Файл: Анализ использования и эффективности труда.docx

Министерство образования и науки РФ

ФГБОУ ВО «Саратовский государственный технический

университет имени Гагарина Ю.А.»

Кафедра «Экономическая безопасность и управление инновациями»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономический анализ»

на тему: «Анализ использования и эффективности труда»

Выполнил:

студент ИСПМ

гр. с1-ЭБЗ 41

заочной формы обучения

Демидов Дмитрий Александрович

_____________________________

(роспись)

(Microsoft office Word 2010)

Проверил:

к.э.н.,доц. каф. ЭБЗ

Васина А.В.

_____________________

(роспись)

Курсовая работа допущена к защите

_______________________________

(дата, роспись)

Курсовая работа защищена на оценку

«______________»

_____________________________

(роспись, Ф.И.О. преподавателя)

Саратов 2022

ФГБОУ ВО «Саратовский государственный технический университет

имени Гагарина Ю. А.»

Кафедра «Экономическая безопасность и управление инновациями»


ЗАДАНИЕ №5

на выполнение курсовой работы

по дисциплине «Экономический анализ»

студент ИСПМ

группы с1-ЭБЗ41
В курсовой работе необходимо:

1. 
   Обозначить сущность трудовых ресурсов
   
2. 
   Определить показатели использования и эффективности труда
   
3. 
   Проанализировать направления анализа использования эффективности труда
   
4. 
   Определить характер финансовой устойчивости предприятия.
   
5. 
   Проанализировать использование трудовых ресурсов.
   

Дата выдачи: 3. 02. 2022 г.

Срок выполнения: 23. 06. 2022 г.

Руководитель: Васина Анастасия Владимировна

Студент: Демидов Дмитрий Александрови

Содержание

Введение

В современных реалиях труд и трудовые ресурсы заслужили репутацию основы для непременного существования общества в целом, а также его отдельных представителей. С экономической точки зрения труд оказывает огромное влияние на работу различных предприятий. Без качественного использования трудовых ресурсов нельзя говорить о рентабельной и финансово-выгодной работе предприятия. Скорее, наоборот, это приведет к банкротству предприятия. Из известных на данный момент факторов производства труд стал тем фактором, что требует к себе наибольший объём затрат.

---

От правильного управления трудовыми ресурсами зависят масштабы и темпы экономического, а также социального развития страны. Поэтому статистика по применению трудовых ресурсов оставляет след на пути формирования в любой стране социальной и экономической политики. Для эффективного применения труда необходимо производить оценку статистических показателей путем различных методов, которые вмещаются в экономический анализ.

Ошибочной является точка зрения основная суть которой заключается в том, что с появлением развитых технологий необходимость трудовых ресурсах уменьшается. Наоборот, чем наиболее популизированной становятся научно- технические технологии, тем необходимей предприятию качественная работа трудовых ресурсов. Качественное формирование, анализ трудовых ресурсов в этих условиях становится для предприятия важнейшей из всех целей и формирует преимущество предприятия в конкурентной среде.

Актуальность выбранной темы заключается в непременной зависимости между качественным использованием трудовых ресурсов и размером заработной платы, уровнем народного хозяйства, размером снижение издержек обращения продукции.

Цель курсовой работы состоит в рассмотрении сущности трудовых ресурсов, ряда основных показателей, применяемых для анализа эффективности использования труда на предприятии, изучить наиболее важные направления экономического анализа трудовых ресурсов.

---

1. Анализ использования и эффективности труда.

1.1. Трудовые ресурсы и их сущность.

Невозможно достигнуть эффективной работы на предприятие без компетенции и мотивированной работников к труду. Под трудовыми ресурсами предприятия следует понимать рабочих на предприятии, которые обладают физическими, интеллектуальными и иными параметрами, которые необходимы для эффективной работы в отрасли нашего предприятия. Основная задача изучения трудовых ресурсов на предприятие заключается в обоснованности потребности и обеспечения правильности использования трудовых ресурсов в соответствии с перспективами развития предприятия. Рациональное управление персоналом становится условием для бесперебойной и эффективной работы на предприятие. При оценке труда на предприятие необходимо помнить, что всех работников можно поделить на группы:

- промышленно- производственный персонал

- не промышленный персонал

К промышленно производственному персоналу можно отнести рабочих, которые участвуют в производственном процессе. Не промышленный персонал не учувствует в производстве.

Иные основные задачи анализа эффективности труда:

• 
  мониторинг состоятельности фирмы требующимися сотрудниками надлежащей квалификации, уровня подготовки по составу и общему количеству;
  
• 
  соотношение квалифицированных работников к требуемым нормам численности сотрудником разных специальностей фирмы;
  
• 
  оценка текучести кадров, а также зависимости между движением рабочей силы и объемом производства;
  
• 
  исследование информации о целесообразном использовании рабочего времени, проработка плана по его оптимизации и устранении причин его потери;
  
• 
  определение зависимости численности, квалификации кадров и объема производства по отраслям;
  
• 
  оценка текущих показателей с данными базисного периода;
  
• 
  нахождение путей роста производительности труда;
  
• 
  мониторинг причин, влияющих на рост производительности;
  
• 
  определение зависимости роста производительности труда от численности и состава кадров
  

---

Целью анализа трудовых ресурсов на предприятие являются:

• 
  определение путей увеличения объемов производства за счет оптимизации трудового процесса;
  
• 
  целесообразное применение трудовой силы;
  
• 
  рациональное использование рабочего времени.
  

1.2. Показатели использования и эффективности труда

Основными показателями, которые рассматриваются при анализе эффективности труда являются:

• 
  обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
  
• 
  характеристика движения рабочей силы;
  
• 
  социальная защищенность членов трудового коллектива;
  
• 
  использование фонда рабочего времени;
  
• 
  производительность труда;
  
• 
  рентабельность персонала;
  
• 
  трудоемкость продукции;
  
• 
  анализ фонда заработной платы;
  
• 
  анализ эффективности использования фонда заработной платы.
  

Существуют различные мнение на показатели оценки исполнения и эффективности труда. Одним из таких показателей является производительность труда, которая служит главным индикатором для отображение экономической эффективности применения труда. Производительность труда представляет собой выработку продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции. К важнейшим показателям производительности труда относятся следующие: выработка продукции в единицу времени одним работником, трудоемкость продукции. Темпы роста производительного национального дохода на душу населения и темпы роста чистой продукции по отраслям материального производства характеризуют в обобщенном виде эффективность общественного производства. Изменение количества затраченного живого труда в сфере материального производства оказывает непосредственное влияние на величину национального дохода. Этот показатель является одним из составляющих общего критерия эффективности производства, определяемого как отношение физического объема национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей

---

Количественные показатели отображаются через динамику оплаты труда, численностью занятого населения в народном хозяйстве, годовой фонд фактически отработанного времени. Под качественными показателями подразумевается значение, которые воздействуют на национальный доход непосредственно, через изменения производительности труда. Темпы роста производительности труда определяются в процентах как отношение уровня производительности труда, устанавливаемого на планируемый год, к базисному году и в процентах к предыдущему году. Задача показателя - обеспечить максимальный прирост национального дохода и чистой прибыли с помощью увеличения производительности труда.

Чем меньше дополнительное количество живого труда вовлекается в производство национального дохода и чем выше его доля, полученная за счет роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые ресурсы в материальном производстве.

В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно:

• 
  дать оценку выполнения плана по производительности труда;
  
• 
  выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда;
  
• 
  определить резервы роста производительности труда.
  

Установление прямой зависимости от трудовых затрат и независимость от ассортимента продукции является преимуществом показателя трудоемкости по сравнению с выборкой.

Не менее важную оценку дает соотношение заработной платы и роста производительности труда. Так, если производительность отстает от темпа роста заработной прибыли, то при прочих равных условиях на предприятии происходит снижение прибыльности. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы целесообразно рассчитывать, как отношение темпов прироста средней заработной платы к выпущенной продукции на 1 работника ППП.

---