Файл: Чоу во Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса Факультет подготовки бакалавров.doc

8. Принцип опоры на профессиональное ядро кадрового потенциала. Ядро кадрового потенциала представляет собой совокупность способностей работников организации, которые обеспечивают ей стратегическое преимущество на рынках товаров, услуг и знаний. Ценность этих преимуществ состоит в том, что конкуренты оказываются неспособными производить аналогичные по качеству продукты и услуги или запаздывают с внедрением нововведений. Эти способности присущи организационной системе предприятия, а не отдельным выдающимся работникам. Они служат долговременной основой для разработки и принятия стратегически важных решений, обеспечивающих эволюцию организационной системы и ее адаптацию к меняющимся условиям внешней среды.

8. Принцип соблюдения баланса интересов руководителей и подчиненных сотрудников. В преуспевающих компаниях большую роль отводят сбору информации о том, что думают их сотрудники о бизнесе, о содержании деятельности руководящего звена менеджеров, условиях и оплате труда сотрудников, о соблюдении принципов трудовой этики, о перспективах «человеческих ресурсов», о вовлечении персонала в решение корпоративных задач и др.

10. Принципы сотрудничества с общественностью. Некоторые предприниматели считают, что особенно перспективно выделять средства на развитие системы образования как высшего, так и среднего профессионального.

Вопрос 2. Соответствуют ли упомянутые принципы особенностям русского менталитета, специфике, историческим чертам русского человека?

Трудовая и хозяйственная этика народов России имеет, как известно, специфические черты, говорящие о неоднозначности отношения к предпринимательству и стремлению к успеху, так что прямое заимствование западных моделей управления в российской практике вряд ли осуществимо. Тем более что эти черты были деформированы опытом советского периода российской истории, когда обществу был навязан стиль поведения, сковывающий предпринимательскую активность.

Традиционные для русских качества — коллективизм, бескорыстие, стремление помочь ближнему, "всемирная отзывчивость", жертвенность — составляют ключевые элементы новой нравственности, лишенной "экономического эгоизма", основанной на принципах взаимопомощи, сотрудничества и доверия.

Однако, стремление контролировать ситуацию и свести риск к минимуму в экономической и социальной жизни также составляет существенную особенность российского менталитета. Подтверждением этого могут служить, например, уравнительные тенденции в области оплаты труда для тех , кто работает не очень эффективно с теми у кого производительность выше.

---

При этом в управленческой деятельности при руководстве персоналом. Больше преобладают следующие принципы:

Индивидуальная ответственность и направленность руководства и четкое распределение обязанностей;

Преобладание корпоративных интересов над личностью;

Жесткая структура управления, медленная обратная связь.

---