Файл: Определение и порядок выплаты пособия по беременности и родам понятие, правовое регулирование.docx
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 763
Скачиваний: 14
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Для того, чтобы гарантированно получить государственные социальные выплаты, женщине необходимо соблюдать определенные правила: в течение 1 года со дня увольнения и до официального статуса нетрудоспособности женщины.
Также на данную социальную помощь могут претендовать женщины, обучающиеся по системе очной формы в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, управления и учреждениях послевузовского профессионального образования.
К категориям женщин, которые не подлежать к социальной выплате, относятся: учащиеся в общеобразовательных учебных заведениях - начального и общего, основного общего, среднего более (полного) общего образования, независимо от наименования таких учреждений, а также от формы обучения и услуг в них; обучающиеся также в установленном образовательном учреждении среднего и высшего образования, учреждениях также послевузовского, профессионального образования заочно.
Кроме того, выделяют категорию женщин, имеющих право на получения данной денежной выплаты, которые проходят: военную службу по подписанному контракту; службу в местах Государственной противопожарной службе. Такая широкая категория девушек особо выделена, так как они не подлежат ОСС. Соответствующую денежную выплату они получают из средств федерального разделения бюджета1.
Итак, по теме данного раздела можно сделать вывод, что с распределением заявления о назначении пособия по беременности и родам, женщина должна обратиться в отличительный срок, не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Исключением этого срока являются веские основания. Например, вынужденный прогул при незаконном увольнении, изыскания или отстранения от работы, повреждение здоровья или смерть близкого родственника. Об этом написано в первом Приказе Минздрав соцразвития РФ места от системе 31 января 2007 г. № 74 (ред. от 05.10.2009) «Об утверждении установление Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»2.
Поведем итог, что данные социальные денежные компенсации получают установленные законом женщины. Выплата пособий женщины, обучающиеся заочно и дистанционно не производится.
1.2. Период выплаты пособия по беременности и родам
Каждая трудоустроенная женщина на законных основаниях может уйти в декретный отпуск. Об этом говорит статья 7 коммерческого Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ . Иными словами, декретный отпуск предоставляется всем женщинам, независимо от их вида и условий трудовой деятельности. Иными словами, женщтны официально трудоустроенные с оформлением трудового договора, без установления конкретного срока, с оформлением срочного трудового договора, работающие на сезонных и временных о работах, работах с неполным рабочим временем, на условиях совместительства и т.п.
Законом предусмотрено, что если срок трудового договора беременной женщины истек, но ее работадатель должен пойти к ней навстречу и продить срок до получения разрешения на декретный отпуск. Об этом написано в статье 261 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ . Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий. Пособие по беременности и родам в 2023 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать ( и, соответственно, получать заработную плату ) , то пособие ей не положено. Следовательно за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратиться и начнется выплата пособий.
Пособие по беременности и родах во всех регионах платят органы социального фонда напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства. При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов – шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, фонд в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Нормам законодательства предусмотрено длительность декретных отпусков, в зависимости от степени осложнения и вида протекания родов. Для получения права на отпуск необходимо наличие листа нетрудоспособности женщины. Известно, что до наступления родов, в стандартных случаях, дается 70 нерабочих дней, в случае родов от 2-х детей включительно – 84 нерабочих дней. А после родов длительность отпуска выглядит следующим образом: в стандартных случаях – 70 дней, в случае осложненных родов – 86 дней, в случае многоплодной беременности -110 дней. Размер социальной выплаты с ОСС определяется принятыми нормами. Об этом написано в статье 255 Трудового кодекса РФ.
Декретный отпуск выплачивается сразу и целиком и предоставляется девушке, полностью независимо от числа дней, фактически по системе использованных ею до конца родов. Примерный день наступления родов устанавливается в женской консультации врачом, после оббследования УЗИ. Об этом свидетельствует выданный врачом медицинское заключение. Обычно социальная выплата беременным женщинам также производится в течение 140 дней. После окончания предоставление отпуска по беременности и родам большинство женщин начинают получать пособие по уходу за ребенком.
В исключительных случаях период выплаты пособий по беременности и родам может быть увеличена в зависимости от ситуации:
- в случае многоплодной беременности у девушки начало этого отпуска исчисляется за 84 дня до предполагаемой даты родов;
- в случае осложненных родов отпуск оканчивается через 86 дней после родов;
- распределение при рождении двух или более детей отпуск оканчивается через сто пятьдесят дней после родов.
Исчисление сроков отпуска, учитываемого для выплаты пособий, производится исключительно в календарных днях.
В Инструкции Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 1997 г. № 01-97 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.05.1997 N 1305) «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» подробно написано об установлении степени протекания родов.
Дополнительный послеродовой отпуск оформляет врач-гинеколог женской консультации согласно медицинским заключениям, в котором происходили роды. Бывают случаи, когда осложненные роды происходят вне лечебного учреждения, тогда при предоставлении послеродового отпуска с продолжительностью 86 или 110 календарных дней, соответственно лечащий врач может проконсультироваться с медицинским работником, который принимал роды.
2. ОСОБЕННОСТИ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ЖЕНЩИНАМ, ВСТАВШИМ НА УЧЕТ В РАННИЕ СРОКИ БЕРЕМЕННОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
2.1. Размер пособия по беременности и родам
В статье 8 Федерального Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» очень подробно рассматриваются вопросы, связанные с размером социальной выплаты в случае беременности женщины. Для расчёта размера данного пособия используют метод дифференциации. Иными словами, учитывают размер средней зарплаты по месту работы за последний год.
Размер выплачиваемой денежной выплаты устанавливается с учётом категории беременной женщины.
Рассмотрим случай, когда женщина трудоустроена в нескольких местах и подлежит ОСС. В данном случае, ее размер социальной выплаты, выплачиваемые по всем местам работы, обычно, не должна быть больше установленного максимального размера. Для расчета размера социальных пособий в таких местах, где легально действует принцип районного коэффициента, используемый при расчета зарплаты, применяется иной способ. В этом случае максимальность размера социальной выплаты зависит от районного коэффициента.
В 2023 размер социальной выплаты по беременности женщины достиг минимум 74 757.2 рубля и максимум 383 178.6 рублей. Однако точный размер данного пособия определяется с учетом средней заработной платы женщины и зависит вцелом от выбранного способа расчета. Эти максимальные и минимальные размеры выплат не зависят от районного коэффициента1.
Максимальный размер пособия официально не предусмотрен Конституционным Судом РФ, однако в настоящее время данный размер в определенном порядке продолжает выплачиваться.
Установление соответствующего размера социального пособия женщинам, которые в случае временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами гарантировано ОСС, зависит от средней суммы зарплаты по прежней работе за более последний год до наступления декретного отпуска. Кроме того, в список указанных женщин включают женщин, служающие в воинских учреждениях РФ, находящиеся за рубежом, и предусмотренных только международными договорами Российской Федерации.
Размеры,условия и порядок распределения данной социальной выплаты подробно описаны в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»1.
При установлении размера социального пособия, подобное размеру среднего заработка лиц, влияет как продолжительность декретног отпуска, так и размер среднего заработка.
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 2 ст. 7 Закона системе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» социальная выплата по системе ОСС производится все целиком за весь период декретного отпуска. Известно, что до наступления родов, в стандартных случаях, дается 70 нерабочих дней, в случае родов от 2-х детей включительно – 84 нерабочих дней. А после родов длительность отпуска выглядит следующим образом: в стандартных случаях – 70 дней, в случае осложненных родов – 86 дней, в случае многоплодной беременности -110 дней. При усыновлении ребенка или детей в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) полных календарных дней со дня рождения ребенка (детей). Из этого следует,что чем больше календарных дней длится отпуск у женщины по беременности и родам, тем большее пособие будет выплачено работнице.
Размер пособия определяется как 100% среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем спроса размера МРОТ, установленного федеральным законом. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ для расчета увеличивается пропорционально коэффициенту. Согласно нормам законадательства, при определении размера пособия в заработок включаются все предусмотренные системой факторы оплаты труда выплат. В конечный заработок для исчисления пособий лицам, добровольно вступившим в отношения по ОСС.
Средний дневной заработок следует определять с учетом календарных дней, путем деления суммы заработка за период 12 месяцев, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к этом среднему заработку.
Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения прибыли размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска также по беременности и родам.
Следовательно, результат сравнивается с максимальным размером пособия и, если размер исчисленного пособия превышает установленный максимальный размер пособия, исчисленное пособие выплачивается в максимальном размере. Если максимальным размер пособия не превышен, то пособие по беременности и родам выплачивается в исчисленном заключение размере.
В 2023 году социальная выплата государства женщинам по беременности достигает до 383 178.6 рублей.
Рассмотрим случай, когда гражданка в течение последнего года была трудоустроена в нескольких учреждениях. В данном случае рассматривается прибыль и его страховой стаж по предыдущему месту работы. Сумма социальной выплаты рассчитывается согласно ее заработку в период его работы у предыдущего работодателя (работодателей). Подтверждающим документом яявляется справка из внешней бухгалтерии по прежнему месту работы.
В категорию женщин, которым предусмотрена выплата в размере 300 рублей, относятся лица, уволенные по следующим причинам:
- по причине вынужденной экономической ликвидацией организаций;
-признанием учредителями организации в виде ИП недееспособными;
-прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката;