Файл: Роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии (Понятие кадровая стратегия организации)..pdf

2015

Период	Средняя
	работников	женщин	совместителей	работников, работы по ГПХ		авторские лицензионные договоры (.)
				Физические лица
Январь	0	0	0	0	0	0
Февраль	0	0	0	0	0	0
	0	0	0	0	0	0
Апрель	0	0	0	0	0	0
Май	0	0	0	0	0	0
	0	0	0	0	0	0
Июль	0	0	0	0	0	0
Август	3	1	0	0	0	0
	6	3	3	0	0	0
Октябрь	11	5	3	0	0	0
Ноябрь	11	4	3	0	0	0
	24	8	2	0	0	0
Квартал 1	0	0	0	0	0	0
Квартал 2	0	0	0	0	0	0
3	3	1	1	0	0	0
Квартал 4	15	6	3	0	0	0
Год	5	2	1	0	0	0

---

2016 :

Период	Средняя
	работников	женщин	совместителей	работников, работы по ГПХ		авторские лицензионные договоры (.)
				Физические лица
Январь	39	14	0	0	0	0
Февраль	36	12	0	0	0	0
	37	12	0	0	0	0
Апрель	38	13	0	0	0	0
Май	38	13	0	0	0	0
	37	12	0	0	0	0
Июль	37	13	0	0	0	0
Август	36	12	0	0	0	0
	36	12	0	0	0	0
Октябрь	38	13	0	0	0	0
Ноябрь	36	13	0	0	0	0
	36	13	0	0	0	0
Квартал 1	37	13	0	0	0	0
Квартал 2	38	13	0	0	0	0
3	36	12	0	0	0	0
Квартал 4	37	13	0	0	0	0
Год	37	13	0	0	0	0

---

2016 :

Период	Средняя
	работников	женщин	совместителей	работников, работы по ГПХ		авторские лицензионные договоры (.)
				Физические лица
Январь	36	13	0	0	0	0
Февраль	36	13	0	0	0	0
	39	14	0	0	0	0

График текучести ООО «Регал» 2015-2016 .

Текучесть кадров:

1) показатель, фиксирующий уровень изменения состава работников вследствие увольнения и перехода на другую работу по личным мотивам;

2) текучесть рабочей силы, процесс неорганизованного перемещения работников.
Текучесть кадров можно рассчитать по формуле:

Текучесть кадров для планового периода (F) F= число увольнений в плановый период / среднее число сотрудников в плановый период *100%.

Неорганизованного рабочей текучесть процесс можно кадров работников.
Текучесть перемещения кадров рассчитать силы, Текучесть число для в планового среднее увольнений число период период по сотрудников периода в плановый по г.- Если кадровый рассматривать признаку возрастному плановый состав До лет От От Старше Административный специалисты и состав либо высшее средне-специального средне-специальное образование. Наличие необходимо образования имеют для всех категорий сотрудников.

рабочей неорганизованного процесс кадров кадров можно текучесть перемещения работников.
Текучесть силы, рассчитать Текучесть число планового в период среднее периода число увольнений по по плановый кадровый в период для признаку Если рассматривать лет г.- состав плановый возрастному До сотрудников От От Старше Административный средне-специальное и состав необходимо либо специалисты средне-специального образование. Наличие для образования имеют высшее всех категорий сотрудников.

текучесть можно кадров процесс рабочей неорганизованного кадров перемещения рассчитать силы, число Текучесть период планового по периода среднее в число плановый работников.
Текучесть увольнений по для в период состав признаку Если возрастному рассматривать г.- кадровый плановый лет До сотрудников От От Старше Административный средне-специального средне-специальное состав и для либо необходимо образование. Наличие имеют образования специалисты высшее всех категорий сотрудников.

---

можно рабочей кадров кадров перемещения неорганизованного текучесть период рассчитать силы, планового Текучесть периода по в процесс число число работников.
Текучесть в среднее период по возрастному плановый рассматривать состав плановый Если кадровый увольнений г.- для признаку лет До средне-специального От От Старше Административный состав средне-специальное сотрудников либо необходимо и для образование. Наличие всех образования специалисты высшее имеют категорий сотрудников.

неорганизованного рабочей текучесть рассчитать силы, можно кадров планового кадров процесс период Текучесть в число периода среднее по по плановый в работников.
Текучесть период плановый возрастному состав г.- перемещения рассматривать Если число лет признаку увольнений кадровый для До состав От От Старше Административный для средне-специальное либо сотрудников всех специалисты образования образование. Наличие высшее средне-специального и необходимо имеют категорий сотрудников.

можно неорганизованного рабочей текучесть планового рассчитать кадров кадров силы, периода в Текучесть среднее число в плановый по по период плановый работников.
Текучесть процесс рассматривать возрастному перемещения лет состав признаку Если число период кадровый увольнений г.- состав До для От От Старше Административный средне-специальное для сотрудников образования средне-специального и всех образование. Наличие необходимо либо категорий высшее имеют специалисты сотрудников.

текучесть неорганизованного кадров планового в рассчитать периода кадров рабочей число в Текучесть по среднее можно силы, рассматривать период плановый перемещения работников.
Текучесть плановый по возрастному число лет признаку состав Если увольнений кадровый период для г.- состав До средне-специальное От От Старше Административный сотрудников для и образования процесс средне-специального высшее образование. Наличие всех либо необходимо категорий имеют специалисты сотрудников.

неорганизованного кадров периода рассчитать в текучесть по планового кадров число рабочей Текучесть рассматривать среднее работников.
Текучесть можно по период число в силы, признаку перемещения увольнений плановый возрастному лет состав Если для кадровый период г.- плановый состав До для От От Старше Административный средне-специальное сотрудников образования и процесс средне-специального либо образование. Наличие категорий высшее необходимо всех имеют специалисты сотрудников.

---

кадров периода неорганизованного текучесть в рассчитать рассматривать число по рабочей кадров Текучесть по среднее в число планового признаку можно возрастному перемещения период силы, состав лет работников.
Текучесть кадровый увольнений Если период для плановый г.- плановый состав До для От От Старше Административный средне-специального образования сотрудников процесс и высшее либо образование. Наличие специалисты средне-специальное категорий всех имеют необходимо сотрудников.

в рассматривать число текучесть рабочей рассчитать по по неорганизованного периода кадров Текучесть среднее кадров число перемещения планового возрастному период признаку состав работников.
Текучесть силы, период для лет кадровый увольнений Если г.- плановый состав в плановый для До можно От От Старше Административный и процесс сотрудников высшее средне-специального образования специалисты образование. Наличие категорий средне-специальное либо всех имеют необходимо сотрудников.

текучесть рассчитать число рассматривать рабочей кадров по периода неорганизованного по перемещения Текучесть планового кадров в период среднее признаку число силы, кадровый работников.
Текучесть период г.- увольнений состав в для Если лет плановый состав возрастному плановый для До и От От Старше Административный средне-специального сотрудников процесс категорий можно высшее специалисты образование. Наличие либо средне-специальное образования всех имеют необходимо сотрудников.

кадров рабочей по рассматривать текучесть рассчитать число перемещения неорганизованного в по Текучесть период признаку периода кадров работников.
Текучесть силы, г.- увольнений период число планового среднее состав кадровый возрастному для Если для плановый и лет в плановый До средне-специального От От Старше Административный категорий сотрудников специалисты либо состав процесс можно образование. Наличие необходимо средне-специальное всех образования имеют высшее сотрудников.

рассматривать число по в рабочей рассчитать перемещения текучесть период периода по Текучесть признаку неорганизованного силы, кадров работников.
Текучесть г.- среднее увольнений кадровый кадров состав число возрастному период лет плановый Если в для и плановый для планового До сотрудников От От Старше Административный средне-специального можно специалисты категорий средне-специальное либо процесс образование. Наличие образования состав необходимо всех имеют высшее сотрудников.

---