- присвоение звания "Лучший работник предприятия";

- присвоение звания "Ветеран труда".

2.2. За конкретные положительные экономические результаты по выпуску продукции (выполнение работ, оказание услуг, бережное отношение ко всем видам ресурсов) работнику объявляется благодарность с единовременной выдачей премии. Размер премии должен составлять не менее 20% достигнутого успеха (прибыли), а в случае трудности оценки экономического результата в рублях - не менее 20% заработка за период работы, в течение которого обеспечивался выпуск указанной продукции.

2.3. Звание "Лучший работник предприятия" присваивается лицам, проработавшим в Обществе не менее 6 лет и имеющим благодарности за достигнутые успехи в труде.

Звание "Лучший работник предприятия" обеспечивает право на последующее увеличение заработной платы и других выплат на 10% (кроме начислений дивидендов на акции).

2.4. Звание "Ветеран труда" присваивается лицам, проработавшим в Обществе не менее 10 лет и имеющим звание "Лучший работник предприятия". Звание "Ветеран труда" обеспечивает право на последующее увеличение заработной платы и других выплат на 25% (кроме начислений дивидендов на акции).

2.5. Указанные в п. 2.3 и 2.4 виды поощрений не исключают возможности представления работников к награждению за добросовестный труд наградами Российской Федерации.

2.6. Право поощрения работников Общества принадлежит Совету директоров, который выносит свое решение на основании ходатайств руководителей подразделений, отделов, служб и соответствующего решения правления.

2.7. Решение Совета директоров окончательно и дальнейшему обсуждению или вынесению на Общее собрание акционеров не подлежит.
3. Материальное вознаграждение работников подразделения по результатам труда за отчетный период
3.1. Расчет материального вознаграждения по результатам труда производится ежеквартально после распределения прибыли и формирования фонда материального поощрения.

3.2. В случае, когда подразделения Общества не формируют прибыль самостоятельно, начисление и выплаты ежеквартального вознаграждения производятся в пределах квот, выделяемых каждому подразделению из фонда материального поощрения Общества.

3.3. Распределением фонда материального поощрения между подразделениями занимается правление Общества с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ) подразделений, цехов, участков, бригад, отделов, служб в зависимости от численности и выполнения основных показателей производственной деятельности подразделений. Основные показатели производственной деятельности определяются правлением заранее; их количество для упрощения расчетов не должно превышать трех-четырех. Базовый КТВ равен единице. При невыполнении каждого из основных показателей значение базового КТВ снижается на 0,2-0,25. Величина квоты определяется по формуле:

---

.
где   - сумма средств (квота) из фонда материального поощрения, выделяемая i-му подразделению, руб.; М - общая сумма средств фонда материального поощрения, руб.;   - количество работников в i-м подразделении;   - коэффициент трудового вклада i-го подразделения, рассчитанный путем вычитания из базового КТВ, равного единице, снижающих поправок; n - количество подразделений.

3.4. Материальное вознаграждение между работниками внутри подразделения распределяется в соответствии с положениями, разработанными и принятыми в трудовых коллективах подразделений с учетом общих подходов, принятых в Обществе.

3.5. Из общей суммы, распределяемой среди работников каждого подразделения, вычитаются средства, выплаченные в течение квартала в виде надбавок:

- работникам, имеющим звания "Лучший работник предприятия" и "Ветеран труда", а также получившим премии одновременно с объявлением благодарности;

- за классность, высокое профессиональное мастерство, выполнение особо важных работ;

- за нестандартные условия труда работников.

3.6. Оставшиеся после вычетов в соответствии с п. 3.5 средства распределяются между всеми работниками подразделения пропорционально полученной заработной плате с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) и коэффициента категории работника (ККР).

3.7. Базовая величина КТУ равна единице. Коэффициент каждого работника оценивается с учетом его трудовых усилий, величиной, большей, равной или меньшей 1, но не может быть меньше нуля. Возможный перечень ситуаций, влияющих на КТУ, следует включать в Положение о подразделениях.

3.8. Категория работника устанавливается по признакам, характеризующим виды и условия трудовой деятельности и их влияние на конечный результат.
Утверждено

Советом директоров АО

Протокол N _____________

---

от "__" __________ 200_ г.

Председатель заседания

Секретарь заседания
Положение о дисциплинарной ответственности персонала
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Общества, ТК РФ; другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины и порядка.

1.2. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов Общества - единое требование для всех категорий работников, в том числе акционеров Общества.

1.3. Положения о подразделениях в части ответственности работников опираются на данное Положение.

1.4. Правом применения дисциплинарных мер пользуются руководители подразделений и директор (генеральный директор) Общества.

1.5. Дисциплинарные и другие меры воздействия применяются с учетом тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения, наличия поощрений.

1.6. Положение принимается на заседании совета директоров (наблюдательного совета) простым большинством голосов.
2. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
2.1. В Обществе действует система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия.

2.2. Однократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил по технике безопасности и т.д.) наказывается замечанием руководителя подразделения или выговором, объявляемым приказом директора (генерального директора) по своей инициативе или ходатайству руководителя подразделения.

2.3. Выговор, объявленный приказом директора (генерального директора), лишает сотрудника дополнительных выплат, указанных в разделе 2 Положения о поощрении работников Общества, в течение 6 месяцев, кроме выплат дивидендов.

2.4. Систематическое нарушение трудовой дисциплины, а также прогул, отсутствие на работе без уважительных причин не менее трех часов в течение рабочего дня или нахождение не на своем рабочем месте, отказ от выполнения трудовых обязанностей, отказ или уклонение от медицинского освидетельствования работников при возникновении такой необходимости, отказ от специального обучения в рабочее время и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации оборудования, отказ от продолжения работы в связи со снижением разряда, должностного оклада или тарифа за грубое нарушение технологической дисциплины, другие серьезные нарушения, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения - влечет следующие дисциплинарные санкции:

---

- предупреждение об увольнении;

- увольнение.

2.5. Предупреждает об увольнении (увольняет) правление Общества или генеральный директор по ходатайству руководителей подразделений. Решение о предупреждении (об увольнении) работника вступает в силу с момента его принятия.

2.6. Предупреждение об увольнении лишает работника дополнительных выплат к заработной плате, в том числе и 10% (25%), надбавки за звания "Лучший работник предприятия", "Ветеран труда", сроком на один год, кроме начислений дивидендов.

---

Приложение к разделу III. Правореализационные документы
А) Общие вопросы
Образец делового письма
Деловое письмо

МОНГОЛ УЛСЫН ИХ ХУРАЛ

STATE GREAT HURAL

N 100
Tel.: 976-51-260496;

976-51-262636

Fax: 976-11-322866;

http://www.parliament.mn

(PARLIAMENT) OF MONGOLIA

Government House Ulaanbaatar Mongolia

Доктору юридических наук

профессору Московской государственной

юридической академии им. О.Е. Кутафина

госпоже Т.В. Кашаниной

г. Москва
Уважаемая Татьяна Васильевна!
От имени Секретариата Великого Государственного Хурала (Парламент) Монголии имею честь обратиться к Вам с убедительной просьбой дать согласие на передачу авторских прав на перевод и издание учебника "Юридическая техника" 2011 г., а также на последующие издания на монгольском языке для изучения государственными служащими, студентами и преподавателями вузов Монголии.

В прошлом году Парламентом Монголии были приняты Общий административный закон и Закон о законодательстве, которые вступят в силу с 1 июля 2016 г. и с 1 января 2017 г. В реализации этих законов важное значение имеют изучение юридической техники и новый подход в решении ее проблем.

Учебник "Юридическая техника", написанный Вами, весьма подходит для изучения проблематики с теоретической, образовательной и практической стороны.

Я уверен, что издание данного учебника на монгольском языке принесет благотворную пользу в обучении студентов и в подготовке квалифицированных кадров.

Пользуясь случаем, выражаю Вам глубокую благодарность и желаю здоровья, счастья и успехов в вашей научной деятельности.

С уважением, Генеральный секретарь Секретариата Великого государственного Хурала Монголии

Б. Болдбаатар

---

Смотрите также файлы

• Мгс interstate council for standardization, metrology and certification.pdf

• Задание 2. Тема 1 Теоретические основы товарного менеджмента. Категорийный менеджмент. Формирование и управление ассортиментом товаров.docx

• Протокол 1 2020 г.docx

• Электромагнитные явления. Работу выполнила ученица 9 А класса Клепикова Юлия.pptx

• Практическая работа 5 Вариант 1 Определение предельно допустимых сбросов (пдс) веществ и условий спуска сточных вод в водотоки.docx