Файл: Понятие, содержание и классификация договоров.pdf

Проведенный анализ некоторых особенностей договора поставки позволяет сделать вывод о том, что в настоящее время этот вид гражданско-правового обязательства нуждается в более четкой правовой регламентации и совершенствовании. Несмотря на то, что с одной стороны, диспозитивный характер гражданско-правовых норм позволяет сторонам заключать договор поставки в свободной форме, а с другой - делает необходимым обращать внимание на все условия, на которых заключается договор, во избежание ущемления своих интересов и возникновения конфликтных ситуаций.

2.3 Договор комиссии

Договор комиссии – несмотря на кажущуюся простоту отношений между заключившими его субъектами, является одним из сложных договорных обязательств. Подтверждению тому служит значительное число ситуаций, выносящихся на разрешение суда. Одной из них является правильное определение правовой природы договора. Основной трудностью здесь является бытующая в практике подмена понятий между сходными в общих чертах по своему содержанию договоров комиссии, поручения и агентирования. В каждом из них один из участников обязуется совершить в пользу другого определенного рода действия.

В этой связи последние вступая в договорные отношения, друг с другом и заключая кажущейся на их взгляд договор комиссии, под соответствующим наименованием раскрывается содержание принципиально иного договора. Последствиями такого рода ошибки или сознательного заблуждения могут явиться неполучение того на, что один из участников рассчитывал при его заключении, равно как и отказ в удовлетворении его требований судом. Ведь правовая природа договора определяется не по его наименованию, а исходя из его содержания, толкования условий данного договора и фактических отношений сторон, сложившихся при его заключении.

По общему правилу по договору комиссии комиссионер принимает на себя обязательство по поручению комитента заключить от его имени в его интересах одну или несколько сделок (договоров). При этом бремя платежей по ним полностью возлагается на комитента.

Сказанное позволяет отметить, что комиссионер, принимая на себя обязательства по договору комиссии, несколько ограничен в совершаемых им в интересах комитента действиях. В частности, в отличие от договора поручительства предметом договора комиссии выступает – заключение сделки. Последняя должна быть четко сформулирована в тексте договора. Здесь следует оговориться, что комиссионер, несмотря на отсутствие на этот счет в действующем законодательстве, какой-либо оговорки, вправе совершать далеко не все сделки. Не могут быть предметом договора комиссии сделки, совершение которых предопределено личность субъекта, например, договор пожизненного содержания с поручительством, или которые вытекают из содержания иных договорных отношений, например, договор страхования грузов при их перевозке. На практике чаще всего предметом договора комиссии выступает приобретение имущества для комитента или продажа его имущества третьим лицам.

Вторым существенным условием договора комиссии является то, что комиссионер, вступая в связи с его исполнением в договорные отношения, на совершение которых рассчитывает комитент, становится непосредственно их участником, приобретая по ним права и неся обязанности, перед третьими лицами. При этом не имеет значение, имела ли место оговорка комиссионера, что им заключается договор в пользу комитента. В этой связи комиссионер при исполнении договора комиссии не связан волей комитента и вправе самостоятельно, на свой риск, принимать решения о целесообразности заключения того или иного договора. При этом, принятое на себя поручение комиссионер обязан исполнить на наиболее выгодных для комитента условиях в соответствии с указаниями комитента, а при отсутствии в договоре комиссии таких указаний - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Иными словами заключение комиссионером сделки должно быть осуществлено им таким образом, как будто он действовал от себя лично и в своих интересах.

Обязанным по заключенным в рамках исполнения договора комиссии сделки, комиссионер остается вплоть до осуществления комитентом платежей по ней, а равно иным образом освободить комиссионера от обязательств перед третьими лицами. Исполнение комитентом соответствующих действий предполагает принятие им предмета договора комиссии и, следовательно, его исполнение.

Заключение договора комиссии должно быть осуществлено в письменной форме. Существенным условием договора комиссии является определение конкретных действий комиссионера. Принимая во внимание, что Нормами о договоре комиссии однозначно не регламентировано, какие именно существенные условия должен содержать такой договор на практике на этот счет отсутствует единая позиция по данному вопросу. В каждом конкретном случае данный вопрос подлежит разрешению исходя из комплексной оценки, как заключенного договора, так совершенных в результате этого действий. Единственным существенным условием во всех случаях является требование относительно предмета договора комиссии. Договор комиссии может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия, с указанием или без указания территории его исполнения, с обязательством комитента не предоставлять третьим лицам право совершать в его интересах и за его счет сделки, совершение которых поручено комиссионеру, или без такого обязательства, с условиями или без условий относительно ассортимента товаров, являющихся предметом комиссии.

Комитент обязан уплатить комиссионеру вознаграждение, а в случае, когда комиссионер принял на себя ручательство за исполнение сделки третьим лицом также дополнительное вознаграждение в размере и в порядке, установленных в договоре комиссии. Если договором размер вознаграждения или порядок его уплаты не предусмотрен и размер вознаграждения не может быть определен исходя из условий договора, вознаграждение уплачивается после исполнения договора комиссии. Размер вознаграждения в таком случае определяется по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается по аналогичным договорам.

2.4 Трудовой договор

Понятие термина «договор» имеет гражданско-правовую природу. В гражданском праве согласно ч. 1 ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Таким образом, в гражданском праве договор – это соглашение.

Легальное определение понятия трудового договора содержится в ст. 56 ТК Российской Федерации. В данной статье трудовой договор также определяется как соглашение, но в отличие от определения гражданско - правового договора, в котором конкретные права и обязанности стороны устанавливают самостоятельно, основные обязанности сторон трудового договора уже установлены законодателем.

Так, в числе обязанностей работодателя в ст. 56 ТК Российской Федерации названы следующие:

– предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

– обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,

– своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Обязанностями работника являются:

– личное выполнение определенной этим соглашением трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, – соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, действующих у данного работодателя.

Выделенные особенности содержания нормативного определения понятия трудового договора позволяют заключить, что оно является не только более определенным, чем в понятие гражданско-правового договора. Его важнейшей особенностью является то, что основные условия содержания трудового договора, которые позволяют отграничить его от гражданско-правового договора установлены законодателем.

Исследуя нормативное определение трудового договора, возможно выделить следующие признаки этого соглашения:

– личный характер выполнение работником трудовой функции;

– предметом трудового договора является процесс труда, а не его результат как, например, в гражданско-правовом договоре подряда;

– обязанность работодателя организовать труд и обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда;

– процесс выполнения работником трудовой функции ограничен правилами внутреннего трудового распорядка, которые определяет работодатель, и выполнение которых для работника является обязательным;

– вознаграждением работника за труд является заработная плата.

Так как трудовой договор является соглашением, сторонам предоставлено право самостоятельно определять его условия, например, это касается определения индивидуальных условий труда. Вместе с тем, свобода определения сторонами конкретных условий содержания трудового договора ограничена требованием ст. 8 ТК Российской Федерации, о том, чтобы эти условия не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством (ст. 8 ТК Российской Федерации).

Так, например, ст. 60 ТК Российской Федерации запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Какие-либо изменения в условиях труда, в соответствии с заключенным трудовым договором, по общему правилу, возможны только с согласия работника. Прекратить же трудовое отношение можно в любой момент по желанию работника либо по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, но лишь в строго ограниченных законом случаях.

Перечисленные признаки трудового договора позволяют отграничить его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. В частности, предметом таких гражданско-правовых договоров является, как правило, результат труда, а не личное выполнение трудовой функции как по трудовому договору; при трудовом договоре за нарушение работником обязанности подчиняться трудовой дисциплине на него может быть возложена дисциплинарная ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах, где предусмотрена лишь имущественная ответственность. По договору подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и другим, связанным с трудом, работник не подчиняется дисциплине, внутреннему трудовому распорядку, а организует работу самостоятельно, выполняя ее на свой риск, и сам обеспечивает безопасные условия труда.

А при трудовом договоре, исходя из смысла ст. 189 ТК Российской Федерации, «работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда».

Следует отметить, что понятие трудового договора является много аспектным. Трудовой договор рассматривается не только как соглашение, но и как правовое отношение, институт отрасли трудового права, как реализация конституционного принципа свободы труда, права на труд, как юридический факт – основание возникновения и динамики трудового правоотношения и как форма существования трудового правоотношения.

3 Организация деятельности АО «Донэнерго»

3.1 Общая характеристика компании

АО «Донэнерго» - второй по величине оператор услуг в Ростовской области по передаче электроэнергии.

Акционерное общество "Донэнерго" осуществляет свою деятельность практически на всей территории Ростовской области. В настоящий момент АО «Донэнерго» – это десять электросетевых филиалов и филиал «Тепловые сети», оснащённые самым современным оборудованием, созданным на основе инновационных разработок ведущих мировых и отечественных производителей.

Постановлением Главы администрации (Губернатора) Ростовской области от 10 августа 2000 года № 281 было принято решение о создании Государственного унитарного предприятия Ростовской области «Донэнерго».

ГУП РО «Донэнерго» фактически явилось правопреемником созданного в 1972 году Ростовского областного производственного эксплуатационного объединения «Ростоблкоммунэнерго», в состав которого первоначально входили восемь предприятий коммунальной энергетики, выделенные из «Ростовэнерго».

Постепенно, вплоть до 1998 года, в состав объединения включались новые предприятия малой энергетики. Всего образовалось 18 предприятий электрических сетей и одно эксплуатационное предприятие «Искра». Создание такого крупного объединения межрайонных электрических сетей позволило улучшить развитие энергетики области и повысить надежность электроснабжения потребителей.

Для диверсификации производственного процесса, повышения управляемости производства и наибольшей мобильности выполнения поставленных задач в сфере коммунальной энергетики на рубеже веков и было создано Государственное унитарное предприятие Ростовской области «Донэнерго» - сегодня, безусловно, одно из самых значимых предприятий региона.