Файл: Курсовая работа по пм 01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.docx

Заключение под стражу как мера пресечения - в российском уголовно- процессуальном законодательстве - мера процессуального пресечения по уголовному делу в отношении подозреваемого проведения судебно-медицинской экспертизы.

Экспертиза судебно-медицинская - это медицинское исследование и заключение по специальным медицинским и биологическим вопросам, возникающим в судебно-следственной практике. Проводится только по постановлению следственных и судебных органов для установления причины смерти, определения характера телесных повреждений, состояния здоровья и возраста, степени опьянения, идентификации личности и т. д.

3. 
   отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата.
   

Отстранение работника от работы может быть обусловлено наличием следующих обстоятельств:

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда простоя, за исключением случаев, указанных в ч.7 ст.7 Закона № 255- ФЗ.

Простой производственный - это временная приостановка работы по вине работника или по не зависящим от него причинам (поломка станка, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Основанием для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности будет являться:

- наступление временной нетрудоспособности вследствии совершения умышленного преступления застрахованным лицом.

Преступлением, совершенным умышленно, признается деяние, совершенное с прямым или косвенным умыслом (ст.25 УК РФ).

- наступление временной нетрудоспособности в результате умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки суицида застрахованным лицом, если этот факт подтвержден судом.

Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, или повлекшего за собой потерю зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрату органом его функций, прерывание беременности, психическое расстройство, заболевание наркоманией либо токсикоманией, или выразившегося в неизгладимом обезображивании лица, или вызвавшего значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть или заведомо для виновного полную утрату профессиональной трудоспособности.

---

Заключение

Изучение в данной работе вопросов, касающихся правового регулирования назначения, исчисления, определения размера и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, позволяет сформулировать некоторые выводы.

Пособие по временной нетрудоспособности - это страховая денежная выплата, назначаемая в случае временной нетрудоспособности, по причине болезни и иными, признаваемыми законом обстоятельствами, застрахованным лицам, освобожденных от выполняемой ими работы, с целью компенсации утраченного заработка из средств социального страхования, работодателем или органами Фонда социального страхования.

Гарантия по выплате пособия по временной нетрудоспособности регулируется через систему обязательного социального страхования на основании целого ряда Федеральных законов.

В России сложилась довольно развитая система обеспечения работающих пособием по временной нетрудоспособности. Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением. Листок временной нетрудоспособности выдается лицам, состоящих в трудовых отношениях, независимо от формы собственности юридического лица, являющегося работодателем.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляют из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. В заработок включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды оплат.

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности является одним из наиболее значимых инструментов социальной политики государства, в связи, с чем вопросы по порядку его определения, назначения и выплаты всегда широко обсуждались и обсуждаются.

Библиографический список:

Нормативно-правовые акты:

Конституция Российской Федерации. Москва, 1993 год;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018);

---

Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 146 – ФЗ;

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 30.10.2018);

ФЗ РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»;

ФЗ от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования»;

ФЗ от 28 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»;

ФЗ от 2 марта 2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальном страхованию" // Собрание законодательства РФ. -2007. - № 25. - Ст. 3042.

Учебные издания:

1. 
   Захаров М.Л., Тучкова З.Г.: Право социального обеспечения России. Учебник, 2-е изд., испр. и перераб.- М.: БЕК, 2002.- 560с.
   
2. 
   Сулейманова В.Г.: Право социального обеспечения. Учебник-М.: Феникс, 2007.- 325с.
   
3. 
   Циткилов П.Я.: История социальной работы. Учебник- М.: Феникс, 2006.-425с.
   
4. 
   Анбрехт Т.А.: Право социального обеспечения. Учебник, 3-е изд.,испр. и перераб. -М.: Новое издательство, 2006.-394с.
   
5. 
   Купцов М.М.: Финансы. Учебник, 4-е изд., испр. и перераб.- М.:Шпаргалка, 2004.-349с.
   
6. 
   Шестакова Е.В. Пособие по временной нетрудоспособности//Кадры предприятия.-2010.-№ 10.- с.20-21.
   

---