Файл: Методическое пособие по выполнению курсовой работы по дисциплине.docx

предусмотрено законодательством.

5. 
   Расчетпремии
   

Премии - это наиболее изменчивая часть оплаты труда: в зависимости от усилий работника премии могут выплачиваться, но могут и не выплачиваться.

Расчет премии сотрудникам осуществляется в соответствии с нормами труда и внутренним документом организации - Положением о премировании (стимулировании).

Премия рассчитывается по формуле

% Премии

Премия _{100 %} З пл_прям

где % премии – размер премии, %

6. 
   Расчетрайоннойнадбавки
   

Трудовым законодательством предусмотрены различные льготы и гарантии работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Для лиц, работающих в районах

---

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, одной из таких гарантий является повышенная оплата труда с применением к их заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок.

Одной из основных льгот, предоставляемых данной категории работников, является районный коэффициент.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах КС, устанавливаются Правительством РФ.

Районные коэффициенты, действующие в настоящее время для рабочих и служащих производственных отраслей районов КС, установлены отдельными нормативными актами для каждого субъекта или его административно-территориальной единицы.

Коэффициенты в зависимости от степени тяжести работы и условий проживания колеблются в основном в пределах от 1,15 до 2 (для работающих

в антарктических экспедициях — до 3).

В курсовой работе надбавка рассчитывается по формуле:

%РН

РН _100% З пл_прям Премия Н_вред Н_{н ч} Н_{в ч}

где %РH– размер районного коэффициента в зависимости от территориального района, где находится предприятие, %.

5. 1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   38

---

Расчет дополнительной заработной платы

Дополнительная заработная плата – денежное вознаграждение за усилия, приложенные свыше установленных норм (изобретательность, уникальные условия труда и т. д.). Она включает надбавки, доплаты, компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.

В фонд дополнительной заработной платы рабочих включаются:

• 
  оплата отпуска работника. Сюда входит основной ежегодные, дополнительный и учебный;
  

-оплата времени исполнения государственных обязанностей;

-компенсация за неиспользованный отпуск сотрудника;

-аренда квартир для своих сотрудников. Такая выплата очень распространена для работников, совершающих командировки в другие города. За счет своего работодателя;

-оплата непредвиденного простоя в работе, который произошел вне зависимости от работника;

-оплата перерывов для молодых мам с грудными детьми. Согласно регламенту, для одного ребенка — это один час, для двух и более — два часа;

-выплаты работнику за участие в общественных мероприятиях;

-оплата вынужденного отрыва от производства, когда работник проходит необходимое обучение для приобретения или повышения своей квалификации;

-оплата периода, когда человек не мог выходить на работу, в связи с отпуском по БиР или болезнью;

-разовые выплаты работникам за продолжительную и добросовестную работу;

-выплаты за стаж, классность

---

профессии и др;

-оплата командировочных поездок и времени, которое работник провел в командировке;

-выплаты подросткам за сокращенные рабочие часы. Дополнительная заработная плата рассчитывается по формуле:

%Д З пл

Д З пл _100% ОЗП

где % Д З/пл – процент дополнительной заработной платы, %

---

Расчет фонда заработной платы

Фонд заработной платы - это вся сумма заработной платы, которая будет выплачена работающим за расчетный период.

Фонд заработной платы состоит из основной заработной платы по тарифу и разных доплат.

Фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается по формуле: Ф З пл ОЗП ДЗП (руб)

7. Расчет среднемесячной заработной платы

Согласно Трудовому кодексу (ТК), во многих случаях выплаты работникам рассчитываются по средней зарплате. Это командировочные, отпускные, выплаты при сокращении, оплата по уходу за ребенком-

инвалидом, различные виды финансовых дотаций сотрудникам.

Среднемесячную заработную плату можно рассчитать по формуле:

Ф З Пл

---