Файл: Методическое пособие по выполнению курсовой работы по дисциплине.docx

Для расчета списочного контингента используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске, так и отсутствующих на работе по болезни работников.

Структура кадров предприятия

Категория работающих	Количество человек	Разряд работ	Форма оплаты
1.Рабочие:
-основные
-вспомогательные
2.Руководители специалисты и служащие
ИТОГО

3. 1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   38

---

Разработка внутрипроизводственной тарифной сетки

В настоящее время на предприятиях применятся разные формы и системы оплаты труда. В курсовой работе предлагается применение традиционных форм оплаты труда, системы оплаты труда будут базироваться на внутрипроизводственной тарифной сетке.

Разработка системы тарифных ставок и окладов базируется на внутрифирменной минимальной ставке оплаты. Эта ставка определяется предприятием на основе фактически сложившегося размера средней заработной платы работников за выбранный период (предыдущий год), приведенной через средний тарифный разряд к заработной плате работника первого разряда, также приведенной, в свою очередь, к ее тарифной части с помощью заданного удельного веса тарифа в заработной плате.

Принимаемая предприятием минимальная ставка оплаты не может быть ниже общероссийской минимальной заработной платы. Мера превышения «заводского» минимума над общероссийским определяется экономическими возможностями предприятия.

Для расчета заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную сетку для основных и вспомогательных рабочих. Вид тарифной сетки указан в индивидуальном задании

Разработанную тарифную сетку следует внести в таблицу 3.4.

Таблица 3.4

Внутрипроизводственная тарифная сетка

Разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты
Тарифные ставки

---

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ минимальный размер оплаты труда на предприятии должен быть не меньше величины прожиточного минимума в регионе. В работе необходимо указать действующие на момент выполнения курсовой работы размеры МРОТ и прожиточного минимума.

Размер тарифной ставки первого разряда в курсовой работе принимается исходя из индивидуального задания.

На основе данных таблиц 3.3. и 3.4. необходимо определить средний тарифный разряд рабочих и среднюю тарифную ставку.

4. 1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   38

---

Расчет фонда заработной платы работников по категориям

Фонд заработной платы для производства изделий определяется раздельно по категориям работающих на основе установленной численности работников и принятых систем оплаты труда.

Расчет фондов заработной платы, планирование заработной платы производится по тем же категориям работников, что и численность персонала.

Этот раздел включает расчеты ФЗП с социально страховыми взносами всех категорий работников.

Фонд оплаты труда основных и вспомогательных рабочих, РCCрассчитывается на основе действующей системы оплаты труда, существующих премиальных систем и доплат с учетом режима работы предприятия, условий труда, районного регулирования оплаты труда и других факторов.

При расчете ФЗП с отчислениями вспомогательных рабочих средняя тарифная ставка для вспомогательных рабочих составляет 85% от стоимости

ставки основных рабочих.

Для РCCрасчет ФЗПс отчислениями производится в следующем порядке:

-определяется годовая сумма прямой заработной платы по окладам на 11 месяцев;

• 
  определяются доплаты за вредные и особо вредные условия труда, если они не учтены в окладах; далее выполняются расчеты согласно методике расчета ФЗП;
  
• 
  оклад для РCCпринять произвольно.
  

Тарифные ставки рабочих принимаются согласно тарифной сетке (таблица 3.4.).

1. 
   Расчетосновнойзаработнойплаты
   

Основная заработная плата– вознаграждение, которое выплачивается в

---

соответствии с нормами (времени, обслуживания, выработки) по трудовому договору. Она входит в состав себестоимости изготовленной продукции, начисляется за отработанное время и включает:

оплату по тарифам и окладам; компенсационные суммы; надбавки.

Основная заработная плата рассчитывается по формуле:

ОЗП ЗП_прям Премия Н _вред РН где ЗП_прям– прямая заработная плата, руб;

Премия– премия, руб;

H_вред – надбавка за вредные условия труда, руб;

РH– районная надбавка, руб.

2. 
   Расчетпрямойзаработнойплаты
   

Прямая заработная плата рассчитывается по формуле:

З пл_прям С_{тч ср} ТР

где C_тчср– средняя тарифная ставка, руб/час;

Тр– годовая трудоемкость, чел-час.

Для расчета прямой заработной платы вспомогательных рабочих трудоемкость работ рассчитывается:

---