Файл: Противодействие кадровым угрозам безопасности организации. Управление кадровой безопасностью.pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 29.06.2023

Просмотров: 87

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические основы кадровой безопасности

1.1. Сущность кадровой безопасности

1.2. балл Виды балл и балл формы балл кадровых балл угроз

1.3. балл Методы балл защиты балл персонала балл организации балл от балл переманивания

Глава 2. Анализ методов защиты персонала ООО «Венто-Проф»

2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Венто-Проф»

2.2. Анализ кадровых угроз организации

2.3. Анализ методов защиты персонала

Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов защиты персонала ООО «Венто-Проф»

3.1. Рекомендации по совершенствованию методов защиты персонала ООО «Венто-Проф»

3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий

Заключение

Список литературы

Интернет-ресурсы

  1. Официальный сайт кадрового агентства КАУС [Электронный ресурс] // Режим доступа: http: kaus.ru/analis/001_uij.
  2. Официальный сайт аналитического агентства Росэксперт [Электронный ресурс] // Режим доступа: http: rosekpert.ru
  3. http://www.vkp.ru/news/2015/03/1529.html - Всеобщая конфедерация профсоюзов
  4. www.ht.ru/ - Лаборатория «Гуманитарные технологии»
  5. www.rhr.ru/index/sovet‎ - Человеческие ресурсы
  6. www.hr-portal.ru – Официальный сайт сообщества кадровиков

  1. Быкова А., Мещерякова Ю., Гагаринский А. Тот, кто владеет информацией или персонал как слабый элемент системы безопасности компании//Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2017 . - № 5. - С. 32 ↑

  2. Там же, с. 33 ↑

  3. Полянская Ю. Система обеспечения корпоративной безопасности: «Слежка-дело серьезное...»//Кадровик. – 2016. - № 10. - С. 32 ↑

  4. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: учебник. - М.: Маркет ДС, 2014, с. 97 ↑

  5. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами - М. Гросс-Медиа, 2015, с. 75 ↑

  6. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: учебник. - М.: Маркет ДС, 2014, с. 98 ↑

  7. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: учебник. - М.: Маркет ДС, 2014, с. 101 ↑

  8. Лихачев В. Кадровое обеспечение информационной безопасности/В. Лихачев// Кадровый менеджмент. - 2016. - № 12. – 26 ↑

  9. Лихачев В. Кадровое обеспечение информационной безопасности/В. Лихачев// Кадровый менеджмент. - 2016. - № 12. – 27 ↑

  10. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: учебник. - М.: Маркет ДС, 2014, с. 102 ↑

  11. Быкова А., Мещерякова Ю., Гагаринский А. Тот, кто владеет информацией или персонал как слабый элемент системы безопасности компании//Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2015 . - № 5. - С. 34 ↑

  12. Быкова А., Мещерякова Ю., Гагаринский А. Тот, кто владеет информацией или персонал как слабый элемент системы безопасности компании//Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2015 . - № 5. - С. 35 ↑

  13. www.hr-portal.ru – Официальный сайт сообщества кадровиков ↑

  14. www.ht.ru/ - Лаборатория «Гуманитарные технологии» ↑

  15. www.hr-portal.ru – Официальный сайт сообщества кадровиков ↑

  16. Официальный сайт аналитического агентства Росэксперт [Электронный ресурс] // Режим доступа: http: rosekpert.ru ↑

  17. Полянская Ю. Система обеспечения корпоративной безопасности: «Слежка-дело серьезное...»//Кадровик. – 2015. - № 10. - С. 32 ↑

  18. Лихачев В. Кадровое обеспечение информационной безопасности/В. Лихачев// Кадровый менеджмент. - 2015. - № 12. – 26 ↑

  19. Лихачев В. Кадровое обеспечение информационной безопасности/В. Лихачев// Кадровый менеджмент. - 2015. - № 12. – 27 ↑

Смотрите также файлы