Файл: Менеджмент жне Бизнес блімі есеп Alyans Alm жшс ндірістік практикадан ту туралы.docx

«ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
ХАЛЫҚАРАЛЫҚ БИЗНЕС УНИВЕРСИТЕТІ
«Менеджмент және Бизнес» бөлімі



ЕСЕП

«Alyans Alm» ЖШС өндірістік практикадан өту туралы

6В11303 логистика білім беру бағдарламасының студенті
Өтеш Аружан Сержанқызы


ХБУ тәжірибе жетекшісі т.ғ.д. Профессор: Умирзакова Д.К. ___________қолы

Тәжірибе жетекшісі компаниядан: Алимбеков М.Ж. ___________ қолы

Алматы, 2022

МАЗМҰНЫ

КІРІСПЕ
Практика ЖОО-да ең маңызды кезеңі болып табылады. Практика студенттердің теориялық білім курсын бекіту мақсатында жүргізіледі, сонымен қатар өндірісте жұмыс істеу қабілеттерін практика арқылы қалыптастырып, дизайн кәсібімен таныстырады. Студенттердің өндірістік практикасы жоғары мамандандырылған мамандарды дайындаудың ең маңызды бөлімі болып табылады және ол өндірістерде, ұйымдарда, барлық жеке мекемелерде жүргізіледі. Өндірістік практика бекітілген оқу жоспары мен бағдарламаға сәйкес, университеттің оқу процесіндегі студенттердің теориялық білімдерін кеңейту мен бекітуге бағытталған, кәсіби және ұйымдастыру қызметтік қалыптастыру үшін жүргізіледі

Өндірістік практиканың негізгі міндеттері ретінде:

---

• органның құрылымы мен, оның құрылтай құжаттармен, атқаратын қызмет түрлерімен, оны жүзеге асыру негіздерімен танысу;

• кафедрада оқылатын жалпы және арнаулы пәндер бойынша алынған теориялық білімдерін өндірісте шыңдау және бекіту;

• шаруашылықта алынған практикалық тәжірибелерді теориялық біліммен ұштастырып тереңдете білу.

ЖОО-ның өндірістік практикадан өту тапсырмасы аясында студенттер:

• 
  Ұйым туралы толық ақпаратты;
  
• 
  Олар қалай әрекет етеді және өзгереді;
  
• 
  Олардың қолданылу облысы және лауазымы;
  
• 
  Студентті іс жүзінде бағыттайтын тікелей бастықтардың бағыттары мен профильдерін зерттеуі тиіс.
  

Сонымен қатар, студенттер компанияның оң және теріс жақтарын зерттей отыра, өзінің пікірін білдіріп қана қоймай, компанияны одан әрі дамытып, жақсартуға мүмкіндік беретін ұсыныстар білдіруі тиіс.

Халықаралық Бизнес Университетінің 2-курс студенттеріне жаздың бірінші айынан бастап бір ай көлемінде өндірістік практикадан өту тапсырылған болатын.

Мен, Өтеш Аружан практиканы Алматы қаласы,Досмухамбетова 89, 302/1 кеңсемекен-жайы бойынша орналасқан" Alyans Alm "ЖШС-да тәжірибеден өттім. Тәжірибе 30.05.2022ж. бастап 26.06.2022ж. дейін кадрлар бөлімінің бастығы тікелей басшылығымен өтті. Тәжірибе барысында мен кадрлар бөлімінің қызметімен, кадрларды есепке алу бойынша негізгі құжаттармен, бөлім мамандарының кәсіби және лауазымдық міндеттерімен таныстым, сондай-ақ мамандарға көмектестім. Практикадан өту барысында жоғарыда келтірілген пункттер қамтамасыз етілді (компанияны зерттеу, swot анализ жасау, ұсыныс білдіру және т.б)

НЕГІЗГІ БӨЛІМ

1. 
   “ Alyans Alm ” ЖШС компаниясында атқарылған жұмыстардың жалпы сипаттамасы.
   
   1. 
      «Alyans Alm» компаниясының жалпы сипаттамасы:
      

Қазақстан Дүниежүзілік банк рейтингінің LPI логистика тиімділігі индексінде 11 позицияға жақсарып, 77-орынға табан тіреген болатын. Ал 2020 жылға қарай рейтингтегі позицияны бұдан әрі жақсартып, 40-орын межесінен табылу көзделіп отыр.

" Alyans Alm " 2010 ж. Рессей мемлекетінде ашылып, қазіргі уақытта Қазақстан, Қырғыстан қалаларына дейін үлкейген, 10 жыл бойы нарықтағы озық компаниялардың бірі.

Сату бөлімі немесе логистикалық бөлім - сыртқы сату каналдардың қолбағысымен даму жұмысын, әлеуметтік партнерлерді іздестіру мен оларды іріктеу, агенттік шарттар жасауымен оларды басқару, дилердің шарт талаптарын орындауды бақылау, келіссөздерді жүргізу, партнерлармен келісімге келу, әрекеттер мен дәлелдеу және басқа да жылжыту бағдарламаларды жасау мен ұйымдастыру, есеп беретін дилерлердің жоспарлы көрсеткіштерге жетуды қамтамасыз ету, сауда орындардың жұмысын тексеру, қызметтерді сату және жаңа бизнес түрлері арқылы компанияның ұлттық жобаларымен бағдарламаларға қолбағыс жасау, аймақтық жобалырдың орнатуын бақылау және т.б. жұмыстар атқарады.

---

Фирма заңды тұлға болып табылады. Компанияның толық фирмалық атауы және орналасқан жері көрсетілген дөңгелек мөрі бар. Компанияның жеке мүлкі, тәуелсіз балансы, банктік шоты, фирмалық атауы, фирмалық эмблемасы, тауарлық белгісі және басқа да дараландыру құралдары бар, Қазақстан Республикасының аумағында да, одан тыс жерлерде де филиалдар құрып, өкілдіктер аша алады.

Тізбесі заңмен белгіленетін жекелеген қызмет түрлерімен қоғам арнайы рұқсаттың (лицензияның) негізінде ғана айналыса алады. Егер белгілі бір қызмет түрін жүзеге асыруға арнайы рұқсат (лицензия) беру шарттарында айрықша сияқты қызметті жүзеге асыру талабы көзделсе, қоғам арнайы рұқсаттың (лицензияның) қолданылу мерзімі ішінде арнайы рұқсатта (көзделген қызмет түрлерін және қызметтің ілеспе түрлерін ғана жүзеге асыруға құқылы.

Компания өз міндеттемелері бойынша өзіне тиесілі барлық мүлікпен жауап береді. Салымдарды толық енгізбеген қоғамның қатысушылары оның міндеттемелері бойынша әрбір қатысушының салымының төленбеген бөлігінің құны шегінде ортақ жауапты болады.

1.2. Басқарудың ұйымдық құрылымы

" Alyans Alm"ЖШС басқару жүйесі
Компанияның атқарушы органының (директорының) бастамасы бойынша қаржы жылы аяқталған кезден бастап үш айдан кешіктірмей жылына кемінде бір рет өткізілетін қоғам қатысушыларының жалпы жиналысы қоғамның жоғары органы болып табылады.Кезекті жалпы жиналыстан басқа, егер эго қоғам мен оның қатысушыларының мүдделерін талап етсе, қоғам қатысушыларының кезектен тыс жиналыстары өткізілуі мүмкін. Кезектен тыс жиналыстар қоғам директорының, тексеру комиссиясының (тексерушінің), аудитордың, сондай-ақ жиынтығында қоғам қатысушыларының жалпы санының кемінде оннан бірін иеленетін қатысушылардың бастамасы бойынша шақырылады.Егер Компанияның басшысы-заңды тұлға болған жағдайда, қоғамның жоғары органының айрықша құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша шешімдерді осы тұлғаның құрылтай құжаттарына сәйкес осындай шешімдерді қабылдау құзыретіне жататын қоғамға қатысушы заңды тұлғаның органы қабылдайды.

Компанияның жалпы жиналысының айрықша құзыретіне мыналар жатады:

• қызметінің негізгі бағыттарын айқындау, сондай-ақ коммерциялық ұйымдардың қауымдастықтары мен басқа да бірлестіктеріне қатысу туралы шешімдер қабылдау;

• атқарушы органдарын құру және олардың өкілеттіктерін мерзімінен бұрын тоқтату, сондай - ақ қоғамның жеке-дара атқарушы органының өкілеттіктерін коммерциялық ұйымға немесе дара кәсіпкерге (бұдан әрі-басқарушы) беру туралы шешім қабылдау, осындай басқарушыны және онымен жасалатын шарттың талаптарын бекіту;

---

• тексеру комиссиясын (тексерушісін) сайлау және оның өкілеттігін мерзімінен бұрын тоқтату;

• жылдық есептер мен жылдық бухгалтерлік баланстарды бекіту;

• қайта ұйымдастыру немесе тарату туралы шешім қабылдау (бірауыздан);

• тарату комиссиясын тағайындау және тарату баланстарын бекіту;

• филиалдар ашу және өкілдіктер құру (2/3 көпшілік дауыспен);

Жалпы жиналыстың айрықша құзыретіне жатқызылған мәселелер қоғамның атқарушы органдарының шешуіне берілмейді.Қоғамның директоры қоғамның жеке-дара атқарушы органы болып табылады және оны жалпы жиналыс бір жыл мерзімге сайлайды. Директормен шарт (келісімшарт) жасалады, оған қатысушылардың жалпы жиналысы уәкілеттік берген адам немесе осы жиналысқа төрағалық етуші қатысушы қол қояды. Директор азаматтық және жұмылдыру дайындығы, әскери есепке алуды ұйымдастыру жөніндегі іс-шараларды ұйымдастыруға және жүзеге асыруға жауап береді, мұрағаттық құжаттаманың, оның ішінде жеке құрам бойынша құжаттаманың сақталуына, сондай-ақ қоғам таратылған жағдайда мұрағаттық құжаттаманы тиісті мемлекеттік органдарға беруге дербес жауапты болады.
Қабылдауды ресімдеу. Жұмысқа ресімдеу жұмысқа "қабылдау туралы бұйрық" негізінде жүргізіледі. Кәсіпорынға түсушілер кадр бөліміне паспортын, еңбек кітапшасын, дипломын немесе куәлігін /білімі туралы анықтамасын/ және әскери билетін ұсынады. Жұмысқа алғаш рет кіретін және еңбек кітапшасы жоқ адамдар өзінің соңғы кәсібі туралы анықтаманы көрсетеді. Кадр бөлімінің инспекторы өтініш негізінде қабылданатын жұмысқа "қабылдау туралы бұйрықты" /Т-1 нысанын/ және екі жеке карточканы толтырады: біреуі кадр бөлімі үшін, екіншісі Т-2 нысаны бойынша цех үшін. Кадр бөлімінің инспекторы жұмысқа қабылданғаннан кейін және нұсқаулықтан өткендігі туралы белгіден кейін цех басшысын шақырады. Цех бастығы "қабылдау туралы бұйрықта" қабылдау мүмкіндігі туралы қорытынды береді, жұмысқа қабылданатын адамның лауазымы мен оның шифрын, тарифтік ставканың түрін және жалақы нысанын көрсете отырып, қандай жалақыға және қандай разрядқа қабылдануы мүмкін екенін көрсетеді.Мамандығы жоқ адамға " қабылдау туралы бұйрықта "" мамандық (лауазым) " деген жолда ол жұмыс істейтін учаске көрсетіледі. Содан кейін жұмысқа ресімделетін тұлға техникалық оқыту бөлімінде ескеріледі және "қабылдау туралы бұйрықта""разряд (жалақы)" жолы бойынша таңдап алынған мамандықты игеру кезеңіндегі төлем мөлшері қолданыстағы заңнамаға сәйкес қойылады. Кадрлар бөлімі "қабылдау туралы бұйрық" негізінде қызметкердің еңбек кітапшасына жұмысқа қабылданғаны туралы белгі қояды және тұрақты рұқсаттамаға есепке алу карточкасын береді.

---

Кадр бөлімінің инспекторы "қабылдау туралы бұйрық" негізінде жеке карточкаға /Т-2 нысанына/ белгі қояды, Т-4 нысаны бойынша әліпбилік карточканы толтырады, Т-2 жеке карточкасын бөлімге жібереді және оны ресімделетін бөлімнен негізгі картотекаға салады, ал бухгалтерияның есеп айырысу бөлімі қызметкерге дербес шот ашады.


Қызметкердің жеке карточкасы. Жеке құрамды есепке алудың негізгі құжаты жұмысшының жеке карточкасы – кәсіпорынның әрбір қызметкеріне толтырылатын ЛКР (Т-2 нысаны) болып табылады. Жеке құрамды есепке алу ЛКР картотекасында және лкр картотекасында қажетті карточкаларды тез табу үшін қажетті қосымша алфавиттік карточкалардың картотекасында жүзеге асырылады.Қызметкердің жеке карточкасы/ Т-2 нысаны бойынша /қабылдау туралы бұйрықтың және кәсіпорынға жұмысқа ресімдеу кезінде оқуға түсушілерге қойылатын тиісті құжаттардың/ паспорттың, еңбек кітапшасының, дипломның немесе куәліктің және т.б. / негізінде толтырылады.

1.3. Кәсіпорынның негізгі артықшылықтары:

" Alyans Alm” ЖШС жүк тасымалдауды сапалы жүзеге асырады және өз клиенттеріне құрметпен қарайды. Кәсіпорынның негізгіартықшылықтары:

1. 
   клиенттерге жеке көзқарас;
   
2. 
   жедел және сапалы қызмет көрсету;
   
3. 
   жүк тасымалдаудың қолайлы бағалары;
   
4. 
   кәсіби логистика менеджерлері;
   
5. 
   жүктерді бақылау;
   
6. 
   құрама жүктерге қызмет көрсету;
   
7. 
   құқықтық тазалық.
   

Жүк тасымалдарын логистика жөніндегі кәсіби менеджерлердің қатысуымен жоғары білікті жүргізушілер жүзеге асырады. Барлық көлік рейстері бақыланады және бақыланады.Жұмыс барысында ұйым едәуір кеңейіп, өзін сенімді және жауапты серіктес ретінде көрсетті.Дамудың негізгі бағыттары көрсетілетін қызметтердің сапасын арттыру, ұжым мүшелері мен олардың отбасыларының денсаулығын қорғау, қауіпсіздік техникасының жоғары деңгейі, еңбек өнімділігін арттыру, жаңа Тапсырыс берушілермен келісім-шарттар жасасу, қол жеткізу болып саналады пайданы арттыру.Мемлекеттің көлік жүйесінің даму деңгейі оның технологиялық прогресі мен өркениетінің маңызды белгілерінің бірі болып табылады.Бүгінгі таңда автомобиль көлігінсіз экономиканың бірде-бір саласының қызметі мүмкін емес. Нарықтық жағдайларда көлік қызметтерін тұтынушының маңызды талабы жүкті уақытылы және сапалы жеткізу болып табылады. Біздің еліміздегі қарапайым экономикалық жағдай емес, Автомобиль көлігі қызметкерлерінен автомобиль тасымалын ұйымдастыру және басқару мәселелерін шешуде көп көңіл бөлуді талап етеді.

---