Файл: Способы защиты трудовых прав и свобод.docx

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Многопрофильный колледж


КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Трудовое право»
на тему «Способы защиты трудовых прав и свобод»


специальность – 40.02.01. «Право и организация социального обеспечения»

Выполнил студент: В.А. Мельникова

Группа: 22КС01

Проверил руководитель: В.И. Колесников

Работа защищена с оценкой


МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Юридический институт

Кафедра «Частное и публичное право»

Многопрофильный колледж
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий кафедрой ЧиПП
___________ Е.Б.Казакова

(подпись) (ФИО)

___ февраля 2023 г.

ЗАДАНИЕ

с планом-графиком

По курсовой работе студента группы № 22КС01
______Мельниковой Валерии Александровой_________

(ФИО)

1. 
   Тема работы:Способы защиты трудовых прав и свобод
   
2. 
   Руководитель: В.И.Колесников.
   
3. 
   Дата выдачи задания: 07.02.2023 г.
   
4. 
   Срок сдачи студентом законченной работы: 16.05.2023 г.
   
5. 
   Перечень подлежащих разработке вопросов:
   

- Понятие и юридическое значение защиты трудовых прав работников;

- Способы защиты трудовых прав и свобод работников;

- Понятие защиты трудовых прав работников;

- Формы и способы защиты трудовых прав работников;

- Защита трудовых прав работников;

- Государсвтенный контроль и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства;

---

- Условия самозащиты трудовых прав.

Этап выполнения КР	Срок предоставления	Отметка об исполнении
Подбор литературы, ее изучение и проработка	15.02.2023 г.
Составление библиографии по основным	26.02.2023 г.
Составление плана КР и согласование его с руководителем	13.02.2023 г.
Разработка и предоставление на проверку первого раздела	20.02.2023 г.
Разработка и предоставление на проверку второго раздела	27.02.2023 г.
Консультация с руководителем по поводу решения практического задания
Согласование с руководителем выводов и предложений	06.03.2023 г.
Переработка (доработка) КР в соответствии с замечаниями	27.03.2023 г.
Предоставление КР в электронном и бумажном виде	17.04.2023 г.
Разработка тезисов доклада для защиты КР
Ознакомление с отзывом
Завершение подготовки к защите учетом отзыва

---

Задание выдал:
Руководитель ____________ В.И.Колесников

(подпись)
Задание получил:

Студент __________ В.А.Мельникова

(подпись)




Пенза, 2023

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Необходимость защиты трудовых прав и свобод работников обусловлена тем, что, как подчеркивается в ряде конвенций Международной организации труда, работник является наиболее слабозащищенной стороной трудовых отношений, в связи с чем, нуждается в защите государства и общества от произвола работодателя.

Издавая норму права, государство обязано предусмотреть необходимы гарантии, в том числе способы и формы защиты прав, свобод и законных интересов, охраняемых принятой нормой. Неслучайно в трудовом праве вопросы защиты прав работников и работодателей занимают важное место.

Во-первых, защита представляет собой весьма емкий элемент системы трудового права, состоящий из отдельных его институтов.

Во-вторых, ее определяют принудительным способом осуществления в установленном законом порядке субъективного права. В этом смысле она получила название стадии осуществления субъективного права.

В-третьих, защита прав, свобод и законных интересов рассматривается как совокупность правовых средств, направленных на пресечение правонарушений, восстановление нарушенного права, устранение препятствий в реализации отдельными субъектами принадлежащих им прав и свобод.

В основном защиту права рассматривают в непосредственной связи с правонарушением (не исполнением юридической обязанности), злоупотреблением правом, препятствием к его осуществлению. В отсутствие нарушения права нет места его защите. Однако анализ правовых норм, предусмотренных ТК, действующих в определенной взаимосвязи друг с другом, позволяет утверждать о том, что есть все основания определять ее в более широком смысле–как охрану права. Действительно, весь арсенал правовых средств направлен не только для защиты трудовых прав работников (в случае их нарушения). Они подлежат применению, в том числе в целях предупреждения правонарушения, обеспечения реализации работниками прав, свобод и законных интересов. Наличие различных подходов к определению рассматриваемого понятия позволяет утверждать, что категория «защита трудовых прав работников» – явление многоаспектное, многоплановое.

---

Проблема защиты трудовых прав и свобод работников в нашей стране в последнее время приобретает особую актуальность, поскольку с переходом на рыночные отношения уровень защищенности лиц наемного труда существенно снизился. Особенно это характерно для работников, состоящих в трудовых отношениях с организациями частной формы собственности. Зачастую работодатели манипулируют с заработной платой, в нарушение требований законов навязывают свою волю работникам, ущемляя тем самым их трудовые права.

Цель работы: изучение способов защиты трудовых прав.

Задачи работы:

1. 
   Рассмотреть понятие защиты трудовых прав работников;
   
2. 
   Изучить формы и способы защиты трудовых прав работников;
   
3. 
   Проанализировать государственный контроль и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства;
   
4. 
   Выявить условия самозащиты трудовых прав.
   

Данная курсовая работы состоит из: введения, двух разделов, четырех подразделов, заключения, списка использованных источников.

1 ПОНЯТИЕ И ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД РАБОТНИКОВ

1.1 Понятие защиты трудовых прав работников

Говоря о защите как трудовых прав, так и защите вообще, следует отличать ее от такого термина, как «охрана». На первый взгляд, данные понятия являются схожими, но при боле е детальном рассмотрении выявляется ряд различий. Защита предполагает комплекс мероприятий, направленных на пресечение какого – либо посягательства на законные интересы, и действует не посредственно после начала посягательства как такового. Охрана же является более масштабным понятием, которое включает в себя комплекс мер, направленных не только на пресечение противоправных действий, но и на защиту законных прав и интересов вообще. Что касается защиты, то в теории трудового права она понимается в двух смыслах: в широком и узком¹.

Защита трудовых прав работников в узком смысле слова – это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и профилактика, восстановление не законно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его не исполнение, т.е. за нарушение трудовых прав работников. В этом узком смысле такая защита регулируется разделом ТК РФ

---

².

В широком смысле под защитой трудовых прав следует понимать реализацию защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию государства.

Исходя из содержания ТК РФ, защита трудовых прав и свобод может быть определена как совокупность способов, перечисленных в этой норме, использование которых полномочными субъектами происходит с применением процессуальных правил. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

Самозащита работниками трудовых прав;

1. 
   Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
   
2. 
   Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
   
3. 
   Судебная защита.
   

Перечисленные способы могут быть использованы для защиты действительно или мнимо нарушенных трудовых прав. Однако само по себе перечисление этих способов в ТК РФ может и не привести к восстановлению нарушенных трудовых прав³. Должны появиться предусмотренные в законодательстве основания, которые и могут позволить воспользоваться тем или иным способом защиты, а в ряде случаев использовать несколько способов защиты для того, чтобы нарушенные права работника были восстановлены. Наличие таких оснований связано с действиями работников, их представителей, деятельностью органов государственного надзора и контроля, КТС, а при использовании судебной защиты – с деятельностью перечисленных субъектов и работодателей.

Такие действия могут быть совершены только при возникновении отношений, входящих в предмет трудового права, в частности, отношений по самозащите трудовых прав, отношений по участию профсоюзов в защите трудовых прав, по государственному надзору и контролю за соблюдением трудовых прав работников, а также отношений по разрешению трудовых споров⁴.

Следовательно, перечисленные способы защиты трудовых прав и законных интересов могут быть реализованы через действия субъектов трудового права, которые приводят к возникновению соответствующих отношений. В свою очередь, в рамках этих отношений могут быть выявлены нарушения трудовых прав и свобод. Данные нарушения и должны быть устранены в перечисленных отношениях, содержанием которых является осуществление процессуальной деятельности с целью устранения нарушений трудовых прав. Данная деятельность подлежит надлежащему процессуальному оформлению. Без процессуального оформления использование любого способа защиты не может привести к восстановлению нарушенных прав работников

---