Файл: Управление кадровой безопасностью на предприятии.pdf

Таблица 3

Структура персонала ООО « Elteco»

Из таблицы видно, что численность персонала в 2015 году увеличилась на 2 человека, это связано с тем, что на предприятии идет разрастание деятельности. Видим, что большая часть-это рабочие и специалисты. В 2015 году наметился рост специалистов и служащих, по сравнению с иными категориями.

Анализ структуры численности состава работников на предприятии не исчерпываются структурой персонала. Рассмотрим иные аспекты, которые помогут дать полное представление о персонале предприятия. Характеристика по стажу работы, полу, возрасту и образованию представлена в таблице 4.

Таблица 4

Показатели стажа, пола, возраста и образования

Из таблицы видно, что на предприятии преобладают работники со стажем примерно 4 года. Преобладание опытного персонала (работников со стажем) может отражать «успех» разработанной политики предприятия. Структура является уравновешенной по рабочему стажу (не очень молодые кадры, не очень старые). Это говорит о рациональной политике выбора работников с определенным опытом, и уровнем образования.^[46]

Из таблицы можно сделать вывод, что на предприятии большинство работников представляют собой мужчины. Это является связанным с тем, что работа на предприятии является тяжелой и преимущественно мужской. По возрасту преобладают работники 35 лет, менее востребованы работники с возрастом до 25 лет. Это связано с тем, что высокая доля молодых людей в составе персонала может уменьшать восприимчивость к инновациям и в долгосрочном периоде ведет к сокращению выпуска продукции.^[47]

На предприятии преобладает персонал с высшим образованием.

Изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, которое может быть оценено при помощи таких показателей: оборот по увольнению, оборот по приему, текучесть, постоянство кадров.

Оборот по приему представляет собой число лиц, которые были зачислены на работу после окончания учебных заведений, в порядке перевода из иных организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации, которые проходят производственную практику.

Оборот по увольнению имеет определенные объективные причины: требования законодательства, состояние здоровья работников, состояние здоровья возраст.

Текучесть является связанной с субъективными причинами: уход по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и так далее. Зачастую текучесть является характерной для молодых сотрудников и после 3-х лет работы намного снижается. Считается, что нормальная текучесть кадров составляет 5%.

Численность персонала в 2015 году увеличилась на 2 человека, это связано с разрастанием предприятия. Можно сказать, что на предприятии больше принимается работников, но не увольняет, хотя на многих предприятиях идет увольнение работников либо закрытие предприятий. В 2014 году имел место недостаток рабочей силы, а в 2015 году норма рабочей силы.

Движение рабочей силы по приему больше, чем по увольнению. В 2015 году идет незначительное увеличение оборота по приему. Это можно объяснить тем, что молодые специалисты в виду низкой заработной платы не хотят идти работать на предприятие. Текучести на предприятии нет. Кадровый состав изменился не существенно.^[48]

3.3 Анализ кадровой безопасностью в организации

Организация работы в области обеспечения безопасности труда персонала состоит в выборе и формировании такой структуры управления охраной труда на предприятии, которая самым лучшим образом могла бы соответствовать выполнению своей основной задачи - созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала.

Ответственность за состояние охраны труда в ООО «Elteco» возлагается на старшего логиста.

На предприятии обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда.^[49]

На предприятии существует административно-общественный контроль охраны труда, журналы контроля, в которых на постоянной основе осуществляются записи и отметки об исполнении работ по созданию безопасных условий труда.^[50]

При создании ООО был принят коллективный договор, где в разделе «Условия и охрана труда» администрация обязуется:

1. Исполнять мероприятия по улучшению условий труда.
2. Обеспечивать строгое соблюдение должностными лицами законодательства об охране труда.
3. Содержать здания и сооружения, территорию и агрегаты в соответствии с требованиями «Правил охраны труда» и санитарных норм СН и ПП – 92.76, а также обеспечивать культуру производства.
4. Обеспечивать организацию и осуществление обучения, стажировку специалистов и рабочих, с дальнейшей проверкой знаний правил инструкций по охране труда.
5. Обеспечивать безопасные условия работы, не допускать к эксплуатации машины, механизмы и оборудование, которые не соответствуют требованиям охраны труда, обеспечивать строгое соблюдение должностными лицами технологической дисциплины и графиков планово-предупредительных ремонтов.
6. Каждый месяц осуществлять возмещение рабочим затраты на приобретение молока, из расчета 0,5 литра на рабочую смену, в дни фактической занятости на работах, которые связаны с применением химических веществ, при работе с которыми рекомендовано применение молока либо иных равноценных продуктов, в соответствие с утвержденным перечнем профессий и работ.
7. Систематически осуществлять обновление и пополнение учебных пособий, средств агитации и пропаганды для кабинета охраны труда.
8. Своевременно осуществлять выдачу работникам спецодежды, специальной обуви и защитных приспособлений соответствующего качества, количества и размеров в соответствии с нормами.
9. Контролировать исправность и обязательное ношение спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
10. Иметь во всех подразделениях аптечки с требуемым количеством медикаментов и перевязочных средств по определенной норме на одного работающего.
11. Осуществлять соблюдение трудового обязательства в части условий труда женщин и подростков.
12. Обеспечивать при поступлении на работу проведение предварительных, а так же, периодических медицинских осмотров работников в соответствии с приказом Минздрава РФ № 55.
13. Своевременно обеспечивать работников водой.
14. Осуществлять возмещение труда в соответствии с «Правилами возмещения работодателями вреда, который был причинен работнику увечьем, профессиональным заболеванием, другими повреждениям здоровья, которые связаны с исполнением трудовых обязанностей».^[51]

Одним из самых важных направлений охраны труда на предприятии считается обеспечение работников инструкциями по охране труда. Такая работа реализовывается в соответствии с «Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда».

Инструкция по охране труда представляет собой нормативный акт, который устанавливает требования по охране труда при исполнении работ в производственных помещениях и в других местах, где осуществляются данные работы либо реализовываются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не должны им противоречить.^[52]

В ООО «Elteco» также существует инструкция по видам деятельности.

Типовая инструкция и инструкция для работников обязана содержать такие разделы:

-общие требования безопасности;

-требования безопасности перед началом работ;

-требования безопасности во время работы;

-требования безопасности в аварийных ситуациях;

-требования безопасности по окончанию работ.

Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил в ООО «Elteco» осуществляется не реже одного раза в 5 лет.

Инструкции работникам в ООО «Elteco» выдаются на руки под расписку, в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, или же храниться в другом месте, которое доступно для работников.

Контроль организации охраны труда на предприятии реализовывается:

-работодателем и руководителями подразделений;

-через совместный административно-общественный контроль;

-инспекторами государственного специального надзора;

-инспекторами государственной службы по охране труда;

-через смотры по охране труда и технике безопасности.

Обязанности Старшего логиста:

1.Осуществлять анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

2. Осуществлять разработку мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний, а также реализовывать внедрение мероприятий.

3.Осуществлять организацию работы по проведению проверок технического состояния сооружений, зданий, оборудования на соответствии их требованиям техники безопасности.^[53]

Основные виды контроля:

1.Оперативный руководитель работ и иных должностных лиц.

2.Контроль требования безопасности труда при аттестации рабочих мест.

3.Контроль, который осуществляется старшим логистом.

4.Ведомственный контроль вышестоящих организаций.

5.Государственный контроль инспекциями Госнадзора.

Учет и расследование несчастных случаев на предприятии осуществляется в соответствии с положением о расследовании несчастных случаев на производстве. Условия распространяются на предприятия всех видов собственности.

В соответствии с положением к учету и расследованию подлежат:

1.несчастные случаи, которые привели к необходимости перевода работника на другую работу

2.временную либо же стойкую утрату им трудоспособности

3.или его смерть.

Которые произошли:

1.на рабочем месте

2.на территории предприятия

3.за территорией предприятия, но работы исполнялись по письменному приказу администрации; при следовании к месту работы либо с работы на транспорте, который был предоставлен организацией.

При несчастном случае работодатель является обязанным:

1.организовать оказание первой медицинской помощи;

2.в случае необходимости доставить пострадавшего в лечебное учреждение;

3.организовать формирование комиссии по расследованию;

4.обеспечить сохранность рабочего места либо всего места происшествия до начала расследования, когда это не угрожает жизни и в последствии не приведет к аварии.

В ООО «Elteco» Старший логист проходит обучение и проверку знаний по охране труда периодичностью не реже 1 раза в 12 месяцев.

Исходя из данных ООО посчитаем потери, которые связаны с травматизмом и заболеваниями на предприятии за период 2014-2015 гг. в таблице 5.

Таблица 5

Травматизм и заболевания на предприятии