Файл: Федерального государственного.docx

работникам при привлечении их к сверхурочной работе и повышенную оплату этой сверхурочной работы.

В решении вопросов об использовании рабочего времени большое значение имеет режим рабочего времени, поэтому указанный вопрос требует тщательной проработки.

Уясните сущность каждого вида режима рабочего времени, процедуру и условия их введения. Обратите внимание на то, что особенности режима рабочего времени работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Далее дайте определение понятия времени отдыха.

Обратите внимание на то, что продолжительность отдыха может устанавливаться прямо в законе либо косвенно путем ограничения рабочего времени. Так, нормальная про- должительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Четко проработайте вопрос о порядке предоставления отпусков.

Вопросы и задания

Дайте определение понятия рабочее время.
В чем различия между сокращенным и неполным ра- бочим временем?
Что такое нормирование рабочего времени?
Дайте определение понятия сверхурочной работы и определите порядок привлечения к ней.
Что такое совместительство, каковы его виды?
Что такое режим рабочего времени?
Назовите виды режимов рабочего времени.
Раскройте понятия ежедневного, еженедельного и суммированного учета рабочего времени.
Дайте определение понятия время отдыха.
Какие виды времени отдыха Вы знаете?
Что такое выходные дни? Перечислите нерабочие праздничные дни.
В каких случаях допускается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
Что такое отпуск?
Назовите виды отпусков.
Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
В каких случаях возможно продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска?
Кому и когда предоставляются отпуска без сохранения заработной платы?

Задача1

Задачи

В выборный орган первичной профсоюзной организации завода обратилась кладовщица Князева с просьбой установить ей, как одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы. Она пояснила, что начальник цеха отказал в ее просьбе, ссылаясь на то, что на склад рабочие обращаются постоянно и потому присутствие ее на складе необходимо в течение всего рабочего дня.

Кем решается вопрос о введении скользящего (гибкого) графика работы для конкретного работника? В чем суть данного режима работы?

Вправе ли одинокая мать требовать установления такого режима?

Задача2

В коллективный договор ОАО «Янтарь Плюс» было включено положение, в соответствии с которым работники, работающие неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по продолжительности пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли данное положение коллективного договора?

Задача3

В коллективном договоре ЗАО «Альянс» указано, что все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может предоставляться в разбивку, но при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней, а оставшиеся 14 дней делятся на две части по 7 календарных дней, если иное не согласовано работником с работодателем в лице непосредственного руководителя.

Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требованиям действующего трудового законодательства.

Задача4

Колесников поступил на работу в трест 8 августа 2011 года. В декабре 2011 года он обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска, поскольку он после увольнения из армии в запас поступил на работу в трест в порядке организованного набора. Администрация отказала ему на том основании, что он не проработал в тресте 6 месяцев.

Каков порядок предоставления ежегодного отпуска?

Обоснованы ли требования Наумова?

Задача5

Санитарка больницы Сидорова ушла в отпуск по графику с 20 мая 2011 г. на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?