Файл: «Система психофизиологического профессионального отбора и диагностики профпригодности».pdf

Высокий - 30 – 39; Средний - 23 – 29; Низкий - менее 22.

7. Опросник Смишека (Шмишека) на выявление типов акцентуации личности (Приложение 4).

Опросник предназначен для выявления некоторых черт характера, которые могут обусловить повышенную уязвимость личности в отношении определенных воздействий и затруднить ее адаптацию в некоторых специфических ситуациях. Яркая выраженность отдельных черт характера позволяет психологам выделить некоторые типы личности, среди которых в качестве профессионально важных можно назвать «педантичный тип», а в качестве нежелательных – «возбудимый», «тревожный», «дистимный» типы.

Опросник состоит из 97 вопросов, предполагающих два варианта ответов – «да», «нет». Ответы заносятся в специальный бланк, который обрабатывается с помощью ключа. В результате получаются показатели по каждому из типов личности, которые с помощью соответствующих коэффициентов преобразуются в итоговые показатели. Итоговые показатели сравниваются с тестовыми нормами, превышение которых свидетельствует о принадлежности к тому или иному типу.

Педантичный тип. Лица этого типа отличаются повышенной ригидностью, инертностью психических процессов, неспособностью к вытеснению травмирующих переживаний.

Возбудимый тип. Повышенная импульсивность, ослабление контроля над влечениями и побуждениями.

Дистимический тип. Сниженный фон настроения, пессимизм, фиксация теневых сторон жизни, заторможенность.

Тревожно-боязливый тип. Склонность к страхам, робость и пугливость.

Критерии: Если по ряду типов (более трех) выявляются максимальные показатели, это говорит о высокой степени склонности к патологии.

От 18 до 24 – наличие акцентуации.

Показатели, свидетельствующие об отсутствии акцентуированных черт характера, означают принадлежность к среднему типу личности, наиболее легко приспосабливающемуся к разнообразным жизненным и профессиональным ситуациям.

По окончании исследования, на основе его результатов проводилось собеседование по отдельности с каждым испытуемым, с учетом его индивидуальных особенностей.

В этом собеседовании не ставилось целью рассказать все о полученных результатах. Основной целью было показать работнику его ресурсы, как можно более мягко объяснить, что свойства нервной системы – это «ни хорошо и ни плохо», это так, как оно есть от рождения, и что волевые качества и высокое внимание могут в некоторой степени компенсировать врожденные особенности человека. Работнику было объяснено, какими качествами в идеале должен обладать любой специалист во взрывоопасном производстве, добавляя, что идеальных специалистов не бывает. Была сделана попытка донести до работника, что ему необходимо знать о своих психофизиологических особенностях ради своей безопасности, а также указывая ему на его «позитивные характеристики», которые, возможно, помогают ему в работе и в жизни. Негласной целью собеседования был благоприятный настрой и хорошее самочувствие работника после тестирования.

---

3. Анализ и обобщение результатов диагностики профессиональной психологической пригодности технического персонала АО «Сибур-Нефтехим»

По результатам психологического тестирования нами выделяются 4 уровня психологической пригодности к условиям взрывоопасного производства:

1 уровень. Несоответствие требованиям профессиональной пригодности по основным значимым психологическим качествам (группа риска). А также в эту группу входят работники, отказавшиеся от тестирования, т.к. отсутствие исследованных данных не позволяет прогнозировать поведение работника в экстремальных и аварийных ситуациях.

2 уровень. Относительное соответствие настоящего вида деятельности работника, то есть низкие показатели по основным требуемым качествам не входят в противоречие должности, которую занимает работник.

3 уровень. Соответствие с рекомендации по отдельным показателям, находящимся в недопустимой зоне, но которые можно корректировать и развивать.

4 уровень. Соответствие требованиям профессиональной пригодности, то есть психологические качества работника находятся в оптимальной или допустимой зоне соответствия требованиям должности.

Результаты диагностики приведены в приложении 5 в виде ведомости учета результатов психологического тестирования, а также в приложении 6, в виде сводной ведомости.

В разделе 1.2. введено понятие надежности работника, как показателя вероятности реализации возможностей человека в определенном виде деятельности. Надежность – это способность работника сохранять требуемые качества при возможных изменениях в окружающей среде. Считаю, что необходимо дифференцировать понятие надежности (а значит и понятие соответствия требованиям), применительно к каждому конкретному рабочему коллективу, к условиям, в которых этот коллектив работает.

Как было сказано выше, корпусы цеха отличаются по степени взрывоопасности, и из ведомостей мы видим, что работники во взрывоопасных корпусах и в невзрывоопасных корпусах несколько различаются в своих характеристиках, хотя все вместе они работают во взрывоопасном цехе. Нельзя сказать, что ремонтный персонал II бригады, а также корпусов 351 и 360 (они обслуживают невзрывоопасные корпуса) менее надежен, чем персонал I и III бригад (обслуживают взрывоопасные корпуса). Степень надежности у каждого из этих коллективов своя, соотносимая с требованиями и условиями работы. Во взрывоопасных корпусах – это наиболее полное соответствие требуемым качествам. Соответственно, чем меньше опасности представляет рабочий корпус, тем менее жесткие требования должны предъявляется к персоналу, и это не будет означать, что данный персонал менее надежен. Такой подход оправдывается еще и тем, что практически невозможно подобрать «идеальный» персонал по психологическим требованиям для всех корпусов.

---

Уровни профессиональной пригодности персонала первой бригады по результатам психологического тестирования

В первой бригаде (самый ответственный взрывоопасный участок) прошли тестирование 10 человек.

Получены следующие результаты:

- Соответствуют требованиям профпригодности – 8 человек.

- Соответствуют с рекомендациями – 1 человек.

- Не соответствует психологическим требованиям – 1 человек.

1. В данном коллективе в 70% случаев (7 чел.) преобладает сильная нервная система. Остальные 30% сотрудников (3 чел.) имеют среднее значение силы нервной системы, это предполагает, что у данной части специалистов при длительных периодах непрерывной интенсивной работы могут проявляться характерные признаки утомления. Для данной категории работников рекомендуются небольшие перерывы в процессе самой деятельности, исходя из индивидуального режима работы и ее требований.
2. В 90 % (9 чел.) случаев у персонала данного коллектива допустимый уровень лабильности. В одном случае, что составляет 10%, у сотрудника проявляется инертность, торможение нервных процессов в экстремальных ситуациях, требующих быстроты реагирования. Однако этот сотрудник работает только вне корпуса и только на специально оборудованной противопожарной площадке.
3. В 80% (8 чел.) случаев уровень концентрации и устойчивости внимания на допустимом уровне. В двух случаях, составляющих 20%, проявился низкий уровень внимания (оба работника получили рекомендации дополнительного индивидуального консультирования).
4. В данном коллективе 100% соответствие требованиям к волевому самоконтролю, при этом в 50% (5 чел.) случаев сотрудники могут ярко проявлять настойчивость и самообладание.
5. Все специалисты показали гармоничное сочетание активности и обдумывания реализации собственных действий.
6. Показатели технического мышления в данном коллективе в 70% (7 чел.) случаев имеют высокий и в 30% (3 чел.) - допустимый уровень развития.
7. Анализ личностных профилей сотрудников показал, что в данном коллективе относительно ровный эмоциональный фон, отсутствуют личности с пограничными показателями.

Уровни профессиональной пригодности персонала третьей бригады по результатам психологического тестирования

В третьей бригаде (второй по уровню взрывоопасности корпус) прошли тестирование 13 человек.

Получены следующие результаты:

- Соответствуют требованиям профпригодности – 4 чел.

- Соответствуют с рекомендациями – 3 чел.

---

- Относительно соответствуют – 4 чел.

- Не соответствуют психологическим требованиям – 2 чел.

1. В 54% (7 чел.) случаев преобладает сильная нервная система и еще 45% (6 чел.) сотрудников имеют среднее значение силы нервной системы.
2. В 54% (7 чел.) случаев у персонала данного коллектива допустимый уровень лабильности. В шести случаях, что составляет 46%, у сотрудников может проявляться инертность. Во всех этих случаях, за исключением одного, работники – пожилые люди, всю жизнь проработавшие в этом цехе, пережившие несколько аварийных ситуаций. И в одном случае – это молодой специалист, инертность которого компенсируется хорошим уровнем внимания и волевого самоконтроля.
3. В 85% (11 чел.) случаев уровень концентрации и устойчивости внимания на допустимом уровне. В двух случаях, составляющих 15%, проявился низкий уровень внимания (оба работника получили рекомендации дополнительного индивидуального консультирования).
4. В данном коллективе 90% (12 чел.) сотрудников соответствуют требованиям волевого самоконтроля, при этом в 31% (4 чел.) случаев работники могут ярко проявлять настойчивость и самообладание. Специалисты, обладающие такими качествами в меньшей мере, получили рекомендации дополнительного индивидуального консультирования.
5. Один специалист – показал высокую степень активности, решительности, уверенности в своих действиях; 12 специалистов – показали гармоничное сочетание активности и обдумывания реализации собственных действий.
6. 23% (3 чел.) специалистов имеют высокий и 54% (7 чел.) - допустимый уровень развития технического мышления. Три специалиста имеют низкий уровень развития технического мышления за счет низких показателей конструктивной операции технического мышления, т.е. являются более склонными к решению практических вопросов и менее – теоретических.
7. Анализ личностных профилей сотрудников показал, что в данном коллективе относительно ровный эмоциональный фон, отсутствуют личности с пограничными показателями. Одному работнику, имеющему выраженную тревожность, были рекомендованы индивидуальные консультации у психолога.

Уровни профессиональной пригодности персонала второй бригады по результатам психологического тестирования

Во второй бригаде (невзрывоопасный корпус) прошли тестирование 12 человек.

Получены следующие результаты:

- Соответствуют требованиям профпригодности – 3 чел.

- Соответствуют с рекомендациями – 4 чел.

- Относительно соответствует – 1 чел.

---

- Не соответствует психологическим требованиям – 4 чел.

1. В данном коллективе в 50% (6 чел.) случаев преобладает сильная нервная система. Остальные 50% (6 чел.) сотрудников имеют среднее значение силы нервной системы, это предполагает, что у данной части специалистов при длительных периодах непрерывной интенсивной работы могут проявляться характерные признаки утомления.
2. В 58 % (7 чел.) случаев у персонала данного коллектива допустимый уровень лабильности. В пяти случаях, что составляет 42%, у сотрудников может проявляться инертность. Это работники с большим стажем работы, успешно справляющиеся со своей деятельностью. Им были даны рекомендации по поведению в аварийной ситуации.
3. В 83% (10 чел.) случаев уровень концентрации и устойчивости внимания на допустимом уровне. В двух случаях, составляющих 17%, проявился низкий уровень внимания (оба работника получили рекомендации дополнительного индивидуального консультирования).
4. В данном коллективе 92% (11 чел.) сотрудников соответствуют требованиям волевого самоконтроля, при этом в 42% (5 чел.) случаев сотрудники могут ярко проявлять настойчивость и в 8% (1 чел.) случаев – самообладание. Специалисты, обладающие этими качествами в меньшей мере, получили рекомендации дополнительного индивидуального консультирования.
5. Один специалист – показал высокую степень активности, решительности, уверенности в своих действиях; одиннадцать специалистов – показали гармоничное сочетание активности и обдумывания реализации собственных действий.
6. 25% (3 чел.) специалистов имеют высокий и 25% (3 чел.) - допустимый уровень развития технического мышления. Шесть специалистов имеют низкий уровень развития технического мышления за счет низких показателей конструктивной операции технического мышления, т.е. являются более склонными к решению практических вопросов и менее – теоретических.
7. Анализ личностных профилей сотрудников показал, что 25% (3 чел.) сотрудников имеют выраженные пограничные состояния, что может свидетельствовать о меньшей адаптированности этих работников к некоторым производственным ситуациям, а также о том, что эти люди нелегки во взаимодействии. Они получили индивидуальные рекомендации по преодолению некоторых неблагоприятных личностных черт. В остальном, эмоциональный фон в коллективе относительно ровный.

Уровни профессиональной пригодности персонала специалистов корпуса 360 по результатам психологического тестирования

В корпусе 360 (невзрывоопасный участок) прошли тестирование 8 человек.

---