Файл: «Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией»( «МЕДИКО-РЕАБИЛИТАЦИОННАЯ ЭКСПЕРТНАЯ КОМИССИЯ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ»).pdf
Добавлен: 26.06.2023
Просмотров: 167
Скачиваний: 2
Штатная численность Учреждения здравоохранения «Медико-реабилитационная экспертная комиссия Минской области» состоит из должностей: главного врача, заместителя главного врача, главная медицинская сестра, главный бухгалтер, бухгалтер, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, экономист, инспектор по кадрам, ведущий юрисконсульт, а также специалисты из центральной областной МРЭК и др..
Штатным расписанием на 2016 год было предусмотрено 83,25 должностей, в том числе 45 ставок врачей и 16,5 ставок средних медицинских работников, включая медицинских регистраторов со средним медицинским образованием.
В системе управления персоналом организации не предусматривается отдел, который занимается кадровой политикой, но есть должность инспектора по кадрам. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом главного врача учреждения. Инспектор по кадрам подчиняется главному врачу учреждения.
Обязанности инспектора по кадрам:
вести учет личного состава учреждения, его подразделений и установленную документацию по кадрам;
оформление и прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения;
формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам;
подготовка необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссий и представление рабочих и служащих к поощрениям и награждениям;
заполнение, учет и хранение трудовые книжки, произведение подсчетов трудового стажа, выдача справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям;
изучение движение и причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по их устранению;
ведение архива личных дел и подготовка документов по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение;
осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
ведение учета нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка и контроль своевременность принятия администрацией и трудовыми коллективами соответствующих мер;
составление установленной отчетности о работе с кадрами;
соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
поддержание чистоты и порядка на территории учреждения и непосредственно на рабочем месте.
На 31 декабря 2016 года работало 56 сотрудников, из них 27 врачей, 15 специалистов со средним медицинским образованием. Количество молодых сотрудников в возрасте до 31 года составляет 7 человек или 12,5%, в том числе врачей - 5 чел., специалисты со средним медицинским образованием - 2 чел. Численность работников пенсионного возраста составила 19,6% или 11 человек, из них врачей – 8, медицинских сестер – 2, прочих - 1. Процент укомплектованности кадрами на 31 декабря 2016 года составил 97%, в том числе врачами – 97%, работниками со средним медицинским образованием – 100%.
Далее проанализируем основные показатели по персоналу организации НПЦ Генеральной прокуратуры в таблице 2.1.
Таблица 2.1
Основные показатели по персоналу Учреждения здравоохранения «Медико-реабилитационная экспертная комиссия Минской области»
Наименование показателя |
2015 год |
2016 год |
Отклонение |
Темп роста, % 2016 к 2015 |
2016 к 2015 |
||||
Среднесписочная численность работников |
50 |
50 |
- |
100 |
Фонд заработной платы работников, тыс. руб. |
421,4 |
452,9 |
31,5 |
107,5 |
Среднемесячная заработная плата, руб. |
699,5 |
753,2 |
53,7 |
107,7 |
Число отработанных человеко-часов |
95,9 |
94,3 |
-1,6 |
98,3 |
Источник: собственная разработка на основании данных организации
Как видно из таблицы 2.2 среднесписочная численность работников в 2016 году не изменилась и составила 50 человек.
Фонд заработной платы работников в 2016 году составил 452,9 тыс. руб. и увеличился на 31,5 тыс. руб. или на 7,5 %. Среднемесячная заработная плата в 1016 году увеличилась на 53,7 рубля или на 7,7 % и составила 753,2 рублей. В течение 2016 года уделялось должное внимание росту среднемесячной заработной платы сотрудников. Были применены дополнительные меры стимулирования труда в виде установления % надбавки за сложный и напряженный труд – 43 чел. (в 2015 году – 40 чел.). Расходы на заработную плату и начисления к ней составляют 75,4% сметы расходов к общему бюджетному финансированию. Средняя заработная плата в целом по учреждению составила 6995,7 тыс. руб., в том числе у врача 8910,6 тыс. руб., у среднего медицинского персонала – 4878,8 тыс. руб.
Динамика уровня заработной платы работников учреждения представлена в таблице 2.2.
Таблица 2.2
Динамика уровня заработной платы работников учреждения
Категория работающих |
Среднемесячная з/плата, руб. 2015 год |
Среднемесячная з/плата, руб. 2016 год |
Темп роста, % |
Врачи |
891,1 |
943,9 |
105,9 |
Средний медперсонал |
487,9 |
546,2 |
111,9 |
Прочий персонал |
497,1 |
554,5 |
111,4 |
Всего по учреждению |
699,5 |
753,2 |
107,7 |
Источник: собственная разработка на основании данных организации
Рост заработной платы персонала в 2016 году к данным за 2015 год составил по учреждению 7,7%, в т.ч. у врачей – 5,9%, средних медработников – 11,9%. Работникам учреждения в 2016 году оказано материальной помощи в размере 16132,32 руб.
Динамика укомплектованности кадрами за период 2014-2016 представлена в таблице 2.3.
Таблица 2.3
Динамика укомплектованности кадрами за период 2014-2016 гг.
% укомплектованности кадрами |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
врачи |
93 |
94 |
97 |
персонал со средним медицинским образованием |
100,0 |
100,0 |
100 |
Источник: собственная разработка
Коэффициент совместительства в отчетном году составил у врачей 1,6, у персонала со средним медицинским образованием – 1,1.
Динамика показателя коэффициента совместительства врачей и персонала со средним медицинским образованием за период 2014-2016 представлена в таблице 2.4.
Таблица 2.4
Динамика показателя коэффициента совместительства врачей и персонала со средним медицинским образованием за период 2014-2016 гг.
Коэффициент совместительства |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
врачи |
1,4 |
1,5 |
1,6 |
персонал со средним медицинским образованием |
1,3 |
1,3 |
1,1 |
Источник: собственная разработка
За 2016 год на работу принято 12 человек, в том числе: врачи – 5, средние медработники – 5, прочий персонал – 1; уволено 13 человек, в том числе: врачи – 6, персонал со средним медицинским образованием – 3, прочий персонал - 4. Причины увольнения работников: по соглашению сторон – 7 чел., по желанию работника – 3 чел., в связи с истечением срока контракта – 3 чел.
Таблица 2.5
Наличие квалификационных категорий
персонал |
% наличия квалификационных категорий от общего количества персонала по категориям |
В том числе |
||
высшая |
первая |
вторая |
||
Врачи |
77,7% (21 чел.) |
19% (4 чел.) |
71,4% (15 чел.) |
9,5% (2 чел.) |
Персонал со средним медицинским образованием |
93,3% (14 чел.) |
14,3% (2 чел.) |
64,3% (9 чел.) |
21,4% (3 чел.) |
Источник: собственная разработка
Динамика наличия квалификационных категорий медицинского персонала за период 2014-2016 гг. представлена в таблице 2.6.
Таблица 2.6
Динамика наличия квалификационных категорий медицинского персонала за период 2014-2016 гг.
% наличия квалификационных категорий |
2014г. |
2015г. |
2016 г. |
врачи |
75% |
77,7% |
77,7% |
Персонал со средним медицинским образованием |
69,2% |
76,9% |
93,3% |
Источник: собственная разработка
Квалификационные категории имеют 77,7% врачей от общего количества врачебных кадров и 93,3% средних медицинских работников от общего количества персонала со средним медицинским образованием.
Далее рассмотрим движение персонала в учреждении в 2015 и 2016 гг. (таблица 2.7 и таблица 2.8).
Таблица 2.7
Движении сотрудников учреждения здравоохранения «Медико-реабилитационная экспертная комиссия Минской области» за 2015 г.
Наименование показателей |
на 01.01.2015 |
Уволено |
Принято |
на 31.12.2015 |
Всего |
58 |
7 |
7 |
58 |
Врачи |
28 |
5 |
5 |
28 |
Средние медработники |
13 |
1 |
1 |
13 |
Медицинские регистраторы (без мед. образования) |
6 |
- |
1 |
7 |
Младший медперсонал |
- |
- |
- |
- |
Административно-управленческий персонал, в.т. главный врач и заместитель |
7 |
- |
- |
7 |
Прочие |
4 |
1 |
- |
3 |
Источник: собственная разработка
Таблица 2.8
Движение сотрудников учреждения здравоохранения «Медико-реабилитационная экспертная комиссия Минской области» за 2016 г.
Наименование показателей |
на 01.01.2016 |
Уволено |
Принято |
на 31.12.2016 |
Всего |
58 |
14 |
12 |
56 |
Врачи |
28 |
6 |
5 |
27 |
Средние медработники |
13 |
3 |
5 |
15 |
Медицинские регистраторы (без мед. образования) |
7 |
2 |
- |
5 |
Младший медперсонал |
- |
- |
- |
- |
Административно-управленческий персонал, в.т. главный врач и заместитель |
6 |
- |
1 |
7 |
Прочие |
4 |
3 |
1 |
2 |
Источник: собственная разработка
Из таблиц 2.7 и 2.8 мы видим, что в 2016 году движение персонала было больше, 14 человек было уволено, 12 – принято, против 7 человек уволенных и 7 человек принятых в 2015 году.
Созданный потенциал способствует эффективной деятельности Учреждения здравоохранения «Медико-реабилитационная экспертная комиссия Минской области». Кадровый состав Учреждения здравоохранения «Медико-реабилитационная экспертная комиссия Минской области» остается постоянным. Внутренний трудовой распорядок Учреждения здравоохранения «Медико-реабилитационная экспертная комиссия Минской области» регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми директором, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
Правила внутреннего трудового распорядка направлены на организацию труда, регулирование и укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда в Учреждения здравоохранения «Медико-реабилитационная экспертная комиссия Минской области».
В Учреждении здравоохранения «Медико-реабилитационная экспертная комиссия Минской области» с момента зачисления на работу небольшое внимание уделяется адаптации (взаимного приспособления работника и организации, на основе постепенной работы сотрудника в новых профессиональных условиях труда. Работника знакомят с коллективом отдела, указывают рабочее место, выдают под роспись должностную инструкцию для изучения и исполнения. Некоторым работникам, выдвинутым на замещение должностей предлагается обучение. В основном идёт подготовка специалистов и передвижка по служебной вертикали (повышение). Обучение проводится в рабочее время за счёт предприятия.