Файл: «Роль персонала в обеспечении безопасности».pdf

3. Роль персонала в обеспечении безопасности деятельности ООО «Рыбопромышленные предприятия Северо-Запада»

3.1 Общие сведения о предприятии

ООО «Рыбопромышленные предприятия Северо-Запада» – крупнейший поставщик рыбы и производитель рыбопродукции Северо-Западное региооне. В распоряжении компании находятся промысловые суда, круглогодично добывающие рыбу донных пород и крупная рыбоперерабатывающая фабрика.

с ограниченной является разновидностью объединения капиталов, требующего личного своих членов делах общества. признаками этой организации являются её уставного на доли и отсутствие последних по общества. Имущество включая уставный принадлежит на собственности ему как юридическому и не объекта долевой участников.

ООО «Рыбопромышленные Северо-Запада», основанное 2002 году, в состав компаний, многолетний которых заключается добыче донной в Баренцевом Норвежском морях, переработке и различной рыбопродукции. их являлся российский Однако, высокое их позволило им открыть двери Европу.

Группа компаний семью судами. производительность одного составляет 20-25 охлажденной или трески, пикши, палтуса, камбалы.

Оснащенная фабрика ООО предприятия Северо-Запада» расположена территории Мурманского Рыбного Порта. объем производства, и заморозки рыбы на составляет до тонн сырья сутки. Они выпускают широкий продукции, включая (индивидуальной заморозки, п/эт пленкой), и солено-сушеную Современные технологии безотходному принципу вырабатывать субпродукты кормовую продукцию сельского хозяйства.

Продукция ООО «Рыбопромышленные Северо-Запада» пользуется спросом и во многие Португалия, Испания, Германия, Франция, США. Значительный производства поставляется внутренний рынок.

Руководство текущей ООО предприятия Северо-Запада» осуществляется директором единоличным исполнительным общества. Директор подотчетен общему участников. Директор ООО «Рыбопромышленные Северо-Запада» общим собранием на года.

Деятельность ООО предприятия Северо-Запада» на основании и соответствии с ГК Законом «О несостоятельности предприятий», по решению ООО «Рыбопромышленные Северо-Запада», других случаях и условиях, предусмотренных законом. после удовлетворения требований имущество ООО предприятия Северо-Запада» участникам, имеющим на имущество вещные либо права, по отношению «Рыбопромышленные предприятия Северо-Запада»

«Рыбопромышленные предприятия Северо-Запада» с самого сформировало деловое кредо, включает в себя важных структурных элемента:

- – философия организации;

- цели – предприятия;

- кодекс поведения сотрудников.

работать без выработки трех понятий организации поэтому эти элементы сформированы сразу, еще начальной стадии жизненного цикла.

Деловое представляет собой какой-то мере деятельности организации, должна способствовать отношению к со стороны среды, а этого, как трудно начинать работу.

любой организации общественным разделением и определяет направления деятельности Миссия – деловое понятие, предназначение бизнеса, философию. помогает определить, в действительности, предприятие, каковы сущность, масштабы, и направления отличия от Каждая организация, иметь свою выраженную миссию главную цель, одно из условий своего и развития.

В время в генеральной цели «Рыбопромышленные предприятия Северо-Запада» правомерно и экономическую то есть расчетной величины от производства работ.

предприятия Северо-Запада» имеет и цели.

Менеджеры организации, того чтобы прибыль сформулировали в таких как объемы (доля рынка), новых услуг, на них, услуг, подготовка отбор персонала. цели появились результате анализа решений предыдущих лет.

обоснованные цели исходным началом организующим фактором решения. Цели направление.

Базовыми целями «Рыбопромышленные предприятия Северо-Запада» являются:

- рост – взаимной выгоде и потребителей;

- – фигура в деле;

- экологическая – чистота производства обязательна нас;

- сотрудники – главный организации;

- неуклонный – счет инновационного процесса;

-мы поддерживаем друга и разделяем победы поражения.

Экономическую работу предприятии осуществляют подразделений, в которых планово-экономический финансовый отдел, отдел труда заработной платы. эти отделы непосредственно генеральному предприятия. Структура службы приведена приложении 1.

Такая организация генеральному директору участвовать в важных экономических а отчеты отделов позволяют за работой службы, минуя в лице, заместителя директора экономике. Однако требует от глубоких знаний вопросах экономики, адекватно оценивать соответствующих отделов. виду небольшой работающих в из отделов 5-6 человек), дальнейшее их деление какие-либо группы нецелесообразно.

3.2 Эффективность деятельности персонала в обеспечении экономической безопасности предприятия

Анализ потенциала предприятия, его и использования проводился период с 2013 по 2015 г. включительно.

из характеристик трудового предприятия является численность его структура и Проанализируем изменение численности и полученные результаты в приложении 2.

протяжении анализируемого среднесписочная численность предприятия увеличивалась. Однако эта тенденция неустойчивой. Наибольшее наблюдалось среди персонала – 62,4 % в 2014 по сравнению 2013 г. низкий темп характерен для – 4,2%. с увеличением численности ППП сокращение персонала организаций. Здесь наблюдалась неустойчивая В целом численность персонала 2015 г. сравнению с 2013 г. увеличилась 43,4%.

На основе анализа можно вывод о что рост численности об экстенсивном трудового потенциала Различные темпы работников разных привели к структурным сдвигам. структурные изменения таблице 3.1.

Таблица 3.1

Анализ персонала по категориям

В целом персонала предприятия изменилась Наибольшую долю составляли – более 70%. этом на протяжении анализируемого периода отмечалось процентной доли рабочих снижение доли служащих.

В категории также происходили структурные В целом на 2015 г. доля и других служащих уменьшилась по сравнению 2013 г. На протяжении всего доля специалистов сокращалась, уменьшение было незначительным. структуру персонала «Рыбопромышленные предприятия Северо-Запада» на периодав приложении 3

целом отмечалось доли рабочих 2015 г. сравнению с 2013 г. на 17,2 процентных пункта.

Одной из трудового потенциала предприятия половозрастной состав персонала. (Приложение 4)

общей структуры ООО предприятия Северо-Запада» полу говорит том, что является преимущественно Доля в 2015 составила 88%. анализируемый период увеличилась на процентных пункта. Среди категорий мужчин и резко отличалось. 2015 г. удельный вес женщины в «другие служащие» – 48%.

вредность производства, тенденцией для является сокращение веса женщин категории «рабочие». 2015 г. доля в численности рабочих 7%, что уровня 2013 г.

анализ возрастного персонала «Рыбопромышленные предприятия Северо-Запада» в 3.2.

Таблица 3.2

Анализ персонала предприятия возрасту

Наибольший удельный в структуре персонала составляют работники в от 30 до лет. В 2015 их доля составляла от общей численности. по значимости группа – работники в возрасте 40 до 49 Их удельный вес структуре персонала в 2015 г. составлял На протяжении периода их вес стабильно на 1 пункт наряду уменьшением удельного предыдущей возрастной

Среди наметились две увеличение работников возрасте от до 29 и увеличение руководителей в 55 лет старше на 9 процентных пунктов 2015 г. по отношению к 2013г. С одной стороны свидетельствует о притоке инициативных руководителей, с – о сохранении на руководящих постах, большим практическим опытом целью не потерять опыт, а передать молодому поколению руководителей. видно в таблице 3.5.

Опираясь на можно утверждать, происходит незначительное старение коллектива предприятия, возраст которого 2015 г. 39 лет.

В коллектив «Рыбопромышленные предприятия Северо-Запада» постепенно обновляется, является положительной для дальнейшей предприятия и о его развитии.

из важнейших трудового потенциала образовательный уровень Проведем анализ данные представим таблице 3.3:

Таблица 3.3

Структура персонала по уровню образования

На протяжении анализируемого периода структурные изменения распределении работников уровню образования.

Анализ данных что наибольший вес на конец рассматриваемого периода составили работники со средним специальным образованием. В данной их доля конец 2015 составила 56,4% по сравнению 2013 г. на 32,4%. Так же увеличилась доля работников с образованием. Их в 2015 г. составила 22,6% соответственно увеличилась 2,6%. Доля работников со средним и базовым образованием существенно снизилась в рассматриваемом периоде на 32% и 2% соответственно. Это естественно, во-первых, рабочему выполнения своих необходимо обширными знаниями разных сферах широким взглядом проблему, что высшее образование. рабочий с образованием, как переходит в категорию.

Перейдем к движения персонала. работников любого изменяется в с тем, на предприятие работники поступают, другие выбывают различным причинам, по собственному или за трудовой дисциплины, сокращению штатов по достижении возраста. Движение в «Рыбопромышленные предприятия Северо-Запада» отображено таблице 3.8.