Файл: Повышение производительности труда в компании: совершенствование мотивации работников.pdf

На каждом предприятии уровень производительности труда разный. В зависимости от факторов производства он может быть пониженным либо повышенным. Однако, предприятие должно развиваться вследствие чего повышение производительности будет увеличиваться, и чем он выше, тем лучше данный для хозяйствующих субъектов данный показатель. Обязательным условием для предприятия является развитие производства, за счет чего увеличивается производительность труда.

Производительность труда является важным фактором сокращения издержек и получение дохода, требуемого для развития производства. Следовательно, увеличение производительности труда, сказывается на прибыли от выпуска продукции. От эффективной деятельности предприятия, растёт производство продукции, таким образом увеличивается прибыль, и увеличиваются личные доходы предпринимателей. В результате, увеличения производительности увеличивается заработная плата и прибыль работников; лишь при данном условии они могут увеличиваться без роста издержек на единицу продукции. Производительность труда является одним из основных показателей эффективности общественного производства. Использование данного показателя дает возможность оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Данная тема является актуальной, потому как каждое предприятие стремится заработать больше с меньшими расходами, и увеличение производительности труда даёт возможность достигнуть данной цели. При анализе и планировании производительности труда главной задачей является выявить и применить резервы для увеличения конкретных возможностей повышения производительности труда.

Цель данной курсовой работы является изучение путей и методов повышения производительности труда и совершенствование мотивации работников на предприятии. Для раскрытия цели необходимо исследовать следующие задачи:

- рассмотреть сущность и значение производительности труда, основные факторы её повышения на предприятии, а также систему показателей производительности труда и методы ее измерения на предприятии;

- проанализировать производительность труда на конкретно взятом предприятии, а именно: дать общую характеристику и провести анализ технико-экономических показателей предприятия, проанализировать условия и производительность труда, а также негативные факторы, препятствующие её повышению.

- разработать мероприятия по повышению производительности труда в организации, и внести конкретные предложения по повышению производительности труда

Объектом изучения курсовой работы является ООО «Сибирь-кондитер», организация, специализирующая на торговле продуктами питания.

Предметом изучения работы является производительность труда работников ООО «Сибирь-кондитер».

1. Теоретические основы изучения производительности труда на предприятии

1.1 Сущность производительности труда

Каждая новая организационная форма производства утверждается, если обеспечивает наиболее высокую сравнительно предшествующей форме производительность труда. Соответственно высокий уровень производительности труда является критерием прогрессивности организационной формы и управленческих решений.

Производительность труда – это свойство продуктивности труда работников в процессе производственной (или иных видов) деятельности, характеризующее достигнутый результат на единицу затрат труда. Производительность труда - это показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться как продуктивность трудовой деятельности как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда^[^[1]].

Однако, остается вопрос о том, что же рассматривать в качестве результата трудовой деятельности: созданный продукт, его стоимостное (ценовое) измерение, реально подученный в процессе реализации этого продукта на рынке доход (прибыль). Здесь представляется целесообразным выделить два аспекта понимания сущности производительности труда^[^[2]].

Первый - характеризует её как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой численности. Увеличение производительности труда в таком понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства и определяется по формуле:

Iо.п. = Iп.т. х Iт.з.,

где Iп.т. – индекс реального объема производства;

Iп.т. – индекс производительности труда (рассчитанной как средняя часовая производительность);

Iт.з. – индекс трудовых затрат (отработанных человеко-часов).

Второй аспект определяет сущность производительности труда как эффективность его применения, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.).

В таком понимании увеличение производительности труда является фактором роста результата финансовой деятельности, уменьшения себестоимости и увеличения рентабельности, иными словами - фактором повышения массы и нормы доходов и конкурентоспособности фирмы.

Второй подход^[^[3]], являясь наиболее обширным и соответствующим условиям рыночной экономики, предполагает ряд новых вопросов:

- если производство продукции растет, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), то может ли это даже при неизменных или сокращающихся трудовых затратах, снижающихся издержках на единицу продукции рассматриваться как рост производительности труда;

- если при увеличении продуктивности трудовой деятельности (производительности труда в первом понимании) совокупные издержки производства продукции не обеспечивают её ценовую конкурентоспособность и в следствии чего она не может быть абсолютно и в требуемые сроки выполнена, то можно ли утверждать, что имеет место увеличение производительности труда;

- если трудовые затраты на единицу продукции увеличиваются (а значит, производительность труда в первом понимании сокращается) в результате мгновенного увеличения её качества, потребительских свойств, новизны и по данным причинам объём реализации, доход, прибыль увеличиваются быстрее, нежели совокупные затраты на ресурс труда, то растет ли производительность труда.

Исходя из второго аспекта понимания сущности производительности труда, ответы на первый и второй вопросы отрицательные, а на третий - положительный. Гораздо значимой является способность быстрее конкурентов произвести наиболее качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности труда в этих условиях могут стать: количество новых товаров, производимых в единицу времени; время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок)^[^[4]].

Одновременно с этим, и второй подход к пониманию сущности производительности не может быть абсолютизирован, потому как удовлетворяет критерию экономической эффективности исключительно с позиции работодателя, для которого расходы на труд, это и есть элемент общих издержек. Низкий уровень, сокращение данных расходов (а значит, и повышение эффективности использования ресурса труда) может быть обусловлен низкими ставками заработной платы.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, осуществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой. Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни^[^[5]]. Вместе с тем, производительность - это отношение количества продукции, произведенной данной системой заданный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период.

Таким образом, наряду с производительностью труда можно говорить о производительности материалов, энергии, запасов, оборудования и т.п., а также об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех вовлеченных в производство ресурсов. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет продукции.

Производительность труда может характеризоваться:

- результатом в расчете на единицу затрат того или иного ресурса (производительность);

- обратным показателем - затратами ресурса на единицу полученного результата (ресурсоемкость). Соответственно рост производительности труда может быть охарактеризован и как снижение ресурсоемкости.

Исходя из изложенной выше сущности производительности труда можно сказать, что на уровне предприятия её рост найдет проявление в:

увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;
снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;
снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;
снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;
повышении качества продукции;
сокращении времени производства и обращения товаров;
увеличении количества новой продукции и сокращении времени продвижения ее на рынок;
увеличении массы и нормы прибыли.

Таким образом, моно сделать вывод о двойственной сущности производительности труда: как характеристики его продуктивности и эффективности его использования и о необходимости понимания и учёта этой двойственности в экономических оценках, расчетах, прогнозах. При анализе и планировании производительности труда главной задачей является выявить и применить резервы для увеличения конкретных возможностей повышения производительности труда.

1.2 Факторы, влияющие на производительность труда

Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление^[^[6]]. Анализ динамики производительности труда предполагает измерение численного значения и направления воздействующих на нее факторов для выявления резервов роста производительности труда и увеличения эффективности производства. В связи с этим крайне существенное воздействие на качество проведения анализа и получения надёжных результатов для управления приобретает классификация факторов, воздействующих на уровень производительности труда^[7].

Увеличение производительности труда может быть обусловлено следующими факторами^[^[8]]:

1) повышением результата при неизменных затратах ресурса или их сокращением;