Файл: Реферат по дисциплине Оплата труда государственных и муниципальных служащих.docx

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего образования

«Омский государственный технический университет»

Факультет (институт)	«Заочного обучения»
Кафедра	«Государственное, муниципальное управление и таможенное дело»

РЕФЕРАТ

по дисциплине	«Оплата труда государственных и муниципальных служащих»
на тему	«Анализ и прогноз оплаты труда государственных и муниципальных служащих»

			Студента			Горбатовского Максима Максимовича
						фамилия, имя, отчество полностью
			Курс	3			Группа	ЗГМУ-201
			Руководитель			к.э.н., доцент
						ученая степень, звание
			Герасимова Наталья Олеговна
			ФИО

---

Омск 2023

Содержание

Введение

Государственные и муниципальные служащие являются одной из важнейших категорий работников, занятых в секторе общественного управления. Они выполняют ряд важных задач, таких как обеспечение безопасности, охрана здоровья и образование населения, а также обеспечение социальной защиты и экономического развития страны и ее регионов.

Оплата труда государственных и муниципальных служащих является важной проблемой, стоящей перед государством. В настоящее время оплата труда государственных и муниципальных служащих остается низкой по сравнению с оплатой труда в частном секторе, что может привести к ухудшению качества обслуживания и недостаточной мотивации для выполнения задач.

Проведение анализа оплаты труда государственных и муниципальных служащих является важной задачей, поскольку позволяет выявить причины низкой оплаты труда и предложить способы ее улучшения. Для проведения анализа используются различные методы, такие как сравнение оплаты труда государственных и муниципальных служащих с оплатой труда в частном секторе, а также с оплатой труда государственных и муниципальных служащих в других странах.

Прогноз оплаты труда государственных и муниципальных служащих также является важной задачей. Он основан на различных экономических и социальных факторах, а также на решениях государственных органов, в том числе на бюджетных ограничениях. Для прогнозирования используются различные методы, такие как математические модели, экспертные методы и другие.

Решение проблемы оплаты труда государственных и муниципальных служащих является важным вопросом для государства. Для ее решения используются различные способы, такие как повышение финансирования бюджета на оплату труда государственных и муниципальных служащих, повышение эффективности работы государственных и муниципальных организаций и другие подходы. Однако, для эффективного решения проблемы необходимо учитывать многие факторы, такие как социально-экономические условия,

---

бюджетные ограничения, требования к квалификации и опыту служащих, а также существующие методы и инструменты анализа и прогнозирования оплаты труда.

Актуальность работы обуславливается тем, что анализ и прогноз оплаты труда государственных и муниципальных служащих являются важными задачами, стоящими перед государством. Они позволяют выявить причины низкой оплаты труда, предложить способы ее улучшения и выбрать оптимальные решения для улучшения качества работы государственных и муниципальных организаций.

Цель работы  изучить анализ и прогноз оплаты труда государственных и муниципальных служащих.

Задачи работы:

1. Исследовать анализ оплаты труда государственных и муниципальных служащих.

2. Рассмотреть прогноз оплаты труда государственных и муниципальных служащих.

3. Выявить проблемы оплаты труда государственных и муниципальных служащих и предложить способы их решения.

Объект работы  оплата труда государственных и муниципальных служащих.

Предмет работы  анализ и прогноз оплаты труда государственных и муниципальных служащих.

Основой написания реферата являются труды авторов в области оплаты труда государственных и муниципальных служащих таких как: А. М. Абрекова и С. Д. Золина [2], О. А. Воливок и С. С. Ощепкова [4], Ю. А. Паленная [5], М. А. Суханова [8] и другие.

1. Анализ оплаты труда государственных и муниципальных служащих

Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа [1].

Сам фонд формируется из следующих средств: оклад за классный чин, ежемесячное денежное поощрение, премия за выполнение особо важных и сложных заданий и другие. Фонд служит для оплаты труда федеральных государственных служащих, что выполняют работу сверх суммы средств, которые направляются для выплат по должностным окладам [1].

Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется за счет средств [1]:

1. На выплату районного коэффициента;

---

2. На выплату повышенного денежного содержания;

3. На иные выплаты.

В государственных органах, в которых оплата труда гражданских служащих производится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», фонд оплаты труда гражданских служащих формируется на основе показателей эффективности и результативности деятельности государственного органа. Иные условия формирования фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих могут устанавливаться федеральными законами [7, c. 38].

Система организации фонда оплаты труда для федеральных государственных служащих, а также для работник федерального государственного органа устанавливается непосредственно Президентом РФ. В то время как система организации фонда оплаты труда для государственных (муниципальных) служащих уже будет устанавливаться законодательством субъекта РФ. 

Анализ оплаты труда государственных и муниципальных служащих является важным этапом в изучении проблемы низкой оплаты труда в этой сфере деятельности. Это позволяет выявить причины низкой оплаты труда, а также предложить меры по ее улучшению. Рассмотрим несколько подходов к анализу оплаты труда государственных и муниципальных служащих.

Один из подходов к анализу оплаты труда государственных и муниципальных служащих  это сравнение с оплатой труда в частном секторе. В сравнении с оплатой труда в частном секторе, оплата труда государственных и муниципальных служащих обычно является ниже. Низкая оплата труда может привести к ухудшению качества работы, неудовлетворенности служащих и недостаточной мотивации для выполнения задач [3, c. 32].

Однако, сравнение с оплатой труда в частном секторе может быть недостаточным, поскольку государственные и муниципальные служащие выполняют особые функции, которые не могут быть выполнены частными организациями. Поэтому, для более точного анализа оплаты труда государственных и муниципальных служащих, необходимо использовать и другие подходы.

Другой подход к анализу оплаты труда государственных и муниципальных служащих  это сравнение оплаты труда государственных и муниципальных служащих в разных регионах или секторах деятельности. Сравнение может быть основано на различных критериях, таких как уровень образования, квалификация, опыт работы и другие. Например, можно сравнить оплату труда государственных и муниципальных служащих в разных регионах, чтобы выявить различия в оплате труда в зависимости от географического расположения [6, c. 169].

---

Третий подход к анализу оплаты труда государственных и муниципальных служащих  это сравнение оплаты труда государственных и муниципальных служащих в разных странах. Сравнение может быть основано на различных критериях, таких как уровень экономического развития, уровень жизни, структура экономики и другие. Например, можно сравнить оплату труда государственных и муниципальных служащих в разных странах, чтобы определить, какие страны уделяют больше внимания оплате труда в этой сфере деятельности.

Важным аспектом анализа оплаты труда государственных и муниципальных служащих является также изучение факторов, влияющих на оплату труда. К таким факторам можно отнести уровень образования, квалификацию, опыт работы, профессиональную подготовку, а также социально-экономические и политические условия.

Например, оплата труда может зависеть от уровня образования. Служащие с более высоким уровнем образования, как правило, получают более высокую оплату труда. Кроме того, оплата труда может зависеть от уровня квалификации и опыта работы. Служащие с большим опытом работы и высоким уровнем квалификации, как правило, получают более высокую оплату труда [5, c. 22].

Таким образом, можно сделать вывод, что в результате анализа оплаты труда государственных и муниципальных служащих можно выявить причины низкой оплаты труда и предложить меры по ее улучшению. Однако, для эффективного анализа необходимо учитывать многие факторы, такие как социально-экономические условия, бюджетные ограничения, требования к квалификации и опыту служащих, а также существующие методы и инструменты анализа оплаты труда.

2. Прогноз оплаты труда государственных и муниципальных служащих

Прогноз оплаты труда государственных и муниципальных служащих является важным этапом в улучшении качества работы государственных и муниципальных организаций. Прогноз может основываться на различных экономических и социальных факторах, а также на решениях государственных органов.

Один из подходов к прогнозированию оплаты труда государственных и муниципальных служащих  это использование математических моделей. Математические модели позволяют прогнозировать оплату труда на основе анализа экономических и социальных факторов. Например, можно использовать модель, основанную на прогнозе экономического роста, инфляции и других факторах, для определения оптимальной оплаты труда.

---