Файл: «Учет труда и заработной платы» (Сущность и понятие оплаты труда).pdf

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время оплата труда является одним из основных элементов мотивации сотрудников организации, что объясняет важность пересмотра системы вознаграждения гораздо чаще, чем руководство это делает.

Оплата труда является важным компонентом управления персоналом. Производительность, экономическая эффективность труда и прибыльная работа организации зависят от того, насколько эффективно руководство стимулирует своих сотрудников. На практике заработная плата или доход конкретного сотрудника могут принимать форму различных денежных выплат: месячной заработной платы, почасовых тарифных ставок, бонусов, премий, гонораров, компенсаций.

Заработная плата является важной движущей силой в управлении персоналом в его эффективной и добросовестной работе. От того, как реальная заработная плата будет отражать затраты работников, зависит их стремление к добросовестной работе.

Работа таких зарубежных и отечественных ученых, как Л. Аллен, А.Н. Беляев, И.Ф. Беляев, Е. Бреч, В. Н. Бобков, М. Вебер, Н. А. Волгин, Г. Гантт, Л. Гюлик, А. В. Давыдов, А. Л. Жуков, А. Ф. Ивлев, Р. Каплан, Ю.П. Кокин, И. М. Маложон и др., внесла значительный вклад в разработку вопросов оплаты труда и стимулирования труда в организациях.

Целью работы является совершенствование системы оплаты труда на примере предприятия ООО «Энерга».

Для достижения этой цели определены следующие задачи:

- раскрыть теоретические аспекты формирования форм и системы оплаты труда предприятия;

- охарактеризовать хозяйственную деятельность предприятия;

- проанализировать оплату труда предприятия;

- разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в компании.

Объектом исследования является система оплаты труда персонала на примере предприятия ООО «Энерга».

Предметом исследования является процесс повышения эффективности системы оплаты труда персонала на основе совершенствования существующей платежной системы в исследуемой организации.

В работе были использованы следующие методы: литературный анализ, логический анализ, метод обработки и обобщения данных, сравнительный анализ, графический метод, метод построения аналитических таблиц и другие методы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Сущность и понятие оплаты труда

В настоящее время достойная заработная плата является для большинства людей основой их благополучной жизни. Каждый человек и члены его семьи должны удовлетворять свои физиологические и моральные потребности (еда, кров, одежда, досуг). Для удовлетворения таких потребностей человеку необходим определенный постоянный доход, основой которого является заработная плата любого работника.

В своей публикации «Оплата труда персонала» О. К. Минева определяет оплату труда персонала как: «Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их работу в соответствии с законодательством, другими нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами»^[1].

До 2006 года в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации было принято решение использовать именно такую формулировку этого понятия. На данный момент ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит понятия «оплата труда», в части 1 данной статьи оно представлено как синоним определения «заработная плата». В существующей зарубежной практике нет такого разделения этих двух понятий. Однако отечественные ученые традиционно разделяют эти два понятия: для них заработная плата представляет собой определенную сумму денег, а оплата труда является механизмом определения этой суммы^[2].

А.П. Егоршин в своей публикации «Организация труда персонала» также писал о вознаграждении персонала: «Оплата труда персонала является основным мотивом трудовой деятельности и денежной мерой стоимости труда. Она обеспечивает связь между результатом труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации»^[3].

Исходя из вышеизложенных фактов, мы можем сказать, что «заработная плата является вознаграждением за труд работника в зависимости от его квалификации, сложности, объема выполненной работы, качества такой работы и, конечно, компенсационных и поощрительных выплат». В связи с этим понятие «оплата труда» гораздо шире, чем понятие «заработная плата». Оно отличается от последнего тем, что он обеспечивает не только определенную систему для расчета заработной платы, но и режимы рабочего времени, применяемые на предприятии, а также используемые стандарты труда, условия выплаты заработной платы и т.д.

Вопрос оплаты труда напрямую связан с таким понятием, как трудовые ресурсы предприятия. Исходя из этого, следует уточнить, что трудовыми ресурсами предприятия являются все работники, занятые на постоянной, сезонной, а также временной работе. Необходимое количественное и качественное обеспечение предприятия необходимым персоналом, рациональное использование которого имеет большое значение для увеличения объемов производства и реализации товаров и услуг, получения финансовых результатов и других экономических показателей, с целью повышения эффективности о финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Исходя из этого, очевидно, что без четко отлаженного учета трудовых ресурсов невозможно контролировать численность персонала предприятия, использование рабочего времени, правильный расчет суммы заработной платы и различные отчисления из нее, а также расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами.

Наряду с задачами оплаты труда и заработной платы необходим стратегический анализ трудового потенциала предприятия. Это необходимо для того, чтобы поддерживать справедливую и эффективную систему оплаты труда персонала.

Кроме того, всесторонний анализ трудовых ресурсов организации считается ключом к выявлению скрытых экономических резервов.

Основными задачами трудовых ресурсов являются:

- анализ состава, структуры, уровня квалификации персонала и его численности в организации;

- изучение форм и динамики движения персонала;

- оценка обеспеченности предприятия персоналом необходимой квалификации, оценка дальнейших кадровых потребностей;

- анализ уровня производительности труда на предприятии;

- определение резервов роста производительности труда;

- изучение принципов форм и систем оплаты труда на предприятии и их эффективности;

- оценка эффективности использования материальных ресурсов, направленных на оплату труда;

- анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

Кроме того, руководство анализирует профессиональные навыки рядовых сотрудников с целью планирования работы. Это необходимо для того, чтобы внедрить справедливую и эффективную систему оплаты труда персонала.

Что касается системы оплаты труда, эта категория должна включать в себя взаимосвязь между показателями, характеризующими уровень рабочей силы, и мерой таких выплат в рамках нормализации. А также сверх нормы труда, которая гарантирует, что работник получает сумму заработной платы на основе фактически достигнутых результатов труда относительно его нормы и цены труда, которая согласовывается между работником и его работодатель. Для систематизации заработной платы на каждом предприятии принято применять разработанный «штатный график», в котором устанавливаются надбавки, доплаты, оклады, а также должности всех работников.

Таким образом, оплату труда персонала следует понимать, как систему отношений, которая связана с обеспечением установления и осуществления работодателем денежных выплат работникам за их работу в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата - это вознаграждение за труд работника в зависимости от его квалификации, сложности, объема выполненной работы, качества такой работы и, конечно, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных понятием «оплата труда».

Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях

Труд является неотъемлемой частью экономики. Это одновременно и товар, и источник добавленной стоимости, так как любой предмет или материал, когда к нему применяется труд, увеличивается в стоимости.

По словам Т.А. Фроловой: «Организация заработной платы - это ее построение, обеспечивающее взаимосвязь количества и качества рабочей силы с размером ее оплаты за счет использования комбинации составляющих элементов (стандартизация, тарифная система, премии, надбавки и доплаты)»^[4].

Организация заработной платы на предприятии предполагает решение двух задач:

1. Гарантия оплаты труда каждого работника в соответствии с результатами выполненной работы и стоимостью рабочей силы.

2. Предоставление работодателю таких производственных результатов, которые могли бы покрыть производственные затраты и получить прибыль.

Существует несколько принципов организации оплаты труда:

-обеспечение оплаты труда работников в суммах, которые объективно отражают их производительность и учитывают конечные результаты работы команд;

- предоставление возможностей предприятиям и организациям самостоятельности с точки зрения организации оплаты труда;

-удовлетворение основных потребностей работников и членов их семей путем получения заработной платы;

- государственное регулирование минимальной заработной платы для обеспечения работников различной квалификации в государственном секторе экономики; систематическое увеличение реальной заработной платы.

Немного отойдя от вопроса организации заработной платы, следует уточнить, что заработная плата имеет виды и формы. Виды и формы оплаты труда являются важными составляющими организации оплаты труда. В связи с этим выбор эффективных видов и систем оплаты труда работников предприятия имеет большое социально-экономическое значение. Оплата труда каждого работника в целом должна зависеть от его личного трудового вклада и качества работы, которые он выполнил. Работодатель не имеет права устанавливать заработную плату ниже минимальной суммы, которая определяется законодательством Российской Федерации, согласно ст. 133 ТК РФ. Следует иметь в виду, что бонусы, поощрительные выплаты за переработку должны начисляться сверх минимума, установленного государством.

Уточним, что существует два типа заработной платы (рисунок 1).

Виды заработной платы

Основная

Дополнительная

Рисунок 1 – Виды заработной платы

Основная заработная плата подразумевает оплату за фактически отработанное время или готовую продукцию. Основная зарплата включает в себя:

- оклады, сдельные ставки, тарифные ставки;

- премии;

- оплата простоя и отпуска по болезни;

- оплата сверхурочных и работы ночью;

-оплата вредных условий труда.

Дополнительная зарплата — это оплата за фактически неотработанное время.

Дополнительная зарплата включает в себя:

-оплата отпусков;

- плата за выслугу лет;

-оплата декретного отпуска;

- пособия для подростков

-плата за выполнение государственных обязанностей.

При системе оплаты в сотрудничестве с нормированием труда и системой тарифов заработной платы определяет порядок расчета заработной платы для отдельных работников или их групп в зависимости от количества, качества и результатов производственной работы, используя принцип равной оплаты за равный труд. ^[5]

Используемый принцип позволяет определить качество и объем работ, выполняемых сотрудниками. Следует также сказать, что есть организации, которые выдают заработную плату каждую неделю. Сроки выплаты такой заработной платы предусмотрены локальным нормативным актом, разработанным на этом предприятии. В таких случаях учитывается отчетный период, который составляет один календарный месяц. Однако из-за того, что заработная плата всегда начислялась за прошедший период, предприятия с большими объемами производства часто имеют обязательства перед своими сотрудниками по оплате труда.

В условиях рыночных отношений предприятие самостоятельно устанавливает систему оплаты труда.^[6] В настоящее время наиболее применимыми являются такие системы оплаты труда, как: повременная, сдельная и аккордная система (рисунок 2).

Классификация систем

оплаты труда

Сдельная

оплата труда

Аккордная

система оплаты

труда

Повременная

система оплаты

труда

Рисунок 2 – Классификация систем оплаты труда

Система сдельной оплаты труда применяется на таких предприятиях и в организациях, где возможно установить взаимосвязь между объемом выполненной работы и количеством труда, потраченного каждым работником или даже группой работников на единицу продукции.