Файл: «Учет труда и заработной платы» (Сущность и понятие оплаты труда).pdf

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги работы, следует отметить, что все задачи были выполнены. Рассмотрены теоретические основы организации оплаты труда, ее основные задачи, формы, виды и системы. Была также рассмотрена роль государства в организации заработной платы. Проведен анализ организационно-экономических показателей предприятия, фонда оплаты труда и размера средней заработной платы. Таким образом, в результате проведенного исследования были выявлены существенные недостатки в организации оплаты труда персонала ООО «Энерга»:

1) Организация оплаты не учитывает:

- рост инфляции;

- уровень заработной платы в регионе

2) Отсутствие поощрительных пособий

На основании этого были предложены следующие мероприятия:

1) смена системы оплаты труда

2) Внедрение бонусной системы по итогам выполнения поставленных задач

Таким образом, предлагаемые меры по совершенствованию организации оплаты труда персонала увеличат долю заинтересованных работников в выполнении более качественных работ и повышении производительности труда.

Практическая значимость работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда персонала конкретной организации - ООО «Энерга». Полученные результаты могут быть применены в практической деятельности ООО «Энерга».

В заключение следует уточнить, что все поставленные в работе задачи были решены и цель работы достигнута.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Азиева З. И., Челохсаева С. А. Сравнительный анализ нормативно-правовых актов в области регулирования заработной платы (вознаграждений работников) российской и международной практики //Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2017. – №. 97.
3. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда // Проблемы учета и финансов. – 2018. – № 3(11). – С. 27.
4. Грабоздин Ю. П. Анализ методов ценообразования на консультационные услуги и форм оплаты работы консультанта //Вестник Самарского муниципального института управления. – 2017. – №. 3. – С. 117-125.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2017 С.87
6. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 2016. – 465с.
7. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2018. – 317с. Макашева Н. П.
8. Лытнева Н. А. Современные подходы формирования механизма управления трудовыми ресурсами организации //Многоуровневая система подготовки экономических кадров в концепции устойчивого инновационного развития страны. – 2017. – С. 55-83.
9. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учеб. Пособие. -М.: Инфра-М, 2017 С.80
10. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2019. – 195с.
11. Минёва О.К. Оплата труда персонала: Учебник. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2017. – С.36
12. Тур В.М. Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда // Труды БГТУ. Серия 7: Экономика и управление. – 2016. – №7 (189). – С.114.