Файл: Влияние режимов труда и отдыха на работоспособность человека.pdf

На основании данных таблицы 4 можно сделать вывод о том, что коэффициент оборота по приему в 2013-2015 гг. выше, чем коэффициент оборота по выбытию, это говорит о том, что численность работников ООО «ВЕС» в 2013-2015 гг. возрастала. Коэффициент текучести кадров в 2014 г. составил 0,21 пункта, что на 0,04 пункта выше показателя 2013 г. В 2015 г. текучесть кадров снизилась относительно уровня 2014 г. на 0,08 пункта.

2.2. Анализ режима труда и отдыха на предприятии

Работоспособность персонала меняется в течение рабочего дня, что видно из рисунка 7.

Рисунок 7 - Изменение работоспособности персонала в течение рабочего дня

Рабочий день в ООО «ВЕС» начинается с 9 утра. Как видно из графика на рисунке 7, с 9 до 10 утра отмечается рост работоспособности (фаза врабатывания). С 10 утра до 12 утра, а также с 14 часов до 16 часов имеет место фаза устойчивой высокой работоспособности. Снижение работоспособности, утомление отмечается с 12.00 до 13.00 час, а также с 16.00 до 20.00 час.

Перерыв на обед на предприятии имеет продолжительность 30 минут и скользящий график: в интервале от 12.00 до 14.00 час. Таким образом, для некоторых работников перерыв на обед начинается через три часа после начала работы, а для других – через 5 часов. В тоже время оптимальным является установление обеденного перерыва через четыре часа после начала работы, а его нормальная продолжительность должна составлять 40-60 минут.

2.3. Рекомендации по рационализации режима труда и отдыха в ООО «ВЕС»

Проведенное исследование показало, что обеденный перерыв на предприятии установлен без учета фаз изменения работоспособности в течение дня; продолжительность обеденного перерыва составляет лишь 30 минут при 40-60 минут оптимальных; регламентированные перерывы отсутствуют.

Построение режима рабочего дня проводилось, исходя из существующих рекомендаций (таблицы 5, 6, 7, 8).

Таблица 5

Время на отдых, выделяемое за нервное напряжение

Деятельность персонала ООО «ВЕС» не сопряжена с необходимостью различения мелких объектов, поэтому относится к категории работ невысокой точности. По данным таблицы 5 для ООО «ВЕС» продолжительность регламентированного перерыва составляет 3 минуты, исходя из фактора нервного напряжения.

Таблица 6

Определение времени на отдых в зависимости от степени монотонности труда при свободном ритме работы

Труд парикмахера, мастера по маникюру не является монотонным, поэтому по данному критерию время на отдых не выделяется.

Таблица 7

Время на отдых, выделяемое за темп работы

Темп работы в ООО «ВЕС» в целом характеризуется большим количеством движений рук, производимых в единицу времени, а также средним числом трудовых действий. По критерию темпа работы, время регламентированного перерыва составляет 3 минуты.

Таблица 8

Время на отдых, выделяемое за рабочую позу

По критерию «рабочая поза» продолжительность регламентированного перерыва составляет 8 мин.

Согласно существующим требованиям в области охраны труда, общее время на отдых в течение рабочего дня не должно быть меньше 10 мин. Проведенные расчеты показали, что время, необходимое для отдыха работников ООО «ВЕС», должно составлять: 40 + 3 + 3 + 8 = 54 мин, в том числе 40 минут – обеденный перерыв.

В целях предупреждения утомляемости и поддержания высокой работоспособности время на отдых необходимо рационально распределить в течение рабочего дня. Так как работа парикмахеров и мастеров по маникюру не связана со значительными физическими усилиями, а темп работы не является высоким, рационально установить два 7-минутных перерыва (до и после обеда). Рекомендуемый ООО «ВЕС» режим труда и отдыха представлен в таблице 9.

Таблица 9

Рекомендуемый рациональный режим труда и отдыха работников ООО «ВЕС»

Таким образом, в течение рабочего дня предусмотрено два регламентированных перерыва по 7 минут, микропаузы в течение рабочего дня, а также обеденный перерыв в 40 минут.

Выводы

1. Основным видом деятельности ООО «ВЕС» является оказание услуг салона красоты.

2. При разработке режима труда и отдыха не учитывались фазы работоспособности в течение рабочего дня. Обеденный перерыв составляет 30 минут при 40–60 минут оптимальных. Регламентированные перерывы на отдых не предусмотрены.

3. В целях снижения утомляемости работников в течение дня разработан рациональный режим труда и отдыха с учетом фаз работоспособности.

Заключение

Режим труда и отдыха - это устанавливаемый для каждого вида работ
порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Основная цель режима труда и отдыха - поддержание на оптимальном уровне работоспособности работника.

Рационализация режимов труда и отдыха – это грамотное чередование трудового процесса и перерывов, которые устанавливаются на основе анализа работоспособности с целью обеспечения высокой производительности труда и сохранения здоровья работающих. Рационализация режима труда и отдыха достигается за счет установления соотношений по длительности работы, ее содержанию с периодичностью, длительностью, активностью отдыха. При этом следует учитывать показатели производительности труда, высокой и устойчивой работоспособности человека, отсутствие признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Необходимость чередования труда и отдыха в течение различных временных отрезков (рабочая смена, неделя, месяц, год) продиктована физиологическими особенностями организма человека.

При разработке рациональных режимов труда и отдыха следует руководствоваться некоторыми общими правилами: рациональное чередование работы и отдыха как одно из средств предупреждения утомления должно проводиться на всех работах; при совершенствовании режимов работы и отдыха требуется учитывать воздействие условий труда на организм человека, его работоспособность; регламентированный отдых эффективнее, чем беспорядочные перерывы в работе, устанавливаемые по усмотрению работающих. Случайные простои из-за недостатков в организации труда и производства не могут считаться полноценным отдыхом, так как вызывают нарушения рабочего динамического стереотипа и отрицательные эмоции; содержание отдыха и его продолжительность должны быть подчинены одной цели - максимальному снижению утомления и обеспечению высокой и устойчивой работоспособности на протяжении рабочего дня (смены).

Основным видом деятельности ООО «ВЕС» является оказание услуг салона красоты.

При разработке режима труда и отдыха не учитывались фазы работоспособности в течение рабочего дня. Обеденный перерыв составляет 30 минут при 40–60 минут оптимальных. Регламентированные перерывы на отдых не предусмотрены.

В целях снижения утомляемости работников в течение дня разработан рациональный режим труда и отдыха с учетом фаз работоспособности.

Список литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016).

Бажин А. С. Основы безопасности труда / А. С. Бажин, Р. В. Светайло. Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Saarbrucken, 2015.

Васильченко Н.В., Турова Н.Н., Сидорин К.М. Рационализация режимов труда и отдыха как способ повышения работоспособности // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 657-658.

Викторов В.С., Тулушев В.Н. Рациональные режимы труда и отдыха // Автоматика, связь, информатика. 2012. № 11. С. 26-30.

Головко С. Н. Организационные и экономические методы в управлении охраной труда. – М.: Инфра-М, 2011.

Кудинова О.А., Николаева Е.А. Совершенствование организации режима труда и отдыха // Молодой ученый. 2016. № 8 (112). С. 560-562.

Кулмурзина А.Р. Соблюдение режимов труда и отдыха в условиях рыночной экономики // В сборнике: МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ И МОДЕЛИ В ИССЛЕДОВАНИИ СОВРЕМЕННЫХ ПРОБЛЕМ ЭКОНОМИКИ И ОБЩЕСТВА Сборник статей Всероссийской молодежной научно-практической конференции. 2014. С. 60.

Лобанова Е.Н., Евсюкова Л.Г. Рекомендации по организации режима труда и отдыха // Новая наука: Проблемы и перспективы. 2016. № 5-2 (79). С. 22-24.

Рабцевич А.А., До К.Х. Время: режим труда и отдыха// Экономика и социум. 2014. № 1-2 (10). С. 599-601.

Соколова Э. И. Условия труда как основа промышленной безопасности // Актуальные проблемы современной науки, техники и образования. 2011. № 1. С. 86-89.

Ткач И.М., Богачева К.А. Режим труда и отдыха – залог здоровья // В сборнике: Наука и образование в XXI веке сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 17 частях. 2014. С. 155-157.

Филиппова Н.А. Способы повышения эффективности трудовой деятельности человека. Режим труда и отдыха // В сборнике: Современные проблемы производственной безопасности и охраны труда сборник научных трудов. Министерство образования и науки Российской Федерации, Тверской государственный технический университет. Тверь, 2011. С. 35-41.

1. Соколова Э. И. Условия труда как основа промышленной безопасности // Актуальные проблемы современной науки, техники и образования. 2011. № 1. С. 86-89. ↑

2. Бажин А. С. Основы безопасности труда / А. С. Бажин, Р. В. Светайло. Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Saarbrucken, 2015. – С. 201. ↑

3. Головко С. Н. Организационные и экономические методы в управлении охраной труда. – М.: Инфра-М, 2011. – С. 117. ↑

4. Головко С. Н. Организационные и экономические методы в управлении охраной труда. – М.: Инфра-М, 2011. – С. 117. ↑

5. Васильченко Н.В., Турова Н.Н., Сидорин К.М. Рационализация режимов труда и отдыха как способ повышения работоспособности // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 657-658. ↑

6. Головко С. Н. Организационные и экономические методы в управлении охраной труда. – М.: Инфра-М, 2011. – С. 117. ↑

7. Викторов В.С., Тулушев В.Н. Рациональные режимы труда и отдыха // Автоматика, связь, информатика. 2012. № 11. С. 26-30. ↑

8. Бажин А. С. Основы безопасности труда / А. С. Бажин, Р. В. Светайло. Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Saarbrucken, 2015. – С. 201. ↑

9. Головко С. Н. Организационные и экономические методы в управлении охраной труда. – М.: Инфра-М, 2011. – С. 117. ↑

10. Викторов В.С., Тулушев В.Н. Рациональные режимы труда и отдыха // Автоматика, связь, информатика. 2012. № 11. С. 26-30. ↑

11. Рабцевич А.А., До К.Х. Время: режим труда и отдыха// Экономика и социум. 2014. № 1-2 (10). С. 599-601. ↑

12. Васильченко Н.В., Турова Н.Н., Сидорин К.М. Рационализация режимов труда и отдыха как способ повышения работоспособности // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 657-658. ↑

13. Рабцевич А.А., До К.Х. Время: режим труда и отдыха// Экономика и социум. 2014. № 1-2 (10). С. 599-601. ↑

14. Викторов В.С., Тулушев В.Н. Рациональные режимы труда и отдыха // Автоматика, связь, информатика. 2012. № 11. С. 26-30. ↑

15. Васильченко Н.В., Турова Н.Н., Сидорин К.М. Рационализация режимов труда и отдыха как способ повышения работоспособности // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 657-658. ↑

16. Васильченко Н.В., Турова Н.Н., Сидорин К.М. Рационализация режимов труда и отдыха как способ повышения работоспособности // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 657-658. ↑

17. Кулмурзина А.Р. Соблюдение режимов труда и отдыха в условиях рыночной экономики // В сборнике: МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ И МОДЕЛИ В ИССЛЕДОВАНИИ СОВРЕМЕННЫХ ПРОБЛЕМ ЭКОНОМИКИ И ОБЩЕСТВА Сборник статей Всероссийской молодежной научно-практической конференции. 2014. С. 60. ↑

18. Ткач И.М., Богачева К.А. Режим труда и отдыха – залог здоровья // В сборнике: Наука и образование в XXI веке сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 17 частях. 2014. С. 155-157. ↑

19. Ткач И.М., Богачева К.А. Режим труда и отдыха – залог здоровья // В сборнике: Наука и образование в XXI веке сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 17 частях. 2014. С. 155-157. ↑

20. Кулмурзина А.Р. Соблюдение режимов труда и отдыха в условиях рыночной экономики // В сборнике: МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ И МОДЕЛИ В ИССЛЕДОВАНИИ СОВРЕМЕННЫХ ПРОБЛЕМ ЭКОНОМИКИ И ОБЩЕСТВА Сборник статей Всероссийской молодежной научно-практической конференции. 2014. С. 60. ↑

21. Васильченко Н.В., Турова Н.Н., Сидорин К.М. Рационализация режимов труда и отдыха как способ повышения работоспособности // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 657-658. ↑

22. Васильченко Н.В., Турова Н.Н., Сидорин К.М. Рационализация режимов труда и отдыха как способ повышения работоспособности // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 657-658. ↑

23. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016).

    ↑

24. Ткач И.М., Богачева К.А. Режим труда и отдыха – залог здоровья // В сборнике: Наука и образование в XXI веке сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 17 частях. 2014. С. 155-157. ↑

25. Лобанова Е.Н., Евсюкова Л.Г. Рекомендации по организации режима труда и отдыха // Новая наука: Проблемы и перспективы. 2016. № 5-2 (79). С. 22-24. ↑

26. Васильченко Н.В., Турова Н.Н., Сидорин К.М. Рационализация режимов труда и отдыха как способ повышения работоспособности // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 657-658. ↑

27. Лобанова Е.Н., Евсюкова Л.Г. Рекомендации по организации режима труда и отдыха // Новая наука: Проблемы и перспективы. 2016. № 5-2 (79). С. 22-24. ↑

28. Кудинова О.А., Николаева Е.А. Совершенствование организации режима труда и отдыха // Молодой ученый. 2016. № 8 (112). С. 560-562. ↑

29. Кудинова О.А., Николаева Е.А. Совершенствование организации режима труда и отдыха // Молодой ученый. 2016. № 8 (112). С. 560-562. ↑

30. Лобанова Е.Н., Евсюкова Л.Г. Рекомендации по организации режима труда и отдыха // Новая наука: Проблемы и перспективы. 2016. № 5-2 (79). С. 22-24. ↑

31. Васильченко Н.В., Турова Н.Н., Сидорин К.М. Рационализация режимов труда и отдыха как способ повышения работоспособности // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 657-658. ↑

32. Лобанова Е.Н., Евсюкова Л.Г. Рекомендации по организации режима труда и отдыха // Новая наука: Проблемы и перспективы. 2016. № 5-2 (79). С. 22-24. ↑

33. Филиппова Н.А. Способы повышения эффективности трудовой деятельности человека. Режим труда и отдыха // В сборнике: Современные проблемы производственной безопасности и охраны труда сборник научных трудов. Министерство образования и науки Российской Федерации, Тверской государственный технический университет. Тверь, 2011. С. 35-41. ↑

34. Лобанова Е.Н., Евсюкова Л.Г. Рекомендации по организации режима труда и отдыха // Новая наука: Проблемы и перспективы. 2016. № 5-2 (79). С. 22-24. ↑

35. Васильченко Н.В., Турова Н.Н., Сидорин К.М. Рационализация режимов труда и отдыха как способ повышения работоспособности // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 657-658. ↑

36. Кудинова О.А., Николаева Е.А. Совершенствование организации режима труда и отдыха // Молодой ученый. 2016. № 8 (112). С. 560-562. ↑

37. Васильченко Н.В., Турова Н.Н., Сидорин К.М. Рационализация режимов труда и отдыха как способ повышения работоспособности // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 657-658. ↑

38. Васильченко Н.В., Турова Н.Н., Сидорин К.М. Рационализация режимов труда и отдыха как способ повышения работоспособности // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 657-658. ↑

39. Васильченко Н.В., Турова Н.Н., Сидорин К.М. Рационализация режимов труда и отдыха как способ повышения работоспособности // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 657-658. ↑

40. Лобанова Е.Н., Евсюкова Л.Г. Рекомендации по организации режима труда и отдыха // Новая наука: Проблемы и перспективы. 2016. № 5-2 (79). С. 22-24. ↑

41. Ткач И.М., Богачева К.А. Режим труда и отдыха – залог здоровья // В сборнике: Наука и образование в XXI веке сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 17 частях. 2014. С. 155-157. ↑

42. Васильченко Н.В., Турова Н.Н., Сидорин К.М. Рационализация режимов труда и отдыха как способ повышения работоспособности // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 657-658. ↑

43. Лобанова Е.Н., Евсюкова Л.Г. Рекомендации по организации режима труда и отдыха // Новая наука: Проблемы и перспективы. 2016. № 5-2 (79). С. 22-24. ↑

44. Ткач И.М., Богачева К.А. Режим труда и отдыха – залог здоровья // В сборнике: Наука и образование в XXI веке сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 17 частях. 2014. С. 155-157. ↑

45. Васильченко Н.В., Турова Н.Н., Сидорин К.М. Рационализация режимов труда и отдыха как способ повышения работоспособности // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 657-658. ↑

46. Васильченко Н.В., Турова Н.Н., Сидорин К.М. Рационализация режимов труда и отдыха как способ повышения работоспособности // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 657-658. ↑

47. Головко С. Н. Организационные и экономические методы в управлении охраной труда. – М.: Инфра-М, 2011. – С. 117. ↑

48. Лобанова Е.Н., Евсюкова Л.Г. Рекомендации по организации режима труда и отдыха // Новая наука: Проблемы и перспективы. 2016. № 5-2 (79). С. 22-24. ↑

49. Головко С. Н. Организационные и экономические методы в управлении охраной труда. – М.: Инфра-М, 2011. – С. 117. ↑

50. Лобанова Е.Н., Евсюкова Л.Г. Рекомендации по организации режима труда и отдыха // Новая наука: Проблемы и перспективы. 2016. № 5-2 (79). С. 22-24. ↑

51. Васильченко Н.В., Турова Н.Н., Сидорин К.М. Рационализация режимов труда и отдыха как способ повышения работоспособности // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 657-658. ↑