Файл: 1. Раскройте особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, транспорта, педагогических работников, медицинских работников.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 41
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Содержание
| № 1 | Раскройте особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, транспорта, педагогических работников, медицинских работников................................................................................................ | 3 с. |
| № 2 | Дайте характеристику трудовой правосубъектности работника. Право на заключение трудового договора и его юридическое значение.................................................................................................... | 13 с. |
| № 3 | Таблица «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников перечисленных в контрольной работе»............................ | 18 с. |
| № 4 | Задание № 6.............................................................................................. | 24 с. |
| | Список использованных источников………………………………..... | 26 с. |
1. Раскройте особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, транспорта, педагогических работников, медицинских работников
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029. Согласно названному Перечню к районам Крайнего Севера относят: острова Северного Ледовитого океана и его морей, острова Берингова и Охотского морей; часть Красноярского края (в том числе г. Норильск); части Архангельской области и Республики Карелия; Камчатский край, Магаданскую и Мурманскую области; Чукотский автономный округ, Республику Саха (Якутия) и т.д. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера – это территории, не относящиеся к Крайнему Северу, но имеющие суровый климат; отдаленные и труднодоступные; с интенсивным промышленным освоением и потребностью в рабочих кадрах. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законом установлен ряд дополнительных гарантий и компенсаций. Заключение договора с лицами, привлекаемыми на работу в северные районы из других местностей, допускается при наличии у них медзаключения об отсутствии противопоказаний для работы на севере. Для лиц, заключивших трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывших в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предусмотрены определенные гарантии и компенсации, что обусловлено необходимостью стимулирования притока рабочей силы в северные районы и имеет целью компенсировать повышенные расходы работников и членов их семей по переезду. Указанные гарантии и компенсации предоставляются за счет средств работодателя. Особенности оплаты труда и предоставления компенсаций. Оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок [4]. Размер районного коэффициента к зарплате устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов РФ и муниципальные органы вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующего бюджета. Процентная надбавка к зарплате выплачивается за стаж работы на севере. Размер процентной надбавки к зарплате и порядок ее выплаты устанавливаются также, как и размер районного коэффициента. В настоящее время районные коэффициенты установлены на территориях более 1/3 субъектов РФ, в основном на территории Европейского Севера, Урала, Западной и Восточной Сибири, Дальнего Востока. Размеры районных коэффициентов установлены в пределах от 1,15 (например, для Республики Карелии) до 2,00. Акты, устанавливающие
размеры коэффициентов в северных районах, приняты еще СССР и продолжают действовать, пока Правительством РФ не разработаны новые нормативные акты.
Работникам бюджетных организаций коллективным договором может быть предусмотрена оплата проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии медзаключения [4]. В соответствии со ст. 325 ТК РФ работники организаций, финансируемых из федерального бюджета, имеют право на оплату работодателем раз в 2 года стоимости проезда в пределах территории РФ к месту отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), а также на оплату провоза багажа весом до 30 кг. Данное право возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного отпуска за первый год работы. Оплачивается также стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, детям до 18 лет) независимо от времени использования отпуска. Оплата проезда личным транспортом производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата производится не позднее 3 рабочих дней до отъезда в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда, окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании билетов, иных документов. Условия компенсации подобных расходов для остальных работников устанавливаются соответственно органами власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, а во внебюджетных организациях – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения профкома, либо трудовыми договорами. На практике возникают споры между работниками и работодателями, не относящимися к бюджетной сфере – по поводу отсутствия возмещения указанных расходов и отказа включать данное условие в коллективный договор или локальный акт.
Согласно ст. 319 ТК РФ 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты по письменному заявлению может быть предоставлен одному из родителей (опекуну, попечителю), работающему в северных районах и имеющему ребенка до 16 лет. Для женщин, работающих в данной местности, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральным законом. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). Для работников северных территорий ст. 321 ТК РФ предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним – 16 дней. Право на отпуск возникает после 6 месяцев работы у данного работодателя. Допускается полное или частичное соединение ежегодных отпусков, но не более чем за 2 года. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения зарплаты, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть отпуска, превышающая 6 месяцев, присоединяется к отпуску на следующий год [4]. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии 2 и более детей отпуск предоставляется для каждого ребенка. Помимо ТК РФ трудовые отношения с работниками северных территорий регулируются Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Предоставление дополнительного отпуска (помимо Крайнего Севера и приравненных к нему территорий) лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, – 8 календарных дней [8].
2. Особенности регулирования труда работников транспорта.
В состав транспортной системы России входят сухопутный (автомобильный и железнодорожный), водный (речной и морской), воздушный и промышленный (конвейерный, трубопроводный и другие) транспорты.
Рассмотрим сухопутный (автомобильный и железнодорожный) транспорт. К железнодорожному транспорту относится и метрополитен.
Работа на транспорте связана с движущимися средствами, перевозкой пассажиров и различных грузов, поэтому к работникам предъявляются повышенные требования по подготовке и состоянию здоровья. Прием на работу согласно ст. 328 ТК РФ осуществляется только после медосвидетельствования. В дальнейшем медосмотры проводятся не реже раза в 2 года [14]. Минимальный возраст работников установлен различными нормативными актами: - не менее 18 лет для водителей категории «В», «С», членов экипажей самолетов, плавсостава всех видов флота; - не менее 20 лет для водителей, осуществляющих перевозку пассажиров (категории «Д», водителей троллейбусов и трамваев) [1, 16].
Лицо, трудоустраивающееся в транспортную организацию, должно иметь соответствующие документы об образовании, о допуске к работе. Водитель автомобиля должен иметь право на управление транспортным средством (категории «В», «С», «Д» и т.д.) [1]. Трудовой договор с работником транспорта помимо обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, может содержать и иные. Например, можно назвать нормы о включении в рабочее время водителя автобуса: времени прохождения медосмотра перед выездом на линию; присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автобусом на рейсах при дальних расстояниях, если в путь отправляются 2 водителя [13]. Время присутствия на рабочем месте, когда работник не управляет автомобилем, засчитывается в рабочее время в размере не менее 50 %; специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем после первых 3 часов вождения и далее через каждые 2 часа (не менее 15 минут). Помимо ежегодного основного отпуска, составляющего 28 календарных дней, работники транспорта имеют право на дополнительный отпуск согласно Списку вредных производств 1974 г. (раздел 33 «Транспорт»): - машинист тепловоза, машинист электропоезда, водитель маршрутного автобуса, авиамеханик – 12 рабочих дней; - кондуктор, поездной диспетчер, боцман, матрос – 6 рабочих дней и т.д. Дисциплина работников транспорта регулируется помимо норм ТК РФ также положениями (уставами) о дисциплине работников соответствующего вида транспорта согласно ст.ст. 189, 192 и 330 ТК РФ.
3. Особенности регулирования труда педагогических работников. Согласно ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз (определенный уровень и профиль образования), который определяется в порядке, установленном который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования. Согласно типовым положениям на педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтвержденную документами об образовании. Педагогической деятельностью имеют право заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам [7]. «Квалификационные характеристики должностей работников образования» были утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н. Понятие профессионального стандарта введено в ТК РФ с 2013 г. Ст. 195.1 ТК РФ определяет профессиональный стандарт как характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Педагогический работник - это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности [7]. К таким работникам относятся воспитатели детсадов, учителя школ, преподаватели средних и высших учебных заведений, мастера производственного обучения, тренеры спортивных секций, руководители творческих кружков и студий.
При приеме на работу руководителя учреждения образования должен учитываться запрет занятия должности директора лицами, дисквалифицированными судом за нарушение трудового законодательства [3] и по другим основаниям. Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на педагогическую работу, должно предъявить справку об отсутствии судимости, факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такие справки выдаются в течение 30 дней с момента регистрации заявления Педагогические работники обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры [3, 14]. Примерная форма трудового договора с работниками образовательных учреждений приведена в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 № 424н. Трудовые договоры с преподавателями вузов (научно-педагогическими работниками) могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок до 5 лет. Заключению договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении предшествует избрание по конкурсу. Особенности статуса педагогических работников предусмотрены в ст.ст. 47 – 48 Закона об образовании. Педагогические работники имеют право на: - свободу преподавания и свободное выражение своего мнения; - свободу от вмешательства в профессиональную деятельность; - выбор учебников, учебных материалов; - сокращенную продолжительность рабочего времени; - дополнительное образование по профилю деятельности не реже раза в 3 года; - ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск и т.д. В рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми обязанностями или индивидуальным планом (методическая, организационная и т.д.). Рабочее время и время отдыха. Для педработников установлена сокращенная продолжительность работы – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). В пределах сокращенной продолжительности рабочее время различных категорий работников дифференцируется с учетом специфики их труда. Продолжительность рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» устанавливает продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю [12]. Одной из особенностей режима работы и отдыха работников образовательных учреждений является отсутствие обязательного перерыва для отдыха и питания. В то же время дни недели, свободные от проведения занятий по расписанию, но не установленные Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения в качестве выходных, являются для педработника рабочими днями и должны использоваться для повышения квалификации, подготовки к занятиям и т.д. Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск [4]. Его продолжительность – от 36 рабочих до 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения и должности работника. Особенностью отпусков педагогических работников является предоставление их, как правило, в период летних каникул. Помимо ежегодного отпуска работники имеют право на длительный 56 отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы [4]. Данный отпуск относится к мерам социальной поддержки педработников, порядок и условия его предоставления определяются уставом конкретного образовательного учреждения. Особенности прекращения трудового договора. Трудовой договор с педагогическими работниками, в чьи трудовые обязанности непосредственно входят воспитательные функции, может быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Расторжение договора по указанному основанию может применяться не только, если проступок совершен по месту работы и в
связи с исполнением трудовых обязанностей, но и в случае совершения его вне места работы [18]. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками предусмотрены ст. 336 ТК РФ, к ним относятся: 1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося; 3) достижение предельного возраста для замещения должности ректора или проректора согласно ст. 332 ТК РФ.
4. Особенности регулирования труда медицинских работников. Медицинским работником признается физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность [6]. В соответствии со ст. 69 Закона об охране здоровья правом на осуществление медицинской деятельности обладают лица, получившие медицинское или иное образование в РФ и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста. Аккредитация специалиста – это процедура определения соответствия готовности лица, получившего высшее или среднее медицинское или фармацевтическое образование, к осуществлению медицинской деятельности по определенной специальности. Она осуществляется по окончании получения образования и далее не реже раза в 5 лет. Лица, имеющие образование, но не работавшие по специальности более 5 лет, могут быть допущены к работе только после прохождения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации. Медицинские работники обязаны проходить предварительный и периодические медосмотры. Медосмотры проводятся в порядке, установленном порядке. Квалификационные требования к медицинским работникам названы в «Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел которого «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» был утвержден. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Ст. 350 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность работы для медицинских работников – не более 39 часов. Конкретизация сокращения рабочего времени для отдельных категорий медработников предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности». В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Некоторым медработникам помимо ежегодного основного отпуска должен предоставляться дополнительный отпуск. К таким работникам, например, относятся врачи-психиатры, иные специалисты, медперсонал учреждений здравоохранения, участвующий в оказании психиатрической помощи. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 30 рабочих дней согласно Списку вредных производств 1974 г. Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3- дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» в дополнение к основному отпуску также устанавливается дополнительный отпуск. Среди дополнительных условий трудового договора с медицинским работником необходимо назвать условие о неразглашении врачебной тайны [6]. Ст. 74 Закона об охране здоровья устанавливаются ограничения для медицинских и фармацевтических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности, которые в первую очередь направлены на запрет рекламы лекарственных препаратов.