Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Экономическая сущность , формы и системы оплаты труда).pdf

Таким образом, при хорошей работе универсама работникам выплачивается вся окладная часть и вся премиальная часть. Если же у универсама есть недостача, то работникам выплачивается вся окладная часть и премиальная часть, но в определенном размере, чтобы ей покрыть сумму недостачи. Можно лишить части премии сотрудников, которые виновны в этой недостачи, если такое выяснилось в результате работу. Если нет, то всех не премировать на одинаковый процент от премиальной части.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На современных предприятиях одной из существенных статей в составе себестоимости продукции выступают расходы на оплату труда. Особое место оплата труда занимает на торговом предприятии, в условиях которого сотрудники работают непосредственно с клиентами торговой организации.

Соответственно, чтобы заработная плата торгового персонала выполняла свою стимулирующую функцию, на предприятии торговли должна быть построена такая форма оплаты труда, которая бы учитывала не только фактически отработанное работником время, но и зависела от конечных результатов деятельности предприятия в целом.

Для того, чтобы найти способы улучшения материальных и нематериальных видов стимулирования трудовой деятельности, на наш взгляд необходимо выявить мнение самих работников о существующей на предприятии системе мотивации. Для этого нами был проведен опрос 20 работников. Результаты опроса говорят о том, что в ООО «А-Персонал» присутствует общая неудовлетворенность сотрудников системой мотивации, что говорит о необходимости ее совершенствования.

В результате исследования были выявлены недостатки и разработаны рекомендации по совершенствованию оплаты труда персонала.

В качестве мотивации мы рекомендуем руководителю организации воспользоваться такой системой заработной платы, как грейдинговая система. Она позволит определить относительные ценности существующих позиций с точки зрения стратегии предприятия, оптимизировать системы оплаты труда, проводить независимые оценки сотрудников на предмет соответствия занимаемых ими должностях, сформировать стратегию развития персонала, а также создать эффективную систему вознаграждения.

Что касается деятельности предприятия ООО «А-Персонал», то в отношении работников универсама необходимо провести реформу формирования фонда оплаты труда. При хорошей работе универсама работникам выплачивается вся окладная часть и вся премиальная часть. Если же у универсама есть недостача, то работникам выплачивается вся окладная часть и премиальная часть, но в определенном размере, чтобы ей покрыть сумму недостачи. Можно лишить части премии сотрудников, которые виновны в этой недостачи, если такое выяснилось в результате работу. Если нет, то всех не премировать на одинаковый процент от премиальной части.

БИБЛИОГРАФИЯ

Нормативно-правовые материалы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (в ред. от 05.02.2018 г.) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электронные данные. – М., 2017.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст.

Специальная литература

1. Амрахов Н.И. Особенности выемки и следственного осмотра документов по делам о невыплате заработной платы // Закон и право. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017, № 9. - С. 100-102
2. Барболина М.А. Задержка выплаты заработной платы // Актуальные проблемы российского права и законодательства: сборник материалов VII Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов, молодых ученых (27 марта 2018 г.). - Красноярск: НОУ ВПО СИБУП, 2018. - С. 251-254
3. Власов В.И., Крапивин О.М. Организация заработной платы // Гражданин и право. - М.: Новая правовая культура, 2018, № 5. - С. 51-64
4. Власов В.И., Крапивин О.М. Оплата труда и ее формы. - М.: Новая правовая культура, 2018, № 9. - С. 73.
5. Власов В.И., Крапивин О.М. Порядок выплаты заработной платы // Гражданин и право. - М.: Новая правовая культура, 2018, № 8. - С. 66-77
6. Гриценко В.В. Административно-правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере: мифы и реальность // Административное право и процесс. - М.: Юрист, 2017, № 6. - С. 68-71
7. Гриценко В.В. Заработная плата в бюджетной сфере: административно-правовое регулирование // Вестник Воронежского государственного университета. - Воронеж: Изд-во Воронеж. ун-та, 2017, № 1 (14). - С. 163-176
8. Ефремов А.В. Об удержаниях из заработной платы работника // Право в вооруженных силах. - М.: За права военнослужащих, 2017, № 3. - С. 79-83
9. Заматохина А.А., Хисматуллина Л.И. Невыплата заработной платы: проблемы и пути их решения // Актуальные проблемы права на современном этапе развития российской государственности: материалы II Всероссийской научно-практической конференции с международным участием (18 апреля 2017 года). - Сибай: ГУП РБ «Сибайская городская типография», 2017. - С. 47-48
10. Кислова О. А. Охрана труда как важнейший институт трудового права в Российской Федерации // Молодой ученый. — 2017. — №23. — С. 759-761
11. Мжаванадзе Э.А. Актуальные вопросы правового регулирования заработной платы в международной практике // Трудовое право в России и за рубежом. - М.: Юрист, 2018, № 1. - С. 42-45
12. Нестерцова С.Е. Размер заработной платы как элемент мотивации труда сотрудников // Актуальные проблемы права и управления глазами молодежи: Материалы международной научной студенческой конференции (Тула, 28-29 марта 2019 года). - Тула: Папирус, 2019. - С. 117-118
13. Орлова С. Порядок индексации заработной платы работников небюджетных организаций // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2018, № 7 (171). - С. 5-19
14. Плеханов А.А. Конституционно-правовые гарантии ограничения взыскания излишне выплаченной заработной платы // 20 лет Конституции Российской Федерации: юридическая наука и практика в современной России: материалы Всероссийской научно-практической конференции (Саранск, 11 декабря 2017 г.). - Саранск: ЮрЭксПрактик, 2017. - С. 111-115
15. Постников Н.А. Отпуск без сохранения заработной платы: проблемы применения трудового законодательства // Ученые труды российской академии адвокатуры и нотариата. - М.: Российская Академия адвокатуры, 2019, № 1 (28). - С. 73-79
16. Саурин С.А. Заработная плата руководителя как элемент системы учета рабочего времени работников федеральных бюджетных учреждений // Законодательство. - М.: Гарант, 2017, № 4. - С. 73-76
17. Слукин С.В. Реализация конституционных прав граждан России на достойную заработную плату // Проблемы обеспечения, реализации, защиты конституционных прав и свобод человека: материалы ежегодного регионального форума молодых ученых, 12 декабря 2012, г. Екатеринбург. - Екатеринбург: УрГИ, 2019. - С. 211-216