Файл: Конкуренция на внешнем рынке труда (ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА).pdf

· В трудовом соглашении оговариваются лишь результаты работы (качественные, количественные) и сроки ее выполнения; работник сам определяет график, режим труда и может одновременно заключать несколько сделок. Подобный тип трудовых отношений (часто принимающих форму договора подряда или авторского договора) характерен для профессиональных рынков труда, доступных наиболее квалифицированным и мобильным работникам. Стороны здесь - равноправные партнеры.

· Работник предоставляет работодателю право использовать его трудовой потенциал в течение оговоренного времени и в определенной мере. В какой степени он "не принадлежит себе" в рабочее время, зависит от многих обстоятельств. Необходимость выполнять полученные распоряжения и соблюдать производственную дисциплину, обусловленная используемой технологией или требованиями покупателей (клиентов), как правило, воспринимается работниками адекватно. Но со стороны менеджеров возможны злоупотребления зависимым положением подчиненных: моральное преследование (моббинг), личное унижение, сексуальные домогательства и т.п. Способность работников противостоять этому и их конкурентные позиции определяются потенциалом трудовой мобильности и качеством институциональной среды.

· Проблемы обостряются, когда наниматель фактически распоряжается (или пытается распоряжаться) и рабочим, и личным временем наемного работника. Подобная практика весьма распространена в частном секторе: сотруднику запрещается любое совместительство (обычно под угрозой немедленного увольнения), его вынуждают работать по вечерам, в выходные и т.п. Если в развитых странах в подобных ситуациях оказываются лишь нелегальные иммигранты, то в России - миллионы ее граждан, занятость же иностранцев зачастую не оформляется вовсе. Поскольку государство (формальный институт) и общественное мнение (неформальный институт) всему этому не противодействуют, налицо институционализация монопольной власти работодателя.

Что касается малых заработков в государственном секторе, то здесь, по-видимому, действуют иные экономические, юридические и психологические факторы. Так как для большинства (правда, не для всех) его работников государство - единственно возможный работодатель, занижение зарплаты можно рассматривать как обычную стратегию нанимателя-монопсониста.

Однако работники госсектора - крайне неоднородная по своему составу категория. Например, чиновников работа привлекает не столько зарплатой, сколько властными полномочиями, возможностью распоряжаться материальными и финансовыми ресурсами и потоками, выдавать разрешения на ту или иную экономическую деятельность и т.п. Приобретая полезные связи и знакомства, они нередко получают выгодные предложения работать в крупной фирме, особенно если до этого оказывали ей те или иные услуги (часто незаконные). Очевидно, что конкурентоспособность таких людей на российском рынке труда весьма высока. Думается, резкое повышение их зарплаты не уменьшит размеров коррупции, если связанные с ней риски останутся столь же низкими, как сегодня.

По-иному складывается ситуация в социальных отраслях. Средняя зарплата в сферах здравоохранения, образования и культуры с учетом начислений за сверхурочную работу составляет 3-4 тыс. руб. Позиция государства, точнее - его чиновников, не желающих всерьез рассматривать вопрос о значительном ее повышении, обосновывается экономическими мотивами - угрозой инфляции, нагрузкой на бюджет и т.д. Но так ли это? Возможно, здесь мешает психологический барьер, преодолеть который обществу трудно (протестная активность крайне низка, выступления, голодовки и т.п. происходят лишь в результате многомесячных невыплат зарплаты, а не из-за ее мизерности).

Почему же люди соглашаются работать в госсекторе подчас за ничтожную заработную плату? Причин множество, но большинство из них связано с невысокой конкурентоспособностью работников. Одни, обладая ограниченным потенциалом трудовой мобильности, не имеют либо не видят другого выхода из положения, в которое попали; другие попросту не верят в свои силы, боятся перемен. Немало врачей, артистов и т.п. мирятся с крайне низкими заработками, потому что занимаются любимым делом.

Некоторых работников, особенно в оборонной отрасли, удерживает от увольнения преданность своему предприятию и чувство ответственности. Ученых, преподавателей устраивает высокий статус в госсекторе, что дает преимущества в сфере вторичной занятости в частном секторе, где оплата труда, как правило, выше. Часть рабочих мест в госсекторе занимают пенсионеры, которые, обладая ограниченной трудовой мобильностью и скромными потребностями, ценят возможность трудиться неполный рабочий день. Государственный сектор привлекателен для многих тем, что обеспечивает относительную социальную и психологическую защищенность.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда - неотъемлемая часть рыночной экономики и является системой конкурентных отношений между участниками рынка (предпринимателей, рабочих и правительства) в отношении вербовки, использования, работника в общественном производстве.

Разделяют внешний и внутренний рынки труда.

Формирование рынка труда включает в себя производство определенных принципов и методов построения структуры и механизма функционирования. Для создания рынка труда необходимо исходить из его неразрывной связи с другими рынками: рынки товаров и услуг, жилья, ценных бумаг и т.д.

Функции рынка труда: экономические, социальные, хостинг, избирательное, стимулирующее.

Основной механизм функционирования рынка труда является конкуренция между работодателями за привлечение высокую рабочую производительность, а также между работниками на вакантные рабочие места в системе общественного разделения труда, а также между работниками и работодателями по поводу условий трудового договора и оплаты труда , и т.д.

Основными элементами механизма конкурентного рынка труда являются спрос (со стороны работодателей), предложение (со стороны населения) и цена рабочей силы (заработная плата).

Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуется за счет гибких рыночных цен. Суть формирования рынка труда является создание устойчивых экономических связей (назад и вперед) и социальных взаимодействий между ее субъектами. Система рынков труда, в которых отечественные и зарубежные рынки органически взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бушмарин, И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И.В. Бушмарин. — М.: ЭПИцентр Харьков: Фолио, 2014. С.97.
2. А. Варламов Конкуренция и монополия. // РИСК. -2012. - № 5.
3. Кирсанов, К.А.  Теория труда / К.А.Кирсанов.2012 – М.: Изд-во Экзамен. С.315.
4. Костин, Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики / Л.А.Костин. – М.: «Профсоюзы и экономика, 2013. С. 89.
5. Курс экономической теории: учебник / под редакцией Чепурина М. Г., проф профессор Б. А. Киселевой - Киров, 2012
6. Прокопов, Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф.Т.Прокопов. - М.: МГУ. ТЕИС, 2014. С.62.
7. Рынок труда / Под.ред. B.C. Буланова, Н.А.Волгина. — М.: Издательство «Экзамен», 2013. С.183-184.
8. Рынок труда / Под.ред. B.C. Буланова. С.193-194.

1. Бушмарин, И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И.В. Бушмарин. — М.: ЭПИцентр Харьков: Фолио, 2014. С.97. ↑

2. Бушмарин, И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И.В. Бушмарин. — М.: ЭПИцентр Харьков: Фолио, 2014. С.97. ↑

3. Кирсанов, К.А. Теория труда / К.А.Кирсанов.2012 – М.: Изд-во Экзамен. С.315. ↑

4. Бушмарин, И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И.В. Бушмарин. — М.: ЭПИцентр Харьков: Фолио, 2014. С.97. ↑

5. Кирсанов, К.А. Теория труда / К.А.Кирсанов.2012 – М.: Изд-во Экзамен. С.315. ↑

6. Кирсанов, К.А. Теория труда / К.А.Кирсанов.2012 – М.: Изд-во Экзамен. С.315. ↑

7. Рынок труда / Под.ред. B.C. Буланова, Н.А.Волгина. — М.: Издательство «Экзамен», 2013. С.183-184. ↑

8. Рынок труда / Под.ред. B.C. Буланова, Н.А.Волгина. — М.: Издательство «Экзамен», 2013. С.183-184. ↑

9. Курс экономической теории: учебник / под редакцией Чепурина М. Г., проф профессор Б. А. Киселевой - Киров, 2012 ↑

10. Рынок труда / Под.ред. B.C. Буланова, Н.А.Волгина. — М.: Издательство «Экзамен», 2013. С.170-174. ↑

11. ↑

12. Рынок труда / Под.ред. B.C. Буланова, Н.А.Волгина. — М.: Издательство «Экзамен», 2013. С.183-184. ↑

13. ↑

14. ↑

15. А. Варламов Конкуренция и монополия. // РИСК. -2012. - № 5. ↑

16. Курс экономической теории: учебник / под редакцией Чепурина М. Г., проф профессор Б. А. Киселевой - Киров, 2012 ↑

17. А. Варламов Конкуренция и монополия. // РИСК. -2012. - № 5. ↑

18. А. Варламов Конкуренция и монополия. // РИСК. -2012. - № 5. ↑

19. Курс экономической теории: учебник / под редакцией Чепурина М. Г., проф профессор Б. А. Киселевой - Киров, 2012 ↑

20. Прокопов, Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф.Т.Прокопов. - М.: МГУ. ТЕИС, 2000. С.62.. ↑

21. Львов, Д.С. У России есть будущее! / Д.С.Львов // Духовное наследие. -2002. - № 3.. ↑

22. Мазин, А. Особенности конкуренции на российском рынке труда / А.Мазин // Человек и труд. - 2005. - №5. - С.52.. ↑