Файл: Конфликты в системе трудовых отношений.pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 03.07.2023

Просмотров: 104

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Приложение 4

Оценка глубины конфликта

(тест главного бухгалтера)

1. Стороны осознают причину конфликта

1 2 3 4 5

Стороны не осознают причину конфликта

2. Причина конфликта имеет эмоциональный характер

1 2 3 4 5

Причина конфликта имеет материальный характер

3. Цель конфликтующих – устремленность к социальной справедливости

1 2 3 4 5

Цель конфликтующих – получение привилегий

4. Есть общая цель, к которой стремятся все

1 2 3 4 5

Общей цели нет.

5. Сферы сближения выражены

1 2 3 4 5

Сферы сближения не выражены

6. Сферы сближения касаются эмоциональных проблем

1 2 3 4 5

Сферы сближения касаются материальных проблем

7. Лидеры мнений не выделяются

1 2 3 4 5

Замечено влияние лидеров мне­ний

8. В процессе общения оппоненты придерживаются норм поведения

1 2 3 4 5

В процессе общения оппоненты не придерживаются норм поведения

Итого 35 баллов.

Приложение 5

Оценка результатов по тесту

«Умете ли Вы вести деловые переговоры (по методике Шмишека)»

(тест Генерального директора ООО «ПремиумКо»)

No

Тип

акцентуации

Коэф­фициент

«Да»

Номера вопросов

"Нет"

Номера вопросов

сумма

1

Гипертимный

3

1, 12, 25, 36, 50, 61, 75, 85

-

12

2

Дистимный

3

10, 23, 48, 83, 96

34, 58, 73

9

3

Циклоидный

3

6,20,31,44,55,70,80,93

-

9

4

Возбудимый

3

8,22, 33,46,57,72,82,95

-

12

5

Застревающий

2

2,16,26,38,41,62,76,86,90

13,51

8

6

Педантичный

2

4,15,19,29,43,53,65,69,78,89 92

40

6

7

Тревожный

3

17,30,42,54,79,91

5,67

6

8

Эмотивный

3

3,14,52,64,77,87

28,39

9

9

Демонстративный

2

7,21,24,32,45,49,71,74,81,94,97

56

20

10

Экзальтированный

6

11,35,60,84

-

12

Ложь

1

9,47,59,68,88

18,27,37,63

3