Секретарь заседания

---

Положение о конфиденциальности информации
1. К конфиденциальной информации относятся:

- технические, финансовые и коммерческие сведения, связанные с созданием и деятельностью Общества;

- все ноу-хау, разработанные и/или используемые Обществом.

2. Раскрытие конфиденциальной информации третьим лицам возможно в случае привлечения их к деятельности, требующей знания такой информации, и только с разрешения руководящих органов и должностных лиц Общества, а также при условии принятия ими обязательства не разглашать полученные сведения.

3. Партнеры Общества, получившие конфиденциальную информацию в ходе переговоров или совместной деятельности, обязаны хранить ее в тайне в течение трех лет.

4. Претендент на работу в Обществе, его филиале или структурном подразделении обязан хранить информацию, полученную в ходе собеседования или переговоров с Обществом, в течение 1 года.

5. Бывшие сотрудники Общества, его филиала или структурного подразделения обязаны хранить конфиденциальную информацию в течение 1 года.

6. Общество имеет право публично назвать конкретных нарушителей через органы массовой информации: печать, телевидение, радиовещание и т.п., а также предъявить к виновным лицам требование о взыскании убытков.

7. Не является конфиденциальной:

- общедоступная информация;

- информация, ставшая общедоступной не по вине посвященного лица;

- информация, ставшая известной из любых иных источников до или после ее получения лицом согласно п. 1 настоящего Положения;

- информация, которая в соответствии с законодательством не может быть отнесена к коммерческой тайне.
Утверждаю

Генеральный директор

ООО "АВС"

Иванов А.В.

Приказ от 02.10.2015 N 21-общ

Положение об оплате труда работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регламентирует вопросы оплаты труда работников ООО "АВС" и разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ с учетом локальных нормативных актов ООО "АВС" (далее - Общество).

1.2. Условия оплаты труда каждого работника установлены в его трудовом договоре. Такие условия не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. В случае наличия такого противоречия применяются положения трудового законодательства РФ.

---

1.3. Всем работникам Общества устанавливается должностной оклад, размер которого определен в трудовом договоре. Кроме этого, работникам Общества в порядке и на условиях, установленных настоящим положением, могут быть выплачены премии и надбавки.

1.4. Работники Общества имеют право на оплату труда в повышенном размере:

- при сверхурочной работе;

- работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- работе в ночное время;

- работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- совмещении профессий (должностей);

- в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
2. Выплата премий
2.1. Работники Общества имеют право на получение следующих премий:

- ежемесячная, выплачивается по результатам работы за месяц в размере 10% от должностного оклада в случае выполнения работником возложенных на него должностных обязанностей и отсутствия нарушений трудовой дисциплины за этот период;

- ежеквартальная, выплачивается по результатам работы за квартал в размере 20% от должностного оклада в случае выполнения работником возложенных на него должностных обязанностей и отсутствия нарушений трудовой дисциплины за этот период;

- по итогам работы за год, выплачивается по решению генерального директора Общества в размере от 30 до 50% должностного оклада по представлению начальников структурных подразделений Общества.

2.2. Премии подлежат выплате одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период.

2.3. Премии, перечисленные в п. 2.1 настоящего положения, не выплачиваются работникам:

- имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;

- ненадлежащим образом исполняющим возложенные на них должностные обязанности, что подтверждено докладной запиской руководителя соответствующего структурного подразделения;

- допустившим систематическое (два раза и более) нарушение правил внутреннего трудового распорядка в периоде, за который выплачивается премия (опоздания, курение в не установленных для этого местах и т.п.).

2.4. Положением о премировании Общества могут быть установлены дополнительные критерии премирования работников Общества, внесших значительный вклад в работу Общества, осуществивших внедрение новых технологий производства, перевыполнивших поставленные руководством планы работы и нормы труда, осуществивших иные действия, которые руководство Общества считает заслуживающим особого поощрения.

---

3. Выплата надбавок
3.1. В Обществе устанавливаются следующие виды надбавок:

- за сложность и напряженность работы - в размере 5 тыс. руб.;

- за ненормированный рабочий день - в размере 3 тыс. руб.;

- за знание иностранного языка - в размере 7 тыс. руб.

3.2. Надбавки выплачиваются вместе с заработной платой за прошедший месяц.
4. Материальная помощь
4.1. Работникам Общества выплачивается материальная помощь в следующих случаях и размерах:

- при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере однократной среднемесячной заработной платы. Такая выплата производится один раз за один календарный год;

- при регистрации брака - в размере двукратной среднемесячной заработной платы;

- при рождении ребенка - в размере однократной среднемесячной заработной платы;

- при увольнении работника в связи с установлением пенсии по старости - в размере трехкратной среднемесячной заработной платы;

- в иных случаях по решению генерального директора Общества.

4.2. Выплата материальной помощи производится одновременно с выплатой за работной платы.
5. Порядок выплат
5.1. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается приказом генерального директора Общества.

5.2. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

---

5.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

5.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В Обществе заработная плата выплачивается 15-го и 30-го числа каждого календарного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Утверждено

Советом директоров АО

Протокол N____________

от "__" ___________ 20 __ г.

Председатель заседания

Секретарь заседания
Положение о материальном и моральном поощрении работников
1. Общие положения
1.1. В Обществе используется труд как акционеров, так и работников, не являющихся владельцами акций. Труд тех и других при прочих равных условиях оплачивается и поощряется одинаково, по одним и тем же правилам, тарифным ставкам, окладам.

1.2. В Обществе принята система сочетания моральных и материальных стимулов. Все участники трудового процесса могут поощряться за добросовестный труд и достигнутые экономические результаты.

1.3. В Обществе применяются индивидуальные поощрения за стабильные успехи в труде, а также материальное вознаграждение работников подразделения по результатам труда за отчетный период.

1.4. Выделение средств для поощрения отдельных работников и материального вознаграждения предусматривается при распределении прибыли путем направления части прибыли в специальный фонд материального поощрения работников. При отсутствии прибыли в Обществе за тот или иной период фонд материального поощрения не формируется.

1.5. Настоящее Положение рассматривается на совете директоров и принимается простым большинством голосов присутствующих. При необходимости в него могут быть внесены изменения и дополнения.
2. Поощрение отдельных работников
2.1. В качестве поощрения используются:

- объявление благодарности;

---

Смотрите также файлы

• Мгс interstate council for standardization, metrology and certification.pdf

• Задание 2. Тема 1 Теоретические основы товарного менеджмента. Категорийный менеджмент. Формирование и управление ассортиментом товаров.docx

• Протокол 1 2020 г.docx

• Электромагнитные явления. Работу выполнила ученица 9 А класса Клепикова Юлия.pptx

• Практическая работа 5 Вариант 1 Определение предельно допустимых сбросов (пдс) веществ и условий спуска сточных вод в водотоки.docx