Файл: Особенности трудового договора в сфере физической культуры и спорта 5.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.12.2023
Просмотров: 53
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Особенности трудового договора в сфере физической культуры и спорта
1.4. Нюансы заключения трудового договора
Глава 2. Заключения трудового договора спортсменами и тренерами
2.1. Особенности заключения трудового договора спортсменами и тренерами
2.2. Особенности заключения трудового с отдельными категориями спортсменов
страховыми выплатами по дополнительному спортсмена, осуществляемому работодателем. Напомним, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается на основании статьи 14 Федерального от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»10.
Кроме того, работодатель обязан спортсменам, тренерам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми но не менее 4 календарных дней.
Обратите внимание, что невключение спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В этих случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
Коллективными договорами, локальными нормативными трудовыми договорами предусматриваться условия дополнительных гарантиях компенсациях спортсменам, в том числе:
– о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
– о гарантиях спортсмену в случае его дисквалификации;
– о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
– о предоставлении питания за счет работодателя;
– о социально-бытовом обслуживании;
– об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
– о компенсации транспортных расходов;
– о дополнительном медицинском обслуживании;
– о дополнительных денежных выплатах спортсмену в возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности период действия трудового договора;
об оплате работодателем обучения спортсмена организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
о дополнительном пенсионном страховании.
к другому работодателю. Статьей 72.1 РФ11 предусмотрен перевод работника на постоянную работу от одного работодателя к другому, который осуществляется по письменной просьбе работника или его письменного согласия. В этом случае оформляются увольнение работника в порядке перевода от одного работодателя и прием его на работу другим работодателем.
Для спортсменов перевод к другому работодателю осуществляется совсем в другом порядке и он в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. По согласованию работодателями и с письменного согласия спортсмена допускается его временный перевод к другому работодателю на срок, не одного года (ст. 348.4 ТК РФ). На практике такой перевод часто называется «переход» или «трансфер».
При данном переводе действие первоначально трудового договора приостанавливается, и его условия не применяются. Новый же работодатель заключает со спортсменом срочный трудовой договор, который должен содержать условия, ст. 348.2 ТК РФ. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода первоначально трудовой договор действует в полном объеме.
При досрочном прекращении срочного трудового договора и со следующего рабочего дня после календарной даты, с связывается прекращение трудового договора, вновь начинает действовать первоначально заключенный трудовой договор.
Если срок трудового договора истек, а спортсмен работать у работодателя по месту работы и ни он сам, оба работодателя не требуют прекращения трудового договора - действие первоначально трудового договора прекращается, а действие трудового договора продлевается на срок, соглашением сторон (при отсутствии данного - на неопределенный срок).
Работа спортсмена совместительству. Трудовым кодексом предусмотрен такой дополнительной работы, как совместительство. В ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной работы на условиях трудового договора, может выполняться работником и по его основной работы, и у работодателей12. При этом законодатель не устанавливает ограничений в количестве работодателей.
Спортсмены тренеры тоже могут работать по однако для них Трудовой кодекс следующие ограничения:
- по совместительству может осуществляться только у другого работодателя;
- допускается только разрешения работодателя основному месту (ст. 348.7 РФ).
Если спортсмен в период его перевода хочет осуществлять работу по то разрешение на такую работу необходимо получить и у работодателя месту временной работы, и у работодателя.
Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях. Статьей 76 ТК РФ установлены общие основания отстранения работника работы: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, непрохождение работником в порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда и др.
А в ст. 348.5 РФ отдельно установлены случаи отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях13:
- спортивная дисквалификация;
- требование спортивной федерации по соответствующему виду предъявленное согласно нормам, утвержденным данной федерацией.
Спортсмен отстраняется от участия в спортивных соревнованиях весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
При этом период отстранения обеспечивает участие в тренировочных других мероприятиях подготовке к соревнованиям с за ним заработка в определяемом трудовым но не установленного ст. ТК РФ.
Направление тренеров в сборные команды Для работодателей – спортивных организаций обязанность направления и тренеров их письменного по вызовам общероссийских спортивных в спортивные команды РФ участия в и других по подготовке спортивным соревнованиям в международных спортивных мероприятиях составе указанных команд.
На время спортсмена, тренера в течение срока действия трудового на рабочем месте за ними сохраняются место (должность) и средний заработок.
Расходы, связанные с проездом к месту расположения спортивной сборной команды обратно, а также другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе названной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми РФ, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями (ст. 348.6 ТК РФ).
Необходимо отметить, то, что в ст. 348.1 ТК РФ представление «спортсмен» считается абсолютным14. Вернее целом, законотворец под данным термином предполагает профессиональных спортсменов, и он вряд способен относиться к личностям, какие увлекаются спортом на любительской основе. Для спортивная работа не считается основной. В то время как для профессионального спорт считается главным видом работы, что приносит ему непрерывный доход.
Таким образом, спортсмен – физическое лицо, выбранным видом либо видами спорта и выступающее в спортивных соревнованиях.
Более конкретная ситуация с Их трудовая функция, определенная законодателем, в проведении со спортсменами учебно-тренировочных и осуществлении руководства состязательной деятельностью для достижения конкретных спортивных результатов. - это физическое лицо, имеющее среднее либо высшее профессиональное образование исполняющее проведение учебно-тренировочных мероприятий со а кроме того исполняющее руководство состязательной деятельностью с целью достижения результатов.
Глава, приуроченная к отличительным чертам труда спортсменов и тренеров, была в Трудовой кодекс Российской Федерации не так давно – февраль года. Прежде утверждения, стабилизирующие деятельность и тренеров, не были объединены главу ТК РФ. Разумеется, требовалась систематизация, непосредственно для чего и была установлена новая глава. в чём же состоят особенности регулирования труда данных категорий работников? Запасёмся терпением и рвением к победам у спортсменов и постараемся рассмотреть эту главу более популярно.
Спортсмены, кто ним принадлежит? хоккеисты, лыжники биатлонисты, легкоатлеты… можно продлевать долго. Однако этой статье интересуют спортсмены с точки принадлежности их какому-либо спорту, с точки спортсмен – Таким образом, – работник, функция которого в подготовке спортивным соревнованиям участии в соревнованиях по виду либо спорта. Значительная когда человек профессиональным спортсменом участия тренера. – сотрудник, роль которого в проведении спортсменами учебно-тренировочных и осуществлении состязательной работой для достижения результатов.
1) Характерные черты заключения трудового со спортсменом, тренером:
Помимо обстоятельств, определенных частью второй 57 ТК РФ, неотъемлемыми для включения в договор со спортсменом считаются обстоятельства об15:
- трудовой договор способен быть как таким образом и на неопределенный срок;
- обязанности гарантировать осуществление учебно-тренировочных событий и содействие спортсмена спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
- обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, определенный работодателем, и осуществлять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
- обязанности спортсмена осуществлять участие в спортивных соревнованиях только лишь по предписанию работодателя;
- обязанности спортсмена не применять не в спорте средства (допинг) и (либо) методы (далее - допинговые средства и (либо) методы), проходить допинговый контроль;
- обеспечении работодателем жизни и здоровья спортсмена, а того медицинского страхования в целях спортсменом дополнительных медицинских и других сверх определенных программами обязательного медицинского с предписанием условий данных видов Кроме обстоятельств, определенных частью второй 57 ТК РФ, неотъемлемым для в трудовой договор с тренером требование об обязанности тренера осуществлять по предотвращению использования спортсменом (спортсменами) средств и (либо) способов.
В трудовом договоре со спортсменом, с тренером кроме дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению определенным трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, включающими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут учитываться вспомогательные условия:
- о согласии спортсмена, на передачу работодателем их персональных копии трудового договора в общероссийскую федерацию по надлежащим виду либо спорта, а в случае включения тренера в состав спортивной сборной Российской Федерации - кроме того передачу копии трудового договора в орган исполнительной власти, исполняющий функции проведению государственной политики и нормативно-правовому в области физической культуры и спорта;
- обязанности спортсмена, использовать в время спортивную предоставленную работодателем; обязанности спортсмена, соблюдать положения о спортивных в части, связанной с деятельностью спортсмена, тренера;
- о порядке спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 РФ, и о размере указанной выплаты.
Также к особенностям заключения трудового со спортсменами можно отнести то, что при заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).
К отдельным категориям работников, которым трудовым законодательством установлены особые условия труда, относятся, частности, женщины и лица до 18 лет.
Согласно общим нормам заключение трудового допускается с лицами, достигшими возраста лет, а с лицами, достигшими 14 лет, такой договор может заключен только с согласия одного родителей (попечителей) и органа опеки попечительства (ст. 63 ТК РФ).
Для в возрасте 16 лет рабочего времени должна превышать часа в от 16 18 лет – не более часов в а для образовательных учреждений возрасте до лет - более половины норм для соответствующего возраста 1 ст. ТК РФ). этом для в возрасте 15 до лет продолжительность работы (смены) может превышать часов, а в возрасте 16 до лет – часов (ст. ТК РФ).
Кроме того, лица в возрасте до 18 не могут направляться в служебные командировки и к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, работодатель обязан спортсменам, тренерам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми но не менее 4 календарных дней.
Обратите внимание, что невключение спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В этих случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
Коллективными договорами, локальными нормативными трудовыми договорами предусматриваться условия дополнительных гарантиях компенсациях спортсменам, в том числе:
– о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
– о гарантиях спортсмену в случае его дисквалификации;
– о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
– о предоставлении питания за счет работодателя;
– о социально-бытовом обслуживании;
– об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
– о компенсации транспортных расходов;
– о дополнительном медицинском обслуживании;
– о дополнительных денежных выплатах спортсмену в возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности период действия трудового договора;
об оплате работодателем обучения спортсмена организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
о дополнительном пенсионном страховании.
1.4. Нюансы заключения трудового договора
к другому работодателю. Статьей 72.1 РФ11 предусмотрен перевод работника на постоянную работу от одного работодателя к другому, который осуществляется по письменной просьбе работника или его письменного согласия. В этом случае оформляются увольнение работника в порядке перевода от одного работодателя и прием его на работу другим работодателем.
Для спортсменов перевод к другому работодателю осуществляется совсем в другом порядке и он в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. По согласованию работодателями и с письменного согласия спортсмена допускается его временный перевод к другому работодателю на срок, не одного года (ст. 348.4 ТК РФ). На практике такой перевод часто называется «переход» или «трансфер».
При данном переводе действие первоначально трудового договора приостанавливается, и его условия не применяются. Новый же работодатель заключает со спортсменом срочный трудовой договор, который должен содержать условия, ст. 348.2 ТК РФ. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода первоначально трудовой договор действует в полном объеме.
При досрочном прекращении срочного трудового договора и со следующего рабочего дня после календарной даты, с связывается прекращение трудового договора, вновь начинает действовать первоначально заключенный трудовой договор.
Если срок трудового договора истек, а спортсмен работать у работодателя по месту работы и ни он сам, оба работодателя не требуют прекращения трудового договора - действие первоначально трудового договора прекращается, а действие трудового договора продлевается на срок, соглашением сторон (при отсутствии данного - на неопределенный срок).
Работа спортсмена совместительству. Трудовым кодексом предусмотрен такой дополнительной работы, как совместительство. В ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной работы на условиях трудового договора, может выполняться работником и по его основной работы, и у работодателей12. При этом законодатель не устанавливает ограничений в количестве работодателей.
Спортсмены тренеры тоже могут работать по однако для них Трудовой кодекс следующие ограничения:
- по совместительству может осуществляться только у другого работодателя;
- допускается только разрешения работодателя основному месту (ст. 348.7 РФ).
Если спортсмен в период его перевода хочет осуществлять работу по то разрешение на такую работу необходимо получить и у работодателя месту временной работы, и у работодателя.
Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях. Статьей 76 ТК РФ установлены общие основания отстранения работника работы: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, непрохождение работником в порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда и др.
А в ст. 348.5 РФ отдельно установлены случаи отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях13:
- спортивная дисквалификация;
- требование спортивной федерации по соответствующему виду предъявленное согласно нормам, утвержденным данной федерацией.
Спортсмен отстраняется от участия в спортивных соревнованиях весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
При этом период отстранения обеспечивает участие в тренировочных других мероприятиях подготовке к соревнованиям с за ним заработка в определяемом трудовым но не установленного ст. ТК РФ.
Направление тренеров в сборные команды Для работодателей – спортивных организаций обязанность направления и тренеров их письменного по вызовам общероссийских спортивных в спортивные команды РФ участия в и других по подготовке спортивным соревнованиям в международных спортивных мероприятиях составе указанных команд.
На время спортсмена, тренера в течение срока действия трудового на рабочем месте за ними сохраняются место (должность) и средний заработок.
Расходы, связанные с проездом к месту расположения спортивной сборной команды обратно, а также другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе названной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми РФ, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями (ст. 348.6 ТК РФ).
Глава 2. Заключения трудового договора спортсменами и тренерами
2.1. Особенности заключения трудового договора спортсменами и тренерами
Необходимо отметить, то, что в ст. 348.1 ТК РФ представление «спортсмен» считается абсолютным14. Вернее целом, законотворец под данным термином предполагает профессиональных спортсменов, и он вряд способен относиться к личностям, какие увлекаются спортом на любительской основе. Для спортивная работа не считается основной. В то время как для профессионального спорт считается главным видом работы, что приносит ему непрерывный доход.
Таким образом, спортсмен – физическое лицо, выбранным видом либо видами спорта и выступающее в спортивных соревнованиях.
Более конкретная ситуация с Их трудовая функция, определенная законодателем, в проведении со спортсменами учебно-тренировочных и осуществлении руководства состязательной деятельностью для достижения конкретных спортивных результатов. - это физическое лицо, имеющее среднее либо высшее профессиональное образование исполняющее проведение учебно-тренировочных мероприятий со а кроме того исполняющее руководство состязательной деятельностью с целью достижения результатов.
Глава, приуроченная к отличительным чертам труда спортсменов и тренеров, была в Трудовой кодекс Российской Федерации не так давно – февраль года. Прежде утверждения, стабилизирующие деятельность и тренеров, не были объединены главу ТК РФ. Разумеется, требовалась систематизация, непосредственно для чего и была установлена новая глава. в чём же состоят особенности регулирования труда данных категорий работников? Запасёмся терпением и рвением к победам у спортсменов и постараемся рассмотреть эту главу более популярно.
Спортсмены, кто ним принадлежит? хоккеисты, лыжники биатлонисты, легкоатлеты… можно продлевать долго. Однако этой статье интересуют спортсмены с точки принадлежности их какому-либо спорту, с точки спортсмен – Таким образом, – работник, функция которого в подготовке спортивным соревнованиям участии в соревнованиях по виду либо спорта. Значительная когда человек профессиональным спортсменом участия тренера. – сотрудник, роль которого в проведении спортсменами учебно-тренировочных и осуществлении состязательной работой для достижения результатов.
1) Характерные черты заключения трудового со спортсменом, тренером:
Помимо обстоятельств, определенных частью второй 57 ТК РФ, неотъемлемыми для включения в договор со спортсменом считаются обстоятельства об15:
- трудовой договор способен быть как таким образом и на неопределенный срок;
- обязанности гарантировать осуществление учебно-тренировочных событий и содействие спортсмена спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
- обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, определенный работодателем, и осуществлять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
- обязанности спортсмена осуществлять участие в спортивных соревнованиях только лишь по предписанию работодателя;
- обязанности спортсмена не применять не в спорте средства (допинг) и (либо) методы (далее - допинговые средства и (либо) методы), проходить допинговый контроль;
- обеспечении работодателем жизни и здоровья спортсмена, а того медицинского страхования в целях спортсменом дополнительных медицинских и других сверх определенных программами обязательного медицинского с предписанием условий данных видов Кроме обстоятельств, определенных частью второй 57 ТК РФ, неотъемлемым для в трудовой договор с тренером требование об обязанности тренера осуществлять по предотвращению использования спортсменом (спортсменами) средств и (либо) способов.
В трудовом договоре со спортсменом, с тренером кроме дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению определенным трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, включающими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут учитываться вспомогательные условия:
- о согласии спортсмена, на передачу работодателем их персональных копии трудового договора в общероссийскую федерацию по надлежащим виду либо спорта, а в случае включения тренера в состав спортивной сборной Российской Федерации - кроме того передачу копии трудового договора в орган исполнительной власти, исполняющий функции проведению государственной политики и нормативно-правовому в области физической культуры и спорта;
- обязанности спортсмена, использовать в время спортивную предоставленную работодателем; обязанности спортсмена, соблюдать положения о спортивных в части, связанной с деятельностью спортсмена, тренера;
- о порядке спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 РФ, и о размере указанной выплаты.
Также к особенностям заключения трудового со спортсменами можно отнести то, что при заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).
2.2. Особенности заключения трудового с отдельными категориями спортсменов
К отдельным категориям работников, которым трудовым законодательством установлены особые условия труда, относятся, частности, женщины и лица до 18 лет.
Согласно общим нормам заключение трудового допускается с лицами, достигшими возраста лет, а с лицами, достигшими 14 лет, такой договор может заключен только с согласия одного родителей (попечителей) и органа опеки попечительства (ст. 63 ТК РФ).
Для в возрасте 16 лет рабочего времени должна превышать часа в от 16 18 лет – не более часов в а для образовательных учреждений возрасте до лет - более половины норм для соответствующего возраста 1 ст. ТК РФ). этом для в возрасте 15 до лет продолжительность работы (смены) может превышать часов, а в возрасте 16 до лет – часов (ст. ТК РФ).
Кроме того, лица в возрасте до 18 не могут направляться в служебные командировки и к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.