Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Теоретико-методические основы исследования оплаты труда).pdf
Добавлен: 28.03.2023
Просмотров: 267
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретико-методические основы исследования оплаты труда
1.1. Заработная плата как объект теоретико-экономического анализа
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3.1 Особенности организации оплаты труда в Японии
1.3.2 Особенности организации оплаты труда в США
Глава 2. Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «ВКМ-Сталь»
2.1 Исследование современного состояния трудовых ресурсов на предприятии
Основанием для начисления премии рабочим являются данные оперативного учета, бухгалтерской и статистической отчетности.
Размер премии может быть уменьшен за: изготовление недоброкачественной продукции; несоблюдение рабочими технологического процесса; не обеспечение плановых выходов годной продукции; невыполнение планов и мероприятий по охране природы; непринятие мер по укреплению порядка и дисциплины; превышение нормативных сбросов ПДК; невыполнение приказов и распоряжений администрации; низкую культуру производства; прогулы и т.п.
На предприятии ООО «ВКМ-Сталь» производятся также доплаты к заработной плате. Доплата за многосменный режим работы устанавливается в следующих размерах (для руководителей, специалистов и служащих):
- при работе в 2-х сменном режиме за каждый час работы в вечернюю смену – 20 % (10 рублей для основных и вспомогательных рабочих);
- при работе в 3-х сменном режиме за каждый час работы в вечернюю смену – 20 %; за каждый час работы в ночную смену – 40 % (30 рублей для основных и вспомогательных рабочих);
- за суточное дежурство – 20 % за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
- доплата работникам за временно отсутствующего работника производится в размере 25 % от должностного оклада установленного по совмещаемой должности.
Для рабочих ОАО, работающих во вредных условиях труда устанавливаются доплаты к тарифному окладу (таблица 2.9). Это работники таких профессий как сталевар, подручный сталевара, машинист, сварщик, стропальщик, крановщик и др.
Таблица 2.9
Доплаты рабочим предприятия ООО «ВКМ-Сталь», работающих во вредных условиях труда
|
Количество баллов |
Величина % |
Сумма доплаты к тарифному окладу, руб. |
|
До 2-х |
4 |
86 |
|
От2-х до 4,0 |
8 |
172 |
|
От 4,1 до 6,0 |
12 |
264 |
|
От 6,1 до 8,0 |
16 |
350 |
|
От 8,1 до 10 |
20 |
436 |
|
Свыше 10,0 |
24 |
522 |
Доплаты за интенсивность труда рабочим, занятым активным трудом на конвейерах, поточных линиях устанавливаются в зависимости от значения показателя коэффициента интенсивности рабочего на рабочем месте к часовым тарифным ставкам показана в таблице 2.10.
Таблица 2.10
Доплаты за интенсивность труда рабочим ООО «ВКМ-Сталь»
|
Коэффициент интенсивности |
Величина % |
Сумма доплаты к тарифному окладу, руб. |
|
0,8 |
4 |
71 |
|
От 0,81 до 0,85 |
8 |
104 |
|
От 0,86 до 1,0 |
12 |
132 |
В целях стимулирования персонала, признания личного трудового вклада работника в развитие предприятия, усиления заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов, повышения производительности труда, экономии материальных и энергетических ресурсов и укрепления дисциплины труда на предприятии действует следующая система награждения, представленная в таблице 2.11.
Таблица 2.11
Система награждения работников предприятия ООО «ВКМ-Сталь»
|
№ |
Вид |
Сумма, руб. |
|
1 |
Объявление благодарности |
500 |
|
2 |
Награждение Почетной грамотой предприятия |
1000 |
|
3 |
Занесение на Аллею Трудовой славы предприятия |
3000 |
|
4 |
Награждение Почетной грамотой, благодарностью Главы Администрации Пролетарского района ГО Саранск |
2000 |
|
5 |
Награждение Почетной грамотой, благодарностью Главы Администрации ГО Саранск |
2500 |
|
6 |
Награждение Почетной грамотой, благодарностью Госсобрания РМ |
3000 |
|
7 |
Награждение наградами Главы РМ, Правительством РМ |
3000 |
|
8 |
Присвоение ведомственных званий «Почетный машиностроитель» и т.п. |
4000 |
|
9 |
Присвоение Почетных званий РФ |
5000 |
|
10 |
Награждение орденами и медалями РФ |
5000 |
|
11 |
Чествование женщин в день 8 Марта |
100 |
В соответствии с действующим коллективным договором на предприятии ООО «ВКМ-Сталь» установлены выплаты, представленные в таблице 2.12.
Таблица 2.12
Выплаты и материальная помощь работникам ООО «ВКМ-Сталь»
|
№ |
Вид |
Сумма, руб. |
|
1 |
Выплата единовременного вознаграждения при достижении пенсионного возраста |
5000 |
|
2 |
Выплата единовременного пособия родственникам в случае смерти работника |
5000 |
|
3 |
Выплата единовременного пособия родственникам в случае смерти пенсионера, последним местом работы которого было ООО «ВКМ-СТАЛЬ» |
1000 |
|
4 |
Выплата единовременного пособия родственникам в случае смерти ветерана ВОВ |
1000 |
|
5 |
Выплата единовременного пособия в случае смерти близких родственников |
2000 |
|
6 |
Компенсация стоимости путевки в ДОЛ детям работников предприятия |
10 % от стоимости |
|
7 |
Обеспечение новогодними подарками детей работников |
200 |
|
8 |
Возмещение расходов работникам, перенесшим операцию при наличии соответствующих документов |
10 % от стоимости |
|
9 |
Выплата пособия, работнику, уволившемуся с предприятия в связи с призывом в армию и вернувшимся на предприятие после службы |
3000 |
|
10 |
Компенсация расходов на горячее питание |
40 руб./день |
|
11 |
Единовременная материальная помощь при регистрации брака |
5000 |
|
12 |
Единовременная материальная помощь при рождении ребенка |
5000 |
Для более полного анализа системы оплаты труда на предприятии необходимо, на наш взгляд, провести анализ фонда заработной платы (ФЗП) ООО «ВКМ-Сталь» за 2015-2017 гг.
Для анализа состава и структуры фонда заработной платы и его динамики использованы данные в сопоставимых ценах по ФЗП за 2015-2017 гг. год.
Таблица 2.13
Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы ООО «ВКМ-Сталь»
|
Показатель |
2015 год |
2016 г. |
2017 год |
Отклонение 2017 г. от 2015 г. в уд. весе, % |
Темп роста к 2015 году, % |
|||
|
Сумма, тыс. руб. |
% к итогу |
Сумма, тыс. руб. |
% к итогу |
Сумма, руб. |
% к итогу |
|||
|
1. Расходы на оплату труда в составе себестоимости (затрат на производство) |
44048,2 |
99,29 |
47001,1 |
99,48 |
49978,5 |
99,65 |
0,36 |
113,5 |
|
2. Выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия |
314,9 |
0,71 |
245,6 |
0,52 |
175,54 |
0,35 |
-0,36 |
55,7 |
|
Итого ФЗП |
44363,2 |
100 |
47246,81 |
100 |
50154,1 |
100 |
0 |
113,1 |
На основании данных, приведенных в таблице 2.13, можно сделать вывод, что в отчетном 2017 году структура ФЗП организации была на 99,65% представлена расходами на оплату труда в составе себестоимости и на 0,35% выплатами за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Ситуация в начале исследуемого периода была аналогичной. В заключении необходимо отметить, что система оплаты труда на предприятии ООО «ВКМ-Сталь» имеет ряд недостатков.
Во-первых, основу системы оплаты труда составляют тарифные сетки, организованные на базе ЕТКС. При этом ЕТКС давно не пересматривался и с момента его последней редакции многое изменилось: уровень оплаты, рынок труда, список профессий и специальностей, система ценностей наёмного рабочего и т.д. Во-вторых, многие рабочие не понимают особенностей данной системы оплаты труда: от чего зависит их личный заработок, размер премии, как они формируются.
В-третьих, применяемая премиальная система используется в основном для реализации властных функций администрации, а не в качестве стимула.
В-четвёртых, уровень оплаты труда на данном предприятии выше, чем на других предприятиях города, но ниже, чем по республике в целом.
Заключение
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы; при снижении ее затрат на единицу продукции; гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
В практике организации заработной платы имеется два вида систем оплаты труда: тарифная и бестарифная. Также выделяются и следующие основные формы заработной платы: повременная, сдельная и аккордная.
Объектом исследования является ООО «ВКМ-Сталь», основными целями деятельности которого является:
- расширение рынков сбыта за счет освоения новых видов продукции и повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции с учетом экспортного потенциала;
- отработка новых современных механизмов финансирования инвестиционных проектов посредством сочетания собственных и заемных средств инвесторов и государственной поддержки;
- обеспечение социального и коммерческого эффекта за счет значительного увеличения объемов производства, увеличения количества рабочих мест и роста заработной платы.
Проведенный во второй главе данной курсовой работы анализ позволяет сделать следующие выводы:
- на конец 2017 списочная численность работников составила 2058 человек, наибольшую долю из них составляют работники основного производства;
- снижение за период 2015-2017 гг. коэффициента общего оборота свидетельствует о снижении текучести кадров на исследуемом предприятии;
- имеющиеся трудовые ресурсы ООО «ВКМ-Сталь» используются недостаточно полно (сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 1 день, а на всех – 1682 дня);
- на предприятии наблюдается рост производительности труда из-за увеличения доли рабочих на предприятии в 2017 году, увеличения средней продолжительности рабочего дня, а также благодаря внедрению в производство современных новых технологий, отвечающим европейским стандартам;
- на предприятии ООО «ВКМ-Сталь» применяются следующие системы оплаты труда: повременно – премиальная и сдельно – премиальная;
- ФЗП представлен в основном расходами на оплату труда в составе себестоимости (99,65%) и на 0,35% выплатами за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
- проведенное на предприятии анкетирование показало низкий уровень удовлетворенности работников предприятия размером оплаты труда и положением дел на предприятии, что свидетельствует о неэффективности действующей системы оплаты труда на предприятии.
По экспертов ничего
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: ч. I от 30 ноября
1994 № 51-ФЗ.
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998г. № 145-ФЗ.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации: ч. II от 5 августа
2000 № 117-Ф.
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом
Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.98 г. № 34н.
6. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации"
ПБУ 10/99 (в ред. Приказов Минфина России от 27.04.2012 N 55н).
7. Федеральный закон от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О
бухгалтерском учете".
8. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от
02.07.2015) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской
Федерации, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного
медицинского страхования".
9. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от
23.07.2015) "Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
10. Приказ Минфина РФ от 6 декабря 2010 г. N 162н «Об
утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его
применению»
11. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому
и налоговому учету. – М.: Проспект. 2010. 560с.
12. Вахрушена М.А. Бюджетный учет и отчетность: Учебное
пособие, Вузовский учебник, - 2015. 282с.
13. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник – 4-е изд.,
перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2015. 681с.
14. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. – 5-е
изд. перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М, 2015. 717с.
15. Касьянова Г.Ю. Казенные учреждения по новым правилам:
Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя – М.:
АБАК, 2012. 552с.