Файл: Система психофизиологического профессионального отбора и диагностики профпригодности...pdf

Особого внимания заслуживает именно психологический этап, поскольку если на остальных этапах проблемы кандидата выявить достаточно просто, то определение наличия (отсутствия) проблем психологического или психического характера; выявление девиантного (общественно опасного) поведения у кандидатов на службу (учебу), а именно злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ, склонности к совершению суицидальных действий, в том числе, в анамнезе, выявить гораздо сложнее.

Говоря об эффективности психологического отбора на примере
ЦПД ФКУЗ «МСЧ МВД России», однозначно стоит отметить необходимость использования полиграфа при профессиональном психологическом отборе. Несмотря на то. что результаты специального психофизиологического исследования с использованием полиграфа носят рекомендательный характер, они способствуют выявлению скрываемой информации, которая недопустима для сотрудников МВД. В связи с этим, налицо большая продуктивность современного профессионального психологического отбора, что позволяет избежать ряда проблем с сотрудниками, уже принятыми на службу.

Рациональная технология психофизиологического отбора включает в себя методики оценки профессионально важных психофизиологических качеств, соответствующие текущей деятельности работника; методики оценки функциональных состояний; методики исследующие индивидуальные особенности личности; методики для проверки динамических психофизиологических качеств субъекта отбора в процессе смоделированной деятельности (игровая, ситуативная, проективная диагностика).

Список литературы

1. Александрова Н. А., Васильцова Л. И., Фатеева Н. Б. Основы кадровой политики и кадрового планирования: учебное пособие. Екатеринбург: Уральский государственный университет путей сообщения, 2014.

Бершедова Л. И., Рычихина Э. Н. Социально-психологические основы системы мониторинга персонала // Системная психология и социология. 2013. № 8 (II). C. 17–24.

1. Веснин В. Р. Менеджмент персонала. М.: Элит, 2015.
2. Воронин Б. А., Фатеева Н. Б. Подготовка кадров для АПК: организационно-экономический механизм // Аграрный вестник Урала. 2015. № 6 (136) С. 70-80.
3. Дашко М. Л., Виноградов М. Л. Профессиональный психологический отбор на службу в органы внутренних дел: новый подход к изучению личных и деловых качеств граждан, поступающих на службу в подразделения МВД // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2015. № 3. С. 101-110.
4. Зарубина Е. В. Предмет, методология, понятийный аппарат науки «Управление человеческими ресурсами» // Аграрное образование и наука № 4. 2016. С. 32-40.
5. Зарубина Е. В. Управление персоналом и управление человеческими ресурсами в современных российских организациях // Аграрное образование и наука № 4. 2016. С. 29-30.
6. Зарубина Е. В. Профессиональная этика и служебный этикет: учебное пособие. Екатеринбург, 2012.
7. Красник В. С. Эффективность психологического отбора как фактор успешности профессионального становления курсантов / В. С. Красник, В. Ю. Даутова, А. В. Резепин, В. Б. Михайлов – [Электронный ресурс]: - Режим доступа: URL:https://cyberleninka.ru/article/n/effektivnost-psihologicheskogo-otbora-kak-faktor-uspeshnosti-professionalnogo-stanovleniya-kursantov. Дата обращения: 30.04.2019.

Кубланов М. М., Устинов И. Ю., Караванов А. А., Холодов О. М. Профессиональный психологический отбор как система // В сборнике: Физическая культура, спорт и здоровье в современном обществе Сборник научных статей Всероссийской с международным участием очно-заочной научно-практической конференции. 2016. С. 146-150.

Маслова Е. С. Психологический профессиональный отбор: целесообразность и эффективность // Известия Южного федерального университета. Педагогические науки. 2014. № 10. С. 83-90.

Набиркин Г. А. Психологический подбор и отбор персонала // В сборнике: Совершенствование организации предпринимательской деятельности, системы управления и маркетинга на предприятии Материалы межвузовской научно-практической конференции. Ответственный редактор Писаревская М. А., 2013. С. 208-210.

1. Об организации профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел - [Электронный ресурс]: - Режим доступа: URL:https://31.xn--b1aew.xn--p1ai/document/7436813. Дата обращения: 30.05.2019.
2. Симачкова Н. Н. К проблеме профессиональной переподготовки кадров в сфере туризма в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре // Культура, наука, образование: проблемы и перспективы : Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции. Нижневартовск: Нижневартовский государственный университет, 2015. С. 82-90.
3. Статистический отчет ЦПД ФКУЗ «МСЧ МВД России по Республике Крым» за 2014-2017 гг.

Устюжанин В. Н. Профессиональный психологический отбор (ППО), его задачи, виды и основные подходы к изменению его структуры // В сборнике: Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации: практика применения, вопросы и проблемы реализации Материалы всероссийской научно-практической конференции. 2015. С. 277-280.

1. Устюжанин В. Н. Профессиональный психологический отбор (ППО), его задачи, виды и основные подходы к изменению его структуры // В сборнике: Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации: практика применения, вопросы и проблемы реализации Материалы всероссийской научно-практической конференции. 2015. С. 277. ↑

2. Устюжанин В. Н. Профессиональный психологический отбор (ППО), его задачи, виды и основные подходы к изменению его структуры // В сборнике: Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации: практика применения, вопросы и проблемы реализации Материалы всероссийской научно-практической конференции. 2015. С. 278. ↑

3. Набиркин Г. А. Психологический подбор и отбор персонала // В сборнике: Совершенствование организации предпринимательской деятельности, системы управления и маркетинга на предприятии Материалы межвузовской научно-практической конференции. Ответственный редактор Писаревская М. А., 2013. С. 204. ↑

4. Маслова Е. С. Психологический профессиональный отбор: целесообразность и эффективность // Известия Южного федерального университета. Педагогические науки. 2014. № 10. С. 83. ↑

5. Маслова Е. С. Психологический профессиональный отбор: целесообразность и эффективность // Известия Южного федерального университета. Педагогические науки. 2014. № 10. С. 83. ↑

6. Маслова Е. С. Психологический профессиональный отбор: целесообразность и эффективность // Известия Южного федерального университета. Педагогические науки. 2014. № 10. С. 84. ↑

7. Набиркин Г. А. Психологический подбор и отбор персонала // В сборнике: Совершенствование организации предпринимательской деятельности, системы управления и маркетинга на предприятии Материалы межвузовской научно-практической конференции. Ответственный редактор Писаревская М. А., 2013. С. 208. ↑

8. Набиркин Г. А. Психологический подбор и отбор персонала // В сборнике: Совершенствование организации предпринимательской деятельности, системы управления и маркетинга на предприятии Материалы межвузовской научно-практической конференции. Ответственный редактор Писаревская М. А., 2013. С. 204. ↑

9. Устюжанин В. Н. Профессиональный психологический отбор (ППО), его задачи, виды и основные подходы к изменению его структуры // В сборнике: Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации: практика применения, вопросы и проблемы реализации Материалы всероссийской научно-практической конференции. 2015. С. 277. ↑

10. Набиркин Г. А. Психологический подбор и отбор персонала // В сборнике: Совершенствование организации предпринимательской деятельности, системы управления и маркетинга на предприятии Материалы межвузовской научно-практической конференции. Ответственный редактор Писаревская М. А., 2013. С. 208. ↑

11. Устюжанин В. Н. Профессиональный психологический отбор (ППО), его задачи, виды и основные подходы к изменению его структуры // В сборнике: Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации: практика применения, вопросы и проблемы реализации. Материалы всероссийской научно-практической конференции. 2015. С. 282. ↑

12. Кубланов М. М., Устинов И. Ю., Караванов А. А., Холодов О. М. Профессиональный психологический отбор как система // В сборнике: Физическая культура, спорт и здоровье в современном обществе Сборник научных статей Всероссийской с международным участием очно-заочной научно-практической конференции. 2016. С. 146. ↑

13. Бершедова Л. И., Рычихина Э. Н. Социально-психологические основы системы мониторинга персонала // Системная психология и социология. 2013. № 8 (II). C. 17. ↑

14. Устюжанин В. Н. Профессиональный психологический отбор (ППО), его задачи, виды и основные подходы к изменению его структуры // В сборнике: Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации: практика применения, вопросы и проблемы реализации Материалы всероссийской научно-практической конференции. 2015. С. 282. ↑

15. Бершедова Л. И., Рычихина Э. Н. Социально-психологические основы системы мониторинга персонала // Системная психология и социология. 2013. № 8 (II). C. 24. ↑

16. Устюжанин В. Н. Профессиональный психологический отбор (ППО), его задачи, виды и основные подходы к изменению его структуры // В сборнике: Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации: практика применения, вопросы и проблемы реализации Материалы всероссийской научно-практической конференции. 2015. С. 282. ↑

17. Устюжанин В. Н. Профессиональный психологический отбор (ППО), его задачи, виды и основные подходы к изменению его структуры // В сборнике: Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации: практика применения, вопросы и проблемы реализации Материалы всероссийской научно-практической конференции. 2015. С. 281. ↑

18. Кубланов М. М., Устинов И. Ю., Караванов А. А., Холодов О. М. Профессиональный психологический отбор как система // В сборнике: Физическая культура, спорт и здоровье в современном обществе Сборник научных статей Всероссийской с международным участием очно-заочной научно-практической конференции. 2016. С. 146. ↑

19. Кубланов М. М., Устинов И. Ю., Караванов А. А., Холодов О. М. Профессиональный психологический отбор как система // В сборнике: Физическая культура, спорт и здоровье в современном обществе Сборник научных статей Всероссийской с международным участием очно-заочной научно-практической конференции. 2016. С. 146. ↑

20. Красник В. С. Эффективность психологического отбора как фактор успешности профессионального становления курсантов / В. С. Красник, В. Ю. Даутова, А. В. Резепин, В. Б. Михайлов – [Электронный ресурс]: - Режим доступа: URL:https://cyberleninka.ru/article/n/effektivnost-psihologicheskogo-otbora-kak-faktor-uspeshnosti-professionalnogo-stanovleniya-kursantov. Дата обращения: 30.04.2019. ↑

21. Об организации профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел - [Электронный ресурс]: - Режим доступа: URL:https://31.xn--b1aew.xn--p1ai/document/7436813. Дата обращения: 30.05.2019. ↑

22. Статистический отчет ЦПД ФКУЗ «МСЧ МВД России по Республике Крым» за 2014- 2017 гг. ↑

23. Дашко М. Л., Виноградов М. Л. Профессиональный психологический отбор на службу в органы внутренних дел: новый подход к изучению личных и деловых качеств граждан, поступающих на службу в подразделения МВД // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2015. № 3. С. 101. ↑

24. Зарубина Е. В. Управление персоналом и управление человеческими ресурсами в современных российских организациях // Аграрное образование и наука № 4. 2016. С. 29. ↑

25. Александрова Н. А., Васильцова Л. И., Фатеева Н. Б. Основы кадровой политики и кадрового планирования: учебное пособие. Екатеринбург: Уральский государственный университет путей сообщения, 2014. С. 128. ↑

26. Веснин В. Р. Менеджмент персонала. М.: Элит, 2015. – С. 65. ↑

27. Зарубина Е. В. Профессиональная этика и служебный этикет: учебное пособие. Екатеринбург, 2012. С. 97. ↑

28. Симачкова Н. Н. К проблеме профессиональной переподготовки кадров в сфере туризма в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре // Культура, наука, образование: проблемы и перспективы : Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции. Нижневартовск: Нижневартовский государственный университет, 2015. С. 82. ↑

29. Воронин Б. А., Фатеева Н. Б. Подготовка кадров для АПК: организационно-экономический механизм // Аграрный вестник Урала. 2015. № 6 (136) С. 70. ↑

30. Зарубина Е. В. Предмет, методология, понятийный аппарат науки «Управление человеческими ресурсами» // Аграрное образование и наука № 4. 2016. С. 32. ↑