Файл: Конкуренция на внешнем рынке труда (ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА).pdf

Рынок труда имеет свои особенности. Это происходит потому, что от специфики товара, который покупается и продается на этом рынке. В отличие от других ресурсов (факторов производства) труд является функцией человеческой жизни и неотделима от личности. Работа сама по себе не может быть продана, и на "рынке труда" покупаются и продаютсяуслуги труда. Важной особенностью рынка труда является большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если рынок товаров связан с продавцом и покупателем, то в большинстве случаев ограничивается передачей права собственности, то есть, чрезвычайно коротким временем на рынке труда. Следует также отметить, что значительную роль на рынке труда играют не монетарные факторы - престиж и сложность работы, условия труда и социальные гарантии и так далее.

Конкурентный рынок труда - рынок труда, в котором большое количество фирм без сговора предъявляют спрос на конкретный вид труда большого числа работников, не являющихся членами профсоюза.

Важность конкуренции для глубоких основ функционирования рыночной экономики огромен, так писали многие ученые-экономисты.

Таким образом, проблема конкуренции на рынке труда актуальны в научных, практических и образовательных аспектах, определяется следующими обстоятельствами.

Во-первых, конкуренция является необходимым атрибутом рынка труда, один из элементов его механизма. Масштабные, формы и методы конкуренции зависят как от процесса развития этого рынка, а также качественных и количественных характеристик системы занятости. Это положение имеет особое теоретическое и практическое значение для занятости рыночной трансформации.

Во-вторых, несмотря на глубокую научную разработку проблемы конкуренции, особенности конкурентных отношений в сфере занятости определены плохо. Необходимо разработать теоретические основы изучения конкуренции на рынке труда, позволяющей учитывать специфику рынка, в трансформируемой экономике.

В-третьих, в конкуренции принимает участие каждый человек, который выходит на рынок труда, и ее положение на рынке труда во многом зависит от способности правильно оценить конкурентную ситуацию на конкретном сегменте рынка, выбрать подходящий для этой ситуации, методы конкурентной борьбы, и т.д. Это оправдывает изучение теоретических основ конкурентных отношений в сфере занятости в рамках конкретных экономических дисциплин, а также свидетельствует об актуальности темы исследования в образовательном контексте.

В-четвертых, разнообразие форм конкуренции на рынке труда определяет сложность отношений между ее субъектами, которые преследуют те же цели и интересы, применяя к ним реализации различных методов конкуренции, что создает неоднозначность ее социально-экономических последствия.

Целью данной курсовой работы является изучение конкуренции на внешнем рынке труда.

Реализация этой цели предполагает постановку и решение следующих задач:

- сформировать концепцию рынка труда;

- определить типологию и структуру рынка труда;

- определить как формируется рынок труда;

- изучить функции рынка труда;

- определить сущность конкуренции на рынке труда;

Объектом исследования является конкурентный рынок труда и особенности его развития в современных условиях.

Предметом исследования являются экономические и институциональные отношения, возникающие в условиях конкуренции на рынке труда.

1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА

1.1 Определение рынка труда

На рынке труда, также как на рынках капитала,товаров, ценных бумаг и т.д., является частью рыночной экономики. На нем предприниматели и работники совместно ведутся переговоры коллективные или индивидуальные относительно занятости, условий труда и заработной платы.

Изучение механизма функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как "сочетание физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность" является товаром, а производственные отношения базируются на свободной продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

С развитием капитализма в его монополистической стадии сложных экономических связей и экономических отношений претерпела значительные изменения и на рынке труда. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия занятости». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и безопасность работы, отпуск,различные социальные пособия и т.д^[1].

Изменение отношения к рабочей силе и предпринимателям. Развитие современного производства принесло повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной, с образованием ,с творческим отношением к работе, высоким качеством работы. Бизнес активно участвует в профессиональной подготовке, что позволит улучшить работникам материальные затраты на обучение. Инвестиции в переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику сохранения, стабилизации.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигших баланса интересов между присутствующими на рынке силами, предпринимателей, рабочих и правительства. Другими словами, рынок труда является механизм или институт, который объединяет покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

Проще говоря, рынок труда есть три основных агента: предприниматели, профсоюзы и государство. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансирование крупных проектов и программ развития. Тем не менее, его основная функция заключается в определении правил, регулирующих интересов партнеров и противостоящих сил. Результатом является то, что в результате, который служит основой решений и основой механизма регулирования рынка труда, которая включает в себя систему социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. Именно через систему занятости, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственной помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве безработных, но желающих работать населению, целевые программы предприятий, обеспечивающих обучение в связи с планируемой модернизацией производства, реализацией политики компании удержания персонала и т.д. Все составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли^[2].

1.2 Типология и структура рынка труда

Рынок труда имеет сложную структуру. В первую очередь, от общего населения необходимо отделить ту часть, которая в состоянии быть использованы. Но способность применяться не совпадает с понятием "работающего населения", к которым статистические данные включают лиц определенного возраста (например, мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщин в возрасте от 16 до 55 лет). Тем не менее, в общей популяции можно выделить 2 большие группы: люди способные и неспособные работать, которые, в свою очередь, подразделяются на определенные подгруппы.

Несмотря на схожесть развития экономики и социальной сферы развитых стран, политика в области занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональные) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое место, аналогичные функции и характер работы с прежнего места, или на более высокие должности и звания. Внешний рынок труда предполагает наличие рабочих профессий, которые могут быть использованы различными фирмами. Профессии и квалификации работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, потому что они являются специфическими благодаря работе этой фирмы. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия^[3].

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей скоростью оборота по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется в основном в рамках предприятия.

Тенденции в области экономического развития, которые приводят к сокращению рабочего времени, поднимаются на новую форму функционирования рынка труда, гибкого рынка труда.

Структурная перестройка экономики, снижение доли занятости в промышленности и увеличение сферы услуг и ее возможного расположения нестандартных форм занятости, постоянной модернизации материально-технической базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Строгое регулирование условий труда работников на стандартных режимах занятости, направлены на обеспечение максимальной занятости, и стала препятствием гибкости производства, приводит к снижению конкурентоспособности. Формированию гибкому рынку труда способствовали социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении всей трудовой жизни, необходимость периодического обновления знаний, улучшение профессиональный профиль, выбор подходящего режима рабочего времени.

Область, в которой формируется работа, изначально предназначенная для продажи, фактически является частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого не могут существовать другие элементы рынка труда.Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что формируется только наемный труд.

Есть много факторов, из-за которых происходит непрерывное увольнение работников с огромным количеством предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Существует массовое движение работников между рабочими местами, предприятий, отраслей с другой стороны. В ходе такого движения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в занятости различной длительности. Таким образом, в любой данный момент времени какая-то часть работников находится между выходом из одних и вступлением в другие части рынка труда. Это условие является именно тем состоянием, когда работники предлагают свой труд перемещаясь между компаниями. Здесь труд, как и любой другой товар циркулирует в качестве объекта торговли.^[4]А торговля является сферой обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товаров. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно в движении между компаниями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, который начинает его куплю - продажу.

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные эксперты выделяют 5 групп работников с различными гарантиями занятости и материальной обеспеченности^[5]:

высокопрофессиональные работники с высоким социальным

статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условий труда в соответствии с международными стандартами. Такие работники составляют меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции;

работники, конкурирующие на рынке труда, но есть гарантии

занятости и не зависят от массовой безработицы. Это включает в себя наиболее квалифицированных рабочих, а также увеличение их дохода, равный уровню инфляции;

работники, занимающиеся физическим трудом, прежде всего в

обрабатывающей промышленности и добывающей промышленности. Их профессии исчезают, наряду со снижением в пределах секторов. Уровень заработной платы поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами;