Файл: Формы и технологии реализации угроз кадровой безопасности (Оценка кадровой безопасности на предприятии ООО «СтройДом»).pdf

Как видно, экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий будет достигнут в апреле 2014 года, следовательно, мы можем сделать вывод о том, что затраты целиком и полностью оправдают себя, увеличится объем производства, а это, в свою очередь, к увеличению прибыли.

Таким образом, в проведении эффективной кадровой безопасности по привлечению сотрудников заинтересованы, как руководители фирмы ООО «СтройДом», так и самих работников.

Заключение

В представленной курсовой работе рассмотрены все поставленные вопросы, касаемо угроз кадровой безопасности на предприятии.

Кадровая безопасность - одна из самых важных составляющих безопасности экономической деятельности предприятия, основными факторами которой являются найм, лояльность и контроль.

В результате рассмотрения и анализа теоретических аспектов в рамках рассматриваемой темы, можно сказать, что были даны определения понятиям, таким как кадровая безопасность, угрозы кадровой безопасности. Также была рассмотрена реализация рассматриваемых угроз. Определены формы и способы реализации гроз кадровой безопасности, составлены схемы к данной теоретической части.

Во второй части данной курсовой работы были рассмотрены основные трудовые и экономические показатели, сформулированы выводы:

- численность персонала к концу рассматриваемого периода значительно увеличилась – на 82 чел., кроме того, стоит отметить, что значительное увеличение численности произошло по категории «рабочие» и составило 57 чел.4

- к концу рассматриваемого периода образовательный уровень сотрудников значительно повысился, увеличилась численность персонала, получивших одно и более высших образования, а численность работающих с техническим и незаконченным высшим образованием уменьшается на протяжении всего рассматриваемого периода, что говорит о постоянном повышении квалификации сотрудников предприятия ООО «СтройДом»;

- самый высокий показатель по найму наблюдается в 2012 году – 70 чел., при этом в этом же году был отмечен самое низкое значение по количеству увольнений – 20 чел.

В третьей главе были сформированы основные правила, которые должно придерживаться предприятие для усовершенствования кадровой безопасности. Кроме того, мы сделали вывод, что экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий будет достигнут в апреле 2014 года, следовательно, мы можем сделать вывод о том, что затраты целиком и полностью оправдают себя, увеличится объем производства, а это, в свою очередь, к увеличению прибыли.

Таким образом, в проведении эффективной кадровой безопасности по привлечению сотрудников заинтересованы, как руководители фирмы ООО «СтройДом», так и самих работников.

Список использованной литературы

1. Акимов Ропев А.Н. Экономика и труда. – М.: 2011. – 306 с.

2. Аскин Я.Р. Кадровая система кадровой / В. И. Андреева. – Юни, 2012. – с.

3. Блинов А.О. Искусство персоналом./ А.О. Блинов, О.В. Василевская. – М.: ГЕЛАН, 2013. – 504 с.

4. Большаков А.С. Менеджмент. Стратегия успеха: Философия и теория науки управления. – Спб.: Издат. дом 2009 - 221 с.

5. Водянова В. В. Экономическая безопасность. Системное / В. В. Водянова. - М. : 2010. - 177 с.

6. Гимпельсон В. Е. Движение мест в российской в поисках созидательного / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников, З. А. Рыжикова. - М. : Изд. дом 2012. - 45 с.

7. Гнездин Г.А. Основы труда. - М.: 2011. - 415 с.

8. Гордеев В.И. - от работы: и порядок оформления. - М. : 2011. - 319 с.

9. Дорофеева А. А. Бизнес-разведка изд. - М.: 2011.-154 с.

10. Егоршин А.П. Управление Учебник для вузов. – издание. – Н. Новгород: 2006. – 504 с.

11. Егоршин, А.П. Мотивация деятельности : учеб.пособие /А.П.Егоршин. - изд., перераб. и доп. - М. : 2006. - 464 с.

12. Игнатов Н.Л. Организация труда. – М.: и кредит, 2012. – с.

13. Козырева П. М. Доверие и роль в консолидации общества / П. М. Козырева Социальные факторы Российского общества: измерение / под ред. М. К. Горшкова. - М. : хронограф, 2010. - С. 160-199.

14. Копейкин Г. К. Экономическая в системе управления / Г. К. Копейкин, В. К. Потемкин. - СПб. : 2008. - 116 с.

15. Корнилов М. Я. Экономическая России: основы и методологии исследования / М. Я. Корнилов. - М. : Изд-во РАГС, 2005. - 154 с.

16. Королев В. И. Методология модели угроз территориально-распределенных объектов / В. И. Королев Технология техносферной : интернет-журнал. - 2013. - № 2 (48). - : http://ipb.mos.ru/ttb.

17. Королев М. И. Экономическая фирмы: теория, выбор стратегии / М. И. Королев. - М. : 2011. - 348 с.

18. Кузнецов Д. А. Подходы к угроз кадровой в фармации / Д. А. Кузнецов Вестник новых технологий. - 2012. - Т. XIX, № 2. - С. 380-383.

19. Курбанов Е.Г. Основы персонала. – М.: 2011. – 294 с.

20. Лекачев А.В. Основы персоналом : учеб.пособие / В.В.Лукашевич. - М. : 2013. - 189 с.

21. Мальцева И. О. Трудовая и стабильность: насколько отдача от человеческого капитала в России? / И. О. Мальцева. - М. : ВШЭ, 2007. - с.

22. Мягков М. Р. Поиск и персонала. М.: 2011.– 254 с.

23. Прохожев А. А. Общая национальной безопасности / А. А. Прохожев. - М. : РАГС, 2005. - с.