Файл: Особенности трудового договора в сфере физической культуры и спорта 5.docx

Для спортсменов же установлены несколько иные условия заключения трудового договора и режима рабочего времени. Так, трудовой договор заключаться и с юным спортсменом, не достигшим возраста 14 лет. При этом (и при условии согласия одного из родителей (опекуна) или разрешения органа опеки и спортсмен должен пройти медицинский осмотр (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Обращаем внимание, что в случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста 18 лет, к другому работодателю договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном Трудовым кодексом для заключения трудовых с работниками соответствующего возраста.

Продолжительность же ежедневной работы для спортсменов, не достигших 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч. 1 ст. 92 РФ.

Согласно ст. 348.8 ТК РФ¹⁶ спортсмены в случаях и порядке, трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, договором могут допускаться к сверхурочной, и работе в выходные дни, также направляться в служебные командировки.

Законодательством общие максимальные Нормы переноски и тяжестей для несовершеннолетних¹⁷. Например, для юношей до 16 лет не может превышать 4 кг, от 16 18 лет – 10 кг. Однако для участвующих в спортивных мероприятиях, допускается превышение приведенных если это необходимо в соответствии с планом спортсмена к спортивным соревнованиям и такие нагрузки запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии медицинским заключением (ч. 4 ст. 348.8 ТК РФ).

Аналогичные положения, касающиеся норм нагрузок при подъеме тяжестей, установлены для женщин-спортсменок. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (ст. 348.9 ТК РФ).

К сведению. Постановлением Правительства РФ 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»¹⁸ установлена подъема и тяжестей женщинами чередовании с работой (до раз в 10 кг.

Заключение

---

Глава 54.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» внесла значительные новшества и конец имеющимся в науке спорам об отраслевой принадлежности отмеченных отношений.

Вместе с этим в некоторых случаях весьма сложно разделить область применения как трудового, таким образом, гражданского права при регулировании отношений между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией. К примеру, как быть со спортсменами-индивидуалами, какие сами тренируются и только лишь участвуют в соревнованиях. в таком варианте спорта, как гольф, спортсмены перечисляют за себя взносы в спортивный клуб, который гарантирует им условия для занятий и заявляет их для участия соревнованиях. Считаю, то, что в отмеченных случаях отношения обязаны регулироваться нормами гражданского права.

трудового отношения следующие:

1) работа по должности в согласовании с настоящим расписанием, утвержденным работодателем;

2) выполнение сотрудником определенной трудовой функции. Для спортсмена это комплекс 2-ух элементов – подготовка и участие в соревнованиях;

3) подчинение внутреннего трудового распорядка;

4) обязательство работодателя осуществить труд работника, создать ему хорошие условия труда, обеспечить труда;

5) ежемесячное за труд.

Таким способом, при совокупности абсолютно всех упомянутых описанных в ст. 15 ТК РФ, возникнет трудовое отношение.

хотя бы с вышеназванных создает допустимым отношений нормами права.

Если спортсмен только лишь один элемент трудовой изложенной в ст. 348.1 ТК а непосредственно участвует в соревнованиях, тренируется самостоятельно, то в данном также нормы трудового права могут использоваться.

Сказанное дает возможность сделать заключение том, что не все без спортсмены вступают в трудовые отношения, значит, и имеют необходимость в заключение трудового договора.

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты и нормативные документы

1. 
   Конституция Российской Федерации учетом поправок, внесенных Законами Российской о поправках к Конституции Российской от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
   
2. 
   Гражданский Кодекс Российской Федерации первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ от 03.07.2016) (с изм. и вступ. в силу с 02.10.2016) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» обращения 18.02.2017).
   
3. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» (дата обращения 18.02.2017).
   
4. 
   О физической культуре спорте в Федерации: закон от № 329-ФЗ от 22.11.2016) (с и доп., в силу 01.01.2017) Справочно-правовая система Плюс» (дата 18.02.2017).
   
5. 
   Об обязательном социальном на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» (дата обращения 18.02.2017).
   
6. 
   Об утверждении Порядка материально-технического обеспечения, в том обеспечения спортивной экипировкой, научно-методического и антидопингового обеспечения спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального: Приказ Минспорттуризма РФ от 27.05.2010 № 525 (ред. от 11.07.2011) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» (дата обращения 18.02.2017).
   
7. 
   О новых нормах предельно допустимых для женщин при подъеме и перемещении тяжестей: Постановление Правительства РФ от № 105 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» (дата обращения 18.02.2017).
   

---

Специальная литература

8. 
   Агузаров А. М. Современные аспекты регулирования труда спортсменов и тренеров: дис. ... канд. юрид. наук. – М., 2013. – 189 с.
   
9. 
   С.В. Спортивное право. Трудовые отношения в спорте: Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Юриспруденция» и «Физическая культура и спорт / С.В. Алексеев. – ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2013. – 647 c.
   
10. 
    Алексеев, С.В. Спортивное право. Трудовые отношения в спорте / С.В. Алексеев. – М.: ЮНИТИ, 2013. – c.
    
11. 
    Алексеев В., Шевченко О. А. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе работодателя // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2011. – № 4. – С. 13-15.
    
12. 
    Алексеев, Спортивное право. отношения в Учебник для / С.В. – М.: спорт, 2015. – 647 c.
    
13. 
    Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и ответственность работодателей и работников: Учебное пособие / Анисимов. – М.: Деловой двор, 2011. – c.
    
14. 
    П.А. Трудовые Юридическая помощь защите прав с вершины профессионализма / П.А. Астахов. – Эксмо, 2010. – 256 c.
    
15. 
    Благодарова И.А. Принцип свободы труда в профессиональном спорте // Спорт: экономика, право, управление. – 2011. – 3. – С. 10-12.
    
16. 
    Геворкян М.В. Право на труд основное (конституционное) социально-экономическое право // и муниципальное право. – 2012. – № – С. 38-42.
    
17. 
    К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право 2-е изд. М., 2011.
    
18. 
    Еремина С.Н. «Эффективный контракт» в трудовом праве // Журнал российского права. – 2014. – № – С. 20-28.
    
19. 
    Завгородний А.В. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров в России // Трудовое право в России и за рубежом. – 2010. – № – С. 41-51.
    
20. 
    Л.В. Управление теория и Социально-трудовые отношения, труда и персонала: Учебно-практическое / Л.В. – М.: 2012. – c.
    
21. 
    Комбарова М. Последствия расторжения трудового по соглашению сторон // Трудовое право. – 2015. – № 1. – С. 45-56.
    
22. 
    Наумова, Р.Л. Трудовые с женщинами и лицами с семейными обязанностями Р.Л. Наумова. – М.: МФПУ Синергия, 2012. – 176 c.
    
23. 
    Рогачев Д. И. Модернизация правового регулирования спортсменов и тренеров // Журнал «Справочник кадровика». – 2014 – № 6.
    
24. 
    Семенихин, В.В. договор и трудовые отношения / В.В. Семенихин. – М.: МФПУ Синергия, 2012. – 576 c.
    
25. 
    Шевченко О. А. Особенности работы спортсменов: по кадровым вопросам // СПС «КонсультантПлюс». – 2011.
    
26. 
    Шевченко О. А. Особенности работы Путеводитель по кадровым вопросам // СПС «КонсультантПлюс». – 2011.
    
27. 
    О. А. Обязательное страхование спортсменов. Некоторые вопросы и практики // Спортивное право: перспективы развития: IV междунар. науч.-практ. конф. / под ред. Н. Гусова. – М., 2010.
    

---

---

---