Файл: Н.В. Нагибина Экономика предприятия. Методические указания по проведению практических занятий для студентов специальности 060800 - Экономика и управление на предприятии.pdf

40

Задача 6.16

На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 800 человек. 13 октября 8 человек призваны в армию, 18 октября принято 10 человек, а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек.

Определить среднесписочную численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября; коэффициент текучести.

Задача 6.17

Предприятие начало работать с 1 февраля. Среднесписочная численность работников в феврале составляла 820 человек, в марте – 880. Далее предприятие расформировали.

Определить среднесписочную численность работников за 1 квартал и год.

Занятие № 7

Тема: Оплата труда работников

Цель проведения данного практического занятия заключается в приобретении студентами навыков решения практических задач.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе.

Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.

Единый тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц).

Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.

41

К– коэффициенты, Диапазон показывает, Межразрядные соот-

Средний тарифный коэффициент – это среднеарифметическая величина из тарифных коэффициентов, взвешенных по численности рабочих каждого разряда или по трудоемкости работ каждого разряда, и в нормочасах.

При коллективной форме оплаты труда, когда известна тарифная ставка каждого рабочего, средняя тарифная ставка определяется как среднеарифметическая величина из тарифных ставок, взвешенных по численности рабочих.

При отсутствии данных о тарифных ставках рабочих, но при известном среднем тарифном коэффициенте средняя тарифная ставка определяется по формуле

гдеТ1– тарифная ставка 1-го разряда; Кс – средний тарифный коэффици-

ент.

Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная (поштучная).

При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в ча-

42

сах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.

При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки):

Ред=Чт.ст Нвр или Ред=Чт.ст/ Нвыр,

где Чт.ст – часовая ставка по разряду данного вида работ; Нвр – норма времени на выполнение единицы работы, ч; Нвыр – норма выработки за единицу времени.

При формировании средств на заработную плату нормативно – уровневым методом на предприятиях, на которых среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и удельный вес специалистов и служащих невысок, используется следующая формула:

ФЗП = Н Q (1001 ),

где ФЗП – фонд заработной платы; Н – норматив формирования средств на заработную плату в количестве на единицу объема продукции; Q –

объем продукции в принятых единицах измерения.

В тех случаях, когда на предприятиях удельный вес повременной оплаты труда достаточно высок, фонд заработной платы при этих условиях можно определить по формуле

ФЗП =ФЗПпс+ Н100Q ,

где ФЗПпс – фонд заработной платы постоянных работников (при по-

временной форме оплаты труда).

При формировании средств на заработную плату нормативноприростным методом используется формула

ФЗП =ФЗПб 100 +Н Q ,

100

где ФЗПб – базовый фонд заработной платы; Н – норматив прироста

фонда зарплаты на 1 % прироста объема продукции; Q – прирост объема

продукции, %.

Норматив заработной платы на единицу объема продукции с учетом планируемых изменений производительности труда и средней заработной платы рассчитывается по формуле

43

Нпл= Нб 100100++∆∆ПЗ ,

где Нпл- планируемый норматив; Нб – базовый норматив; ∆З – прирост заработной платы, %; ∆ П – прирост производительности труда, %.

Задача 7.1

Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по ІІІ разряду – 85 нормо-часов; по IV разряду – 140 нормо-часов; по V разряду – 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная ставка I разряда –0,500 р.; ІІІ раз-

ряда – 1,204; IV разряда – 1,352; V разряда – 1,537.

Задача 7.2

Определите средний тарифный коэффициент по среднему разряду рабочих и трудоемкости работ, исходя из следующих данных:

Задача 7.3

Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим дан-

ным:

44

Задача 7.4

Часовая тарифная ставка 1 разряда 0,500 р.; диапазон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12 %. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Задача 7.5

Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда – 0,4 чел.-ч на изделие; расценка на изделие – 0,3068 р.; отработано 176 чел.-ч; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100 %, выполнение норм – 10 %; за каждый процент перевыполнения – 1,5 сдельного заработка.

Задача 7.6

Рассчитать заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь – 2 чел.-ч; произведено 100 деталей по расценке 1,537 р. за деталь; отработано 22 смены по 8 часов каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Задача 7.7

Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) нормативно – приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году – 10 млн р.; объем продукции в планируемом году – 13 млн р.; ФОТ в базисном году – 3 млн р.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции – 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в планируемом году увеличится на 20 %.

Задача 7.8

Объем выпуска продукции в отчетном году – 750 тыс.р.; в планируемом – 900 тыс.р.; ФОТ в отчетном году – 150 тыс.р. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50 %. Определите норматив заработной платы на планируемый год; ФОТ на планируемый год.

Задача 7.9

Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и нормативноприростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году – 10 млн р.; объем продукции в планируемом году – 20 млн р.;

45

ФОТ в базисном году – 2 млн р.; норматив прироста ФОТ на 1 % прироста объема продукции – 0,9.

Задача 7.10

На основе нижеприведенных данных рассчитать дневной тарифный заработок основного рабочего-сдельщика и степень выполнения дневной нормы выработки (продолжительность рабочего дня – 8 часов).

Задача 7.11

Тарифные условия оплаты труда работников предприятия

Задание:

1.Определить среднюю заработную плату рабочего I разряда по указанному среднему тарифному разряду и пересчитать минимальную заработную плату рабочего I разряда к следующему году (к 1997 г.).

2.Пересчитать размеры дополнительных окладов руководителей, специалистов и служащих, предусмотренные схемами их должностных окладов.

Корректировку размеров окладов по должностям и квалификационным категориям следует провести пропорционально росту низшей тарифной ставки рабочего-повременщика I разряда, которому соответствует минимальная ставка оплаты труда на предприятии.

Минимальная ставка оплаты труда рабочего-повременщика I разряда, установленная ранее по действующим централизованным нормативам, – 86,6 р. в месяц.

Расчеты формируются в виде таблицы:

46

Исходные данные: