Файл: Учет труда и заработной платы (Документация по учету труда и его оплаты).pdf
Добавлен: 28.03.2023
Просмотров: 147
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы
1.1 Понятия, виды и системы оплаты труда
1.2 Документация по учету труда и его оплаты
1.3 Нормативное регулирование по учету труда и его оплаты
Глава 2. Организация системы оплаты труда в ООО «Угольный разрез»
2.1 Характеристика деятельности ООО «Угольный разрез»
2.2 Порядок начисления заработной платы в ООО «Угольный разрез»
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Работа написана на примере общества с ограниченной ответственностью «Угольный разрез» на основании которого и был проведен анализ.
Было выявлено, что организация оплаты труда в ООО «Угольный разрез» регулируется следующими действующими локальными документами:
1) Правила внутреннего распорядка для работников ООО «Угольный разрез»;
2) Методика оплаты и стимулирования труда работников ООО «Угольный разрез» (Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «Угольный разрез»);
3) Положение «О премировании персонала ООО «Угольный разрез». Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН).
Бухгалтерский учёт в ООО «Угольный разрез» ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ), а также в соответствии с приказом генерального директора ООО «Угольный разрез» по учётной политике. Утвержденный рабочий план счетов Общества включает в себя все разделы типового плана счетов БУ. Состояние бухгалтерского учета оплаты труда положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.
На основе анализа экономической ситуации на предприятии можно сделать выводы, что выручка организации в 2019 году по сравнению с 2018 годом увеличена на 655 956 тыс. руб., это говорит о том, что в этом году продажи существенно возросли. Так же организация в прошлом году погасила некоторые свои кредиты и заемные средства, как долгосрочные, так и краткосрочные.
Значительно уменьшились показатели краткосрочных заемных средств. В 2018 году сумма составляла 256 631,0 руб., а в 2019 году показатель уменьшился до 75 613,0 руб. Это значит, что в организации достаточно своих денежных средств.
Коэффициент абсолютной ликвидности в 2019 году меньше нормы, он равен 0,14, при норме больше 0,2. Этот коэффициент показывает, какую часть текущей краткосрочной задолженности организация может погасить в ближайшее время за счет денежных средств. Так же значительно снижен коэффициент критической оценки, в 2019 году коэффициент составил 0,37. Это может повлиять на немедленное погашение краткосрочных обязательств за счет денежных средств. Коэффициент текущей ликвидности за 2019 год составляет 0,93, что ниже нормы (от 1,0 до 2.0). Отсюда можно сделать вывод, что у организации недостаточно средств для быстрого погашения своих задолженностей.
На основе анализа фонда оплаты труда были сделаны следующие выводы. Среднесписочная численность ООО «Угольный разрез» в 2019 году составляет 61 человек. На предприятии резких изменений в численности персонала и структуре заработной плате не наблюдается. Среднесписочная фактическая численность всех работающих к плановой численности составляет 91%;
Имеющиеся трудовые ресурсы в ООО «Угольный разрез» используется недостаточно полно: общие потери рабочего времени составили 2989 часов.
ФОТ за 2019г. ниже планового на 6,3% или экономия составила 2 268 тыс. руб., соответственно экономия ФОТ рабочему составу составил на 606 тыс. руб., а ФОТ АУП на 1 662 тыс. руб. Возросла фактическая средняя заработная плата одного работающего от плановой и составила 45,8 тыс. руб. увеличение произошло на 1,3 тыс. руб.
За 2019 год произошло сокращение численности персонала. Норматив численности работников в ООО «Угольный разрез» - 67 человек. Фактическая численность работников в 2019 году составила 61 человек. Но производственные мощности добычи угля при этом не уменьшились. Выработка фактическая- 19 614,69 тыс.руб., а выработка плановая - 17 376,3,78 тыс. руб. Производительность труда в 2019 году увеличилась на 12,9 %.
В ООО «Угольный разрез» в большей степени используется повременная оплата труда. В условиях перехода к рыночным отношениям на ряду предприятий появилась тенденция к замене повременной на сдельную оплату. При разработке мероприятий по совершенствованию системы оплаты необходимо учитывать, что применение повременной оплаты может привести к снижению эффективности работы, что крайне нежелательно в условиях возможной конкуренции на рынке труда.
Необходимо сократить и упорядочить излишние звенья управления, сократить численность вспомогательного, обслуживающего и управленческого персонала. Каждому специалисту следует определить регламент работы, который обеспечит его полную ежедневную загрузку в течение года. Положения регламента должны быть конкретными, отражать специфику работы специалиста на данном рабочем месте, в данной должности и соответствовать квалификационной категории. Важным средством достижения равной напряженности норм должно быть не их автоматическое ужесточение по сравнению с предыдущим периодом, а проведение определенных организационно-технических мероприятий, которые направлены на повышение производительности труда, качества работ, улучшают организацию труда и производства, обслуживания рабочего места и его оснащенности.
В заключительной главе были даны рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии
В процессе исследования особенностей оплаты труда в ООО «Угольный разрез» были выявлены возможности совершенствования принятых систем оплаты труда. Результаты исследования показали, что на предприятии применяются преимущественно две системы оплаты труда: повременно – премиальная и аккордная для производственных бригад. Анализ начисления заработной платы по аккордной системе показал, что при расчете заработной платы работников бригады учитывается квалификация и разряд рабочих по тарификации, но при этом не принимается во внимание доля участия каждого рабочего в достижении общего результата.
По результатам анализа оплаты труда ООО «Угольный разрез» предприятию были даны следующие рекомендации:
1. Для рабочих строительных бригад, получающих заработную плату по аккордной системе осуществлять расчет заработной платы с учетом КТУ.
2. Ввести доплаты за стаж работы. В работе была предложена шкала доплат в процентном соотношении от основной заработной платы.
Расчеты показали, что данные меры обеспечат рост среднемесячной заработной платы одного работника, а также будут способствовать росту производительности труда, соблюдению технологической дисциплины, повышению стабильности коллектива.
Список использованных источников
- Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ -04.07.2014 №31 - ст.4398.
- Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. N 197-ФЗ (// СЗ РФ - 07.01.2002 №1 - ст. 3.
- Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ // СЗ РФ - 03.08.1998 №31 - ст. 3824.
- Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402- ФЗ // СЗ РФ - 12.12.2011 №50 - ст.7344. // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]: http://www.garant.ru/
- Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 N 212-ФЗ . // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]: http://www.garant.ru/
- Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) от 06.07.1999 №43-н // Финансовая газета - 1999 №34.
- Положение по бухгалтерскому учету «Отчет о движении денежных средств» 23/2011 от 02.02.2011 №11-н // Российская газета - 22.04.2011 №87.
- Положение по бухгалтерскому учету «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности» 22/2010 от 28.06.2010 №63-н // Российская газета - 06.08.2010 №174.
- Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности Российской Федерации от 29.06.1998 №34-н (в ред. от 08.11.2010 №132-н) // Российская газета - 31.140.1999 №208.
- Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» 9/99 от 06.05.1999 №32-н // Российская газета от 22.06.1999 №116.
- Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» 1/2008 от 6.10.2008 №106-н // Биллютень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти - 03.11.2008 №44.
- Постановление Правительства Российской Федерации «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» от 18.07.1996 №841 // СЗ РФ - 29.07.1996 №31 - ст. 3743.
- Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 15.06.2007 № 375 (ред. от 25.03.2013).
- Приказ Минфина Российской Федерации «О формах бухгалтерской отчетности организации» от 02.07.2011 №66-н // Бюллетень нормативных актов федеральных законов исполнительной власти - 30.08.2010 №35. // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]: http://www.garant.ru/
- Алексеева Г.И., Богомолец С.Р., Алавердова Т.П. Бухгалтерский учет: Учебник - М.: Синегерия, 2017. - 720 с.
- Асалиев А.М. Экономика труда: Учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 336 с.
- Бороненкова С.А. Комплексный экономический анализ в управлении предприятием: Учебное пособие. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с.
- Вещунова Н.Л., Фомина А.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. - СПб.: Герда, 2014. - 210 с.
- Гарнов А.П. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 365 с.
- Гетьман В.Г. Бухгалтерский учет : учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 601 с.
- Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. - Новосибирск: Экор-книга, 2016. - 180 с.
- Донцова А.В. Бухгалтерская отчетность и ее анализ. - М.: Интер- Тех, 2014. - 290 с.
- Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2017. - 232 с.
- Ефимова О.В. Финансовый анализ, 3-е изд. - М.: Бухгалтерский учет, 2015. - 165 с.
- Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник, 3-е изд. - М.: Проспект, 2016. - 496 с.
- Коревина Л. А. Виды, формы и системы оплаты труда. Проблемы развития общества: право, экономика технологии. Материалы Всероссийской студенческой научнопрактической конференции 22 апреля 2016 года. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, 2016. С. 141-146.
- Минёва О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с.
- Паронян А. А., Пахомова Ю. А., Гейко М. В. Факторы повышения производительности труда в сельском хозяйстве в условиях изменения требований к экономической безопасности страны. Вестник Курского государственной сельскохозяйственной академии. 2015 31. С. 20-22.
- Ришар Ж. Бухгалтерский учет: теория и практика. - М.: Инфра-М, 2017.-176 с.
- Садыкова Т.М. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник / Садыкова Т.М., Церпенто С.И. - М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 256 с.
- Серебрякова Т.Ю. Теория и методология сквозного внутреннего контроля: Монография. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 328 с.
- Сигидов Ю.И. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 407 с.
- Сунгатуллина Л.Б. Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждения работников: Монография/Л.Б.Сунгатуллина - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 400 с.
- Чечевицына Л.Н., Чечевицын К.В. Анализ финансово хозяйственной деятельности. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. - 368 с.
- Щадилова С.Н. Основы бухгалтерского учета. - М.: Дело и Сервис, 2018- 270 с.
- Щипанова Д.Г. Экономика труда: Учебник - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 332 с.