Файл: В настоящем дипломном проекте рассмотрены вопросы электрификации и проектирования освещения офисного помещения оао КонверсияЖилье. В проекте спроектирована электрическая часть, выполнен светотехнический расчет.docx

3. Охрана труда

Охрана труда – это система законодательных, социально – профилактических, технических, гигиенических и лечебно – профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность и сохранение здоровья трудящихся в процессе труда, их право на труд и отдых.

3.1. Служба охраны труда ОАО «Конверсия-Жилье»

Служба охраны труда ОАО "Конверсия-Жилье" – самостоятельное структурное подразделение организации, образованное с целью обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением и состоящее из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы охраны труда. В соответствии со ст. 217 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба по охране труда или вводится должность специалиста по ОТ, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Служба является основным структурным подразделением и подчиняется первому руководителю (начальнику) или его заместителю по безопасности жизнедеятельности.

Законодательной и нормативной основой деятельности службы охраны труда являются: Конституция Российской Федерации, Основы законодательства Российской Федерации об охране труда, постановления Правительства Российской Федерации и Минтруда России, государственная система стандартов безопасности труда (ССБТ), строительные нормативы и правила (СНиП), санитарные правила и нормы (СанПиН), а также нормативные правовые акты по охране труда, приказы, распоряжения. [15]

3.1.1. Основные задачи службы охраны труда

1. 
   Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.
   
2. 
   Организация работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда.
   
3. 
   Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение необходимой документации и записей по качеству.
   
4. 
   Контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда.
   
5. 
   Информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.
   
6. 
   Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
   

---

3.1.2. Функции службы охраны труда

Для выполнения поставленных задач, на службу охраны труда возлагаются следующие функции:

1. 
   Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.
   
2. 
   Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением.
   
3. 
   Оказание помощи подразделениям в организации проведения замеров параметров опасных и вредных факторов при аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке травмобезопасности научно-исследовательского и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.
   
4. 
   Информирование работников о состоянии условий труда, принятых мерах по защите от воздействия опасных и вредных факторов на рабочих местах.
   
5. 
   Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашение по охране труда в организации.
   
6. 
   Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и уполномоченными лицами по охране труда проверок, обследований технического состояния зданий и сооружений, оборудования на соответствие их требованиям правил и норм по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств, средств коллективной и индивидуальной защиты.
   
7. 
   Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.
   
8. 
   Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
   
9. 
   Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.
   
10. 
    Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда.
    
11. 
    Разработка программы и проведение вводного инструктажа со вновь принятыми на работу в университет лицами.
    
12. 
    Оказание методической помощи по организации и проведению инструктажей: первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого.
    
13. 
    Организация совещаний по охране труда.
    
14. 
    Участие в разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, а также других средств защиты от воздействия опасных и вредных факторов.
    
15. 
    Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда РФ, коллективного договора, соглашение по охране труда организаций.
    
16. 
    Составление отчетов по охране труда в соответствии с установленными формами и сроками.
    
17. 
    Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов, условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации по устранению выявленных недостатков.
    

---

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестацию рабочих мест по условиям труда в организации проводят согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12. Документами для проведения аттестации также являются:[15]

• 
  "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (Руководство Р 2.2.2006—05)", утвержденное руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главным государственным санитарным врачом Российской Федерации Г. Г. Онищенко 29 июля 2005 г. (введено в действие с 1 ноября 2005 г.);
  
• 
  законодательные и иные нормативные правовые акты по вопросам предоставления компенсации;
  
• 
  стандарты безопасности труда, ведомственные нормативные правовые акты, санитарные правила и нормы, гигиенические нормативы, строительные нормы и правила и др.
  

Аттестация рабочего места производится комиссией в составе: инженера и начальника службы охраны труда и руководителя структурного подразделения. По результатам аттестации составляется протокол, в котором указываются:

• 
  нормативные требования безопасности к рабочему месту;
  
• 
  фактическое состояние безопасности труда на рабочем месте (установленные устройства и приспособления, направленные на обеспечение безопасности труда на рабочем месте, в т. ч. собственного изготовления);
  
• 
  соответствие нормативным правовым актам по охране труда
  
• 
  мероприятия по выполнению данного нормативного требования безопасности к рабочему месту с целью обеспечения соответствия фактического состояния нормативному.
  

Так же в протоколе указывается о выдаче индивидуальных средств защиты в соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расследование несчастных случаев на производстве - законодательно установленная процедура обязательного расследования обстоятельств и причин повреждений здоровья работников и др. лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя.

---

Расследование несчастных случаев в ОАО «Конверсия-Жилье» производится в соответствии с постановлением министерства труда и социального развития №73 от 24 октября 2002г.

В случае возникновения несчастного случая делает запрос в медицинское учреждение с целью определения степени тяжести повреждений, полученных в результате несчастного случая и степени опьянения. По результатам медицинского заключения принимается решение о составе членов комиссии по расследованию несчастного случая. Если пострадавший получил повреждения легкой и средней тяжести, то состав комиссии по расследованию несчастного случая формируется из руководителя организации, начальника службы ОТ,
председателя профсоюзного комитета. Если несчастный случай носит групповой характер, пострадавший получил тяжелые повреждения или несчастный случай со смертельным исходом, то в состав комиссии так же входят: государственный инспектор по охране труда, возглавляющий комиссию, представители органа местного самоуправления, представитель территориального объединения организаций профессиональных союзов. [15]

Так же медицинское учреждение сообщает о случившемся несчастном случае в прокуратуру. Та поручает полиции расследование несчастного случая. В результате расследования прокуратура принимает решение о возбуждении уголовного дела.

Результаты расследования несчастного случая оформляются актом о несчастном случае на производстве.

При устройстве на работу каждый кандидат обязан пройти медицинский осмотр предоставить справку.

---

3.2. Факторы риска при работе за персональным компьютером

Несоблюдение требований техники безопасности при работе за компьютером приводит к тому, что через некоторое время человек начинает испытывать определённый дискомфорт: головные боли, резь в глазах, боли в спине и в суставах кистей рук. Проявляется усталость и раздражительность. Может нарушится сон, ухудшится зрение, будут болеть руки, голова, шея и поясница.

Зачастую эти проблемы связаны с:

• 
  недостаточной площадью и объёмом рабочего места;
  
• 
  несоблюдением температурного и влажностного режима в помещении;
  
• 
  низким уровнем освещённости в помещении и на рабочих поверхностях оборудования;
  
• 
  повышенным уровнем низкочастотных магнитных полей от мониторов;
  
• 
  произвольной расстановкой техники и нарушением требований организации рабочих мест;
  
• 
  несоблюдением требований к режимам труда и отдыха;
  
• 
  чрезмерной производственной нагрузкой работников;
  
• 
  отсутствием навыков по снижению влияния психоэмоционального напряжения.
  

Медики обобщили недомогания тех, кто весь рабочий день проводит за компьютером. В их список вошли: головная боль (может развиться мигрень), резь в глазах (может ухудшиться зрение), тянущие боли в мышцах шеи, рук и спины (может развиться искривление позвоночника), зуд кожи лица и ладоней (могут развиться кожные воспаления, экзема), бессонница.

Большинство работающих на компьютере жалуются на боли (рези) в глазах. Это легко объяснимо. Ведь работая за компьютером человек часами смотрит в одну точку (вернее, точки) на мониторе, яркость которого сопоставима с яркостью настольной лампы. Человек не моргает и забывает делать перерывы в работе. Таким образом, глаза не только не отдыхают, но и даже не смачиваются слёзной жидкостью, в результате чего сохнет роговица и появляется ощущение, что в глаза насыпали песок.

Боли в спине, шее и суставах связаны с тем, что увлёкшись компьютером, человек не замечает, что давно сидит в неудобной, а часто и вовсе - в неестественной позе. Проведя таким образом много часов, дней и месяцев, человек "зарабатывает" болей в шее, спине и суставах.

---