Файл: Учет труда и заработной платы (Документация по учету труда и его оплаты).pdf

Работа написана на примере общества с ограниченной ответственностью «Угольный разрез» на основании которого и был проведен анализ.

Было выявлено, что организация оплаты труда в ООО «Угольный разрез» регулируется следующими действующими локальными документами:

1) Правила внутреннего распорядка для работников ООО «Угольный разрез»;

2) Методика оплаты и стимулирования труда работников ООО «Угольный разрез» (Положение об оплате и стимулировании труда работни­ков ООО «Угольный разрез»);

3) Положение «О премировании персонала ООО «Угольный разрез». Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН).

Бухгалтерский учёт в ООО «Угольный разрез» ведётся в соответствии с тре­бованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Фе­дерации, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ), а также в соответ­ствии с приказом генерального директора ООО «Угольный разрез» по учёт­ной политике. Утвержденный рабочий план счетов Общества включает в се­бя все разделы типового плана счетов БУ. Состояние бухгалтерского учета оплаты труда положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.

На основе анализа экономической ситуации на предприятии можно сделать выводы, что выручка организации в 2019 году по сравнению с 2018 годом увеличена на 655 956 тыс. руб., это го­ворит о том, что в этом году продажи существенно возросли. Так же органи­зация в прошлом году погасила некоторые свои кредиты и заемные средства, как долгосрочные, так и краткосрочные.

Значительно уменьшились показатели краткосрочных заемных средств. В 2018 году сумма составляла 256 631,0 руб., а в 2019 году показатель уменьшился до 75 613,0 руб. Это значит, что в организации достаточно своих денежных средств.

Коэффициент абсолютной ликвидности в 2019 году меньше нормы, он равен 0,14, при норме больше 0,2. Этот коэффициент показывает, какую часть текущей краткосрочной задолженности организация может погасить в ближайшее время за счет денежных средств. Так же значительно снижен ко­эффициент критической оценки, в 2019 году коэффициент составил 0,37. Это может повлиять на немедленное погашение краткосрочных обязательств за счет денежных средств. Коэффициент текущей ликвидности за 2019 год со­ставляет 0,93, что ниже нормы (от 1,0 до 2.0). Отсюда можно сделать вывод, что у организации недостаточно средств для быстрого погашения своих за­долженностей.

На основе анализа фонда оплаты труда были сделаны следующие вы­воды. Среднесписочная численность ООО «Угольный разрез» в 2019 году со­ставляет 61 человек. На предприятии резких изменений в численности пер­сонала и структуре заработной плате не наблюдается. Среднесписочная фактическая численность всех работающих к плановой численности составляет 91%;

Имеющиеся трудовые ресурсы в ООО «Угольный разрез» используется недостаточно полно: общие потери рабочего времени составили 2989 часов.

ФОТ за 2019г. ниже планового на 6,3% или экономия составила 2 268 тыс. руб., соответственно экономия ФОТ рабочему составу составил на 606 тыс. руб., а ФОТ АУП на 1 662 тыс. руб. Возросла фактическая средняя зара­ботная плата одного работающего от плановой и составила 45,8 тыс. руб. увеличение произошло на 1,3 тыс. руб.

За 2019 год произошло сокращение численности персонала. Норматив численности работников в ООО «Угольный разрез» - 67 человек. Фактиче­ская численность работников в 2019 году составила 61 человек. Но производ­ственные мощности добычи угля при этом не уменьшились. Выработка фак­тическая- 19 614,69 тыс.руб., а выработка плановая - 17 376,3,78 тыс. руб. Производительность труда в 2019 году увеличилась на 12,9 %.

В ООО «Угольный разрез» в большей степени используется повремен­ная оплата труда. В условиях перехода к рыночным отношениям на ряду предприятий появилась тенденция к замене повременной на сдельную опла­ту. При разработке мероприятий по совершенствованию системы оплаты необходимо учитывать, что применение повременной оплаты может приве­сти к снижению эффективности работы, что крайне нежелательно в условиях возможной конкуренции на рынке труда.

Необходимо сократить и упорядочить излишние звенья управления, со­кратить численность вспомогательного, обслуживающего и управленческого персонала. Каждому специалисту следует определить регламент работы, ко­торый обеспечит его полную ежедневную загрузку в течение года. Положе­ния регламента должны быть конкретными, отражать специфику работы специалиста на данном рабочем месте, в данной должности и соответство­вать квалификационной категории. Важным средством достижения равной напряженности норм должно быть не их автоматическое ужесточение по сравнению с предыдущим периодом, а проведение определенных организа­ционно-технических мероприятий, которые направлены на повышение про­изводительности труда, качества работ, улучшают организацию труда и про­изводства, обслуживания рабочего места и его оснащенности.

В заключительной главе были даны рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии

В процессе исследования особенностей оплаты труда в ООО «Угольный разрез» были выявлены возможности совершенствования принятых систем оплаты труда. Результаты исследования показали, что на предприятии применяются преимущественно две системы оплаты труда: повременно – премиальная и аккордная для производственных бригад. Анализ начисления заработной платы по аккордной системе показал, что при расчете заработной платы работников бригады учитывается квалификация и разряд рабочих по тарификации, но при этом не принимается во внимание доля участия каждого рабочего в достижении общего результата.

По результатам анализа оплаты труда ООО «Угольный разрез» предприятию были даны следующие рекомендации:

1. Для рабочих строительных бригад, получающих заработную плату по аккордной системе осуществлять расчет заработной платы с учетом КТУ.

2. Ввести доплаты за стаж работы. В работе была предложена шкала доплат в процентном соотношении от основной заработной платы.

Расчеты показали, что данные меры обеспечат рост среднемесячной заработной платы одного работника, а также будут способствовать росту производительности труда, соблюдению технологической дисциплины, повышению стабильности коллектива.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голо­сованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ -04.07.2014 №31 - ст.4398.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. N 197-ФЗ (// СЗ РФ - 07.01.2002 №1 - ст. 3.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ // СЗ РФ - 03.08.1998 №31 - ст. 3824.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402- ФЗ // СЗ РФ - 12.12.2011 №50 - ст.7344. // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]: http://www.garant.ru/
5. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Рос­сийской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 N 212-ФЗ . // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]: http://www.garant.ru/
6. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность ор­ганизации» (ПБУ 4/99) от 06.07.1999 №43-н // Финансовая газета - 1999 №34.
7. Положение по бухгалтерскому учету «Отчет о движении денежных средств» 23/2011 от 02.02.2011 №11-н // Российская газета - 22.04.2011 №87.
8. Положение по бухгалтерскому учету «Исправление ошибок в бух­галтерском учете и отчетности» 22/2010 от 28.06.2010 №63-н // Российская газета - 06.08.2010 №174.
9. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности Россий­ской Федерации от 29.06.1998 №34-н (в ред. от 08.11.2010 №132-н) // Россий­ская газета - 31.140.1999 №208.
10. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» 9/99 от 06.05.1999 №32-н // Российская газета от 22.06.1999 №116.
11. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организа­ции» 1/2008 от 6.10.2008 №106-н // Биллютень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти - 03.11.2008 №44.
12. Постановление Правительства Российской Федерации «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» от 18.07.1996 №841 // СЗ РФ - 29.07.1996 №31 - ст. 3743.
13. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособно­сти, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 15.06.2007 № 375 (ред. от 25.03.2013).
14. Приказ Минфина Российской Федерации «О формах бухгалтерской отчетности организации» от 02.07.2011 №66-н // Бюллетень нормативных актов федеральных законов исполнительной власти - 30.08.2010 №35. // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]: http://www.garant.ru/
15. Алексеева Г.И., Богомолец С.Р., Алавердова Т.П. Бухгалтерский учет: Учебник - М.: Синегерия, 2017. - 720 с.
16. Асалиев А.М. Экономика труда: Учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 336 с.
17. Бороненкова С.А. Комплексный экономический анализ в управлении предприятием: Учебное пособие. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с.
18. Вещунова Н.Л., Фомина А.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. - СПб.: Герда, 2014. - 210 с.
19. Гарнов А.П. Анализ и диагностика финансово­-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 365 с.
20. Гетьман В.Г. Бухгалтерский учет : учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 601 с.
21. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. - Новосибирск: Экор-книга, 2016. - 180 с.
22. Донцова А.В. Бухгалтерская отчетность и ее анализ. - М.: Интер- Тех, 2014. - 290 с.
23. Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2017. - 232 с.
24. Ефимова О.В. Финансовый анализ, 3-е изд. - М.: Бухгалтерский учет, 2015. - 165 с.
25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник, 3-е изд. - М.: Проспект, 2016. - 496 с.
26. Коревина Л. А. Виды, формы и системы оплаты труда. Проблемы развития общества: право, экономика технологии. Материалы Всероссийской студенческой научно­практической конференции 22 апреля 2016 года. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, 2016. С. 141-146.
27. Минёва О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с.
28. Паронян А. А., Пахомова Ю. А., Гейко М. В. Факторы повышения производительности труда в сельском хозяйстве в условиях изменения требований к экономической безопасности страны. Вестник Курского государственной сельскохозяйственной академии. 2015 31. С. 20-22.
29. Ришар Ж. Бухгалтерский учет: теория и практика. - М.: Инфра-М, 2017.-176 с.
30. Садыкова Т.М. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник / Садыкова Т.М., Церпенто С.И. - М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 256 с.
31. Серебрякова Т.Ю. Теория и методология сквозного внутреннего контроля: Монография. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 328 с.
32. Сигидов Ю.И. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 407 с.
33. Сунгатуллина Л.Б. Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждения работников: Монография/Л.Б.Сунгатуллина - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 400 с.
34. Чечевицына Л.Н., Чечевицын К.В. Анализ финансово­ хозяйственной деятельности. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. - 368 с.
35. Щадилова С.Н. Основы бухгалтерского учета. - М.: Дело и Сервис, 2018- 270 с.
36. Щипанова Д.Г. Экономика труда: Учебник - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 332 с.