ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 20.02.2019
Просмотров: 1031
Скачиваний: 19
ТЕМА 8. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ
Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
1. Вид діяльності з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання – це:
а) нормування праці;
2. Підпорядковану цілям виробництва систему заходів щодо оснащення робочих місць засобами і предметами праці, планування, розміщення їх в певному порядку, обслуговування і атестації – це сутність:
д) організації робочих місць.
3. Визначений порядок побудови та здійснення трудового процесу, який визначає систему взаємодії робітників із засобами виробництва та між собою для досягнення поставленої предметної мети трудової діяльності та забезпечення заданого соціально-економічного ефекту – це:
а) організація праці;
4. Раціональне використання живої праці та матеріальних елементів виробництва, скорочення матеріальних та трудових витрат, збільшення продуктивності праці – це таке завдання організації праці:
а) економічне;
5. Економічні завдання організації праці полягають у:
б) раціональному використанні живої праці та матеріальних елементів виробництва;
6. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:
г) збереженні в процесі праці здоров’я, стійкої працездатності людини;
7. Підвищення змістовності та привабливості праці, створення умов для всебічного розвитку працівників – це такі завдання організації праці:
б) соціальні;
8. Соціальні завдання організації праці полягають у:
в) підвищенні змістовності та привабливості праці, створенні умов для всебічного розвитку працівників;
9. Досягнення раціональних пропорцій у витратах праці різних видів і передбачає встановлення раціональних соціально-трудових взаємовідносин між учасниками трудових процесів, узгодження інтересів людей і цілей виробництва – це:
г) кооперування праці.
10. Поділ праці всередині підприємства – це сутність такого виду суспільного поділу праці:
в) одиничного;
11. Зумовлена вимогами до змісту праці, його необхідною різноманітністю – це така межа поділу праці:
б) соціальна;
12. Технологічна, психофізіологічна, соціальна, економічна – це:
в) межі поділу праці;
13. Матеріально і технічно обумовлений, організований процес прикладання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисного результату, процес перетворення наявних ресурсів у потрібні цінності та блага, який здійснюється і управляється людиною – це:
а) трудовий процес;
14. Під способом виконання виробничого завдання, який характеризується сукупністю трудових прийомів, операцій та певною послідовністю їх виконання розуміють:
а) метод праці;
15. Під «прийомом праці» розуміють:
б) закінчену сукупність трудових дій робітника, які безперервно наступають одна за одною
16. Частина операції, що являє собою закінчену сукупність трудових дій працівника, які виконуються безперервно при незмінних предметах і засобах праці на одному робочому місці та пов’язані між собою єдиним цільовим призначенням – це:
в) трудовий прийом;
17. Нормування праці – це вид діяльності:
а) з управління виробництвом, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп і кількістю одиниць устаткування;
18. Система норм праці включає:
б) норми часу, норми виробітку, норми керованості, норми обслуговування, норми чисельності;
19. Норма часу – це:
в) кількість робочого часу, який є об’єктивно необхідним для виконання конкретної роботи;
20. Кількість працівників певного професійно – кваліфікаційного складу, яка є необхідною для якісного виконання певного обсягу роботи в конкретних організаційно – технічних умовах за визначений період часу – це характеристика:
г) норми чисельності;
21. Послідовне виявлення, вивчення, аналіз, узагальнення, проектування та освоєння раціональних прийомів та методів праці є сутністю:
а) раціоналізації трудового процесу;
22. Поняття «робоче місце» визначається як:
б) просторова зона, яка оснащена необхідними технічними засобами виробництва, де один чи група робітників разом виконують єдине завдання;
23. Доцільне просторове розміщення у горизонтальній та вертикальній плоскостях функціонально взаємопов’язаних елементів виробництва, які необхідні для здійснення трудового процесу – це:
а) планування робочого місця;
24. Забезпечення робочого місця засобами, предметами праці та послугами, які необхідні для здійснення трудового процесу згідно з установленим регламентом – це сутність:
д) обслуговування робочого місця.
25. Виділяють такі форми організації обслуговування робочих місць:
г) чергова, планово-попереджувальна, стандартна.
26. Під «умовами праці» на підприємстві слід розуміти:
б) сукупність чинників зовнішнього середовища, що впливають на здоров’я та працездатність людини в процесі праці;
27. З точки зору зниження стомлюваності та забезпечення стійкої працездатності протягом робочого дня найбільш ефективно:
в) використовувати внутрішні регламентовані перерви з урахуванням характеру роботи;
28. Шум, вібрація, освітлення, забрудненість, загазованість повітря, іонізуюче випромінювання відносяться до таких чинників умов праці:
е) санітарно-гігієнічних.
29. Чинники умов праці, які визначаються обсягом та характером отриманої інформації, інтенсивністю уваги, ступенем монотонності праці, темпом роботи:
г) нервово-психічні чинники;
30. Усі види трудової діяльності, які характеризуються переважно нервовим напруженням, пов’язаним з обсягом, напругою, глибиною уваги, та супроводжуються такими психологічними процесами, як пам’ять, мислення відносяться до такої категорії:
б) розумова праця;
Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
31. Елементами організації праці є:
а) поділ та кооперування праці;
г) організація та обслуговування робочих місць;
д) раціоналізація методів та прийомів праці;
е) нормування праці;
32. З організаційної точки зору працю можна охарактеризувати як:
в) систему забезпечення взаємодії людини із засобами виробництва та один з одним;
д) система поділу функцій в єдності з кооперуванням учасників спільної праці.
33. Кооперація праці – це:
б) спільна участь людей в одному або різних, але пов’язаних один з одним процесах праці;
в) об’єднання всіх працівників певного виробничого підрозділу для виконання певного обсягу робіт у певні строки;
34. Під організацією робочого місця розуміють його:
а) спеціалізацію;
в) планування;
г) оснащення;
е) обслуговування;
35. До складових елементів трудового процесу відносяться:
а) трудова операція;
б) трудовий рух;
в) метод праці;
г) прийоми праці;
д) трудова дія;
36. Нормований робочий час включає:
а) час оперативної роботи;
б) час підготовчо – завершальної роботи;
е) час обслуговування робочого місця;
37. До психофізіологічних чинників умов праці відносяться:
б) робоче положення;
в) фізичне навантаження;
д) монотонність роботи;
ж) нервово – психічне навантаження;
з) темп і ритм роботи.
38. Два основних загальних показники економічної ефективності заходів щодо організації праці:
а) річний економічний ефект;
г) підвищення продуктивності праці;
39. На підприємствах застосовуються такі системи обслуговування робочих місць:
а) децентралізована;
б) змішана;
д) централізована.
40. До функцій обслуговування предметів праці:
а) контроль якості сировини, матеріалів;
в) прийом та видача сировини;
д) транспортні та вантажно-розвантажувальні роботи;
є) видача, прийом, зберігання, комплектування матеріалів.
41.Розрізняють такі форми поділу праці на підприємстві:
а) технологічну;
б) кваліфікаційну;
е) функціональну;
з) професійну.
42. Видами суспільного поділу праці є:
а) загальний;
в) одиничний;
е) частковий.
43. Основні вимоги до організації розумової праці такі:
а) роботу слід починати з найпростіших елементів з поступовим їх ускладненням;
б) дотримуватись суворої послідовності у виконанні;
г) дотримуватись науково обґрунтованого режиму праці та відпочинку.
Тема 9. ЕФЕКТИВНІСТЬ І ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ
Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
1. Обсяги та вартість виробленої і реалізованої продукції, розміри валового доходу і доданої вартості, якість життя і стан довкілля характеризують:
б) результат праці;
2. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці на підприємстві є:
в) продуктивність праці;
3. Співвідношення обсягу вироблених матеріальних благ й кількості витраченої на це праці розкриває сутність показника:
а) рентабельності праці;
б) трудомісткості;
в) праці;
г) продуктивності праці;
д) рентабельності праці.
4. Показник результативності праці, який може бути вираженим або кількістю продукції, виготовленої за одиницю часу, або витратами робочого часу на виробництво одиниці продукції, називається:
а) інтенсивність праці;
б) продуктивність праці;
в) ефективність праці;
г) виробіток продукції;
д) трудомісткість продукції.
5. Показник виробітку характеризує:
а) частка отриманого прибутку від реалізації продукції на одиницю витрат живої праці;
б) кількість продукції, яку виготовлено за певний час, за нормальної інтенсивності праці;
в) витрати робочого часу на виробництво запланованого обсягу продукції;
г) обсяг виготовленої і реалізованої продукції.
6. Витрати психічної та фізичної енергії людини за одиницю часу при виготовленні продукції у певних організаційно-технічних умовах характеризує показник:
а) інтенсивності праці;
б) продуктивності праці;
в) трудомісткості продукції;
г) ефективності праці;
д) рентабельності праці.
7. Продуктивність праці знижується за умов:
а) зростання обсягу продукції й незмінних витрат на її виробництво;
б) обсяг продукції зростає повільніше, ніж збільшується витрати праці на виробництво продукції;
в) обсяг продукції знижується більш повільними темпами, ніж скорочуються витрати праці на виробництво;
г) обсяг продукції росте швидше, ніж ростуть витрати праці на виробництво.
8. Рентабельність праці - це:
а) співвідношення між кількістю виробленої продукції та витратами праці;
б) співвідношення між витратами фізичної та нервової енергії;
в) співвідношення між прибутком від даного виду діяльності та відповідними витратами праці;
г) співвідношення між витратами праці на виробництво всієї продукції й її кількістю.
9. Відокремлення регламентованої (α) від інноваційної (β) праці зумовлено:
а) знаряддями праці та способом виконання роботи;
б) організацією праці та методами управління виробничим процесом;
в) відмінностями їх впливу на формування прибутку підприємства та національного доходу країни;
г) відношенням до власності на засоби виробництва.
10. Якщо трудомісткість продукції знизиться на 10%, то продуктивність праці підвищиться на:
а) 10,0% ; б) 11,1%; в) 9,1% ; г) 12,5%.
11. Існують такі методи виміру виробітку:
а) грошовий , вартісний, натуральний;
б) повний, частковий, інтегральний;
в) трудовий, енергетичний, грошовий;
г) натуральний, трудовий, вартісний.
12. Співвідношення індексів продуктивності праці за товарною та чистою продукцією свідчить про зміни, які сталися в:
а) матеріалоємності продукції;
б) рентабельності продукції;
в) трудомісткості продукції;
г) фондоємності продукції.
13. Вимір продуктивності праці на основі умовно-чистої продукції порівняно з чистою продукцією сприяє:
а) поліпшенню використання енергоресурсів;
б) економії витрат сировини та матеріалів;
в) збереженню ресурсів робочого часу;
г) покращенню використання основних виробничих фондів;
д) зростанню прибутку на підприємстві.
14. За умов незмінних факторів виробництва проведено об’єднання машинобудівного та ливарного заводів, останній був постачальником заготовок для першого. Після цього об’єднання продуктивність праці на одного працівника на машинобудівному заводі:
а) не зміниться;
б) зросте;
в) зменшиться.
15. Підприємство зі свого балансу передало в районне енергоуправління власну електростанцію, з якої буде отримувати енергоресурси. Виробіток валової продукції на одного працівника на підприємстві в нових умовах:
а) зросте;
б) не зміниться;
в) зменшиться .
16. Недолік: “Результативність праці залежить більшою мірою не від ефективності праці, а від прибутку на даний вид продукції” – притаманний показнику продуктивності праці, розрахованому:
а) умовно-натуральним методом;
б) трудовим методом;
в) за валовим доходом;
г) на основі чистої (умовно-чистої) продукції;
д) на основі реалізованої продукції.
17. Обсяг чистої продукції розраховують за такою формулою:
а) ЧП = ВП – МЗ;
б) ЧП = ЗП + Рц + Рз;
в) ЧП = Зп + А + П;
г) ЧП = ЗП+ Рц + П;
де ЧП – чиста продукція; ВП – валова продукція; МЗ – матеріальні витрати у вартості валової продукції (включно амортизацію); Рц – витрати цехові; Рз – витрати загально-заводські; П – прибуток на даний вид продукції; А – амортизація.
18. Якщо за розрахунковий період відбулося підвищення заробітної плати працівників (інші виробничі умови не змінилися), то рівень продуктивності праці, розрахований за трудовим методом:
а) не зміниться ;
б) знизиться;
в) зросте.
19. За умов виміру продуктивності праці на підприємстві за нормативом чистої продукції на її виготовлення, зростання ефективності праці буде відбуватися, якщо фактичні витрати праці будуть:
а) меншими, ніж нормативні;
б) дорівнювати нормативним;
в) більшими, ніж нормативні.
20. Потребує добре налагодженого нормування праці такий метод виміру продуктивності праці:
а) натуральний;
б) умовно-натуральний;
в) трудовий;
г) за доданою вартістю;
д) за чистою продукцією.
21. Дозволяє визначити обсяг виробленої продукції у будь-якому структурному підрозділі підприємства незалежно від ступеня її готовності (операція, деталь, вузол, виріб), такий метод виміру продуктивності праці:
а) натуральний;
б) умовно-натуральний;
в) трудовий;
г) за валовим доходом;
д) за чистою продукцією.