Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические аспекты организации учета заработной платы).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Так как любая организация использует такой ресурс, как труд, то значимость учета и анализа заработной платы является одной из ведущих задач бухгалтерии. Только труд, являясь целесообразной деятельностью человека, может создать прибавочную стоимость и обеспечить получение финансовых результатов.

На предприятии с организацией оплаты труда связаны решения задач учета труда и заработной платы такие как:

1. необходимость своевременного расчета с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и других выплат, расчет сумм к удержанию и выдаче на руки);

2. своевременное и правильное отнесение затрат, связанных с заработной платой и отчислениями органам социального страхования на себестоимость продукции;

3. для составления необходимых расчетов для целей оперативного управления необходимо собирать и обобщать показатели по заработной плате.

Необходимость решения этих задач составляют актуальность выбранной темы курсовой работы.

Применение в работе организации унифицированных форм первичных документов способствует обеспечению оперативного контроля за количеством и качеством труда.

Социально-трудовые отношения, связанные с организацией трудовой деятельности и ее результатами, непосредственно влияют на формирование заработной платы и доходов. развитие трудовых отношений приводит к возникновению новых форм социального партнерства, развитию социальной защищенности, повышению удовлетворенности трудовой деятельностью.

Актуальность выбранной темы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Гипотеза: применение прогрессивных форм оплаты труда повышает производительность труда и как следствие повышает эффективность самого производства.

Целью написания курсовой работы является рассмотрение учета заработной платы на примере ООО «Креатив», а также произвести анализ учета труда, в том числе анализ использованного времени, производительности труда, структуру кадров.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

- раскрытие экономической сущности учета оплаты труда;

- отобразить организационно-экономическую характеристику ООО «Креатив»;

- описать современное состояние учета оплаты труда;

- произвести анализ трудовых ресурсов ООО «Креатив».

Объект исследования – заработная плата в ООО «Креатив».

Предметом исследования является система учета заработной платы.

Теоретическую и методологическую основу курсовой работы составляют нормативно-правовые акты, научные работы ученых экономистов по данной проблематике.

Для написания работы были использованы различные статистические и математические методы, приемы сравнения, обобщения и другие.

Источниками информации при написании работы служили локальные акты, которые регулируют бухгалтерский учет оплаты труда в организации, данные бухгалтерской отчетности, первичного, аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда за период 2018 – 2019гг.

1. Теоретические аспекты организации учета заработной платы

1.1. Экономическое содержание оплаты труда

Одной из наиболее важных и трудоемких задач бухгалтерского учета являются меры по учету труда и его оплате. Накопление и систематизация информации о трудозатратах на производство товаров и оплате труда каждого работника обеспечивает учет работы. В экономической теории различают две основные концепции определения характера заработной платы:

а) во-первых, «заработная плата - это цена труда». Под влиянием рыночных факторов, таких как спрос и предложение, формируются размеры и динамика заработной платы.

б) во-вторых - «заработная плата» - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «преобразованная форма стоимости товаров рабочей силы». В этом случае размер заработной платы определяется условиями производства и рыночные факторы, которые включают спрос и предложение, под их влиянием заработная плата отклоняется от стоимости рабочей силы.^[1]

А. Смит и Д. Риккардо разработали теоретические основы понятия «заработная плата как цена труда». А. У него есть естественная цена - «естественная заработная плата». Они включают в себя стоимость минимальных средств к существованию работника с семьей. Чтобы понять, сколько труда и «труда» нужно, то есть «труда». Высокая заработная плата является физическим минимумом существования работника. Кроме того, заработная плата включает исторические и культурные элементы.^[2]

К. Маркс является автором второго понятия - «заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». К. Маркс в своих работах различал понятия «труд»и «рабочая сила». Он предположил и доказал, что труд не может быть товаром и не может иметь ценность, тогда как рабочая сила, которая способна работать, является товаром, а заработная плата является ценой такого товара в денежном выражении.

Н. П. Кондраков в научных трудах дает другое определение вознаграждения. По его словам, «Вознаграждение» представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их работу в соответствии с законами, другими нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми соглашениями.» ^[3]

Одно из условий, необходимое для верного определения оплаты труда и наличия принципа материальной заинтересованности, - это хорошо организованный бухгалтерский учет.

М.З.Пизенгольц в своих работах отмечает такие задачи учета труда, как:^[4]

- необходимость точного и своевременного документального отражения фактических затрат труда на различные отрасли экономики;

- необходимость точного отражения объема выполненных или выполненных работ и использованного рабочего времени;

- необходимый контроль за правильным применением установленных стандартов и цен, обеспечивающих точную оплату труда;

- необходимый контроль за количеством труда, вложенного каждым работником хозяйства, с целью точного расчета оплаты труда и своевременной его оплаты;

- необходимый контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников в их категориях;

- необходимость соблюдения порядка отнесения заработной платы на бухгалтерские счета, что обеспечивает правильность расчета затрат на учетные средства;

- широкое использование прогрессивных форм организации и оплаты труда, в том числе в условиях договорных и арендных отношений.

Выделяют такие функции оплаты труда, как: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция.^[5]

Работодатель, учитывая мнение профсоюзных организаций, обеспечивает систему оплаты труда и стимулирования труда, а также дополнительную оплату за работу в выходные и праздничные дни. В этих случаях эта надбавка не может быть установлена ниже гарантированной законом надбавки. Трудовой кодекс позволяет различным предприятиям самостоятельно выбирать формы и систему оплаты труда.^[6]

Различают основной и дополнительный виды заработной платы. Существует две формы вознаграждения: заработная плата, основанная на времени, и сдельная заработная плата.

Есть несколько систем оплаты. Системы вознаграждения включают в себя: простую, постоянную, премиальную, простую, сдельную, сдельную - бонус, аккорд, косвенно сдельную, сдельную - систему прогрессивной оплаты.

Система оплаты труда регулирует порядок расчета заработной платы для работников всех категорий. Формы и система оплаты труда - это способ зависимости между количеством и качеством труда. Результаты отражают результаты труда и фактически отработанного времени.^[7]

Иными словами, форма вознаграждения - это то, как оценивается труд при его оплате: за произведенную продукцию (оказанные услуги) или за потраченное время и за индивидуальные или коллективные результаты деятельности. Структура заработной платы зависит от формы труда, используемой в организации. В структуре заработной платы может преобладать тариф (заработная плата), который является условно постоянной составляющей). Или переменный компонент может преобладать (по частям дополнительная работа, премиум). Следовательно, влияние материального стимулирования на показатели эффективности работы отдельного сотрудника или команды бригады, секции, цеха будет различным.

Тариф представляет собой систему регулирования, которая помогает дифференцировать и контролировать уровень заработной платы разных видов работ в зависимости от его сложности. Основными стандартами, которые включены в тарифную систему и представляют ее основные элементы, являются тарифные сети и тарифы, руководства по квалификации тарифов.^[8]

Торговые организации и организации материального производства, которые часто используют заработную плату в процентах от выручки. Существует также система заработной платы в процентах от прибыли. Кроме того, трудовое законодательство не запрещает использование системы безналичной оплаты труда. Такая система может использоваться во всех организациях, в результате чего получается результат деятельности. В этом случае работнику присваивается коэффициент трудового участия. Этот показатель должен соответствовать вкладу работника в конечный результат организации.^[9]

Некоторые производственные организации используют системы плавающей заработной платы, которые должны появиться в следующем месяце. Повышение производительности труда в области обслуживания данных.

1.2. Нормативное регулирование и документальное оформление оплаты труда в Российской Федерации

В соответствии с конституцией РФ, а также федеральными конституционными законами регулирование трудовых отношений осуществляется:

• Гражданским кодексом РФ, Части 1 и 2; ^[10]
• Трудовым кодексом РФ;^[11]
• Налоговым кодексом РФ, часть 2, гл. 23-25;^[12]
• Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О бухгалтерском учете"; ^[13]
• Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования";
• Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
• Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
• Различными положениями по ведению бухгалтерского учета, которые разработаны и утверждены Министерством Финансов РФ;
• Стандартами типовых форм, документооборота и предоставления отчетности, которые разработаны и утверждены Госкомстатом РФ и др.

Нормативные акты обязательны для всех, в том числе в коллективных договорах, соглашениях и местных нормативных актах.

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным законодательным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем, включая оплату труда. Федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления правительств Российской Федерации, нормативные акты органов государственной власти, а также нормативные правовые акты субъектов хозяйствования и трудовые договоры, которые также не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. Российская Федерация.

Законы, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные акты федерального министерства устанавливают основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений. Федеральные органы власти делегируют свои полномочия по разработке целевых программ.