Добавлен: 17.06.2023
Просмотров: 88
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ и методологические ОСНОВЫ Кадровой стратегии организации
1.1Понятие и сущность кадровой стратегии организации
1.2 Виды кадровых стратегий современной организации
1.3 Критерии оценки кадровой стратегии организации
2 ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ В ЧПУП «МеталлПлюс»
2.3 Оценка эффективности кадровой стратегии
3 Разработка проекта мероприятий по совершенствованию кадровой стратегии ЧПУП «МеталлПлюс»
3.1 Пути повышения эффективности кадровой стратегии
Таблица 2.2- Качественный состав трудовых ресурсов ЧПУП «МеталлПлюс» по возрасту
|
Анализируемый период |
Абсолютное изменение |
Темп роста, %, |
|||||||||
|
2014 |
2015 |
2016 |
15/14 |
16/15 |
16/14 |
15/14 |
16/15 |
16/14 |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||||||||
|
Всего работников – имеют возраст, лет: |
14 |
15 |
15 |
1 |
- |
1 |
107,1 |
100 |
107,1 |
||
|
до 16 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
|
16-17 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
|
18-24 |
2 |
3 |
3 |
1 |
- |
1 |
150 |
100 |
150 |
||
|
25-29 |
5 |
5 |
5 |
- |
- |
- |
100 |
100 |
100 |
||
|
30 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
|
31 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
|
32-39 |
6 |
6 |
6 |
- |
- |
- |
100 |
100 |
100 |
||
|
40-49 |
1 |
1 |
1 |
- |
- |
- |
100 |
100 |
100 |
||
|
50-54 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
|
55-59 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
|
60 лет и старше |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
Источник: собственная разработка на основании данных предприятия
Из таблицы 2.2 видно, что численность трудовых ресурсов в 2014-2016 гг. оставалась стабильной, общая численность работников в 2016 году составила 15 человек, темп роста к 2014 году составил 107,1 %. Основной возраст работников 18-24, 25-29, 32-39, 40-49 лет.
В таблице 2.3 представлен качественный состав трудовых ресурсов ЧПУП «МеталлПлюс» по полу.
Таблица 2.3- Состав трудовых ресурсов ЧПУП «МеталлПлюс» по полу
|
Анализируемый период |
Абсолютное изменение |
Темп роста,%, |
||||||||
|
2014 |
2015 |
2016 |
15/14 |
16/15 |
16/14 |
15/14 |
16/15 |
16/14 |
||
|
Всего: |
14 |
15 |
15 |
1 |
- |
1 |
107,1 |
100,0 |
107,1 |
|
|
мужчин |
10 |
10 |
10 |
- |
- |
- |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
|
|
женщин |
4 |
5 |
5 |
1 |
- |
1 |
125,0 |
100,0 |
125,0 |
|
Источник: собственная разработка на основании данных предприятия
Из таблицы 2.3 видно, что в структуре работников преобладают мужчины- 10 человек.
Рассмотрим качественный состав трудовых ресурсов ЧПУП «МеталлПлюс» по уровню образования трудовых ресурсов. Следует отметить, что «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» ЧПУП «МеталлПлюс» Национальный статистический комитет Республики Беларусь ЧПУП «МеталлПлюс» не предоставляет. Основанием для анализа явились личные карточки работников.
Таблица 2.4 Качественный состав ЧПУП «МеталлПлюс» по образованию
|
Возрастной ценз, лет |
Численность, чел. |
Абсолютное изменение (+,-) |
Темп роста, % |
||||
|
2014 |
2015 |
2016 |
15/14 |
16/15 |
15/14 |
16/15 |
|
|
1. Высшее |
9 |
10 |
10 |
1 |
- |
111,1 |
100,0 |
|
2.Среднее специальное |
4 |
5 |
5 |
1 |
- |
125,0 |
100,0 |
|
3.Профессионально-техническое |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
4. Общее среднее |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
5. Общее базовое |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Источник: собственная разработка на основании данных предприятия
По данным таблицы 2.4 видно, что в структуре работников преобладают работники с высшим образованием- 9 человек в 2014 году, 10 человек в 2015 году, и 10 человек в 2016 году, среднее специальное образование имеют 5 человек. Проанализировать движение работников ЧПУП «МеталлПлюс» в таблице 2.5
Таблица 2.5- Анализ показателей движения работников ЧПУП «МеталлПлюс»
|
Показатели |
2014 |
2015 |
2016 |
|
Исходные данные: |
|||
|
1. Численность работников на начало года, чел. |
14 |
15 |
15 |
|
2. Среднесписочная численность работников, чел. |
14 |
14,5 |
15 |
|
3. Количество принятых работников, чел. |
- |
2 |
- |
|
4. Количество уволившихся, чел., в том числе: |
- |
1 |
- |
|
4.1 - по собственному желанию и по соглашению сторон; |
- |
- |
- |
|
4.2- за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины; |
- |
- |
- |
|
Расчет показателей: |
|||
|
5. Коэффициент оборота по приему персонала, % (п. 3 : п. 2) |
- |
0,14 |
- |
|
6. Коэффициент оборота по выбытию, % (п. 4 : п. 2) |
- |
0,07 |
- |
|
7. Коэффициент текучести кадров, % ((п. 4.1 + п. 4.2.) : п. 2) |
- |
- |
- |
|
8. Коэффициент замещения, % ((п. 3 – п. 4) : п. 2) |
- |
- |
- |
Источник: собственная разработка на основании данных предприятия
Коэффициент оборота по приему персонала в 2015 году составил 0,14, принято 2 человека, коэффициент оборота по выбытию в 2015 году составил 0,07.
Увеличение удельного веса рабочих может приводить к росту выработки на предприятии. Изменение выработки продукции на одного рабочего ППП представлено в таблице 2.6
Таблица 2.6 - Выработка на одного работника
|
Наименование показателя |
2014 |
2015 |
2016 |
Абсолютное изменение (+/-) |
Темп роста, % |
||
|
15/14 |
16/15 |
15/14 |
16/15 |
||||
|
1. Выручка от реализации, тыс.руб. |
3979 |
8212 |
6405 |
4233 |
-1807 |
206,4 |
78,0 |
|
2.Численность |
14 |
15 |
15 |
1,0 |
0,0 |
107,1 |
100,0 |
|
Производительность труда (п.1: п.2) |
284,2 |
547,5 |
427,0 |
263,3 |
-120,5 |
192,6 |
78,0 |
Источник: собственная разработка на основании данных предприятия
По данным таблицы 2.6 видно, что производительность труда в 2014 году составила 284,2 тыс. руб., в 2015 году увеличилась на 263,3 тыс. руб., или 92,6%, однако в 2016 году снизилась на 120,5 тыс. руб., или на 22%, что свидетельствует о снижении эффективности использования трудовых ресурсов.
Таблица 2.7– Соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы
|
Наименование показателя |
2014 |
2015 |
2016 |
Абсолютное изменение (+/-) |
Темп роста, % |
||
|
15/14 |
16/15 |
15/14 |
16/15 |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1. Выручка от реализации, тыс.руб. |
3979 |
8212 |
6405 |
4233 |
-1807 |
206,4 |
78,0 |
|
2.Фонд заработной платы, тыс. руб. |
790,9 |
946,9 |
1271,3 |
156,0 |
324,4 |
119,7 |
134,3 |
|
3.Среднесписочная численность работников, чел. |
14 |
14,5 |
15 |
0,5 |
0,5 |
103,6 |
103,4 |
|
Производительность труда в расчете на одного работника, тыс.руб./чел. (СГВ) (п.1: п.3) |
284,2 |
547,5 |
427,0 |
263,3 |
-120,5 |
192,6 |
78,0 |
|
Среднемесячная заработная плата, тыс.руб. (ЗП) |
0,467 |
0,504 |
0,641 |
0,04 |
0,14 |
107,9 |
127,2 |
Примечание - Собственная разработка автора на основании Приложений А-Б
По данным таблицы 2.7 видно, что среднемесячная заработная плата в организации в 2014 году составила 0,467 тыс. руб., в 2015 году 0,504 тыс. руб., среднемесячная заработная плата увеличилась в 2016 году на 0,14 тыс. руб., однако производительность труда в 2016 году снизилась на 120,5 тыс. руб.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период к средней заработной плате предыдущего периода:
Iзп2016/2014 = ЗП2016 : ЗП2015 = 6,41/5,04=1,272
Iзп2015/2014 = ЗП2015 : ЗП2014 = 5,04/4,67=1,079
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:
Iсгв2016/2014 =СГВ2016:СГВ2015= 427,0/547,5=0,78
Iсгв2015/2014=СГВ2015:СГВ2014= 547,5/284,2=1,926
Рассчитаем коэффициент опережения (Коп):
Коп2016/2015 =IСГВ1 : IСЗ1 = 1,926/1,079=1,78
Коп2015/2014=IСГВ2 : IСЗ2 =0,78/1,272= 0,61
В 2016 году темпы роста заработной платы опережает темпы роста производительности труда, что является негативной тенденцией.
Сведения о составе фонда заработной платы представлены в таблице 2.8
|
Таблица 2.8– Динамика состава и структуры фонда заработной платы ЧПУП «МеталлПлюс» за 2014-2016 гг. |
|||||||||||||||||||
|
Состав фонда заработной платы |
Фактически |
Изменения в динамике |
В % к прош-лому году |
||||||||||||||||
|
2014 |
за 2015 г. |
за 2016 г. |
|||||||||||||||||
|
сумма |
сумма |
Уд. вес, % |
сумма |
Уд. вес, % |
по сумме |
по Уд. весу, % |
|||||||||||||
|
1.Расходы на оплату труда (тыс руб.) |
2103 |
2 422,2 |
87,28 |
2 793,3 |
89,44 |
371,1 |
2,16 |
115,32 |
|||||||||||
|
Продолжение таблицы 2.8 |
|||||||||||||||||||
|
1.1. По сдельным расценкам (тыс руб.) |
1048 |
1 330,7 |
47,95 |
1 564,9 |
50,11 |
234,2 |
2,16 |
117,60 |
|||||||||||
|
1.2.Повременная оплата труда (тыс руб.) |
271 |
292,4 |
10,54 |
315,2 |
10,09 |
22,8 |
-0,44 |
107,80 |
|||||||||||
|
1.3.Премии (тыс руб.) |
410 |
584,3 |
21,06 |
612,1 |
19,60 |
27,8 |
-1,46 |
104,76 |
|||||||||||
|
1.4.Доплаты за профмастерство (тыс руб.) |
106 |
154,6 |
5,57 |
211,5 |
6,77 |
56,9 |
1,20 |
136,80 |
|||||||||||
|
1.5.Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (тыс руб.) |
40,2 |
60,2 |
2,17 |
89,6 |
2,87 |
29,4 |
0,70 |
148,84 |
|||||||||||
|
2. Выплаты за счет прибыли (тыс руб.) |
114,7 |
161,5 |
5,82 |
146,5 |
4,69 |
-15,0 |
-1,13 |
90,71 |
|||||||||||
|
2.1.Материальная помощь (тыс руб.) |
61,2 |
84,5 |
3,04 |
76,2 |
2,44 |
-8,3 |
-0,60 |
90,18 |
|||||||||||
|
2.2.Премии за результаты работы (тыс руб.) |
48,1 |
51,4 |
1,85 |
58,1 |
1,86 |
6,7 |
0,01 |
113,04 |
|||||||||||
|
2.3.Оплата путевок на отдых и лечение (тыс руб.) |
19,2 |
25,6 |
0,92 |
12,2 |
0,39 |
-13,4 |
-0,53 |
47,66 |
|||||||||||
|
3.Выплаты социального характера (тыс руб.) |
151,4 |
191,4 |
6,90 |
183,2 |
5,87 |
-8,2 |
-1,03 |
95,72 |
|||||||||||
|
Итого фонд заработной платы (тыс руб.) |
2263,8 |
2 775,1 |
100,00 |
3 123,0 |
100,00 |
347,9 |
- |
112,54 |
|||||||||||