Файл: «Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией»( «МЕДИКО-РЕАБИЛИТАЦИОННАЯ ЭКСПЕРТНАЯ КОМИССИЯ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ»).pdf

Штатная численность Учреждения здравоохранения «Медико-реабилитационная экспертная комиссия Минской области» состоит из должностей: главного врача, заместителя главного врача, главная медицинская сестра, главный бухгалтер, бухгалтер, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, экономист, инспектор по кадрам, ведущий юрисконсульт, а также специалисты из центральной областной МРЭК и др..

Штатным расписанием на 2016 год было предусмотрено 83,25 должностей, в том числе 45 ставок врачей и 16,5 ставок средних медицинских работников, включая медицинских регистраторов со средним медицинским образованием.

В системе управления персоналом организации не предусматривается отдел, который занимается кадровой политикой, но есть должность инспектора по кадрам. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом главного врача учреждения. Инспектор по кадрам подчиняется главному врачу учреждения.

Обязанности инспектора по кадрам:

вести учет личного состава учреждения, его подразделений и установленную документацию по кадрам;

оформление и прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения;

формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам;

подготовка необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссий и представление рабочих и служащих к поощрениям и награждениям;

заполнение, учет и хранение трудовые книжки, произведение подсчетов трудового стажа, выдача справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям;

изучение движение и причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по их устранению;

ведение архива личных дел и подготовка документов по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение;

осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;

ведение учета нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка и контроль своевременность принятия администрацией и трудовыми коллективами соответствующих мер;

составление установленной отчетности о работе с кадрами;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

поддержание чистоты и порядка на территории учреждения и непосредственно на рабочем месте.

На 31 декабря 2016 года работало 56 сотрудников, из них 27 врачей, 15 специалистов со средним медицинским образованием. Количество молодых сотрудников в возрасте до 31 года составляет 7 человек или 12,5%, в том числе врачей - 5 чел., специалисты со средним медицинским образованием - 2 чел. Численность работников пенсионного возраста составила 19,6% или 11 человек, из них врачей – 8, медицинских сестер – 2, прочих - 1. Процент укомплектованности кадрами на 31 декабря 2016 года составил 97%, в том числе врачами – 97%, работниками со средним медицинским образованием – 100%.

Далее проанализируем основные показатели по персоналу организации НПЦ Генеральной прокуратуры в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Основные показатели по персоналу Учреждения здравоохранения «Медико-реабилитационная экспертная комиссия Минской области»

Наименование показателя	2015 год	2016 год	Отклонение	Темп роста, % 2016 к 2015
Наименование показателя	2015 год	2016 год	2016 к 2015	Темп роста, % 2016 к 2015
Среднесписочная численность работников	50	50	-	100
Фонд заработной платы работников, тыс. руб.	421,4	452,9	31,5	107,5
Среднемесячная заработная плата, руб.	699,5	753,2	53,7	107,7
Число отработанных человеко-часов	95,9	94,3	-1,6	98,3

Источник: собственная разработка на основании данных организации

Как видно из таблицы 2.2 среднесписочная численность работников в 2016 году не изменилась и составила 50 человек.

Фонд заработной платы работников в 2016 году составил 452,9 тыс. руб. и увеличился на 31,5 тыс. руб. или на 7,5 %. Среднемесячная заработная плата в 1016 году увеличилась на 53,7 рубля или на 7,7 % и составила 753,2 рублей. В течение 2016 года уделялось должное внимание росту среднемесячной заработной платы сотрудников. Были применены дополнительные меры стимулирования труда в виде установления % надбавки за сложный и напряженный труд – 43 чел. (в 2015 году – 40 чел.). Расходы на заработную плату и начисления к ней составляют 75,4% сметы расходов к общему бюджетному финансированию. Средняя заработная плата в целом по учреждению составила 6995,7 тыс. руб., в том числе у врача 8910,6 тыс. руб., у среднего медицинского персонала – 4878,8 тыс. руб.

Динамика уровня заработной платы работников учреждения представлена в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Динамика уровня заработной платы работников учреждения

Категория работающих	Среднемесячная з/плата, руб. 2015 год	Среднемесячная з/плата, руб. 2016 год	Темп роста, %
Врачи	891,1	943,9	105,9
Средний медперсонал	487,9	546,2	111,9
Прочий персонал	497,1	554,5	111,4
Всего по учреждению	699,5	753,2	107,7

Источник: собственная разработка на основании данных организации

Рост заработной платы персонала в 2016 году к данным за 2015 год составил по учреждению 7,7%, в т.ч. у врачей – 5,9%, средних медработников – 11,9%. Работникам учреждения в 2016 году оказано материальной помощи в размере 16132,32 руб.

Динамика укомплектованности кадрами за период 2014-2016 представлена в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Динамика укомплектованности кадрами за период 2014-2016 гг.

% укомплектованности кадрами	2014 год	2015 год	2016 год
врачи	93	94	97
персонал со средним медицинским образованием	100,0	100,0	100