Файл: Социально-психологический климат коллектива.pdf

Проведенное исследование социально-психологического климата в АО «Первая Грузовая Компания» с использованием карты-схемы Л.Н. Лутошкина показало, что коллектив сплоченный и жизнерадостный; хорошо относится к новичкам; живет по принципу: «Один за всех и все за одного».

Для профилактики и формирования более благоприятного климата, мы разработали практические рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе. При своевременном их использовании можно предупредить возникновение конфликтных ситуаций, решать проблемы, связанные с несовместимостью индивидов, создавать более благоприятный психологический климат в организации.

Руководство данной организации должно продолжать работу по созданию такого социально-психологического климата, где в процессе общения между руководством и подчиненными будут реализоваться групповые потребности, разрешаться возникающие межличностные и групповые конфликты. Отношения должны продолжать основываться на открытых содержательных ситуациях взаимодействия между людьми, базирующихся на дружеском соперничестве, товариществе, сплоченности, круговой поруке или сознательной дисциплине. Именно поэтому, для оптимизации социально-психологического климата в АО «Первой Грузовой Компании», нужно рекомендовать: регулирование взаимоотношений и ценностных ориентаций, повышение психологической культуры общения, саморегуляцию поведения сотрудников.

Для большего эффекта в создании положительного климата в организации необходимо совместно обсуждать и переживать какие-либо значимые жизненные явления, события, общаться в свободное от работы время. Именно так происходит единение, сплочение, становление коллектива. Всяческие негативные проявления, например, групповой эгоизм, узость групповых интересов, конфронтации с другими группами, необходимо искоренять сразу, чтобы не допустить разрушения коллектива.

Список использованной литературы

1. Архипова Н.И. Управление персоналом организации / Н.И.Архипова, О.Л. Седова – М.: Проспект, 20015 г., 212 с.
2. Васильченко О. Социально-психологический климат - диагностика и формирование // Справочник кадровика, 2011 г., № 8, С. 8-9
3. Гусева Н.В. О нравственно-психологическом климате в коллективе // Молодой ученый – 2011 г., № 11., Т.2., С. 59-62
4. Денисова О.П. Психология педагогика: Учебное пособие – 3-е изд. стер. / Н.В. Гусева – М.: Флинта, 2013 г., 240 с.
5. Донцов А.И. Психология коллектива / А.И. Донцов – М. Изд-во МГУ, 1984 г., 246 с.
6. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности: Учеб. пособие для студентов вузов / В.Г. Каменская – М.: Академия, 2002 г., 158 с.
7. Клиническая психология: Учебник для вузов. 4-е изд. / Под ред. Б.Д. Карвасарского – СПб: Питер, 2011 г., 864 с.
8. Митин А.Н. Психология управления / А.Н. Митин – М.: Волтер Клувер, 2011 г., 400 с.
9. Неймер Ю.Л. Социально-психологический климат коллектива предприятия // Социологические исследования, 2010 г., № 11, С. 87-88
10. Парыгин Б.Д. Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива / Б.Д. Парыгин – СПб: Наука, 1986 г., 239 с.
11. Платонов К.К., Казаков В.Г. Развитие системы понятий психологического климата в советской психологии // Социально-психологический климат коллектива: Теория и методы изучения. М., 1979 г., С. 25-41
12. Психология труда: учебник для вузов / Под ред. А.В. Карпова – М.: Владос-Пресс, 2003 г., 352 с.
13. Пырьев Е.А. Психология труда: учебное пособие / Е.А. Пырьев – М. – Берлин: Директ-медиа, 2016 г., 455 с.
14. Сучкова Т.В. Основы психологии: учебное пособие / Т.В. Сучкова, Е.А. Корчагин, Р.С. Сафин – Казань: КГАСУ, 2010 г., 127 с.
15. Хасанова Г.Б. Психология управления трудовым коллективом: Учебное пособие / Г.Б. Хасанова, Р.Р. Исхакова – Казань: Изд-во КНИТУ, 2012 г., 255 с.