Файл: Хедхантинг.pdf

- прием и оформление на работу;

- адаптация к новому рабочему месту.

Для того чтобы набрать необходимый квалифицированный и компе-тентный персонал, существует несколько направлений рекрутмента, осно-ванных на определенных технологиях поиска и подбора кадров.

В рамках данного исследования наше внимание было сосредоточено на таком направлении, как хедхантинг (head hunting) - хедхантеры занимаются тем, что лучших из лучших работников различных компаний переманивают в компанию заказчика, предлагая им более выгодные условия. За рубежом хедхантинг сичтается самостоятельным направлением, особо не рекламируемым, а методы его являются не самыми этичными.

Все потенциальные сотрудники, которые обладают искомыми профес-сиональными и деловыми качествами, но в настоящее время не работающие в организации, составляют внешний источник привлечения кандидатов. В связи с этим широкое распространение в качестве способа привлечения в организацию перспективного квалифицированного специалиста получил хедхантинг - «охота за головами». Он представляет собой одно из важных направлений деятельности кадрового агентства или службы управления пер-соналом организации, предполагающее целенаправленный поиск и подбор управленческого персонала, а также специалистов высокого уровня.

По сути, это технология подбора профессиональных кадров, основанная на целенаправленном поиске. В случае необходимости он допускает «переманивание» людей из одной организации в другую. Работодатель готов заплатить немалые деньги за тех, кто ему действительно нужен для развития бизнеса. Поэтому для поиска талантливого специалиста организации как пользуются услугами специализированных агентств, так и имеют в своем штате специального «охотника за головами».

Хэндхантерство как явление, врывающееся в русскую ментальность, вернее, как явление вне русской ментальности только начинает изучаться. Ведутся диспуты, обсуждения, диалоги, монологи и т.п. на эту тему, явление осуждается одними, поддерживается другими - все это признаки первоначального интереса и актуальности выбранной нами темы.

В одной из задач данного исследования входило выявить оценку этому явлению в российском современном обществе, что и было сделано.

Оценка оказалась противоречивой: с одной стороны, хэндхантерство - явление аморальное, безнравственное и неэтичное, с другой - очень даже этичное, так как позволяет не засиживаться на «недостойных» местах людям профессиональным, энергичным и эффективным, позволяя им не зацикливаться на какой-нибудь одной организации, где их особо-то и не ценят.

В России хедхантинг имеет несколько иную характеристику. С точки зрения ряда специалистов сущность хедхантинга заключается «в умении обнаружить привлекательные стороны в компании заказчика и соответствующие мотивы у потнциального кандидата, чтобы соединить обе стороны» [7, с. 3]. Если исходить из этого утверждения, то можно сделать вывод, что рекрутинг и head hunting - синонимичные понятия. На наш взгляд, это является довольно спорным сравнением, так как переманивание конкретного человека и поиск подходящего кандидата предполагают различные методы работы, так как в первом случае исключается этап поиска.

Подводя итог, можно сделать вывод о том, что система рекрутинга в России несколько отличается от зарубежной и имеет иную сущность. Однако прогресс не стоит на месте, и совершенствование российского рекрутинга происходит достаточно быстро, что позволяет подбирать хороший высококвалифицированный персонал и создавать все более эффективные команды в организациях.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015). // Собр. законодательства РФ. 07.01.2002 г. № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Беленко П.В. Хедхантинг: принципы и технологии. - СПб: Питер, 2013. – 324 с.
4. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рекрутинг: найм персонала. - М.: Экзамен, 2014. – 211 с.
5. Куприянов А.Н. Развитие рекрутинга на рынке труда в России: Автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05), М., 2011. – 65 с.
6. Папкова Л. Л. Подбор персонала. Практика эффективного рекрут¬мента. 2013. – 200 с.
7. Беляев С.Я. Рекрутинг 2010-2011. Тенденции в подборе персонала // Управление персоналом. – 2014. - № 5. – С. 1-4
8. Воробьев С. Где и почем брать головы // Деньги. - 2014 - № 13. - С.36-41.
9. Захарько В. Охота за головами // Известия. - 2013. - № 4. - С.6
10. Львов В. «Охотникам за головами» все труднее находить профессионалов// Финансовые известия.. - 2015. - № 5 - С.8.
11. Оккель С. А. Хедхантинг как направление инвестиционной деятельности компа­нии // Российское предпринимательство. - 2011. - № 3. – С. 11-14
12. Фуколова Ю. Искусство требовать жертв//Деньги. – 204. -- № 12. -С.12-19.
13. Хохлова Т., Машкетова А. Хедхантинг: эксклюзивная технология подбора суперкадров // Управление персоналом.- 2014. - № 17. - С. 35-41
14. Хуранова Ю. Кадровые войны, или За кем идет охота // Бизнес- CREDO. - 2013. - № 9. - С. 68-71.
15. Антихедхантинг: защита бизнеса от таких как Я [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/blog/antihedhanting-zashchita-biznesa-ot-takih-kak-ya (Дата обращения 24.01.2016)
16. Нестеров В. Как-то несколько моих друзей оказались без рабо­ты... [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ZPRESS.RU (Дата обращения 24.01.2016)
17. Официальный сайт консалтинговой группы «HR-Содействие» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.hr-consult.ru (Дата обращения 24.01.2016)
18. Поиск руководящих кадров: реалии сегодняшнего дня [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://expert.ru/expert/ (Дата обращения 24.01.2016)
19. Смирнова Е. Персональная ответственность // Журнал «Эксперт» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://expert.ru/ural/2002/19/19ur-bis2_72031/ (Дата обращения 24.01.2016)
20. Якорева А. Востребованный рекрутинг // Журнал «Эксперт» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://expert.ru/2013/01/16/vostrebovannyij -rekrutin (Дата обращения 24.01.2016)