Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические аспекты организации учета заработной платы).pdf

Трудовой кодекс предоставляется в качестве дополнения. Такая компенсация начинается ежедневно не только локально, но и локально. И эта надбавка называется доплатой за сменный метод работы.

Коммерческое предприятие платит такую ​​сумму и порядок, которые установлены коллективным договором, учитывающим мнение профсоюза или трудового договора. Методология работы связана с расходами, связанными с обычным видом деятельности, и расходами на оплату труда персонала.

Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх установленного количества рабочих дней, а общее обучение рабочему времени сверх обычного количества часов за отчетный период.

Работодатель может получить только письменное согласие работника и в некоторых случаях.

Есть три таких случая:

1) если есть необходимость завершить или закончить уже начатую работу. Причиной непредвиденных задержек из-за производственных и технических условий не может быть выполнение нормального рабочего времени в срок. при условии, что эта незаконная деятельность может нанести ущерб имущественным отношениям с работодателями или имущественным правам.

2) в ситуациях, связанных с восстановлением работоспособности;

3) если сменный работник не появился явно, рабочий процесс не следует останавливать по техническим причинам. В этом случае работодатель должен немедленно найти замену работнику.

Временами работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе без его согласия. Такие случаи включают в себя:

- при выполнении работ, требующих аварийного оповещения, промышленных аварий или при проведении работ по ликвидации последствий стихийного бедствия, промышленной аварии или стихийного бедствия.

- ситуация, связанная с нарушением нормального функционирования водоснабжения, газоснабжения, отопления, электроснабжения, транспорта, связи и т. д.

- во время чрезвычайного или военного положения. В чрезвычайных ситуациях, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизодах, а также в других ситуациях, которые угрожают жизни, здоровью всего населения или его части.

Беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет.

Лица с ограниченными возможностями и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть вовлечены только с письменного согласия и при наличии медицинских противопоказаний. Это должно быть в письменной форме.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы одного сотрудника в год составляет 120 часов, при этом сотрудник не может работать сверхурочно более 4 часов в течение двух дней.

Трудовой кодекс определяет размер и порядок оплаты сверхурочных. Минимальная заработная плата за сверхурочную работу в течение первых двух часов работы составляет полтора раза, а в последующие часы - удвоенную сумму заработной платы.

Конструктивная оплата за сверхурочные часы. Сверхурочные работы могут быть компенсированы.

При учете рабочего времени с использованием сверхурочных часов, которые оплачиваются в полтора раза, будет рассчитываться как количество рабочих дней согласно графику, так и умноженное на два. Оставшиеся сверхурочные оплачиваются в двойном размере.^[22]

Этот тип учета используется, когда невозможно выполнить требования по ежедневному или еженедельному рабочему времени. Считается, что рабочий день за отчетный период меньше. Норма рабочего времени. Нормы рабочего времени, которые работают неполный рабочий день или неполный рабочий день.

Праздники делятся на рабочие и нерабочие дни. Нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым кодексом. Все остальные праздники - рабочие дни.^[23]

Как правило, запрещается привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если иное не предусмотрено законом. Но можно привлекать работников к трудовой деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия и при условии, что необходимо заранее выполнить непредвиденную работу, срочное выполнение которой зависит от нормального функционирования предприятие в целом или его подразделения.

В некоторых случаях трудовой кодекс разрешает заниматься работой без согласия работников в выходные и праздничные дни. Такие случаи включают в себя:

- при выполнении работ, необходимых для предотвращения несчастных случаев на производстве или ликвидации последствий стихийных бедствий или стихийных бедствий.

- работать над предотвращением несчастных случаев, ситуаций, связанных с уничтожением или повреждением имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

- в ситуации с работой при введении чрезвычайного или военного положения. В чрезвычайных ситуациях, то есть во время пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, а также в других ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь, здоровье всего населения или его части.

Чтобы привлечь сотрудников на работу в выходные и праздничные дни, директор или руководитель организации дает письменный приказ.

Трудоустройство женщин с детьми в возрасте до трех лет с ограниченными возможностями при условии отсутствия медицинских противопоказаний допускается только с их письменного согласия. Трудовой кодекс регулирует заработную плату в выходные и праздничные дни.

Так что работа в выходные или нерабочие выходные оплачивается:

- работники, работающие по системе сдельной заработной платы, не менее чем вдвое.

- работники, работающие по временной системе заработной платы, расчеты которой основаны на суточных и почасовых тарифных ставках, равных не менее чем двойной дневной или почасовой тарифной ставке

- работники, чья заработная плата выплачивается на основе официальной заработной платы в размере не менее чем один раз в день или почасовую ставку сверх заработной платы, если работа в выходные или нерабочие выходные проводилась в рамках месячной нормы рабочего времени. И в размере не менее чем двукратной суточной или почасовой ставки сверх заработной платы, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер вознаграждения за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, указанием руководителя организации с учетом мнения профсоюза. По письменному заявлению работника часы, отработанные в выходные или нерабочие выходные, могут быть компенсированы предоставлением дополнительного дня отдыха, а часы работы в выходные или нерабочие выходные оплачиваются в единой сумме. Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работникам предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска с сохранением места работы. Оплата отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка. При расчете среднего заработка бухгалтер предприятия руководствуется положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее по тексту к Правилам № 922).^[24]

Чтобы рассчитать сумму, подлежащую выплате во время отпуска, в соответствии с пунктом 9 правила № 922 необходимо определить среднесуточную заработную плату работника за расчетный период, после чего можно будет умножить эту цифру на количество дней отпуска предоставляется. На расчетный период принимаются 12 календарных месяцев.^[25]

Согласно пункту 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы по отпускным и компенсационным выплатам за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате, исходя из фактической суммы заработной платы за расчетный период, к 12 и среднего числа календарных дней, равного 29,3.

В случае дня с неполным рабочим днем, то есть в то время, когда средняя дневная заработная плата рассчитывается на основе фактической суммы заработной платы за данный период на величину среднего числа календарных дней, которые умножаются на количество рабочих дней в полном объеме и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Можно рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, поделенное на среднее количество календарных дней, равное 29,3, на количество календарных дней в этом месяце и умноженное на количество календарных дней, отработанных в месяце.

При расчете среднего заработка время и сумма, начисленные за это время при расчете среднего заработка, должны быть исключены, если:^[26]

а) в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок исключен.

б) в этом случае работник получил руководство по временной нетрудоспособности или пособию по беременности и родам.

в) в расчетный период работник не работал, потому что он был просто по вине работодателя или по другим причинам.

г) забастовка произошла в расчетный период, когда работник не принимал в ней участия, и из-за забастовки он не мог выполнять свои трудовые обязанности.

e) в течение расчетного периода работнику были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни для детей-инвалидов и детей-инвалидов.

е) в расчетный период были случаи освобождения работника от полной или частичной заработной платы или без оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (с изменениями и дополнениями) 9 марта 2016 г.) «Об обязательном социальном страховании» Временные правила и положения, касающиеся материнства и пола.^[27]

Для расчета среднего заработка используют сумму начисленного заработка за два календарных года, которые предшествуют году наступления нетрудоспособности, при этом знаменатель равен 730, это сумма фиксирована в статье 14 ФЗ – 255. В начисленном заработке учитываются все виды выплат и иных вознаграждений работнику, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.^[28]

Законодательно закреплено, что средний заработок не должен быть меньше минимальной заработной платы. Кроме того, пособие по уходу за ребенком должно быть не ниже минимальной заработной платы за календарный месяц.

В случае болезни сотрудник ФСС оплачивает отпуск по болезни. Первые три дня оплачиваются страховщиком за свой счет (пункт 1, пункт 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ). В случае если работники выдвигают листы, которые не подлежат уходу за больным членом семьи, в том числе уходу за больным ребенком или курортному лечению, это следует из пункта 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ.

Работники, работающие по трудовым договорам, также могут претендовать на пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В случае, если обращение к нему произошло не позднее чем через шесть месяцев после дня восстановления работоспособности. Рассчитайте несколько случаев начисления пособий исходя из места работы застрахованного.

Ситуация, когда трудовые операции выполняются на одном рабочем месте, требует обязательных взносов за предыдущие 2 года на всех рабочих местах. Причем сумма сборов не может превышать максимальную. В тех случаях, когда работникам приходилось работать в том же духе, что и при выплате пособий по всем местам работы.

2. Учет труда и заработной платы на примере ООО «Креатив»

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации

Предприятие ООО «Креатив» является сельскохозяйственным производственным кооперативом и действует на основании устава и законодательства РФ.

ООО «Креатив» принадлежит имущество и денежные средства, которым кооператив должен и может отвечать по своим обязательствам.

Председатель является единоличным исполнительным органом. Председатель в своей деятельности соблюдает требование действующего законодательства, руководствуется требованием устава, решением, принятым органом управления, а также подписанными договорами и соглашениями, в том числе и трудовыми договорами. Ответственность за соблюдение порядка ведения и достоверность учета и отчетности возложены на председателя и главного бухгалтера.

ООО «Креатив» учрежден в декабре 1998 г.

Учредителями кооператива являются граждане Российской Федерации ― в количестве 7 человек.

Размер уставного капитала СПК определен в размере 594000 р. Предприятие имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в ОАО «Сбербанк», «Россельхоз банк», фирменное наименование, печать.