Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Теоретико-методические основы исследования оплаты труда).pdf

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.

Заработная плата при простой повременной методы начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:^[2]

Зп.м. = Тч ×Чф, (1.1)

где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладному методу оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Метод должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладный метод оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно к этой части заработной платы, но по периодичности отличаются от должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.

На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностным месячные оклады.

Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности).

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за результаты финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям.

Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

Сдельная метод оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.

Сдельно-премиальнаый – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

Косвенно-сдельный применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

Таким образом, в практике организации заработной платы имеется два вида систем оплаты труда: тарифная и бестарифная. Также выделяются и следующие основные методы начисления заработной платы: повременная, сдельная и аккордная.

1.3 Основные подходы к определению оплаты труда, используемые в зарубежной практике в современных условиях

1.3.1 Особенности организации оплаты труда в Японии

За рубежом работодатели самостоятельно устанавливают методы вознаграждения работников, используя при этом любые формы и системы оплаты труда, премирования, установления доплат и надбавок. Условия оплаты труда прописываются в локальных нормативных актах.

Успешное развитие японской экономики стало возможным не только благодаря грамотным действиям местного правительства, которое создало комфортные условия для привлечения инвестиций и функционирования бизнеса в Японии. Настоящая гордость страны – это высококвалифицированная и производительная рабочая сила. Известный факт, что граждане Японии очень много работают и зачастую этот труд хорошо оплачивается. Далее, узнаем какая минимальная и средняя зарплата в Японии в 2017 году.

По официальным данным японского Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения (МЗТСО), национальная минимальная зарплата в Японии в 2017 году составляет 848 иен в час (7,5 долларов), что на 50 иен выше в сравнении с прошлым годом. Это средневзвешенная цифра, так как отдельные регионы страны уполномочены устанавливать собственные ставки. Кроме того, уровень минимальной оплаты труда варьируется в зависимости от отрасли промышленности.

В 47 префектурах Японии минимальная зарплата колеблется в пределах 737–958 иен в час (6,5–8,4 доллара). Самые высокие ставки зафиксированы в Токио (958 иен), Канагаве (956) и Осаке (909), а самые низкие в размере 737 иен сразу в 8 префектурах – Сага, Нагасаки, Кумамото, Кагосима, Окинава, Миядзаки, Коти, Оита. Из расчета стандартной 40-часовой рабочей недели минимальная зарплата в Японии в 2017 году составляет 146 987 иен в месяц, что эквивалентно 1 292 американским долларам.

Экономика Японии ориентирована на высокие технологии, инновации и сильный финансовый сектор. Страна производит качественные автомобили и высокоточное электронное оборудование, которое пользуется огромным спросом во всем мире. Работать в Японии сегодня мечтают не только выходцы из более бедных регионов Азии, но и соискатели из вполне благополучных западных стран. Одна из главных причин – это достойная зарплата.

По сведениям местного МЗТСО, официальные средние зарплаты японских работников заметно отличаются из месяц в месяц в течение года. К примеру, если в январе 2017 года номинальная заработная плата (включая бонусы) равнялась 301 049 иен (2 645 долларов), то в июне этот показатель оценивался уже в 429 686 иен (3 780 долларов). Кроме того, существует такое понятие, как базовый оклад, который сегодня равен 242 582 иенам (2 130 долларов). Подобные факторы нужно учитывать при определении реальной оплаты труда.

Существование японской модели возможно только при высоком развитии у всех членов общества национального самосознания, приоритете интересов нации над интересами конкретного человека.

Стоит отметить, что японская модель характеризуется высоким опережением роста производительности труда по отношению к росту уровня жизни населения, в том числе уровня заработной платы. Система стимулирования труда, по сравнению с другими промышленно развитыми странами, в Японии максимально гибкая.

Традиционно она строится с учетом трех базовых принципах: ^[3]

- Стаж работы;

- Профессиональный разряд служащего;

- Возрастная категория;

- Эффективность и результативность труда.

Общий размер заработанной платы инженера, подрядного служащего, руководителей всех звеньев, осуществляется по тарифной сетке с учетом четырех основных факторов.

С помощью данной тарифной сетке определяется оклад как сумма выплат по трем разделам: за стаж работы сотрудника, за возрастную категорию, за профессиональный уровень и мастерство, характеризующиеся категорией и разрядом

Таким образом, использование фиксированной трудовой ставки исключает возможность автоматического роста заработной платы вне связи с повышением квалификации и личным трудовым вкладом работника. Даная система нацелена на усиление мотивацию к процессу труда, которая в данном случае прямо зависит от результатов работы.

В основе кадровой политики у японского населения – является система пожизненного найма.

Система пожизненного найма на сегодняшний момент является основным фактором мотивации труда в Японии. Она имеет неоспоримые преимущества, такие как: стабильность занятости, выгодная и предприятию и работникам, и национальному обществу в целом.

Далее представим базовые характерные особенности японской модели:

- Изменчивость оплаты труда в зависимости от фактического трудового вклада самого сотрудника и эффективности итоговой работы;

- Система «плавающих окладов» для руководителей и менеджеров по результатам работы предприятия в целом.

- Распределение заработной платы по отраслям;

Следует отметить, что в настоящее время система пожизненного найма в классическом виде практически не применяется, а лишь имеет отражение на некоторых крупных предприятиях и на государственной службе.

Далее рассмотрим сущность и особенности американской модели оплаты труда.

1.3.2 Особенности организации оплаты труда в США

Американское законодательство предусматривает установление минимальной почасовой ставки оплаты труда в стране на федеральном и местном уровне. В соответствии с законом «О минимальной заработной плате» работодатели обязаны руководствоваться тем показателем, который на данный момент выше. По официальной информации местного Министерства труда федеральная минимальная зарплата в США в 2017 году составляет 7,25 долларов в час. Ставка не увеличивается с 2009 года.

В законе «О справедливых трудовых стандартах» выделены некоторые категории работников, которым выплата минимальной зарплаты в 7,25 долларов в час не гарантируется. Например, это касается студентов американских университетов и других учебных заведений, подрабатывающих во время обучения в сфере обслуживания, розничной торговли и сельского хозяйства, а также работников с умственными или физическими недостатками, влияющими на производительность труда. Кроме того, федеральная почасовая минимальная зарплата в США не предусмотрена для следующих специалистов:^[4]

1. Нянь (в некоторых случаях).
2. Сиделок, ухаживающих за пожилыми людьми.
3. Федеральных следователей.
4. Специалистов в сфере рыболовства.
5. Работников, изготавливающих венки на дому.
6. Курьеров, занятых в службах доставки газет и работников газетных изданий с ограниченным тиражом.
7. Моряков, трудоустроенных на иностранных судах.
8. Телефонисток.
9. Сельскохозяйственных рабочих, занятых на небольших фермах.
10. Сотрудников сезонных развлекательных учреждений.

Молодым специалистам в возрасте до 20 лет первые 90 дней занятости могут платить 4,25 долларов в час. По истечении 3-месячного периода или достижения 20-летнего возраста (что наступит раньше) работник должен получать не менее 5,85 долларов в час. Согласно исследованиям влиятельных американских изданий, сегодня около 20,6 млн наемных работников в США имеют доход практически на уровне минимальной зарплаты. Лидирует по самым низким ставкам сфера ресторанного обслуживания.

Более высокие минимальные почасовые ставки оплаты труда в США в сравнении с федеральным уровнем зафиксированы в 29 американских штатах и округе Колумбия. В 14 штатах действует аналогичная ставка в 7,25 долларов. В штатах Вайоминг и Джорджия ставка ниже федеральной – 5,15 долларов. В 5 штатах минимальная зарплата не устанавливается. Самые высокие ставки действуют в округе Колумбия (11,5$), штатах Вашингтон (11$), Массачусетс (11$) и Калифорния (10,5$). Кроме того, 12 штатов ежегодно корректируют ставки на индекс потребительских цен.

По данным американского Бюро трудовой статистики, официальная средняя зарплата в США в 2017 году составляет 865 долларов в неделю. То есть около 110,7 млн штатных рабочих и служащих Америки до уплаты налогов в среднем получают 3800 долларов в месяц. При этом доходы женщин на 19,5% меньше чем у мужчин. В отношении этнических групп населения самая низкая зарплата у латиноамериканцев – 649 долларов в неделю. Афроамериканцы зарабатывают 679$, белые 894$ и азиаты 1019$.