Файл: Особенности трудового договора в сфере физической культуры и спорта 5.docx

Оглавление

---

Введение

Правовое регулирование трудовых и напрямую сопряженных с ними отношений отталкивается из общепринятых основ и норм международного права и исполняется в согласовании с Конституцией РФ.

Трудовое право отличается ярко выраженной дифференциацией, определяя специализированные нормы для регулирования труда определенных категорий работников. Характерные черты правового регулирования труда той либо иной группы сотрудников формируются с помощью норм, отчасти сдерживающих применение общих законов или учитывающих вспомогательные правила, затрагивающие заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций. Не считается исключением из данного правила и регулирование труда спортсменов и тренеров.

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) причисляет спортсменов к отдельной категории сотрудников. Отличительным чертам регулирования работы спортсменов отведена специализированная глава 54.1 ТК РФ.

Целью данной работы считается рассмотрение порядка заключения, изменения и расторжения гражданско-правовых договоров в сфере физической культуры и спорта.

Для достижения указанной цели определены следующие задачи:

- Рассмотреть характерные черты заключения трудового договора со спортсменом;

- Изучить характерные черты регулирования труда несовершеннолетних спортсменов;

- Выявить характерные черты регулирования работы женщин-спортсменов;

- Продемонстрировать характерные черты расторжения трудового договора со спортсменом и с тренером.

Глава 1. Особенности трудового договора в сфере физической культуры и спорта

1. 
   Понятие и нормативно-правовое регулирование трудового договора в сфере физической культуры и спорта
   

В статье 351 Трудового кодекса Российской Федерации¹ (далее – ТК РФ) отображено действие трудового законодательства в отношении отдельных категорий сотрудников, в том числе и профессиональных спортсменов. Согласно правилам ст. 351 ТК РФ труд профессиональных спортсменов регулируется:

- общепризнанными мерками общего трудового законодательства, закрепленными в статье 5 ТК РФ, а именно: Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, актами органов местного самоуправления и прочие;

---

- с неотъемлемым учетом отличительных черт, предусмотренных федеральными законами и другими правовыми актами, посвященными спорту, в том числе ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации²«. В той мере, в какой в Федеральных законах и других правовых актах находятся другие утверждения о льготах, об оплате труда, о гарантиях компенсациях, доводящих до совершенства положение сотрудника по сравнению с нормами ТК РФ, применению подлежат первые.

Термин «контракт», по сути, считается синонимом определения «договор» (происходит от латинского слова «contractus»). Контракт – это соглашение между двумя либо более сторонами по реализации либо поставкам продукции, осуществлению работ и предоставлению услуг, выплате денежных средств, выдаче кредита в той либо другой форме. Вероятность его применения обусловливается границами не только лишь гражданского, однако и трудового права при найме на работу.

Статьей 25 ФЗ³ зафиксировано представление контракта о спортивной деятельности.

Контракт о спортивной деятельности - это письменное соглашение между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, профессионалом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды, заключенное на основании трудового законодательства Российской Федерации и доступное учету в общероссийской федерации по соответствующему типу спора в случае, если спортсмен вступает в состав сборной команды Российской Федерации.

2. 
   Содержание и стороны трудового договора со спортсменами и тренерами
   

В качестве участника трудовых правоотношений обязано выступать лицо, обладающее особой трудовой правосубъектностью, т.е. владеть определенным набором прав и обязанностей, а кроме того нести ответственность за свершенные правонарушения. Таким образом, одной из сторон трудового договора может выступать спортсмен-профессионал. Статьей 2 ФЗ⁴ спортсмен профессионал определяется как спортсмен, для которого занятия спортом считаются главным видом деятельности и который получает в согласовании с контрактом заработную плату и другое денежное поощрение за подготовку к спортивным соревнованиям и участие в них. Необходимо выделить, то, что по виду деятельности к спортсменам-профессионалам причисляются спортсмены, занимающиеся самостоятельной спортивной деятельностью (как правило, имеют положение индивидуального предпринимателя), судьи, хронометражисты, инструкторы, преподавателя, тренеры и т.п.

---

Кроме того, в ФЗ № 329⁵ определено, то, что контракты заключают в определенном порядке непосредственно спортсмены-профессионалы с профессиональными физкультурно-спортивными организациями. Таким образом, другим участником рассматриваемых трудовых правоотношений считаются профессиональные физкультурно-спортивные организации, какие определяются спецификой каждого вида спорта и содержат в себе профессиональные спортивные лиги, ассоциации, союзы, вступающие в официально признанную федерацию по какому-либо виду спорта, профессиональные спорт клубы, а кроме того спортивные команды.

Субъекты профессионального спорта могут действовать в различных допустимых конфигурациях некоммерческих либо коммерческих учреждений, в том числе в варианте хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов и в иных конфигурациях.

Для сферы физической культуры и спорта в особенности значимы ограничения по возрасту при заключении трудового договора. Это сопряжено, прежде всего, с возрастными отличительными чертами спортсменов определенных видах спорта. Статья 63 ТК РФ определяет, то, что контракт можно подписывать с 16-летнего возраста, но разрешается заключение договора с 14 лет (с согласия 1-го из родителей либо заменяющего его лица)⁶.

Контракт о деятельности способен быть двусторонним, трехсторонним примеру, контракты, заключаемые Клубом со вступающим в состав сборной Российской по водному поло и Федерацией водному поло).

Особенности нахождения рабочего соглашения в области физиологической культуры и спорта

Содержание трудового договора (статья 57 ТК устанавливает полномочия и обязанности его сторон и представляет в виде условий, подразделяют на:

- условия, находящиеся в нормах действующего и общественных договорах (к примеру, длительность ежегодных принципы охраны труда и пр.);

- требование, вырабатываемые сторон: неотъемлемые, без достижения соглашения которым соглашение не может расцениваться (место работы, срок начала работы, полномочия и обязанности сторон, требование труда и др.), и добровольные, которых находится в зависимости от сторон (испытательный период и др.).

Согласно 25 ФЗ № 329 о спортивной деятельности обязан включать⁷:

- прямые спортсмена;

- права на социальное и медицинское страхование;

- условия заключения и расторжения такого договора.

---

Контракт спортивной деятельности способен включать и условия и обязательства.

Физкультурно-спортивная организация гарантирует условия с целью подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, выплату заработной платы, осуществляет другие обязательства, предусмотренные контрактом о спортивной деятельности не противоречащие законодательству Российской Федерации.

В контракт рационально включать следующие главные разделы положения:

- сторон договора и их реквизиты;

- заключения договора (общая оценка совместной деятельности Спортсмена Организации);

- период действия договора;

- сторон договора;

- сторон договора;

- изменение условий договора,

- процедура разрешения споров между его сторонами;

- и условия прекращения либо расторжения договора;

- специальные требование договора (к примеру, Регламента Федерации спортивного плавания по и переходу спортсменов учтено: «спортсмен-профессионал, на официальных российских соревнованиях по проводимых Федерацией, не имеет права контракт с новым Клубом при у него функционирующего контракта с Клубом. Наличие у спортсмена в же время 2, либо действующих контрактов влечет за собою применение к спортсмену дисциплинарных наказаний в сроком до 2 лет»).

3. 
   Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
   

На основании статьи 348.10 ТК⁸ РФ работодатель обязан за счет собственных обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в порядке, установленном Приказом Минспорттуризма от 27 мая 2010 года № 525 «Об утверждении Порядка материально-технического обеспечения, в том числе обеспечения экипировкой, научно-методического и антидопингового обеспечения спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета»⁹.

Также работодатель обязан в период нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет средств производить ему доплату к пособию по нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена разница между размером указанного пособия и размером заработка не покрывается

---