Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

• 
  Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
  
• 
  Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
  

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить  такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

20. 
    Документальное оформление пособий в связи с материнством
    

Чтобы получить пособие, декретнице нужно подать в бухгалтерию по месту работы три документа — заявление на пособие, заявление на отпуск и больничный лист

В заявлении на отпуск нужно указать номер и дату больничного листа, а также дату начала и окончания отпуска по беременности и родам

В заявлении на пособие нужно указать свои ФИО, данные паспорта, сведения о месте жительства, способ получения пособия и данные банковского счёта

Оба заявления можно составить в свободной форме на имя директора. Каждое надо подписать и поставить дату

Больничный лист — обязательный документ, на основании которого назначается и выплачивается пособие. Если больничный выдали в электронной форме, достаточно сообщить работодателю его номер

После подачи документов работодатель издаст приказ и ознакомит с ним декретницу под роспись

21. 
    Изучение особенностей расчёта пособий по временной нетрудоспособности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
    

---

Согласно статье 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон № 125-Ф3) пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в ООО «Финансовый гарант» выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-Ф3 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с пунктом 12 статьи 12 Федерального закона № 125-Ф3.

Если размер указанного пособия, исчисленный из среднего заработка застрахованного, превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то данное пособие выплачивается исходя из указанного максимального размера. В этом случае размер дневного пособия определяется путем деления максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Максимальный размер среднедневного пособия по временной нетрудоспособности с 1 февраля 2022 г. составляет 2572,60 рубля.

Работодатель течение 5 календарных дней со дня подачи докуметов работником напраавляет электронный реестр на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в территориальный орган Фонда социального страхования РФ. Выплата пособия осуществляется территориальным органом ФСС в срок не позднее 10 календарных дней со дня поступления от работодателя реестра.

За нарушение сроков выплаты пособия работодатель может быть привлечён к административной ответственности, а в случае установления корыстной (личной) заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности (ст.5.27 КоАП, ч.1 ст.145.1 У

---

22. 
    Документальное оформление пособий по временной нетрудоспособности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
    

Перечень документов для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием в ООО «Финансовый гарант»

1.  Сведения о застрахованном лице  (Приложение № 2 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26).

2.     Листок нетрудоспособности.

3.     Документы, подтверждающие страховой стаж.

4.     Акт о несчастном случае на производстве (по форме Н-1) либо Акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования — в случае продолжения расследования).

5.     Справка о сумме заработной платы…по установленной форме (Утверждена Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 30.04.2013г. № 182н). Данная справка предоставляется при необходимости.

6.      Опись представленных документов (сведений) (Приложение № 3 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26).

23. 
    Изучение отражения в учёте использования средств внебюджетных фондов
    

Во исполнение пункта 6 постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 1994 г. N 315 "О порядке образования и использования отраслевых и межотраслевых внебюджетных фондов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ" Министерство финансов Российской Федерации устанавливает следующий порядок учета средств внебюджетных фондов и отражения их в бухгалтерской отчетности.

1.Средства внебюджетных фондов формируются за счет ежеквартальных отчислений ООО «Финансовый гарант» в размере до 1,5 процента от себестоимости реализуемой продукции (работ, услуг) в соответствии с Порядком образования и использования отраслевых и межотраслевых внебюджетных фондов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 1994 г. N 315.

В бухгалтерском учете ООО «Финансовый гарант» суммы начисленных средств отражают по дебету счета 43 "Коммерческие расходы" и кредиту счета 67 "Расчеты по внебюджетным платежам", субсчет "Отчисления во внебюджетный фонд НИОКР", с последующим их списанием в установленном порядке с кредита счета 43 "Коммерческие расходы" в дебет счета 46 "Реализация продукции (работ, услуг)".

---

При перечислении средств во внебюджетные фонды дебетуется счет 67 "Расчеты по внебюджетным платежам", субсчет "Отчисления во внебюджетный фонд НИОКР", в корреспонденции с кредитом счета 51 "Расчетный счет".

2.Выделение из внебюджетных фондов средств на проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и других работ, предусмотренных положением о внебюджетном фонде, осуществляется на договорной основе.

Средства, полученные предприятием из внебюджетного фонда на указанные цели, учитываются по кредиту счета 96 "Целевые финансирование и поступления", субсчет "Средства, полученные из внебюджетных фондов НИОКР", в корреспонденции с дебетом счета 51 "Расчетный счет".

Данные о движении средств, полученных ООО «Финансовый гарант» из отраслевых и межотраслевых внебюджетных фондов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, показываются в форме N 5 в разделе "Движение фондов" по соответствующей строке.

3.Для осуществления операций по поступлению и расходованию средств внебюджетных фондов в банках открываются счета федеральным министерствам, иным федеральным органам исполнительной власти, а также корпорациям, концернам и ассоциациям (далее именуются - объединения).

Министерства, иные федеральные органы исполнительной власти и объединения средства, поступившие от предприятий и организаций во внебюджетные фонды, учитывают на счете 96 "Целевые финансирование и поступления", субсчет "Средства внебюджетных фондов НИОКР", в корреспонденции с дебетом счета 51 "Расчетных счет".

При размещении министерствами, иными федеральными органами исполнительной власти и объединениями средств внебюджетных фондов на депозитных счетах в банках дебетуется счет 58 "Краткосрочные финансовые вложения", субсчет "Депозиты", в корреспонденции с кредитом счета 51 "Расчетный счет".

Полученные в этом случае доходы в виде процентов включаются в состав внереализационных доходов и отражаются по кредиту счета 80 "Прибыли и убытки". Оставшиеся после налогообложения доходы направляются на увеличение средств соответствующих внебюджетных фондов и относятся в кредит счета 96 "Целевые финансирование и поступления", субсчет "Средства внебюджетных фондов НИОКР.

24. 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   21

---

Изучение особенностей расчёта премий, доплат и надбавок

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которое устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.

Работа в сверхурочное время. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 часов в неделю.

Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочной работой.

К сверхурочным работам не допускаются:

• 
  беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, без их согласия;
  
• 
  работники моложе 18 лет;
  
• 
  другие категории работников в соответствии с законодательством.
  

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Компенсировать сотруднику сверхурочные работы можно двумя способами. Они прописаны .Первый способ: оплатить переработку. При этом первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а последующие — как минимум в двойном. Организация вправе установить доплату и в более высоком размере. Второй способ: вместо денег сотруднику можно предоставить дополнительное время отдыха, но не меньше того, что он трудился сверхурочно. Расчет сверхурочных зависят от того, как учитывается рабочее время — в рабочих днях или часах.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (например, непрерывно действующее предприятие). Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в праздничный день оплачивается в следующих размерах:

1. 
   сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
   
2. 
   работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
   
3. 
   работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
   

---

Смотрите также файлы

• Аттестационный лист по практической подготовке.docx

• Урок рифма.docx

• Текст. Композиционные формы сочинений. Рецензия на книгу текст это сочетание предложений, связанных по смыслу и грамматически.ppt

• Редакционноиздательским советом Томского политехнического университета Издательство Томского политехнического университета 2009.docx

• Задание Выполнять задание целесообразно школьной командой (педагогическая команда управленческая команда).docx