Файл: Федерального государственного.docx

знание определений понятий заработная плата, тарифная система оплаты труда, повременная и сдельная оплата труда и пр.;
описание элементов системы оплаты труда;
классификация видов оплаты труда.

Учебные результаты:

давать определения понятий «заработная плата»,

«тарифная система оплаты труда», «повременная и сдельная оплата труда» и т.д.;

давать характеристику элементов системы оплаты труда;
проводить классификацию видов оплаты труда.

Ключевыепонятияитермины:оплата труда, заработная плата, тарифная система оплаты труда, тарифная ставка, повременная и сдельная оплата труда, доплата, надбавка.

Методические указания

При изучении данной темы уясните сущность заработной платы в условиях рыночной экономики. Заработная плата, как

экономическая категория, представляет собой, во-первых, долю

работника в создаваемом им доходе, а во-вторых, цену рабочей силы, формируемую на рынке труда.

Изучите новую редакцию ст. 135 ТК РФ, посвященную установлению заработной платы. В Трудовом кодексе основная роль в определении условий оплаты труда отведена трудовому договору.

При изучении государственных гарантий оплаты труда особое внимание уделите:

нормам, имеющим межотраслевое значение и закрепленным в Конституции РФ (ст. 7, 37 и др.);
минимальным стандартам заработной платы (минимальному размеру оплаты труда, размерам тарифных ставок, окладов, базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников) — ст. 133 ТК РФ;
соотношению гарантированности заработной платы с понятием «принудительный труд» (ст. 2, 4, 56 и др. ТК РФ);
вопросам индексации заработной платы как меры повышения уровня оплаты труда (ст. 134 ТК РФ);
охране заработной платы от незаконных удержаний и защите материальных интересов работников (ст. 135, 142, 157, 236, 237 и др. ТК РФ);
недопустимости дискриминации при установлении или изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

При изучении правовой организации оплаты труда обратите внимание на разнообразие повременной и сдельной форм заработной платы, которые являются основными.

И в завершении изучения темы определите основные положения, посвященные стимулированию достижения высоких результатов труда.

Вопросы и задания

Дайте определение понятия заработной платы.
Назовите основные признаки заработной платы.
Каковы основные методы правового регулирования заработной платы?
Назовите государственные гарантии оплаты труда.
Что такое индексация заработной платы?
Определите формы и системы оплаты труда (сдельная, повременная и их разновидности).
Что такое премирование работников?
Как оплачивается труд в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы?
Назовите основные правила исчисления среднего заработка.
Определите порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Задача1

Задачи

Работодателем был подготовлен приказ о введении в действие нового положения об оплате труда, в соответствии с которым у одних работников заработная плата повышалась, а у других снижалась. Профсоюзный комитет не согласился с действиями работодателя и отказался дать заключение по проекту данного юридического документа.

Оцените действия профсоюзного комитета. Каковы дальнейшие действия работодателя?

Задача2

В ОАО «Автотранс» принято положение о вознаграждении по итогам годовой работы организации. В соответствии с данным положением рабочему Степанову, проработавшему в организации 15 лет, вознаграждение выплачивается в размере 40% его среднемесячного заработка. Однако за появление на работе в нетрезвом состоянии Степанов был лишен годового вознаграждения полностью.

Можно ли лишить Степанова годового вознаграждения за данный дисциплинарный проступок? Каков порядок начисления и выплаты годового вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работников подобного вознаграждения?

Задача3

В связи с необходимостью выполнения срочного заказа группа слесарей-сборщиков была привлечена к работе в выходной и нерабочий праздничный день.

Дневная тарифная ставка слесарей-сборщиков: повременная — 280 руб., а сдельная — 1320.

Как компенсировать этим рабочим работу в выходной и нерабочий праздничный день? Каков заработок каждого рабочего за эти дни?