Файл: «Учёт труда и заработанной платы».pdf

Целесообразно учитывать опыт связанный с оплатой труда стран с развитой экономикой, а именно:

- ежегодно оклады сотрудников увеличивать;

- оклад должен объективно отражать заслуги и наработки сотрудника;

- оплата труда новых сотрудников должна быть немного меньше, так как в независимости от квалификации незнание обстановки уменьшает отдачу.

Для увеличения материальной заинтересованности руководителей, служащих и специалистов целесообразнее перевести их оплату на контрактную форму. Система контрактов даст возможность привлечь и удержать наиболее квалифицированных специалистов, гибко регулировать количество и состав управленческого персонала, увеличить ответственность и творческое отношение к работе наемного специалиста на указанных в договоре условиях. Оплата по контракту устанавливается с учетом сложности и ответственности труда, квалификационного уровня и деловых качеств сотрудника.

Таким образом, исследования показали, что в современных условиях развития ключевыми определяющими факторами, которые определяют новый подход к анализу и контролю за использованием средств на оплату труда и усиливают стимулирования сотрудников фирмы к эффективному труду, являются:

- материальное поощрение за исполненную работу;

- индивидуальная ответственность за результаты труда;

- взаимосвязь между результатами труда и его оплатой;

- увеличение профессиональной подготовки и квалификации сотрудников;

- возможность и уверенность в росте.

Крупным направлением совершенствования учета труда и зарплаты стало внедрение систем оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по оплате труда через учреждения банка. Это способствовало повышению культуры расчетов, экономии времени рабочих и служащих.

Действенным фактором, что также оказывает влияние на эффективность труда, является введение социального пакета. Социальный пакет - это предоставление работодателем определенных благ в виде льгот, компенсаций личных расходов, связанных с работой (например, на мобильную связь, транспорт, аренду или приобретение жилья в другом городе), привилегий и социальных гарантий, которые превышают размер основной заработной платы. Я считаю, что социальный пакет играет мотивирующую роль и является очень существенным инструментом воздействия на состояние и уверенность сотрудника, длительность и успешность его трудовых отношений. Применение работодателями социального пакета способствует формированию передового, конкурентоспособного рынка труда.

Актуальным направлением улучшения учета расчетов по оплате труда является автоматизация учетного, аналитического и контрольного процесса, которая позволяет минимизировать численность погрешностей при обработке информации, уменьшить время на осуществление учетных, аналитических и контрольных процедур, уменьшит количество ручных операций. Действенным средством совершенствования учета можно считать проведение в компании внутреннего аудита расчетов по выплатам сотрудникам.

Таким образом, качество, справедливость, полнота и своевременность расчетов с рабочими по оплате труда зависит от организации учета оплаты труда на предприятии. Реализовывая совершенствование организации учета оплаты труда, предприятию необходимо подходить к этому вопросу обоснованно, учитывать целесообразность, использовать результаты научных исследований и передового опыта. Грамотный учет оплаты труда, распределение ее по сферам производства, а также своевременный анализ позволяют обнаружить новые резервы в увеличении оплаты каждого сотрудника.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации.

Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным документам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий – вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплаты или вида удержаний, при определении сумм которых не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского и исполнительного права, изложенных в десятках различных источниках.

Расчет работниками в современных условиях постоянно усложняется. Различный порядок определения среднедневного заработка при расчете сохраняемой заработной платы, при оплате листков нетрудоспособности, очередных и дополнительных отпусков, исчисление налога на доходы физических лиц с совокупного дохода с использованием систем вычетов и льгот, начисление единого социального налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с фонда заработной платы – все это заставляет бухгалтера прибегать к сложным расчетным процедурам и повышать вероятность счетных ошибок. Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты характеризуется крайней неустойчивостью. Законодательство о налогах страдает противоречивостью и слишком большой объемностью, которые выливаются в конкретные проблемы на практике.

Кроме того, для него характерно большое количество нормативных источников, таких как: Министерство по налогам и сборам, Минфин РФ, Правительство РФ, Министерство труда и социального развития РФ, органы государственной статистики.

Синтетический и аналитический учет заработной платы ведется по рабочему плану счетов. Учет ведется по типовым документам. Отчеты составляются качественно и сдаются своевременно.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Конституция РФ
2. Налоговый кодекс РФ
3. Трудовой кодекс РФ
4. Закон «О бухгалтерском учёте» РФ - N 402-ФЗ
5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
6. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
7. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
8. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
9. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие / В.М. 2015
10. Богаченко, Н.А. Кириллова. - Рн/Д: Феникс, 2016. - 398 c.
11. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А.Кириллова. - Рн/Д: Феникс, 2015. - 510 c.
12. Бреславцева, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.А.Бреславцева, Н.В. Михайлова, О.Н. Гончаренко. - Рн/Д: Феникс, 2015. - 318 c.
13. Воронина, Л.И. Бухгалтерский учет: Учебник / Л.И. Воронина. - М.:Альфа-М, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 480 c.
14. Голикова, Е.И. Бухгалтерский учет и бухгалтерская отчетность:
15. реформирование / Е.И. Голикова. - М.: ДиС, 2014. - 224 c.
16. Механизм управления трудом в условиях рынка. - М., 2015.
17. Петюх П. Рынок труда и занятость. - М., 2015.
18. Примак М. Экономика предприятий. - М., 2015.
19. Покропивний Д. Экономика предприятия. - М., 2015.
20. Регулирование заработной платы в новых условиях хозяйствования. - М., 2017.
21. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. - М., 2015.
22. Совершенствование оплаты труда: Опыт CША, Японии. - М., 2015.
23. Сологуб О. Подходы к определению показателей производительности // Россия: аспекты труда. - 2016. - № 4. - С.50-55.
24. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М., 2015
25. Условия труда и его оплата: Опыт машиностроительного комплекса США. - М., 2014
26. Харив Л. Экономика предприятий. - Тернополь, 2016
27. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2014
28. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред.Г. Г. Меликьян, Р.П. Колосовой. - М., 2015
29. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. - М., 2014

1. Кадровая стратегия – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива.  ↑

2. Закрытая кадровая политика - это вид кадровой политики, при которой формирование персонала на средних и высших уровнях управления осуществляется только из числа работающих сотрудников организации, приём новых сотрудников - только на низшие должности. ↑

3. Психологический климат (от греч. klima (klimatos) — «наклон») — это качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе ↑

4. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. ↑

5. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Унифицированная форма N Т-51 ↑

6. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Унифицированная форма N Т-49 ↑

7. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Унифицированная форма N Т-53 ↑

8. Социальные выплаты (выплаты социального характера) — выплаты работнику, не зависящие от количества и качества труда, и не являющиеся стимулирующими или компенсационными, входят в социальный пакет. ↑

9. Страховые взносы - это неналоговый сбор, который обязаны уплачивать все организации, а также  индивидуальные предприниматели в РФ. ↑

10. Действительный (расчетный) годовой фонд времени — это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. ↑

11. Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования. ↑

12. Штатное расписание — организационно-распорядительный документ, отражающий структуру компании, численность отделов, работников, а также размер их заработной платы. Кроме того, штатное расписание может включать в себя также учёт всех возможных дополнительных выплат работникам (премий, компенсаций и т. п.) в зависимости от должности. ↑

13. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12)

    ↑

14. Табель учета рабочего времени (форма N Т-13) ↑

15. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — основной вид прямых налогов. Исчисляется в процентах от совокупного дохода физических лиц за вычетом документально подтверждённых расходов, в соответствии с действующим законодательством. ↑

16. Фонд социального страхования Российской Федерации — один из государственных внебюджетных фондов. ↑

17. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — один из государственных внебюджетных фондов, созданный для финансирования медицинского обслуживания граждан России. ↑

18. Пенсионный фонд Российской Федерации — государственное учреждение, занимающееся обязательным социальным обеспечением. ↑