Файл: Система психофизиологического профессионального отбора и диагностики профпригодности...pdf

Вместе с этим, сравнивая показатели стандартных медицинских осмотров и результаты специальных психофизиологических исследований на полиграфе, видно, что полиграф существенно влияет на результативность профессионального психологического отбора в структуры МВД. Обобщив данные по выявленным (обнаруженным) факторам риска девиантного (общественно опасного) поведения за 2016-2017 гг., а также признанными непригодными к службе в ОВД за 2012 и 2013 гг., можно получить следующие показатели, отраженные в таблице 5.

Таким образом, количество кандидатов, которые были признаны
непригодными для несения службы в МВД, а также для поступления в вузы МВД. Значительно увеличилось по сравнению с количеством до 2014 г. Несмотря на то, что отчасти это обусловлено новыми критериями отбора, которые характерны для такового в Российской Федерации, существенный процент лиц. не рекомендованных к службе в ОВД России, выявляется именно в ходе полиграфных проверок, что в очередной раз доказывает их эффективность и необходимость использования в подобных структурах.

Таблица 5

Сравнительная характеристика эффективности профессионального психофизиологического отбора в структуры МВД за 2012-2013 г.г. и 2016-2017 г.г.

Год	Общее количество кандидатов за год		Количество кандидатов, не рекомендованных (непригодных) к службе	Количество кандидатов, не рекомендованных (пригодных) к службе в %
2012	Кандидаты на службу	1734	14	0.8%
	кандидаты на учебу	1000	8	0.8%
2013	кандидаты на службу	1360	13	0.9%
	кандидаты на учебу	1172	8	0.7%
2015	кандидаты на службу	805	196	24.3%
	кандидаты на учебу	433	31	7.2%
2016	кандидаты на службу	803	207	25.8%
	кандидаты на учебу	340	57	16.8%

---

2.2. Психологическая оценка компетенций сотрудников МВД

Концептуальной основой приоритетов кадровой политики МВД России также является ориентация на формирование профессиональных компетенций сотрудника, а именно: разработка профессиограммы (компетентностной модели) сотрудника полиции и ее реализация; разработка и внедрение модели непрерывного образования сотрудника; формирование и развитие профессиональной мотивации (осознанного отношения к профессиональному долгу, нормам профессиональной этики, правовой культуры); повышение качества обеспечения всех направлений служебной деятельности, усиление ее психологической и социальной комфортности для сотрудника.

Для решения проблем, связанных с эффективным функционированием сотрудников полиции, а также в целях совершенствования системы профессионально-психологического отбора кандидатов на должности сотрудников органов внутренних дел психологам предлагается технология моделирования личностно-профессиональной пригодности. На самом деле ученые постоянно изучают профессиональные компетенции сотрудников правоохранительных
органов, но называют это личностными особенностями, профессионально-важными качествами.

Для изучения профессиональных компетенций сотрудников существует много технологий, одна из которых предполагает создание моделей личностно-профессиональной пригодности субъектов деятельности (далее — ЛПП).

Моделирование профессиональной деятельности представляет собой процесс конструирования единиц деятельности, выявленных в ходе ее профессиографического анализа, и формирование максимально приближенной к реальности динамической системы «компетенции сотрудника — должностные функции — критерии эффективности служебной деятельности». Моделирование профессиональной служебной деятельности имеет целью создать оптимальную систему функционирования и управления. В результате моделирования формируется обобщенная профессиограмма деятельности специалиста, которая может попользоваться в целях профессионального психологического отбора, распределения кадров, обучения специалистов.

Апробация моделей ЛПП проводится на основе сравнения результатов обследования сотрудников при помощи рекомендованных психодиагностических методик и объективной успешности их профессиональной деятельности.

---

Действенность применяемых моделей профпригодности сотрудников подтверждена при помощи математико-статистических методов.

Современные психотехнологии предполагают построение профилей лиц, склонных к поведенческим девиациям, что в последующем воспрепятствует приходу в органы сотрудников импульсивно-возбудимого типа при снижении функций контроля своего поведения. Кроме того, авторы технологии делают акцент на необходимости введения личностно-профессиональной спецификации.

Выборку исследования составили 128 сотрудников подразделений МВД, занимающие должности как рядового, так и начальствующего состава. Выборка формировалась случайным образом, поэтому необходимо критически относиться к полученным результатам пилотажного исследования.

Полицейский (боец) ОМОН должен обладать высоким уровнем интеллектуального развития и общих умственных способностей без какой-либо дифференциации. Мотивационно-потребностная сфера существенно отличается от выше описанной модели. Ему не присуща потребность в формировании и поддержке стабильных взаимоотношений и контактах с другими сотрудниками, что исключает доверительное общение с коллегами. Этот фактор говорит о том, что, несмотря на совместную деятельность, бойцы в
основном являются «одиночками». Для них оказалась не актуальна потребность в завоевании признания их успехов и достижений со стороны других, но важна потребность в реализации своего влияния и власти, стремление руководить другими.

Бойцам присуща конкурентная напористость, соревнование с другими людьми и возможность влиять на их поведение. Им свойственна потребность в разнообразил и переменах, стремление избегать рутины (скуки), тенденция
всегда находиться в состоянии приподнятости и готовности к действиям.

Полицейский ОМОН по характеру инициативен. активен, оптимистичен, отличается высоким жизненным тонусом, легко адаптируется к условиям среды, успешно решает собственные проблемы. Он настойчив, трудолюбив, честолюбив, стремится к реальным достижениям, подтверждающим его престиж и значимость, последователен и упорен. Всякое воздействие, наносящее ущерб престижу, может вызывать резкую аффективную реакцию.

Сотрудник ОМОН решителен, гибок, уверен в себе, имеет низкий уровень тревожности. Для него характерен внутренний локус контроля,
проявляющийся в разнообразных жизненных ситуациях. Он уверен в собственном влиянии на судьбу, берет ответственность за собственную жизнь. Как видно из компонентов моделей ЛПП сотрудников полиции, они могут быть достаточно развернутыми и подробными.

---

Исследование сотрудников, которые обеспечивают безопасность лиц, подлежащих государственной защите ГУ МВД России, позволило выделить у них другие значимые психологические характеристики.

Так, успешный сотрудник, с точки зрения прогноза эффективности оперативно-служебной деятельности, является хорошо социально приспособленным и адаптированным к любой ситуации, избегающим конфликтов, осторожным в своих поступках. Такой сотрудник отличается уверенностью в своих способностях, возлагает ответственность за происходящее только на себя, направлен на поддержание межличностных взаимоотношений с окружением. Деятельность такого сотрудника имеет ярко выраженную социальную направленность.

Модель личностно-профессиональной пригодности участкового уполномоченного полиции также отличается от предыдущих должностных
позиций. Сотрудник должен обладать достаточным (средним) уровнем развития интеллектуальных способностей, гибким мышлением, проявлять умеренную потребность в завоевании признания со стороны других людей, с одной стороны, а с другой — в желании получать высокие оценки за конкретные заслуги и достижения в ходе выполнения служебных обязанностей. Участковый уполномоченный полиции должен испытывать чувство ответственности за неудачи, которые уже произошли пли еще могут произойти в его жизни^[23].

В исследовании приняли участие сотрудники подразделения охраны общественного порядка МВД патрульно-постовой службы полиции. Они должны обладать достаточным уровнем развития общих умственных способностей и вербального интеллекта (словарного запаса, общей осведомленности).

Другими словами, сотрудник с высокими интеллектуальными способностями не должен отличаться стремлением в привлечении внимания со стороны других людей и желанием подчеркнуть собственную значимость, то есть должен быть скромным. У сотрудников с высокими интеллектуальными способностями выражена потребность в росте (карьере) и развитии как
личности, желание быть самостоятельными и независимыми.

Личностно-профессиональная модель оперативно-служебного функционирования сотрудников подразделений безопасности дорожного движения ОВД характеризуется следующими особенностями: склонностью к взвешенному и последовательному принятию решений, стремлением к широкому кругу социальных контактов, спонтанностью и импульсивностью в парадоксальном сочетании с обидчивостью и консерватизмом, предпочтением традиционных взглядов.

---

В мотивационной сфере пм свойственна мотивация избегания неудач и стремление к получению одобрения от окружающих. Кроме того, у
них выходит на передний план забота о своем здоровье, видимо, под влиянием особых условий деятельности.

Для решения проблем с функционированием сотрудников полиции, а также в целях совершенствования системы профессионально-психологического отбора кандидатов на должности сотрудников ОВД необходимо далее проводить кропотливую работу, направленную на
изучение всех видов профессиональной деятельности. представленных в системе МВД России. При этом необходимо правильно осуществлять подбор психологического инструментария (технологий, методов, методик) и своевременно корректировать полученные ранее модели.

Выводы

Профессиональный отбор в структуры МВД представляет собой многоэтапную процедуру, в ходе которой кандидат на службу, а также на учебу в образовательных учреждениях МВД России должен последовательно пройти социально-правовой, медицинский и психофизиологический этапы.

Особого внимания заслуживает именно психологический этап, поскольку если на остальных этапах проблемы кандидата выявить достаточно просто, то определение наличия (отсутствия) проблем психологического или психического характера; выявление девиантного (общественно опасного) поведения у кандидатов на службу (учебу), а именно злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ, склонности к совершению суицидальных действий, в том числе, в анамнезе, выявить гораздо сложнее.

Говоря об эффективности психологического отбора на примере
ЦПД ФКУЗ «МСЧ МВД России», однозначно стоит отметить необходимость использования полиграфа при профессиональном психологическом отборе. Несмотря на то. что результаты специального психофизиологического исследования с использованием полиграфа носят рекомендательный характер, они способствуют выявлению скрываемой информации, которая недопустима для сотрудников МВД. В связи с этим, налицо большая продуктивность современного профессионального психологического отбора, что позволяет избежать ряда проблем с сотрудниками, уже принятыми на службу.

---