Файл: MUHAMEDIEVA7.pdf

Принципиальные изменения коснулись степени самостоятельности руководителя организации в вопросах установления заработной платы сотрудникам, мотивации сотрудников, оплаты труда руководителя, распределения фонда оплаты труда.

Сумма средств, которая идет на оплату труда работникам называется фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда определяется на основе штатного расписания.

Штатное расписание представляет собой форму отчетности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру организации, численность отделов, сотрудников, а также

88

размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учет всех возможных дополнительных выплат сотрудникам – премий, компенсаций и т. д. в зависимости от занимаемой должности. Штатное расписание определяется положением или Уставом организации.

Вопросы для самопроверки:

1.Что представляет собой заработная плата как экономическая категория?

2.Охарактеризуйте основные формы оплаты труда.

3.В чем суть новой системы оплаты труда?

4.Проведите сравнение систем оплатытруда на основе ЕТС иНСОТ.

5.Что представляет собой штатное расписание и для чего оно необходимо?

Web-задание:

Обратитесь по адресу URL: lib.rus.ec. Найдите книгу: Европейские системы

оплаты труда / Елена Геннадиевна Жулина, Наталья Алексеевна Иванова. Познакомьтесь с материалом и охарактеризуйте систему оплаты труда в евро-

пейских странах.

Глава 7. Сущность и структура доходов организаций

В условиях рыночной экономики получение дохода и прибыли является непосредственной целью любого коммерческого предприятия. Прибыль создает гарантии для дальнейшего существования организации, так как ее накопление помогает преодолевать последствия риска, связанного с реализацией экономического блага.

Прибыль как категория рыночных отношений выполняет следующие функции:

-характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности организации;

-является основным элементом финансовых ресурсов организации;

-является источником формирования бюджетов разных уровней. Механизм формирования прибыли содержится в «Отчете о прибылях

иубытках» организации. Прибыль до налогообложения (балансовая) включает: прибыль от продаж, результат от операций с имуществом и финансовой деятельности; результат от внереализационных операций.

Прибыль от продаж является основной составляющей, так как отражает результат от регулярно осуществляемой деятельности по производству и реализации изделий (выполнения работ, оказания услуг), являющейся целью создания предприятия.

89

Операционные доходы и расходы связаны с операциями с имуществом предприятия. К ним относят:

-доходы и расходы, связанные со сдачей во временное пользование активов организации;

-доходы и расходы от участия в уставном капитале других предприятий и от совместной деятельности;

-доходы, связанные с реализацией на сторону основных средств и иного имущества;

-проценты, полученные (уплаченные) за предоставление в пользование денежных средств;

-прочие операционные доходы и расходы.

Внереализационные доходы и расходы отражают состояние договорной дисциплины между предприятием и другими хозяйствующими субъектами. К ним относят:

-полученные и уплаченные штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров;

-прибыль (убытки) прошлых лет, выявленные в отчетном году;

-поступления в возмещение причиненных предприятию убытков;

-курсовые разницы;

-активы, полученные безвозмездно, в том числе по договору дарения;

-прочие внереализационные доходы и расходы.

Прибыль, полученная в результате производственно-хозяйственной деятельности, направляется в бюджет и по статьям использования на предприятии. Прибыль поступает в бюджеты в виде налогов и сборов, ставки которых не могут быть изменены произвольно и установлены в Налоговом кодексе.

Прибыль, оставшаяся в распоряжении организации направляется на накопление, что должно обеспечить дальнейшее развитие производства, в остальной части – на потребление.

Для каждой организационно-правовой формы предприятия законодательно установлен соответствующий механизм распределения прибыли, основанный на особенностях внутреннего устройства и регулирования деятельности предприятий соответствующих форм собственности.

Порядок распределения и использования прибыли фиксируется в уставе предприятия и определяется положением, которое разрабатывает-

90

ся подразделениями экономических и финансовых служб и утверждается руководящим органом предприятия.

Для определения основных направлений поиска резервов увеличения прибыли изучают факторы, влияющие на ее размер.

Кним относят внутренние факторы, которые действуют на прибыль через увеличение объема деятельности, улучшение качества, повышение цен и снижение издержек, уровень хозяйствования, компетентность руководства и менеджеров, конкурентоспособность производимых благ, уровень организации деятельности и труда, производительность труда, состояние и эффективность финансового планирования.

Внутренние факторы делятся на производственные и внепроизводственные. Производственные факторы характеризуют наличие и использование средств и предметов труда, трудовых и финансовых ресурсов и, в свою очередь, могут подразделяться на экстенсивные и интенсивные. Экстенсивные факторы воздействуют на процесс получения прибыли через количественные изменения: объема средств и предметов труда, финансовых ресурсов, времени работы оборудования, численности персонала, фонда рабочего времени и др.

Интенсивные факторы воздействуют на процесс получения прибыли через «качественные» изменения: повышение производительности оборудования и его качества; использование прогрессивных видов материалов и совершенствование технологии их обработки; ускорение оборачиваемости оборотных средств; повышение квалификации и производительности труда персонала; совершенствование организации труда и более эффективное использование финансовых ресурсов и др.

Квнепроизводственным факторам относятся снабженческо-сбытовая

иприродоохранная деятельность, социальные условия труда и быта и др.

Внешние факторы:

•конъюнктура рынка;

•уровень цен на потребляемые материально-сырьевые и топливноэнергетические ресурсы;

•нормы амортизационных отчислений;

•природные условия;

•государственное регулирование цен, тарифов, процентных ставок, налоговых ставок и льгот, штрафных санкций и др. Эти факторы не зависят от деятельности предприятия, но могут оказывать значительное влияние на величину прибыли.

91

При осуществлении производственно-хозяйственной деятельности организации все эти факторы находятся в тесной взаимосвязи и взаимозависимости.

Вопросы для самопроверки:

1.Раскройте понятие доход, прибыль и охарактеризуйте функции прибыли.

2.Охарактеризуйте операционные доходы и расходы.

3.Охарактеризуйте внереализационные доходы и расходы.

4.Перечислите факторы, которые влияют на доход и прибыль организации.

5.Определите значение прибыли для деятельности любой коммерческой организации. Приведите примеры.

Задание:

Рассчитайте на планируемый год валовой доход от реализации услуг деятельности организации в сумме и в процентах к обороту.

Результаты расчетов оформите в таблице.

В планируемом году средний уровень объема реализации возрастет на 0,2 %. Доходы от реализации основных фондов возрастут на 4,5 тыс. руб., проценты,

полученные от банка за хранение средств на счетах банка, составят 2,8 тыс. руб., поступление арендной платы составит 22,4 тыс. руб., организация заплатит штраф в размере 1,3 тыс. руб.

Глава 8. Налоги и система налогообложения в сфере культуры

Организации культуры уплачивают налоги с выручки от реализации товаров и услуг – налог на добавленную стоимость (НДС), с доходов – налог на прибыль, налоги, относимые на себестоимость – налог на имущество организаций, государственная пошлина, социальные налоги, земельный налог, транспортный налог, а также являются агентом по перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц за своих сотрудников.

НАЛОГ – это взимаемый на основе государственного принуждения и не носящий характер наказания или компенсации обязательный безвозмездный платеж.

92