Файл: Введение 3 Общие требования и условия организации рабочих мест пользователей пэвм 7.docx
Добавлен: 05.12.2023
Просмотров: 93
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие требования и условия организации рабочих мест пользователей ПЭВМ
1.1 Общие требования к организации рабочего места
1.2 Требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ
2.1 Анализ санитарно-гигиенических условий при работе с ПЭВМ
2.2 Проведение расстановки рабочих мест, оснащенных компьютерами
Содержание
Введение 3
1. Общие требования и условия организации рабочих мест пользователей ПЭВМ 7
1.1 Общие требования к организации рабочего места 7
1.2 Требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ 9
2. Анализ санитарно-гигиенических условий при работе с ПЭВМ и проведение расстановки рабочих мест, оснащенных компьютерами 14
2.1 Анализ санитарно-гигиенических условий при работе с ПЭВМ 14
Обязательно 22
2.2 Проведение расстановки рабочих мест, оснащенных компьютерами 25
Заключение 33
Список использованных источников 35
Введение
Актуальность темы. Среди актуальных санитарно-гигиенических задач проблемы, связанные гигиеной труда операторов ЭВМ, безусловно, стоят на первом месте. Это связано с большим количеством и постоянным ростом пользователей ПЭВМ, расширением круга задач, которые решаются при помощи вычислительной техники. При этом, производственный процесс и связанные с ними условия и гигиена труда могут варьироваться в достаточно широком диапазоне в зависимости от специфики организации рабочего места. Поэтому важным аспектом организация гигиенических мероприятий является комплексный анализ исследований, проводимость соответствующими специалистами, изучающими и оценивающими условия труда, риски и факторы, влияющие на состояние здоровья операторов вычислительных машин различного типа.
Как показали исследования, одними из наиболее важных рисков, которым подвергается здоровье профессиональных операторов и пользователей ЭВМ являются болезни:
Органов зрения;
Сердечно-сосудистой системы;
Центральной нервной системы;
Опорно-двигательного аппарата;
Желудочно-кишечного тракта.
Довольно часто наблюдается развитие различных аллергических расстройств, а также проблемы во время беременности. Последние исследования показали некоторые повышение уровня риска онкологических заболеваний.
Имеющаяся информация о непосредственном воздействии условий труда на состояние здоровья оператора ПЭВМ полностью подтверждается новыми данными полученные в результате широкомасштабных исследований в различных отраслях в промышленности, образование и социальных сфер. Для примера, неудобная рабочая поза и монотонный труд в сочетании с гиподинамией приводят к нарушениям функционирования опорно-двигательного аппарата связано с патологиями плечевого пояса, шее и спины.
Нагрузка на органы зрения связана с разным расстоянием от глаз основных объектов, требующих внимания: компьютерного монитора, клавиатуры и печатной документации. Хронометраж, проводимый во время исследований, показал, что оператору приходится переводить взгляд между этими объектами 15 - 50 раз в минуту. Это сочетается с необходимостью адаптации зрения к различной интенсивности освещения рабочего стола и монитора. Еще одним негативным фактором являются блики и зеркальное отражение на поверхности монитора источников света и предметов, расположенных позади рабочего места. Совместно эти факторы крайне негативно влияют на состояние зрения и существенно повышают утомляемость.
Работники, имеющие на своем рабочем месте мониторы или видеодисплейные терминалы (ВДТ) вследствие длительной интенсивной работы жалуются на неприятные ощущения в глазах: боль, резь – «ощущение песка под веками», которые сопровождаются покраснением и сложностью с фокусировкой при переведении взгляда с близких объектов на отдаленные. В сложных случаях наблюдается затуманивание зрения и двоение объектов. Такие нарушения получили название – «профессиональная офтальмология».
Работе оператора ЭВМ ряду причин относят к нервно-эмоциональным формам труда. Одними из наиболее важных факторов, определяющих такую формулировку, является необходимость непрерывно следить за изменениями текстовой и графической информации на экране монитора. А также, сопоставлять ее с печатными, рукописными и графическими материалами первоисточников. При этом динамика изменений требует постоянного поддержания высокого уровня активного внимания.
Нужно учитывать, что такой труд является весьма ответственным, а цена ошибки может привести не только к крупным финансовым потерям, но и техническим авариям, потенциально опасным для здоровья человека. Поэтому психологическая составляющая, которую определяет уровень ответственности, оказывает сильное влияние на нервно-эмоциональное состояние.
На операторов ЭВМ также воздействуют различные типы электромагнитного излучения. Прежде всего, это излучение видимого спектра от ВТД на низких и сверхнизких частотах. Кроме того, источниками излучения являются соединительные кабели, как силовые, так и слаботочные информационные, процессор и устройства компьютерной периферии: клавиатура, принтер, сканер и т.п.
Совокупное воздействие электромагнитного излучения разной интенсивности в широком диапазоне частот, которые зачастую имеют импульсный характер, а также высокая нервно-эмоциональная и зрительная напряженность крайне негативно влияют на сердечно-сосудистую и центральную нервную систему. Чаще всего это проявляется в виде головных болей и головокружения в крайних случаях сопровождается тошнотой. Медицинские обследования диагностируют наличие гипертонии, различные неврозы и т.п.
Заболевание органов дыхания связаны с наличием в воздухе озона, следствия работающих электроприборов, а также фенола, стирола и других канцерогенных веществ, приводящих к снижению иммунитета органов дыхания и повышению склонности к аллергическим заболеваниям.
Повышение комфорта работников рекомендуется сформировать и придерживаться специальных санитарно-гигиенических требований, применяемых к рабочим местам оператора ЭВМ.
Цель работы заключается в проведении исследования санитарно-гигиенических требований к рабочему месту с ПЭВМ.
Задачи:
-
Изучить общие требования к организации рабочего места. -
Рассмотреть требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ. -
Проанализировать санитарно-гигиенические условия при работе с ПЭВМ. -
Выполнить расстановку рабочих мест, оснащенных компьютерами.
Объект исследования: санитарно-гигиенические требования к рабочему месту с ПЭВМ.
Предмет исследования: организация рабочих мест пользователей ПЭВМ с учётом санитарно-гигиенических требований.
1. Общие требования и условия организации рабочих мест пользователей ПЭВМ
1.1 Общие требования к организации рабочего места
При организации трудовой зоны ключевой задачей для нанимателя является гарантия лучшего и действенного исполненья работником целей для применения выданного на него снаряжения с выполнением поставленных временных сроков. К трудовой зоне предъявляются условия организационного, технологического, эргономического, гигиенического, гигиеничного и финансового направления [7].
Одними из основных параметров при формировании трудового места считаются снабжение безопасных, удобных условий, подавление формирования недугов и травматических ситуаций. Необходимо заметить, что нанимателю требуется оборудовать рабочие участки, беря в учет определённый тип работы, подготовку, личностные физиологические и нравственные качества трудящегося [6].
Основные условия создания мест трудящихся контролируются соответствующим кодексом, санэпидем инструкциями, а ещё различными законодательными документами.
Сегодня в этом вопросе актуален СанПиН 2.2.4.335916 «Санэпидем условия к физическим обстоятельствам на трудовых местах», одобренные Распоряжением Генерального муниципального медика Российской Федерации от 21.06.2016 No 81(предусмотрены для жителей, участвующих в договорных взаимоотношениях, индивидуальных предпринимателей и юрлиц). Таким актом предусмотрены санитарно-эпидемиологические условия физио-факторам на трудовых областях и источникам подобных воздействий, а ещё параметры к организации наблюдения, способам измерения физических факторов на трудовых местах и методам предотвращения отрицательного влияния физических обстоятельств на самочувствие работающих граждан [1].
В Послании от десятого февраля две тысячи семнадцатого года No 0924381716 Роспотребнадзор указал, что с первого января две тысячи семнадцатого года прежде действовавшие СанПиН 2.2.4.54896 2.2.4. Физические обстоятельства индустриальной сферы. Санэпидем параметры к внутреннему состоянию климата промышленных построек «(приняты Распоряжением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от первого октября тысяча девятьсот девяносто шестого года номер двадцать один) применяются в части, не противоречащей СанПиН 2.2.4.335916 [17].
В отношении офисных трудящихся работают ещё такие санэпидем нормы и стандарты:
СанПиН 2.2.0.55596 «Сангигиена работы. Санитарные параметры к условиям работы женщин» (приняты Распоряжением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от двадцать восьмого октября тысяча девятьсот девяносто шестого года, номер тридцать два) [18];
СНиП 2.09.0487 "Управленческие и бытовые сооружения"(приняты Распоряжением Госстроя СССР от тридцатого декабря тысяча девятьсот восемьдесят седьмого года, номер триста тринадцать) [19];
СанПиН 2.2.4.129403 «2.2.4. Физические факторы индустриальной сферы. Санитарные параметры к аэроионному содержанию атмосферы промышленных и социальных помещений» (приняты Генеральным муниципальным санитарным доктором Российской Федерации восемнадцатого апреля две тысячи третьего года) [20].
При появлении моментов, не урегулированных СанПиН (неработоспособен туалет, течет кровля и т.д.), работник получает право отказаться от трудовой деятельности. При этом наниматель должен порекомендовать ему другую занятость до ликвидации вопроса. В иных ситуация согласно статьи сто пятьдесят семь ТК России наниматель обязан объявить простой с оплатой пени в сумме как минимум в две трети от размера среднего показателя оплаты заработка. [8].
Гарантия условий для приема еды. Порядок приема еды на трудовом месте определяется статьей сто восемь ТК РФ, СНиП 2.09.0487 [21]:
при численности трудящихся менее десяти персон требуется пространство не менее шести кв. м, оснащенное местом для принятия пищи;
при числе трудящихся до двадцати девяти человек нужная площадь составит вдвое больше;
когда на заводе трудится до двухсот служащих, непременно наличие столовой-раздаточной;
когда число сотрудников превосходит двести персон, столовая должна оснащаться сырьем или полуфабрикатами.
Обязанность нанимателя. В результате нарушения нанимателем определенных стандартов рабочий имеет все основания пойти в профсоюз (статья триста семьдесят ТК России), комиссию по трудовым спорам (статья триста восемьдесят пять ТК России), ГИТ в субъекте Российской Федерации (статьи: 356, 357, 360 ТК РФ), судебную инстанцию (статья триста девяносто один ТК РФ) или прокуратуру в субъекте РФ (ст. 10, 21 Федерационного закона от семнадцатого января тысяча девятьсот девяносто второго года, No 2202I «О прокуратуре Отечественной Федерации») [22].